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No creo que exista una solo persona en la tierra que no conozca a Tom y Jerry, a ese gato y ratón que tanto han hecho reír al mundo a través de tantos años. Tom y Jerry fueron los personajes de una serie de cortometrajes escritos por los legendarios William Hanna y Joseph Barbera y producidos por Fred Quimby para la Metro-Goldwyn-Mayer (MGM) durante los años de 1940 y 1958. Luego a partir de 1960 se encargo la realización de Tom y Jerry a Rembrandt Films en Europa Oriental hasta 1963 que fue cuando el famoso Chuck Jones se hico cargo hasta 1967. Luego Tom y Jerry volverían en el formato de caricaturas para la televisión de la mano de Hanna-Barbera y luego de Filmation Studios. Creo que hablo por todos cuando digo que la época dorada de Tom y Jerry fue la de Fred Quimby.  El Argumento  La historia se trata básicamente de los intentos de Tom de atrapar a Jerry, ya sea porque tiene hambre, porque Jerry se la buscó, por órdenes de su dueña o por el simple placer de una buena persecución. Normalmente estos intentos llevan a golpes y a destrucción y eso es justamente uno de sus grandes atractivos. Tom y Jerry es conocida por ser el dibujo animado que más usa la violencia como comedia mostrando a Tom usando desde hachas hasta rifles para atrapar a Jerry, y a este último usando medidas bastante salvajes para librarse de él, como quemándole la cola con una wafflera.  A diferencia del Coyote y el Correcaminos, hay veces que Tom logra atrapar a Jerry, aunque normalmente no es así debido a la astucia de Jerry o a la estupidez de Tom, y es que el ratón no es una víctima de las circunstancias sino mas bien bastante provocador e instigador con Tom, que tampoco es ningún santo. Un rasgo distintivo es que normalmente ninguno de los dos habla, demostrando sus intenciones y sentimientos a través de gestos y expresiones faciales. Los pocos casos en que se escuchan sus voces es cuando se ríen o gritan de dolor. Existen casos contados en los que Tom habla pero es solo para decir alguna corta oración o cantar.  Otra forma de demostrar los que ocurre en el corto es la música. Este es uno de los elementos más importantes de la serie, dándole a la historia intensidad en las escenas de acción y demostrando emociones cuando la escena lo requiere. El músico Scott Bradley fue el encargado de esta, creando piezas originales para cada episodio mezclando jazz, blues, música clásica y música popular.  Los Personajes  Tom es un gato gris que normalmente vive tranquilo como mascota hasta que es provocado por Jerry, un ratón marrón que siempre se acomoda cerca de Tom. A diferencia del gato, Jerry no depende de nadie excepto de su oportunismo. La relación entre el gato y el ratón es complicada ya que, aunque en algunos casos se les muestra como enemigos, existen otros que se les muestra como amigos, aunque siempre terminan golpeándose. Los resultados de sus peleas pueden variar, en algunos casos gana Tom, en otros Jerry, y algunas ocasiones pierden los dos. Dentro de la eterna pelea entre Tom y Jerry, existen otros personajes que se han visto involucrados en el conflicto como:  Mammy-Two-Shoes: Dueña de Tom, es una señora obesa de raza negra, es la que ordena a Tom atrapar a Jerry y es la que le da de escobazos cuando este falla. En Latinoamérica también se le conoce como Tomasa.  Butch: Un gato negro callejero que es rival de Tom tratando de atrapar a Jerry o tratando de conquistar a un gata. Pertenece al grupo de amigos gatos de Tom.  Spike y Tyke: Son un par de perros bulldog, padre e hijo, que viven en la misma casa que Tom y Jerry. Tyke es usado por Jerry para que su padre, Spike, golpee a Tom.  Quacker: Un incauto patito que normalmente se convierte en la víctima del hambre de Tom.  Tuffy: Un pequeño ratón gris, compañero de Jerry que normalmente lo mete en líos.  Las Etapas  La etapa Hanna-Barbera:   En 1939, William Hanna trabajaba como director de animación en la MGM junto con el dibujante y creador de personajes Joseph Barbera en un corto animado llamado Puss Gets the Boot, este corto se trataba de un gato gris llamado Jasper, que su dueña le ordena atrapar a un ratón marrón sin nombre. El corto fue estrenado en cines en 1940 como un corto cualquiera y Hanna y Barbera empezaron a trabajar en otros cortos. Sin esperárselo el corto fue un éxito, convirtiéndose en el favorito de muchos dueños de cines y ese mismo año es nominado como mejor corto animado por la Academia. Aunque perdió, Fred Quimby canceló todos los proyectos de Hanna y Barbera para que se dedique de lleno a historias de este gato y este ratón. Lo primero que hicieron, Hanna y Barbera, fue un concurso para los nombres de los personajes que ganó el animador John Carr con “Tom y Jerry”. Hanna y Barbera se dedicaron de lleno a estos cortos y no volvieron a trabajar, en la MGM, en otra historia que no sea del gato y el ratón. En 1942 la serie tomo una dosis de energía cuando el legendario Tex Avery se unió al equipo de producción.  De sus 114 cortos de Tom y Jerry, 13 de ellos fueron nominados al Oscar y siete de ellos lo ganaron, igualando a Walt Disney que era la productora líder en ese momento.  Tom y Jerry gozaron de una increíble popularidad durante toda su carrera pero el triunfo de la televisión disminuyó las ganancias de los estudios en lo que se refería en animación, fue así que en 1957 la MGM decidió cerrar su área de animación cortando la producción de Tom y Jerry. William Hanna y Joseph Barbera partieron para crear su propia compañía, Hanna-Barbera Productions, donde crearon series memorables como Los Picapiedra, Tiro Loco o Scooby –Doo.  La etapa Gene Deitch:  En 1960 la MGM decidió relanzar a Tom y Jerry y para ello su productor, William Snyder, contrato a Dene Deitch, un director checo que trabaja en Praga, con el que creo 13 cortos de Tom y Jerry, los cuales son considerados los peores cortos de su historia, aunque tienen un cierto grupo de seguidores por ser considerados “artísticos e independientes” .  Esta etapa tenía muy poco de la serie original, su expresiones era bruscas, no se utilizaba acompañamiento musical siendo reemplazado por gran cantidad de efectos sonoros arrítmicos, los diálogos eran inentendibles, etc. La serie fue considerada bizarra y se canceló.  La Etapa Chuck Jones:  Después del evidente desastre que fue la etapa de Deitch, la MGM contrato a Chuck Jones, que había trabajado con personajes como Bugs Bunny y el Pato Lucas, para que se haga cargo de los cortos. Aunque los cortos recuperaron popularidad nunca fueron los favoritos debido principalmente a que, los cortos, carecían de trama y a que la apariencia de de Tom y Jerry había cambiado dándole a Tom una apariencia más malvada y a Jerry una mucho más dulce, acercando a la serie al concepto del Coyote y el Correcaminos. Chuck Jones trabajo en 34 cortos hasta 1967 ya que la MGM decidió cancelar la producción de animación por completo.  La Televisión  Los intentos de relanzar a Tom y Jerry en versiones más modernas para la televisión nunca han llegado a igualar a los clásicos pero es importante señalar cada uno de estos intentos.  En 1965 los cortos de Tom y Jerry empezaron a pasarse en televisión aunque algunas de sus escenas fueron censuradas por la extrema violencia.  En 1975 Hanna-Barbera volvió hacerse cargo de Tom y Jerry pero en cortos directos para la televisión, en estos cortos se muestra una relación de amistad entre Tom y Jerry (ahora adornado con una corbata roja) debido a las estrictas reglas de censura contra la violencia.  En 1980 Filmation Studios lanzo otra serie de llamada The Tom and Jerry Comedy Hour que mostraba a Tom y a Jerry junto con otros personajes de la MGM como Droopy. Aunque la serie volvió al antiguo trato que tenían el gato y el ratón, la serie era de baja calidad y fue cancelada luego de 2 años.  En 1990 se estreno Tom and Jerry Kids Show que mostraba versiones infantiles de los famosos personajes. La serie tuvo 3 temporadas.  En 2005 se estreno una serie llamada Tom and Jerry Tales que constó de 13 episodios cada uno con 3 cortos. Fue producida por Warner Bros. Animation.  Tom y Jerry han aparecido en varias películas, unas propias y otras como invitados. Jerry apareció en el musical de la MGM, Anchors Aweight, donde comparte una rutina de baile con Gene Kelly. En el musical Dangeruos When Wet, esta vez Jerry junto a Tom, nada en un sueño junto con Esther Williams. En 1992 la pareja protagonizo su primera película, la cual fue duramente criticada. En 2001 regresaron con Tom y Jerry: El Anillo Mágico que fue lanzada directo a vídeo.

cómo lograr buenos pectorales desde todos los ángulos Despierta y activa esos pectorales dormidos! Estos ejercicios te permitirán trabajar los pectorales desde todos los ángulos imaginables. Hace mucho tiempo, cuando estábamos inmersos en la pubertad y cubiertos de granos, llegamos a la conclusión de que a las chicas les gustaba un pecho bien desarrollado. No importa quién seas: la mayoría de nosotros empezó a entrenar para impresionar a las chicas... ¡y eso no ha cambiado! Los pectorales son una prueba de fuego para saber si alguien entrena de verdad. Si sumamos esto a la constante pregunta: «¿Y tú cuánto peso levantas?», no es extraño que estemos obsesionados con el desarrollo de los músculos pectorales. Pero... he aquí el gran problema: en el camino hacia un torso extraordinario, podemos padecer varias lesiones. Es posible que suframos agotamiento en hombros, distensión pectoral y otras lesiones distintas. La clave es aprender algunas estrategias simples que te permitirán entrenar eficazmente los músculos pectorales y, al mismo tiempo, mantener en buen estado el resto del cuerpo. Espejito, espejito: ¿cómo puedo lograr los pectorales más bonitos? Antes de empezar a mostrar ejercicios específicos, empecemos con lo más básico: tu anatomía. Fundamentos de anatomía de los pectorales Cuando hablamos de pectorales, tenemos dos músculos: el pectoral mayor y el pectoral menor. Parece bastante fácil, ¿no? Analicemos cada uno de ellos con detenimiento. El pectoral mayor es el músculo grande, con forma de abanico, en el que solemos pensar cuando entrenamos el "pecho". Este músculo está compuesto de dos cabezas o subsecciones distintas: la cabeza del esternón y la cabeza clavicular. En ningún momento he hablado de parte media del pecho, pectorales internos ni de nada parecido. En definitiva, solo hay dos secciones: la cabeza del esternón y la cabeza clavicular. La cabeza del esternón del pectoral mayor es responsable de tres movimientos principales: Extensión de hombro: bajar el brazo desde una posición elevada, como en un ejercicio de pulloverAducción horizontal: estirar el brazo por encima del cuerpo, como en un ejercicio de vuelos con mancuernasRotación interna: rotación del hombro hacia la parte central/frontal del cuerpo La cabeza clavicular del pectoral mayor también es responsable de tres movimientos principales: Flexión de hombro: levantar el brazo, como haces para llegar por encima de la cabezaAducción horizontal: igual que el anteriorRotación interna: igual que el anterior Con la excepción del ejercicio de levantar o bajar el brazo, puedes observar que los movimientos principales de los pectorales consisten en la aducción horizontal del brazo y en la rotación interna del hombro. Esta información será útil más adelante, cuando analicemos las variaciones de los ejercicios. Aunque el pectoral mayor es el más conocido, el pectoral menor también es un grupo muscular importante, más relacionado con la prevención de lesiones que con la mejora del rendimiento o de la estética. El pectoral menor controla la inclinación escapular anterior. Si vemos cómo está conectado a la caja torácica, podemos pensar en él como si tirara de la escápula hacia arriba y hacia delante de la caja torácica. La rigidez en el pectoral menor suele causar dolor en el hombro, en especial, problemas en la zona de la articulación acromioclavicular. Aunque el artículo no abarca este tema, la relajación del pectoral menor a través de métodos de masaje de los tejidos blandos, como la técnica de liberación activa o el masaje de tejido profundo, junto con el fortalecimiento específico del músculo trapecio inferior, proporcionan una mejora significativa de los hombros. Ahora que ya tienes un conocimiento básico de los pectorales, veamos algunos ejemplos de ejercicios que te ayudarán a incrementar al máximo su desarrollo. Entrenamiento inteligente de los pectorales Cuando levantamos los brazos por encima de la cabeza (flexión de hombro), acortamos la parte clavicular de los pectorales. De modo que, cuanto mayor es la inclinación, más esfuerzo ejercemos sobre la cabeza clavicular de los pectorales y sobre el deltoide anterior. Por el contrario, con los presses de banca planos (además de los declinados), reducimos la flexión de hombro, de modo que ejercemos más esfuerzo sobre la cabeza del esternón de los pectorales. A veces, no queda más remedio que aplicar un poco de mano dura a la cabeza del esternón de los pectorales mediante el press de banca plano. Sin embargo, a la hora de crear un programa integral para el desarrollo de pectorales, es importante elegir no solamente ejercicios destinados a incrementar al máximo el desarrollo, sino también realizar otros que nos mantengan sanos y nos permitan seguir entrenando duro. Ejercicios de press compuestos A la hora de hacer ejercicios de press, es importante hacerlos desde distintos ángulos. Si ya tienes un desarrollo pectoral bastante equilibrado entre la parte superior y la parte inferior, mi consejo sería que equilibres tus presses inclinados, planos y declinados. Sin embargo, además de las variaciones básicas de banca, existen las flexiones. A veces, nos olvidamos o no somos capaces de reconocer la gran importancia que tienen en cualquier programa. En un press de banca, el objetivo es mantener las escápulas (omóplatos) hacia abajo y hacia atrás en todo momento. Esta estabilidad permite incrementar al máximo los pesos que levantes y, por lo tanto, el desarrollo de tus pectorales. Por otro lado, las flexiones obligan a mover los omóplatos mediante un rango activo de movimiento. En vez de permanecer fijos, los omóplatos se juntan a medida que bajas hasta el suelo (replegar) y, luego, se prolongan (se separan) activamente cuando terminas de levantarte. En este caso, el beneficio adicional es el desarrollo del serrato anterior, un grupo muscular fundamental si deseas tener los hombros en forma. Cuando estés en la parte más alta de la flexión, procura mantener tu cuerpo lo más alejado posible del suelo. Esta prolongación activa es fundamental para el desarrollo del serrato anterior. Además del desarrollo del serrato, las flexiones ofrecen otro beneficio adicional. Cuando tienes las manos en el suelo, esto se conoce como ejercicio de «cadena cerrada». Estos ejercicios son fantásticos para aumentar el patrón de reclutamiento del músculo rotatorio y los músculos estabilizadores menores; por ello, las flexiones constituyen una opción muy interesante en tu repertorio. ¿Entonces las flexiones no son simplemente una forma de castigo? ¡Genial! Haz clic aquí para ver un vídeo demostrativo de las flexiones. Conocer nuestra anatomía también nos ayudará a modificar los ejercicios anteriores si tenemos algún problema específico, como un pinzamiento del hombro. Si sientes dolor al realizar un press con un agarre pronado tradicional (con las palmas hacia afuera), prueba con un agarre neutral (con las palmas mirándose) y mancuernas. Esta sutil rotación externa del hombro permite abrir el espacio subacromial y le ofrece al músculo rotatorio un poco de descanso. Otra modificación es cambiar el ángulo con el que estás haciendo el press. A menudo, la gente sufre más dolor con los movimientos por encima de la cabeza; esto indica que los ejercicios de press inclinado seguramente no sean adecuados. En vez de descartar completamente los presses inclinados, empieza bajando un poco la banca. Observa si hay alguna diferencia. Te rogaría que, ante todo, averiguases la causa del dolor en el hombro (¡y la solucionases!), aunque esto te impida realizar presses durante un tiempo. Ejercicios aislados Aunque corro el riesgo de perder mi credibilidad como levantador de pesas, te diré que si tu objetivo es desarrollar al máximo los pectorales, los vuelos son muy importantes. Como mencioné antes, combina tu pasión por los vuelos con el grupo muscular adecuado que deseas desarrollar. Si tienes un menor desarrollo en los pectorales superiores, realiza estos ejercicios en un banco inclinado. Si deseas desarrollar los pectorales inferiores, realiza estos ejercicios en un banco plano o declinado. Otro movimiento importante que puedes incorporar después de la rutina de ejercicios es lo que se denomina vuelos de excéntrica cuasi-isométrica (EQI) con mancuernas. Los movimientos EQI son fantásticos, ya que realizan un estiramiento activo que nos ayuda a restablecer la relación tensión-longitud muscular normal después de los ejercicios. Un tiempo en tensión prolongado también constituye una excelente manera de desarrollar la fuerza del tejido conjuntivo, lo cual ayudará a prevenir distensiones pectorales en el futuro. ¡Incorporemos más ejercicios con polea! Antes de concluir, me gustaría hablar de un aspecto importante. A menudo, los chicos jóvenes se quejan de que no pueden desarrollar el pecho o de que simplemente su contextura no está preparada para tener un pecho grande. Estos mismos chicos suelen tener una muy mala postura debido a que pasan mucho tiempo sentados jugando videojuegos o sentados en la oficina durante 10 o 12 horas al día, lo que causa esos hombros redondeados y encogidos. ¡Lo más curioso es que estos son los chicos que hacen rutinas de 20 a 30 series de ejercicios de pecho todos los lunes! Si tu postura es muy mala, tienes que corregirla de inmediato. Los hombros encogidos y redondeados «esconden» el desarrollo pectoral que tengas y seguir entrenándolos sin parar no llevará a ninguna parte. Para los que se sientan aludidos, suelo recetar dos o tres series de ejercicios con polea horizontal/vertical por cada serie de presses. Hasta corregir ese desequilibrio y abrir el pecho, no tiene sentido hacer tanto trabajo enfocado en los pectorales.

link: https://www.youtube.com/watch?v=Db4G6orCskY Si nos desplazáramos a la velocidad de la luz (300.000 kilómetros por segundo) a través del espacio exterior, moriríamos en cuestión de segundos. Si bien la densidad de partículas es muy baja en el vacío, a gran velocidad, los pocos átomos de hidrógeno por centímetro cúbico incidirían contra la proa del vehículo con una aceleración similar a la que se alcanza en el Gran Colisionador de Hadrones (LHC), adquiriendo así una energía de 10.000 sievert por segundo. Teniendo en cuenta que la dosis mortal para un ser humano es de unos 6 sievert, este haz de radiación dañaría la nave y destruiría todo rastro de vida en su interior. Según las mediciones de los científicos de la Universidad Johns Hopkins, ningún blindaje frontal sería capaz de librarnos de la radiación ionizante. Un tabique de aluminio de 10 centímetros de grosor absorbería menos del 1 por ciento de la energía, y su tamaño no podría ser aumentado ilimitadamente sin comprometer con ello las necesidades energéticas del sistema de propulsión. Además del hidrógeno atómico, la nave tendría que resistir la erosión del polvo interestelar, con lo que las posibilidades de ver su estructura pulverizada aumentarían considerablemente. Como solución, habríamos de conformarnos con alcanzar velocidades de solo un 10 por ciento la velocidad de la luz, que difícilmente nos permitirían viajar a la estrella más cercana, Próxima Centauri, en el plazo de una vida humana, ya que los 4,22 años luz de distancia se tornarían en 40 años de viaje. La radiación cósmica es, por tanto, un obstáculo insalvable para los viajes a la velocidad de la luz, que, de ser superado en un futuro lejano, nos permitiría asistir al espectáculo más increíble de nuestra vida. A dicha velocidad, el tiempo se dilataría y envejeceríamos más despacio (los astronautas de la ISS envejecen 0.007 segundos menos cada 6 meses que la gente en la Tierra) y nuestro campo de visión se curvaría como si de un túnel se tratara, y avanzaríamos hacia un destello de luz blanca, sin rastro de estrellas, mientras dejamos atrás la más absoluta oscuridad.

Recorta frecuentemente tu cabello Aunque puede sonar un poco contradictorio que haya que cortar el cabello cuando se busca que crezca mas largo de manera acelerada, lo que hay que recortar es las puntas. El cabello no puede crecer si las puntas están abiertas. Esto ocurre cuando alisamos y secamos el cabello con regularidad, por lo que hay que cortar las puntas también con regularidad para favorecer el crecimiento. Masajes con aceites sobre el cuero cabelludo Pídale a su media naranja o a un buen amigo(a) que le haga un masaje sobre el cuero cabelludo. Este es uno de los métodos más seguros para acelerar el crecimiento del cabello. Simplemente consiga un buen aceite para el cabello y aplíquelo: pronto verá su cabello crecer más grueso, suave y largo. Claras de huevo Mucha gente cree que este método para acelerar el crecimiento del cabello no funciona, pero las claras de huevo contienen vitaminas que benefician al cabello. Parta unos cuantos huevos, retire las yemas, mezcle las claras y aplíquelas sobre el cabello. Inmediatamente después el cabello comenzará a sentirse más saludable y fuerte para crecer más rápido ya que como todas sabemos el huevo también es fuente rica en proteínas considerada uno de los alimentos esenciales para tu cuerpo. Beba agua El agua sirve para todo, y en cuanto al cabello es un método natural sencillo para hacerlo crecer más rápido. Cepille el cabello Hay que cepillarse, pero no excesivamente. No se trata de imitar a Marcia Brady y sus largas sesiones de cepillado cada noche. Cepillarse el pelo una o dos veces en la mañana y una o dos veces en la noche estimula los folículos capilares y con ello el crecimiento. No use secadora Yo acostumbraba usar siempre un secador después de alisar mi cabello, así que sé qué tan frustrante puede ser aplicar este método. Pero si usted logra reducir el uso del secador mientras el cabello crece, con seguridad verá los beneficios de un cabello más saludable y con menos puntas abiertas. Yo he limitado el uso del secador a cuatro veces por semana (¡sigue siendo bastante!) y estoy viendo los beneficios. Alimentos proteicos ¿Sabía usted que su alimentación influencia la rapidez con que su cabello crece? Si usted comienza a consumir más proteína en su alimentación, verá los resultados sobre su cabello. Los alimentos que debe consumir incluyen pescado, huevos y diferentes tipos de carne. Tratamientos con acondicionadores Para que el cabello crezca en abundancia es necesario que tanto éste como el cuero cabelludo sean saludables. Hacerse un tratamiento con un buen acondicionador una vez por semana realmente ayuda. Cada vez que yo me hago uno de estos tratamientos mi cabello se siente como de seda. Poner en práctica estos simples consejos hará mucho más sencilla la tarea de hacer crecer el cabello. Yo, que no llevo el cabello muy largo ahora, trato de sacar el mejor provecho de estos métodos para llevarlo largo de nuevo. Agua de papa Su cabello puede volverse reseco y quebradizo si su organismo carece de vitaminas, entre las cuales la vitamina B es la que más eficaz resulta con respecto al crecimiento del pelo. Así que asegúrese de mantener buenos niveles de vitamina B y verá la diferencia. Aquí puedes conocer mas remedios para hacer crecer el cabello en 7 días desde tu casa y sin costosos tratamientos. No olvides que el truco para un cabello sano esta en una buena alimentación y darle cariño a tu cabello a diario.

link: https://www.youtube.com/watch?v=FUbLxTXg3m4 link: https://www.youtube.com/watch?v=x5wbPiWG1jw ¿Qué es SEO? SEO significa Search Engine Optimization, u optimización de los motores de búsqueda, como puede ser por ejemplo Google. Es ante todo un proceso orgánico, lo que quiere decir que no es pago. Esta es la diferencia fundamental. Se trata de la mejora de la visibilidad de nuestra web en los resultados de búsqueda de los buscadores, de forma tal que estén posicionados de la mejor forma posible. Para poder tener una estrategia de SEO adecuada, tenemos que tener en cuenta muchas variables. Por ejemplo, tenemos que considerar el algoritmo usado por los buscadores, las palabras claves, el diseño, el contenido –fundamental-, links, indexación, y más, cosas que revisaremos dentro de algunas líneas. ¿Qué es SEM? SEM significa Search Engine Marketing, y aquí reside la diferencia fundamental. Mejoramos el posicionamiento de nuestras páginas a través del pago de publicidades. En algunos lugares, SEM puede ser tomado como un concepto amplio que también abarca SEO, y generalmente los encargados de optimizar se ocupan de estos dos asuntos. Pero es importante distinguir entre ambos. SEO no requiere que hagamos ninguna compra, mientras que SEM sí. Pero también tiene sus trucos, pues tiene que ser una compra inteligente, pues tenemos que saber qué palabras estamos comprando y para qué, y distribuir de forma correcta el presupuesto que se nos ha dado. Por suerte, cada agencia o empresa puede tener a un experto encargado de esto. ¿Cómo aprovecharlos? Es posible que recién estemos comenzando y necesitemos algunos consejos para poder realizar inversiones inteligentes y medidas, y además saber cómo planificar la actividad de nuestra web para poder posicionar mejor en los motores de búsqueda. En el caso de SEO, les aconsejamos estos trucos: Priorizar el contenido: por algo insistimos en cada uno de nuestros posts en la importancia que tiene el contenido. Tener artículos originales, información novedosa, y no copiada, es muy importante no solamente para estar en “la gracia” de los buscadores sino además para retener usuarios, que en definitiva se quedarán más y volverán por nuestro contenido y no por las palabras clave que usemos. Actualizar seguido: con crear una página web y dejarla flotando en internet no alcanza. Se la tiene que actualizar seguido para demostrar a los buscadores que estamos presentes. Para hacer esto, podemos por ejemplo insertar un blog que mantenemos actualizado diariamente o con una asiduidad respetable. Prestar atención a las palabras claves: aunque no tenemos que estar constantemente pendientes de esto, es algo a lo que hay que darle importancia. Las palabras claves tienen que estar, en la medida de lo posible, presentes en la URL –lo veremos en algunos puntos-, en el texto, y hasta en el título de la página. Un experto en SEO podrá asesorarnos correctamente. Crear un código HTML accesible: esto es básico. Hagamos un buen sitio para retener a nuestros usuarios con su usabilidad, pero también para demostrar a las spiders de los buscadores que vamos en serio. Usar palabras clave en la URL: las palabras claves son importantes, así que tengámoslo en cuenta a la hora de crear URLs. Algunos sitios incluso prefieren números, pero para SEO es mejor usar URLs descriptivas. Conseguir links de otros sitios: el intercambio de links entre sitios –sobre todo sitios respetables por los buscadores- es fundamental. Esto se puede conseguir con determinados acuerdos, o simplemente creando contenido interesante que despierte la atención de otras personas, al punto de querer enlazar a nuestras páginas. Crear un mapa de contenidos del sitio: los mapas de contenido son útiles para los usuarios pero mejoran además nuestro ranking en los buscadores. Insertar links con cuidado: basta de la costumbre nefasta de poner “click aquí”. El hipervínculo habla por sí mismo, y nuestros usuarios no son idiotas. Hace unos meses Marilín escribió un artículo súper útil con consejos para enlazar bien. Considerar a los usuarios: nuestros usuarios serán los que hagan nuestro sitio popular, y si entran por un buscador, es importante que se queden un buen tiempo. Por eso, cuando hagamos el diseño y redactemos el contenido, tenemos que tener grandes aspiraciones, no buscar hacer un sitio “así nomás”. Mantener una diversidad de fuentes de tráfico: aunque los buscadores son una enorme fuente de tráfico, no sabemos si el día de mañana Google cambiará su algoritmo y destrozará nuestras visitas. Tratemos de construir una comunidad con redes sociales, newsletters y suscripciones para poder mantener un flujo de visitas estable aunque sucedan imprevistos como el que acabamos de mencionar. En el caso de SEM, hablamos de la compra inteligente. Por ejemplo, no dirigir a nuestros usuarios a landing pages que en realidad no explican ni responden a la consulta que hicieron en primer lugar en el buscador. O comprar palabras claves que son obvias, como por ejemplo, el nombre de nuestra compañía. Saber cómo organizar el presupuesto, de acuerdo con los diferentes tipos de Ads, saber dónde poner los anuncios en qué momento, es fundamental.

PARA RESUMIR, FUI A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO DE UNA EMPRESA QUE CONTRATA TELEMARKETERS PARA DISTINTAS EMPRESAS, LO RARO FUE.... QUE ERAMOS 6, TODOS QUEDAMOS. Y VENIA GENTE QUE ESPERABA TAMBIEN OTRO HORARIO DE ENTREVISTA, O SEA SIEMPRE ESTAN ENTREVISTANDO TODOS LOS DIAS LA PRIMERA VEZ QUE ME LLAMARON, NO FUI POR UN PROBLEMA QUE TUVE, Y A LA SEMANA ME VOLVIERON A LLAMAR Y ME CONVENCIERON EN IR. VUELVO A CASA A INVESTIGAR UN POCO DE LA EMPRESA Y ME ENCUENTRO CON ESTO...... ¿¿¿QUE HAGO LINCE???, DICE EXPLOTACION, ECHAN ANTES DE LOS 3 MESES, NO PAGAN COMISIONES, NO PAGAN LO QUE TENDRIA QUE GANAR Y MUCHAS COSAS MAS. DAME UN CONSEJO LINCE CAT TECHNOLOGIES: Otro monstruo precarizador CAT cuenta con mas de 1500 empleados. La mayoría son tercerizados de Cablevisión- Fibertel, pero hay también del Banco Francés, Met- life seguros, entre otros. En el caso de Cablevision, se contrata a los empleados a través de agencias cuya función es mentir sobre las condiciones de trabajo. Para entrar a trabajar en esta “campaña”, se debe superar una “ capacitación” de 3 semanas de duración, con exámenes diarios eliminatorios, la cual se paga 700 pesos nada mas. Sólo cobra la capacitación quien aprueba los exámenes parciales mas un ultimo examen integrador y trabaja la semana faltante para cumplir el mes entero. Es decir, aquellos que no aprueban alguno de los exámenes o no pasan el psico-físico o por cualquier motivo no cumplen el primer mes de trabajo NO COBRAN por su trabajo. Sumado a esto, (muy por el contrario de lo que se asegura en las entrevistas) las comisiones se cobran LUEGO de haber aprobado los tres meses de prueba. Hay muchísimos casos de chicos que han superado los tres, cinco, ocho meses en la empresa, y todavía no han cobrado las comisiones que les corresponden. Lo que suele pasar es que cumplidos los tres meses, los contratos se rescinden y los trabajadores se quedan en la calle. El clima de trabajo es de mucha presión para superar los objetivos y para hacer cumplir los tiempos de break (irrisorios 30 minutos y tan solo 5 mas, para ir al baño y tomar agua, durante 6 horas de jornada). Muchas veces las vinchas y redes funcionan mal y los trabajadores se ven obligados a repetir las cosas mil veces, forzando la voz y desgastándose el doble. La única “cara de la empresa” con la cual los empleados tienen trato durante el periodo de prueba son los Team Leaders, que funcionan a modo de supervisores, representantes de RR HH, coordinadores de la actividad laboral. Ellos trabajan 8 horas y sus salarios no son mucho mas inflados que los de telemarketer. Frente a esta situación, el Sindicato de Comercio hace la vista gorda. Como se puede ver, mas allá de las particularidades propias de cada Call, (que son las que nos hacen definirnos por tal o cual) la realidad de los call centers es de una precarización total, que se acentúa día a día. Cat Tecnologies es una expresión mas. Esto exige de nuestra parte tratar de organizarnos para ir en contra de los despidos, en contra de las suspensiones, por mejores condiciones de trabajo para todos. 49 comentarios: Anónimo dijo...Que mierda!.... Yo ya pasé la entrevista lo cual fuí aceptado, quedaron pendientes en llamarme en una o dos semanas para la "capacitación", eso fué el viernes 12 de abril...soy de Colombia y llevo en la capital federal mes y medio, ya tengo precaria y cuil, y en búsqueda de empleo para sostener materiales de estudio, alimento y hospedaje..., ahora leo esto y que decepción de estas empresas que se aprovechan de las necesidades de nosotros los obreros, aparte, fuera de los callcenter, ofrecen trabajos de 12 horas diarias de lunes a sábado con un sueldo de 2000 pesos mensuales... Malditos explotadores. 16 de abril de 2013, 17:54Anónimo dijo...Yo trabajo hace casi 1 año en Cat, si les sirve de algo me gustaría aportar mas datos sobre estos explotadores. 22 de abril de 2013, 19:32Telemarketers En Lucha dijo...Que tal? Este espacio está abierto para que nos cuenten acerca de su experiencia y su visión de este u otros calls. Pueden escribirnos a telemarketersenlucha@gmail.com Esperamos su aporte y muchas gracias por visitarnos! 23 de abril de 2013, 19:21Anónimo dijo...CAT ES UNA MIERDA!!!!! Tuve mi expreriencia ahi y es un horror la presión por la cual estamos sometidos. Nadie supera los 3 meses y si los hay son los menos... el supervisior Dario Alvarez de Cablevisión es un careta. Se la pasan echando gente y tensionando a los Teams. Es una verguenza!! 2 de junio de 2013, 13:45Barbaragz dijo...Hola telemarketers, trabaje en cat tegnologies y no me pagaron, nunca me pusieron en blanco y sufrí maltratos, les quiero hacer juicio, necesito tres testigos que quieran declarar en contra de la empresa, o que quieran hacer tambien juicio, Yo saldría de testigo si necesitan uno o están en la misma situación que yo. Espero contar con su cooperación. Saludos. 7 de agosto de 2013, 20:57Anónimo dijo...Alma: Gracias por lo que publican. Me evitaron tener que ir a un mal lugar. Me extrañ{o que me llamaran 2 veces en un mes para una entrevista. No fui, obvio. Les quiero advertir sobre Eurocall (Europhone) que tambi{en te tienen en negro, no cumplen reglas de higiene, es un asco!!! La cocina al lado de los baños y llena de cucarachas!!! El aguinaldo todavía no lo pagaron!!! HDMP! 31 de agosto de 2013, 8:03Anónimo dijo...hola que tal, yo trabaje para cat casi dos años pero para met no para fibertell y la verdad qe cambio muchisimo, y tienen toda la razon con lo qe dicen casi nunca andaba el sistema las vinchas no eran las mejores, las comisiones casi ni las veaiamos, encima echan a las personas qe pasen un año proqe no qieren antiguedad, yo estoy en juicio estan echando a todo el mundo hasta los team, estan echando la verdad qe sin palabras pobre la gente qe esta ahi adentro todavia cualqier cosa qe lleguen a necesitar comenten por aca 2 de septiembre de 2013, 20:38Anónimo dijo...Habría que juntar un grupo de gente para ir a marchar en contra de estos monstruos. Cuanta injusticia junta, abusando de los que no pueden conseguir un laburo como se debe y tienen que caer en manos de estos negreros usureros. 12 de septiembre de 2013, 10:06Anónimo dijo...A mi me llamaron para la entrevista, Es tan asi la empresa? Me gustaria que me pasen algun mail para que me puedan contar sus experiencias. 12 de septiembre de 2013, 18:46Anónimo dijo...A mi me llamaron para una entrevista. Me gustaria que me pasen algun mail para que me puedan contar su experiencia, porque despues de leer esto, estoy en la duda. 12 de septiembre de 2013, 18:48Anónimo dijo...Hola, ayer 12 de septiembre, justo 5 días para cumplir los 3 meses de periodo de prueba, me sacaron como si nada, sin ninguna explicación pese a que insistí. Trabajé para Assurant, cumplí con presentismo, objetivos, ninguna llegada tarde... Es injusto, malditos capitalistas!!! lo único que dijo el team leader fué que la empresa tiene el derecho de sacarlo sin justa razón porque uno está en periodo de prueba... No hay algo que se pueda hacer al respecto??? No quiero que quede esto así como así... Gracias. 13 de septiembre de 2013, 10:37Anónimo dijo...yo trabajo en cat, todas las semanas echan a alguien distinto... pagan los comisiones a mes vencido, y las capacitaciones las pagan a 50 pesos por dia 25 de septiembre de 2013, 13:14Anónimo dijo...A mi me llamaron hoy de esta empresa para entrevista, despues de leer esto, y todos los comentarios de la gente que trabajó ahi, me parece que no voy a ir un carajo, aunque tengo experiencia en call centers, conocí mucha gente garca asi que no me sorprenderia tanto 3 de octubre de 2013, 11:51Anónimo dijo...A mí me llamaron para una entrevista el miércoles pero no fui xq me surgió otra más cerca a la misma hora. Hoy me llamaron de nuevo para saber por qué no había ido y me dijeron de ir mañana pero con todo esto que leo ni ganas dan. 11 de octubre de 2013, 9:31Anónimo dijo...Por lo que veo las opiniones son bastante malas... La verdad estoy totalmente en contra de todo laburo call-center, es sabido que es una mierda en la cual no tenes posibilidades y solo haces que una empresa se enriquesca... Pero lamentablemente para los estudiantes, y jovenes en general, conseguir un buen laburo es por contacto, mucha experiencia, o simplemente suerte... y tenemos estas opciones, los call-center... y por unos manguitos vamos... Ahora... recibí buenas y malas experiencias que me han contado... Para el que laburo ahi.. al menos pagan?... porque para tenerte laburando como un pelotudo con telefono al menos te tienen que pagar.. es lo que nos interesa Espero ver mas opinones para aclarar mis dudas... Gracias por el espacio 15 de noviembre de 2013, 12:45Anónimo dijo...Hola, me llamaron para la capacitación en cat, para la campaña del banco francés, que onda? Cuanto se gana? Tan mala es la empresa.. ? 23 de noviembre de 2013, 18:43Anónimo dijo...para hacer el preocupacional nos mandaron a un lugar de mierda sin higiene que te maltratan y te tiene de ocho a una de ahí tenés que ir a curso y nos tuvieron de dos a ocho!!! doce hras que si no entras no te pagan. son unos soretes se nota a lo lejos el de rrhh con la escusa que es directo te habla con mal tono. 28 de noviembre de 2013, 19:21Anónimo dijo...trabajo en cat hace 1 año y medio, sinceramente, suceden un poco de todos los casos es la "suerte" de cada uno, no es novedad que ponen miles de trabas para cobrar comisiones,por ejemplo exigir el 90% del presentismo y sujeto a la "calidad" de tus llamadas, y tambien de acuerdo con la productividad,todo tiene que ver, es verdad que exigen con los tiempos de break al máximo.. pero sinceramente, me sirve porque actualmente necesito trabajar poco y estudiar mucho, el clima laboral en cuanto a compañeros es muy bueno, los team leaders hay de todo los tipos, porque son personas, y con respecto al sueldo llegando a los objetivos es un promedio de 4500$ pesos mensuales. trabajo en la campaña fibertel lun a vier y 2 sabados de por medio 8 de enero de 2014, 13:45Anónimo dijo...la verdad los calll center se considera un mal trabajo y sobran las razon! yo trabaje un año en Hardel y les puedo asegurar es mucho peor que Cat, siempre se cortaba la luz y luego teniamos que recuperar las horas que no hubo luz y no nos pagaban las horas extra, jamas vi un centavo de las comisiones que prometian, y las veces que supere los objetivos me daban o un alfajor o descuentos para burger king de los que vienen en el diario!! son una verguenza, la peor es una supervisora llamada Eugenia Puig que a una compañera le tiro un vaso de agua porque no habia vendido ese dia. creanme, es peor que Cat 24 de enero de 2014, 14:47Anónimo dijo...hola...les cuento q yo el lunes tengo entrevista en Cat..y por lo q vi en los comentarios no parece nada agradable.. fui a varias entrevistas y tdas de telemarketer pero pagaban muuy poko .. bueno vamos a ver que pasa en la entrevista y les paso a contar... y si es asi cmo dicen uds.. no voy mas y busco otra cosa mejor.. 1 de febrero de 2014, 12:21Anónimo dijo...Hola, les comento... yo trabajo en Cat hace 10 meses y la verdad me siento comodo yo estoy en la sucursal de Peron, tenemos un basico de 3200 pesos por 6 horas de trabajo de lun - vier. + comisiones q llego a mas de 1000 pesos + presentismo q llegan a los 400 pesos(aveces es mas)y si se puede hacer horas extras te pagan 24 pesos por hora adicional, mi pregunta es... les parece mal todo eso???... ademas tengo compañeros q estan otras campañas de lun - sab. de 6 horas y ganan un basico de 4500 + comisiones, tambien les parece mal??? siempre tenemos de q quejarnos, pero la verdad hay trabajo, aca te exigen vender y q cumplas con calidad y tus tiempos de break como en todas las empresas q debes cumpli(sea o no sea CAT) pero es como en todas partes si queres ganar, pues vende, CAT es una empresa q en su totalidad son puras ventas y si no produces de q reclamamos, no lo creen!!!... SALUDOS A TODOS Y LOS Q LES LLAMARON VAYAN A PROBARSE Q SI CUMPLEN ... SUERTE 9 de febrero de 2014, 7:00Anónimo dijo...A mi me llamaron para Met Life, fui dos semanas y cuando me hicieron el examen de analisis nunca mas me llamaron.. tampoco me pagaron nada. Bueno por un lado mejor, laburo en un call tambien que es malisimo, nos pagan muy poco y con contratos pedorros, pero al menos nos pagan, nunca nos quedaron debiendo plata. 13 de febrero de 2014, 14:30Anónimo dijo...Yo hace 6 años que trabajo en cat... y no es tan asi como dicen... muy pocos telemarketers laburan, porque se piensan que estan en el.colegio.... los.que laburan como yo ya llevan 5 años o mas en la empresa... las liquidaciones finales de todo el.mundo estan siempre.a disposicion, los cheques de las mismas se vencen a los 30 dias de confeccionados! Por lo tanto si no los van a buscar quedan pendientes de cobro... es cuestion de levantar el telefono... yo por suerte trabaje con toda la gente, y dario alvarez es un muy buen tipo... no un sorete como dijeron! La empresa es como todo trabajo si te gusta lo que haces! La vas a pasar bien... sino te gusta lo que haces y no le pones onda el trabajo va a ser una mierda! Como en cualquier lugar... 13 de febrero de 2014, 19:24Anónimo dijo...Trabajo actualmente en cat technologies y me parece una mierda!! Te explotan, te mienten me dijeron q iba a trabajar 2 sabados de por medio y desde q empece trabajo los sabados xq soy nueva y si no lo haces te ponen cara de orto. Me dijeron q iba a cobrar 750 d la capacitacion los cuales todavia no cobre y me ofrecieron hacer horas extras obviamente te presionan y lo tienen en cuenta a la hora de echarte... una vergüenza. Los team leaders algunos son buenos y otros te gritan y te maltratan. 14 de febrero de 2014, 10:27Anónimo dijo...Les paso a contar que fui a la entrevista para cat para vender productos financieros del banco santander rio.Alguein conoce esa campaña? Alguna sugerencia? El lugar sinceramente cuando entre me sentía una esclava explotada, están alienado alejados del mundo exterior ni la luz del día se ve si se trabaja en el subsuelo. Fue en el único lugar que quede por lo tanto la semana próxima empiezo la capacitación con midió por todo lo leido, esperemos que sea leve!Luego cuento mi experiencia 28 de febrero de 2014, 10:48Anónimo dijo...Hola, ¿qué tal?. Justamente hoy a las 18 tengo una entrevista, ¿es tan así? No tengo ganas de ir a pasarla mal y no cobrar lo que corresponde. Que cagada. Me parece que no voy un carajo. Por lo general los call center son así por lo que veo. Hace un tiempo me llamaron para otra entrevista de otra empresa y busqué info al respecto, y comentaban lo mismo, que son todos explotadores y te echan a la mierda sin motivos... ¡Gracias por la info, gente! 18 de marzo de 2014, 3:31Anónimo dijo...Si la verdad que son unos HDP!! a 5 dias de cumplir los 3 meses me llaman a las 9 de la noche a mi celular para decirme que llego mi baja y para peor me lo dijo un teem que ni conocía..de nada servió llegar a los objetivos de venta,no faltar ,no llegar tarde..para que tanto esfuerzo 1hora 1/2 de viaje ida y vuelta..para que..no entiendo nada...y ahora que se puede hacer??? 19 de marzo de 2014, 7:02Anónimo dijo...Mi experiencia en Cat tampoco fue buena,para empezar si nunca vendiste nada,olvídate ellos prometen que con la capacitación vas a aprender pero,la capacitación no es buena aparte que te pintan un buen ambiente de trabajo y no es así.Hay preferencias y mucha gente que se rasca y yo que siempre cumplí,jamas llegue tarde y tenia al mes y 10 días 17 altas de las 41 que me faltaban en los dos mese restantes lo hacia,pero un día teniendo 1 mes y 10 días me dijeron chauuu.SI ESTAS BUSCANDO UN TRABAJO DONDE QUIERAS DURAR DE 1 A 3 MESES ANDA A CAT PORQUE DESPUES DE LOS 3 TE RAJAN SIN NINGUNA CONSIDERACION 25 de marzo de 2014, 15:06lili ana dijo...hola. que tal. yo trabaje 1 año en cat en la campaña de *622 (claro) me echaron porque mi team leader me odiaba, y me pagaron solamente el proporcional de los dias que trabaje en el mes, asi como me paso a mi, le pasa a todos los que sos despedidos, pagan una miseria, y ademas, se trabaja de lunes a sabados, en tootal 36 horas semanas que corresponde a una jornada full time, pero los muy ratas pagan como si trabajaramos solo media jornada, nos pagan solo la mitad de lo que nos pertenece, por otro lado, las puertas se cierran a las 7 de la tarde de lunes a viernes y los sabados a las 4, siendo que se trabaja hasta las 9 de la noche, quedando todos los operadores encerrados en la empresa, sin ninguna salida de emergencia, ni con la minima posibilidad de salir antes de cumplir con la jornada laboral. osea, no hay nada legal ahi, lo unico real es que explotan a los empleados y se burlan con lo que pagan, ratasssssssssssssssss!!! 17 de abril de 2014, 6:34Anónimo dijo...Ea mas me suspendieron x no cumplir el objetivo del dia sabiendo que antes tienen que hacer escuchas nada d nada tube..no hubo una persona que se halla ido o la hallan hechado que no les halla iniciado juicio son unos garcas ... 17 de abril de 2014, 20:19Anónimo dijo...Yo estuve poco tiempo trabajando, y la verdad renuncie. Estuve en la campaña de BBVA Frances que, aparentemente, se esta viniendo abajo. En el periodo que estuve echaron a muchas personas que trabajaban hace años. Los "teamleaders" son muy pendejos y creen que te pueden tratar como quieren. Especialmente una chica de apellido RUDI, que se dedicaba constantemente a basurear a las personas, incluso a gente mas grande. La verdad lamentable el ámbito de laburo. Pensé que iba a ser distinto, pero no... 21 de abril de 2014, 10:58Anónimo dijo...yo estoy en juicio, trabajé 6 meses y como fue un despido sin causa inventaron de todo un poco para no pagar, ya me voy a reír yo en tribunales.... 21 de abril de 2014, 14:38Anónimo dijo...Hola, qué miedo me da ir a la entrevista...pero no me queda otra estoy buscando un laburo para estudiar. Ojala me salga otra cosa, ustedes saben si están pagando lo que dicen en la entrevista? 22 de abril de 2014, 16:53Anónimo dijo...yo trabaje muy poco en cat, me fui simplemente porque no se remunera para nada bien, creo que eso es lo unico de lo que me puedo quejar, pero trabaje en otros calls y no es la gran diferencia, que se yo para safar sirve no es todo taaan negativo como se habla, y la gente que no va a una entrevista por comentarios leidos en un foro cualquiera... 4 de mayo de 2014, 11:05Anónimo dijo...Hola yo tengo una entrevista el lunes y ahora que leo todo esto no se que hacer¿?? trabaje 5 años en sprayette y tambien al principio sufri maltratos pero hay que hacerse respetar gente!!! tambien me entrevistaron de McLuhan me parecio muy seria ; alguien conoce o trabajo ahi¿?? 14 de junio de 2014, 21:50Maxi Rolon dijo...La verdad que si, actualmente estoy trabajando en CAT y es lo que dicen. Estoy primero en Contencion y recupero premium. COMICIONARIA EL 190% . Pero, magicamente me cayó un CERO injustificado. pedi la escucha y me dijeron que no la tenian. Ademas de eso, me sancionaron porque ese dia llegué tarde , CUANDO PRESENTE JUSTIFICATIVO DE LA HORA QUE SALIA DEL MEDICO. Tranquilos CAT, no me di cuenta que no quieren que gane plata. SON UNOS HIJOS DE PUTA 24 de julio de 2014, 16:46Anónimo dijo...Trabaje 7 meses en Cat Technologies, me pagaron el sueldo basico que prometieron de 3700 pesos en mano, (ahora 4000), me echaron porque no vendía lo suficiente. Varias veces a mis compañeros no le pagaron las comisiones, A veces las vinchas se rompían, las computadoras fallaban, llegabas, los del turno mañana no se iban más (a veces hacían horas extra para ganar más)y te logueabas tarde(no fichas entrada y salida, te logueas en la PC). Para cobrar las comisiones, a parte de cumplir con el 90% de las ventas pedidas, estas ventas debían aprobar requisitos de calidad, a veces no se ponían de acuerdo el departamento de calidad, los supervisores y el cliente y perdías ventas. Una vez no nos avisaron que el producto había cambiado de precio y nos enteramos de casualidad. En los últimos meses, a mí y a otras personas que iban a despedir, nos pusieron en el subsuelo, donde "misteriosamente" dejamos de vender como vencíamos antes. Las ventas son con clientes de bancos, uno solo le vende a clientes del banco de la campaña en la que está. Hay varios extranjeros, principalmente Colombianos. 29 de julio de 2014, 4:26Anónimo dijo...hola a todos nuestro querido Daniel Schippert esta trabajando en CAT TECHNOLOGICS en la Campaña BBVA Banco Frances en la calle Mitre 853 Capital Federal. Sigue mal tratando a los operadores y a los Teams Leaders, ademas de acosarlos laboralmente y sexualmente. Proteje a los Teams Leaders que hacen fraude en las ventas, que loguean operadores que no estan presentes pero son adeptos a ellos, y estafan al Banco facturandole esas horas no trabajadas. Daniel y Pablo Escudero Gerente de Operaciones de Cat obligan a los team leaders a inventarles causa a los operadores para no pagarles indenmizaciones, entre otras practicas poco eticas. VAYAN A ESTE BLOG ATENDEME ESTA MULTIVOICE 6 de agosto de 2014, 21:16Anónimo dijo...Yo actualmente trabajo en CAT, y la verdad es todo una mentira lo que dicen... Estoy mas que conforme con el trabajo, siempre me pagaron en tiempo y forma, estoy en blanco, si necesito faltar lo hablo y me dejan, ya estoy hace 8 meses en la empresa y la verdad que todo lo contrario a lo que dicen aca... Es el Mejor Call center, LEJOS!! AGUANTE CAT!! 11 de septiembre de 2014, 21:45Ivan Gabriel dijo...HOLA QUERIA CONSULTARLES A EMPLEADOS DE CABLEVISION CUANTO COBRA UNO DE ATENCION COMERCIAL Y ADMIN. ESTOY EN PROCESO DE SELECCION Y... NO SE BIEN CUANTO OFRECEN, EL HORARIO ES DE COMERCIO TENGO ENTENDIDO GRACIAS..AYUDA!! 1 de noviembre de 2014, 8:07Anónimo dijo...Yo trabajo en Cat desde marzo de este mismo año, en el sector de Cablevisión/Fibertel. El lugar tiene sus Pros y sus Contras. Para comenzar, la pobre capacitación que recibimos no nos permite desempeñar nuestra función como corresponde, muchos de los operadores (Me incluyo) no saben como son siquiera los modems, cuantas luces tiene o como se conectan. El ambiente es absolutamente genial, creo que lo que mas destaco del lugar es el compañerismo que hay, siempre hay un hombro dispuesto a escucharte cuando los clientes te sacan de quicio. El establecimiento en si, deja mucho que desear. Demasiados operadores para las maquinas en funcionamiento que son pocas y todas -o la mayoría- andan mal. Algo muy malo del lugar es que te exigen DEMASIADO teniendo en cuenta que los recursos y herramientas que brindan son pocas o nulas. Los team leaders son de caracter variado, aunque manejables. De ejemplo les comento una situación incomoda que vivimos, una compañera y yo, que son reiteradas amenazas de suspensión por no poder llegar a los objetivos diarios, ya que la base-datos, eran deficientes. Sin contar las obviedades que percibimos al ver que cuando a un Team leader le caías mal, eras despedido al instante, sin explicaciones. El salario no es malo, lo único con lo que estoy terriblemente indignada es con la manera de pagar las vacaciones... ¿Que hago yo un mes entero, solo con la mitad de mi sueldo por haber salido de vacaciones? Mas que vacaciones, fue una suspensión con 'goce' de sueldo. Por mi parte, me cansé de la presión tanto de los supervisores de campañas como de la team, y estoy en proceso de renuncia. Y voy a pelear hasta que me liquiden lo que me corresponde al aguinaldo. Al lugar lo recomendaría a personas que necesitan algo temporal y que saben hacer caso omiso a las criticas destructivas. Me voy del lugar con experiencia y amigos, no lo niego, pero también me voy con bronca e indignación, por el manoseo moral que tuve pasar estos meses. 1 de noviembre de 2014, 11:44Anónimo dijo...Todos los call son iguales!!! yo trabaje unos meses en DYKTEL y vendiamos servicios de TELECENTRO y haciamos el mismo speech enganoso, ademas de eso trabajabamos 7 horas semanales y sabados 5 horas y nos pagaban miserias! los feriados tambien trabajabamos y no nos pagaban como corresponde. Incluso los superiores de nosotros que trabajaban 8 horas y el sueldo se diferenciaba de 300 pesos, trabajaban feriados y fines de semana y eso no se los pagaban, ni hablar de que el sueldo no era todo en blanco, te daban 1/4 del sueldo en negro, por ende en los aguinaldos cobras mucho menos de lo que tendrias que estar cobrando. Las llamadas mayormente son para at al cliente y los tenes que andar derivando (verbalmente) al sector que corresponde (que obviamente no hay nadie en ese sector) y la gente te caga a puteadas con justa razon. Es un trabajo estresante ya que la supervisora una tal Veronica Arisaga se la pasa gritandote en el oido "Hay cola" y si te levantas para ir al bano te mira re mal o te dice que sigas atendiendo y vayas despues. Ni hablar del lugar.. las vinchas con falta de mantenimiento al igual que las sillas, el lugar es todo medio antro, el agua que hay para tomar tiene un gusto horrible y lo peor es que los viernes se junta el jefe con sus amigos supongo en la oficina y sale olor a porro!!! una verguenza dyktel. 12 de diciembre de 2014, 8:26Anónimo dijo...Hola bienvenidos al mundo laboral en todo lugar vas a tener un forro que te trate como basura. yo estoy en la capacitación dos dias y la termino por ahora es buen clima y por lo que veo laburan tranqui el sueldo es una cagada en basico y presentismo llegas a los 4200 mas comisiones las evaluaciones son a carpeta abierta asi que el que no quiere no aprueba, le faltan muchas cosas que no aprendes en 15 dias pero ya veremos si entran a las capacitaciones inchen las bolas con practicar playrol. Cuando entre a laburar les comento 1 de enero de 2015, 19:54Anónimo dijo...SEBASTIAN CORIA SOS UN VIGILANTE PEDAZO DE ORTIVA TE LA VAN A DAR POR EXPLOTADOR Y ESTAFADOR. SOS EL TEAM LEADER VIGILANTE DE CAT TECHNOLOGIES SOS UN BOTON SOS EL JORGE RIAL DEL CALL CENTER RAJARON A MUCHOS PIBES POR VOS VIGILANTE SOS UN BUCHE 13 de marzo de 2015, 20:24Anónimo dijo...hola estoy entrando a cat saben como figuramos en el recibo? con q categoria?graciaa 16 de abril de 2015, 17:34Anónimo dijo...Actualmente las cosas en cat no han cambiado mucho siguen presionando de manera desmesurada a algunos teams y a los operadores. la mayoría de los teams que son chupamedias y buchones son los protegidos por los supervisores, hay muchas preferencias las notas de "calidad" parecen inventadas al igual que las metricas con las que nos cagan todo el tiempo. los pedidos de informes y sanciones para los operadores son muy rebuscadxs, en el recibo de sueldo aparecemos como administrativo y la verdad que no es así por lo cual de esa manera nos quitan parte del sueldo al igual que el famosos sph y con las comisiones que ahora se llama salario productividad de esta forma nos cagan mas porcentaje de las comisiones que nos corresponden. las vinchas son una porquería al igual que las sillas y las maquinas del contrato que tienen con la art ni hablar se lavan las manos todos son una basura. 26 de julio de 2015, 20:45valeria dijo...Buenas tardes.. Trabaje en CAT desde el 2012 hasta hace un mes. estoy comenzando la demanda judicial ya que me considere despedida. Desde ya que a todos los que visiten esta pagina les informo que todo lo que aquí se dice es real. Y sobre todo creo que hasta insuficiente. Cat tiene un puto sistema en el que jamas llegas a comisionar ya que nunca se llegan a los niveles de calidad que solicita el área. Y en los casi tres años que trabaje allí, he visto pasar cientos de empleados que los presionan y luego los desechan como basura. Los jefes mas próximos, porque la verdad que soy argentina y no uso términos en otro idioma, le gritan al personal cuando están hablando, las condiciones de ruido en el ambiente son inhumanas. Estos mismos jefes hacen abuso de autoridad, por ejemplo: amenazar al personal que se quedara sin descanso, si no venden antes del horario del mismo. Hay varias denuncias contra algunos de ellos (ADRIAN Y RUBEN, Jefes de la cuenta BBVA Frances) por acoso sexual a compañeras y discriminación de homosexuales. El segundo ya esta despedido desde mediados del año pasado, pero el primero aun continua dirigiendo personal en la sede de la calle Peron. Es una verdadera vergüenza lo que sucede allí... Yo por mi parte, le recomiendo no asistir a las entrevistas. Pero por supuesto queda a consideración de sus necesidades de dinero. CAT a mi me va a pagar con dinero los maltratos laborales.. Gracias 20 de agosto de 2015, 13:16sabrina dijo...Hola. Yo trabaje en cat para Santander y ahora con abogados por 3 casos de tuberculosis que ocultaron mas maltratos de la team y el supervisor. Ademas figuramos como administrativas B y es mucho menos plata. Una empresa repudiable 20 de septiembre de 2015, 16:46sabrina dijo...Para ellos somps nada. Si la tuberculosis es nada, entonces somos nada. Te pagan para la mierda te tratan los team muy mal. Estan muy equivocado los que los defienden. Yo trabaje casi 8 meses para Santander río en cat y son un asco mal trato y abuso

7 de las plantas medicinales más poderosas del mundo Si regresamos 2 mil años al pasado te darás cuenta de que no existían las farmacias, las píldoras y las inyecciones. Las personas solo utilizaban hierbas para curarse así mismos. 1. Cannabis Debido a su tetrahidrocannabinol constituyente psicoactivo, el cannabis es ilegal en la mayoría de los países del mundo. A pesar de su clasificación como droga dura, esta planta tiene notables efectos positivos sobre la salud humana. Según investigaciones documentadas, esta hierba es muy beneficiosa: reduce la presión arterial, alivia el dolor, ayuda a aliviar la depresión y la ansiedad, incluso sirve para tratar glaucomas. 2. Helechos Coja dos ramas enróllelas en sus manos y comiencen a apretarlas hasta que salga el jugo. Los jugos liberado por esta planta alivian las quemaduras, el ardor y es más hacen que cicatricen rápidamente los cortes o raspones. 3. Tansy Si frotas las hojas sobre tu piel te servirá como un repelente, pero también se puede utilizar para desparasitar. 4. Menta Su delicioso olor es un relajante natural perfecto para la aromaterapia, así mismo sirve para quitar el mal aliento, el mal olor corporal, ayuda a aliviar las náuseas, trastornos estomacales y es más puede quitarte el apetito. 5. Alfalfa Esta planta es muy rica en nutrientes y compuestos minerales. Con raíces que crecen de 20 a 30 pies de profundidad, la alfalfa es considerada el "padre de todas las plantas". Esta planta puede tratar las enfermedades mañaneras, náuseas, cálculos renales, dolor renal y molestias urinarias. Es un potente diurético y tiene un poco de energía estimulante, ayudando a energizar después de un combate con la enfermedad. 6. Salvia La salvia es una hierba muy útil, es antiinflamatorio, antioxidante, antifúngico, ayuda a la digestión, alivia cólicos, reduce diarrea, seca flema, combate resfriados, reduce la inflamación y la hinchazón y mata las bacterias. 7.El Trébol Rojo Las flores de estas plantas pueden utilizarse para la tos y los resfriados, además de ser excelentes desintoxicantes y limpiadores de la sangre. El trébol rojo también se utiliza para ayudar a prevenir el cáncer, la indigestión, el colesterol alto, la tos ferina, asma, y algunas enfermedades de transmisión sexual.

DESPUES DE TODOS LOS COMENTARIOS DE LOS TARINGUEROS Y DE LA GENTE QUE DEJO SUS COMENTARIOS EN LA PAGINA QUE INVESTIGUE NO ME PRESENTO UN CARAJO A TRABAJAR, QUE LA CHUP.... PARA RESUMIR, FUI A UNA ENTREVISTA DE TRABAJO DE UNA EMPRESA QUE CONTRATA TELEMARKETERS PARA DISTINTAS EMPRESAS,  LO RARO FUE.... QUE ERAMOS 6, TODOS QUEDAMOS. Y VENIA GENTE QUE ESPERABA TAMBIEN OTRO HORARIO DE ENTREVISTA, O SEA SIEMPRE ESTAN ENTREVISTANDO TODOS LOS DIAS LA PRIMERA VEZ QUE ME LLAMARON, NO FUI POR UN PROBLEMA QUE TUVE, Y A LA SEMANA ME VOLVIERON A LLAMAR Y ME CONVENCIERON EN IR.  VUELVO A CASA A INVESTIGAR UN POCO DE LA EMPRESA Y ME ENCUENTRO CON ESTO......  ¿¿¿QUE HAGO LINCE???,  DICE EXPLOTACION, ECHAN ANTES DE LOS 3 MESES, NO PAGAN COMISIONES, NO PAGAN LO QUE TENDRIA QUE GANAR Y MUCHAS COSAS MAS.  DAME UN CONSEJO LINCE CAT TECHNOLOGIES: Otro monstruo precarizador CAT cuenta con mas de 1500 empleados. La mayoría son tercerizados de Cablevisión- Fibertel, pero hay también del Banco Francés, Met- life seguros, entre otros. En el caso de Cablevision, se contrata a los empleados a través de agencias cuya función es mentir sobre las condiciones de trabajo. Para entrar a trabajar en esta “campaña”, se debe superar una “ capacitación” de 3 semanas de duración, con exámenes diarios eliminatorios, la cual se paga 700 pesos nada mas. Sólo cobra la capacitación quien aprueba los exámenes parciales mas un ultimo examen integrador y trabaja la semana faltante para cumplir el mes entero. Es decir, aquellos que no aprueban alguno de los exámenes o no pasan el psico-físico o por cualquier motivo no cumplen el primer mes de trabajo NO COBRAN por su trabajo. Sumado a esto, (muy por el contrario de lo que se asegura en las entrevistas) las comisiones se cobran LUEGO de haber aprobado los tres meses de prueba. Hay muchísimos casos de chicos que han superado los tres, cinco, ocho meses en la empresa, y todavía no han cobrado las comisiones que les corresponden. Lo que suele pasar es que cumplidos los tres meses, los contratos se rescinden y los trabajadores se quedan en la calle.  El clima de trabajo es de mucha presión para superar los objetivos y para hacer cumplir los tiempos de break (irrisorios 30 minutos y tan solo 5 mas, para ir al baño y tomar agua, durante 6 horas de jornada). Muchas veces las vinchas y redes funcionan mal y los trabajadores se ven obligados a repetir las cosas mil veces, forzando la voz y desgastándose el doble. La única “cara de la empresa” con la cual los empleados tienen trato durante el periodo de prueba son los Team Leaders, que funcionan a modo de supervisores, representantes de RR HH, coordinadores de la actividad laboral. Ellos trabajan 8 horas y sus salarios no son mucho mas inflados que los de telemarketer. Frente a esta situación, el Sindicato de Comercio hace la vista gorda.  Como se puede ver, mas allá de las particularidades propias de cada Call, (que son las que nos hacen definirnos por tal o cual) la realidad de los call centers es de una precarización total, que se acentúa día a día. Cat Tecnologies es una expresión mas. Esto exige de nuestra parte tratar de organizarnos para ir en contra de los despidos, en contra de las suspensiones, por mejores condiciones de trabajo para todos. 49 comentarios: Anónimo dijo...Que mierda!.... Yo ya pasé la entrevista lo cual fuí aceptado, quedaron pendientes en llamarme en una o dos semanas para la "capacitación", eso fué el viernes 12 de abril...soy de Colombia y llevo en la capital federal mes y medio, ya tengo precaria y cuil, y en búsqueda de empleo para sostener materiales de estudio, alimento y hospedaje..., ahora leo esto y que decepción de estas empresas que se aprovechan de las necesidades de nosotros los obreros, aparte, fuera de los callcenter, ofrecen trabajos de 12 horas diarias de lunes a sábado con un sueldo de 2000 pesos mensuales... Malditos explotadores. 16 de abril de 2013, 17:54 Anónimo dijo...Yo trabajo hace casi 1 año en Cat, si les sirve de algo me gustaría aportar mas datos sobre estos explotadores. 22 de abril de 2013, 19:32 Telemarketers En Lucha  dijo...Que tal? Este espacio está abierto para que nos cuenten acerca de su experiencia y su visión de este u otros calls. Pueden escribirnos a telemarketersenlucha@gmail.com Esperamos su aporte y muchas gracias por visitarnos! 23 de abril de 2013, 19:21 Anónimo dijo...CAT ES UNA MIERDA!!!!! Tuve mi expreriencia ahi y es un horror la presión por la cual estamos sometidos. Nadie supera los 3 meses y si los hay son los menos... el supervisior Dario Alvarez de Cablevisión es un careta. Se la pasan echando gente y tensionando a los Teams. Es una verguenza!! 2 de junio de 2013, 13:45 Barbaragz  dijo...Hola telemarketers, trabaje en cat tegnologies y no me pagaron, nunca me pusieron en blanco y sufrí maltratos, les quiero hacer juicio, necesito tres testigos que quieran declarar en contra de la empresa, o que quieran hacer tambien juicio, Yo saldría de testigo si necesitan uno o están en la misma situación que yo. Espero contar con su cooperación. Saludos. 7 de agosto de 2013, 20:57 Anónimo dijo...Alma: Gracias por lo que publican. Me evitaron tener que ir a un mal lugar. Me extrañ{o que me llamaran 2 veces en un mes para una entrevista. No fui, obvio. Les quiero advertir sobre Eurocall (Europhone) que tambi{en te tienen en negro, no cumplen reglas de higiene, es un asco!!! La cocina al lado de los baños y llena de cucarachas!!! El aguinaldo todavía no lo pagaron!!! HDMP! 31 de agosto de 2013, 8:03 Anónimo dijo...hola que tal, yo trabaje para cat casi dos años pero para met no para fibertell y la verdad qe cambio muchisimo, y tienen toda la razon con lo qe dicen casi nunca andaba el sistema las vinchas no eran las mejores, las comisiones casi ni las veaiamos, encima echan a las personas qe pasen un año proqe no qieren antiguedad, yo estoy en juicio estan echando a todo el mundo hasta los team, estan echando la verdad qe sin palabras pobre la gente qe esta ahi adentro todavia cualqier cosa qe lleguen a necesitar comenten por aca 2 de septiembre de 2013, 20:38 Anónimo dijo...Habría que juntar un grupo de gente para ir a marchar en contra de estos monstruos. Cuanta injusticia junta, abusando de los que no pueden conseguir un laburo como se debe y tienen que caer en manos de estos negreros usureros. 12 de septiembre de 2013, 10:06 Anónimo dijo...A mi me llamaron para la entrevista, Es tan asi la empresa? Me gustaria que me pasen algun mail para que me puedan contar sus experiencias. 12 de septiembre de 2013, 18:46 Anónimo dijo...A mi me llamaron para una entrevista. Me gustaria que me pasen algun mail para que me puedan contar su experiencia, porque despues de leer esto, estoy en la duda. 12 de septiembre de 2013, 18:48 Anónimo dijo...Hola, ayer 12 de septiembre, justo 5 días para cumplir los 3 meses de periodo de prueba, me sacaron como si nada, sin ninguna explicación pese a que insistí. Trabajé para Assurant, cumplí con presentismo, objetivos, ninguna llegada tarde... Es injusto, malditos capitalistas!!! lo único que dijo el team leader fué que la empresa tiene el derecho de sacarlo sin justa razón porque uno está en periodo de prueba... No hay algo que se pueda hacer al respecto??? No quiero que quede esto así como así... Gracias. 13 de septiembre de 2013, 10:37 Anónimo dijo...yo trabajo en cat, todas las semanas echan a alguien distinto... pagan los comisiones a mes vencido, y las capacitaciones las pagan a 50 pesos por dia 25 de septiembre de 2013, 13:14 Anónimo dijo...A mi me llamaron hoy de esta empresa para entrevista, despues de leer esto, y todos los comentarios de la gente que trabajó ahi, me parece que no voy a ir un carajo, aunque tengo experiencia en call centers, conocí mucha gente garca asi que no me sorprenderia tanto 3 de octubre de 2013, 11:51 Anónimo dijo...A mí me llamaron para una entrevista el miércoles pero no fui xq me surgió otra más cerca a la misma hora. Hoy me llamaron de nuevo para saber por qué no había ido y me dijeron de ir mañana pero con todo esto que leo ni ganas dan. 11 de octubre de 2013, 9:31 Anónimo dijo...Por lo que veo las opiniones son bastante malas... La verdad estoy totalmente en contra de todo laburo call-center, es sabido que es una mierda en la cual no tenes posibilidades y solo haces que una empresa se enriquesca... Pero lamentablemente para los estudiantes, y jovenes en general, conseguir un buen laburo es por contacto, mucha experiencia, o simplemente suerte... y tenemos estas opciones, los call-center... y por unos manguitos vamos... Ahora... recibí buenas y malas experiencias que me han contado... Para el que laburo ahi.. al menos pagan?... porque para tenerte laburando como un pelotudo con telefono al menos te tienen que pagar.. es lo que nos interesa Espero ver mas opinones para aclarar mis dudas... Gracias por el espacio 15 de noviembre de 2013, 12:45 Anónimo dijo...Hola, me llamaron para la capacitación en cat, para la campaña del banco francés, que onda? Cuanto se gana? Tan mala es la empresa.. ? 23 de noviembre de 2013, 18:43 Anónimo dijo...para hacer el preocupacional nos mandaron a un lugar de mierda sin higiene que te maltratan y te tiene de ocho a una de ahí tenés que ir a curso y nos tuvieron de dos a ocho!!! doce hras que si no entras no te pagan. son unos soretes se nota a lo lejos el de rrhh con la escusa que es directo te habla con mal tono. 28 de noviembre de 2013, 19:21 Anónimo dijo...trabajo en cat hace 1 año y medio, sinceramente, suceden un poco de todos los casos es la "suerte" de cada uno, no es novedad que ponen miles de trabas para cobrar comisiones,por ejemplo exigir el 90% del presentismo y sujeto a la "calidad" de tus llamadas, y tambien de acuerdo con la productividad,todo tiene que ver, es verdad que exigen con los tiempos de break al máximo.. pero sinceramente, me sirve porque actualmente necesito trabajar poco y estudiar mucho, el clima laboral en cuanto a compañeros es muy bueno, los team leaders hay de todo los tipos, porque son personas, y con respecto al sueldo llegando a los objetivos es un promedio de 4500$ pesos mensuales. trabajo en la campaña fibertel lun a vier y 2 sabados de por medio 8 de enero de 2014, 13:45 Anónimo dijo...la verdad los calll center se considera un mal trabajo y sobran las razon! yo trabaje un año en Hardel y les puedo asegurar es mucho peor que Cat, siempre se cortaba la luz y luego teniamos que recuperar las horas que no hubo luz y no nos pagaban las horas extra, jamas vi un centavo de las comisiones que prometian, y las veces que supere los objetivos me daban o un alfajor o descuentos para burger king de los que vienen en el diario!! son una verguenza, la peor es una supervisora llamada Eugenia Puig que a una compañera le tiro un vaso de agua porque no habia vendido ese dia. creanme, es peor que Cat 24 de enero de 2014, 14:47 Anónimo dijo...hola...les cuento q yo el lunes tengo entrevista en Cat..y por lo q vi en los comentarios no parece nada agradable.. fui a varias entrevistas y tdas de telemarketer pero pagaban muuy poko .. bueno vamos a ver que pasa en la entrevista y les paso a contar... y si es asi cmo dicen uds.. no voy mas y busco otra cosa mejor.. 1 de febrero de 2014, 12:21 Anónimo dijo...Hola, les comento... yo trabajo en Cat hace 10 meses y la verdad me siento comodo yo estoy en la sucursal de Peron, tenemos un basico de 3200 pesos por 6 horas de trabajo de lun - vier. + comisiones q llego a mas de 1000 pesos + presentismo q llegan a los 400 pesos(aveces es mas)y si se puede hacer horas extras te pagan 24 pesos por hora adicional, mi pregunta es... les parece mal todo eso???... ademas tengo compañeros q estan otras campañas de lun - sab. de 6 horas y ganan un basico de 4500 + comisiones, tambien les parece mal??? siempre tenemos de q quejarnos, pero la verdad hay trabajo, aca te exigen vender y q cumplas con calidad y tus tiempos de break como en todas las empresas q debes cumpli(sea o no sea CAT) pero es como en todas partes si queres ganar, pues vende, CAT es una empresa q en su totalidad son puras ventas y si no produces de q reclamamos, no lo creen!!!... SALUDOS A TODOS Y LOS Q LES LLAMARON VAYAN A PROBARSE Q SI CUMPLEN ... SUERTE 9 de febrero de 2014, 7:00 Anónimo dijo...A mi me llamaron para Met Life, fui dos semanas y cuando me hicieron el examen de analisis nunca mas me llamaron.. tampoco me pagaron nada. Bueno por un lado mejor, laburo en un call tambien que es malisimo, nos pagan muy poco y con contratos pedorros, pero al menos nos pagan, nunca nos quedaron debiendo plata. 13 de febrero de 2014, 14:30 Anónimo dijo...Yo hace 6 años que trabajo en cat... y no es tan asi como dicen... muy pocos telemarketers laburan, porque se piensan que estan en el.colegio.... los.que laburan como yo ya llevan 5 años o mas en la empresa... las liquidaciones finales de todo el.mundo estan siempre.a disposicion, los cheques de las mismas se vencen a los 30 dias de confeccionados! Por lo tanto si no los van a buscar quedan pendientes de cobro... es cuestion de levantar el telefono... yo por suerte trabaje con toda la gente, y dario alvarez es un muy buen tipo... no un sorete como dijeron! La empresa es como todo trabajo si te gusta lo que haces! La vas a pasar bien... sino te gusta lo que haces y no le pones onda el trabajo va a ser una mierda! Como en cualquier lugar... 13 de febrero de 2014, 19:24 Anónimo dijo...Trabajo actualmente en cat technologies y me parece una mierda!! Te explotan, te mienten me dijeron q iba a trabajar 2 sabados de por medio y desde q empece trabajo los sabados xq soy nueva y si no lo haces te ponen cara de orto. Me dijeron q iba a cobrar 750 d la capacitacion los cuales todavia no cobre y me ofrecieron hacer horas extras obviamente te presionan y lo tienen en cuenta a la hora de echarte... una vergüenza. Los team leaders algunos son buenos y otros te gritan y te maltratan. 14 de febrero de 2014, 10:27 Anónimo dijo...Les paso a contar que fui a la entrevista para cat para vender productos financieros del banco santander rio.Alguein conoce esa campaña? Alguna sugerencia? El lugar sinceramente cuando entre me sentía una esclava explotada, están alienado alejados del mundo exterior ni la luz del día se ve si se trabaja en el subsuelo. Fue en el único lugar que quede por lo tanto la semana próxima empiezo la capacitación con midió por todo lo leido, esperemos que sea leve!Luego cuento mi experiencia 28 de febrero de 2014, 10:48 Anónimo dijo...Hola, ¿qué tal?. Justamente hoy a las 18 tengo una entrevista, ¿es tan así? No tengo ganas de ir a pasarla mal y no cobrar lo que corresponde. Que cagada. Me parece que no voy un carajo. Por lo general los call center son así por lo que veo. Hace un tiempo me llamaron para otra entrevista de otra empresa y busqué info al respecto, y comentaban lo mismo, que son todos explotadores y te echan a la mierda sin motivos...  ¡Gracias por la info, gente! 18 de marzo de 2014, 3:31 Anónimo dijo...Si la verdad que son unos HDP!! a 5 dias de cumplir los 3 meses me llaman a las 9 de la noche a mi celular para decirme que llego mi baja y para peor me lo dijo un teem que ni conocía..de nada servió llegar a los objetivos de venta,no faltar ,no llegar tarde..para que tanto esfuerzo 1hora 1/2 de viaje ida y vuelta..para que..no entiendo nada...y ahora que se puede hacer??? 19 de marzo de 2014, 7:02 Anónimo dijo...Mi experiencia en Cat tampoco fue buena,para empezar si nunca vendiste nada,olvídate ellos prometen que con la capacitación vas a aprender pero,la capacitación no es buena aparte que te pintan un buen ambiente de trabajo y no es así.Hay preferencias y mucha gente que se rasca y yo que siempre cumplí,jamas llegue tarde y tenia al mes y 10 días 17 altas de las 41 que me faltaban en los dos mese restantes lo hacia,pero un día teniendo 1 mes y 10 días me dijeron chauuu.SI ESTAS BUSCANDO UN TRABAJO DONDE QUIERAS DURAR DE 1 A 3 MESES ANDA A CAT PORQUE DESPUES DE LOS 3 TE RAJAN SIN NINGUNA CONSIDERACION 25 de marzo de 2014, 15:06 lili ana  dijo...hola. que tal. yo trabaje 1 año en cat en la campaña de *622 (claro) me echaron porque mi team leader me odiaba, y me pagaron solamente el proporcional de los dias que trabaje en el mes, asi como me paso a mi, le pasa a todos los que sos despedidos, pagan una miseria, y ademas, se trabaja de lunes a sabados, en tootal 36 horas semanas que corresponde a una jornada full time, pero los muy ratas pagan como si trabajaramos solo media jornada, nos pagan solo la mitad de lo que nos pertenece, por otro lado, las puertas se cierran a las 7 de la tarde de lunes a viernes y los sabados a las 4, siendo que se trabaja hasta las 9 de la noche, quedando todos los operadores encerrados en la empresa, sin ninguna salida de emergencia, ni con la minima posibilidad de salir antes de cumplir con la jornada laboral. osea, no hay nada legal ahi, lo unico real es que explotan a los empleados y se burlan con lo que pagan, ratasssssssssssssssss!!! 17 de abril de 2014, 6:34 Anónimo dijo...Ea mas me suspendieron x no cumplir el objetivo del dia sabiendo que antes tienen que hacer escuchas nada d nada tube..no hubo una persona que se halla ido o la hallan hechado que no les halla iniciado juicio son unos garcas ... 17 de abril de 2014, 20:19 Anónimo dijo...Yo estuve poco tiempo trabajando, y la verdad renuncie. Estuve en la campaña de BBVA Frances que, aparentemente, se esta viniendo abajo. En el periodo que estuve echaron a muchas personas que trabajaban hace años. Los "teamleaders" son muy pendejos y creen que te pueden tratar como quieren. Especialmente una chica de apellido RUDI, que se dedicaba constantemente a basurear a las personas, incluso a gente mas grande. La verdad lamentable el ámbito de laburo. Pensé que iba a ser distinto, pero no... 21 de abril de 2014, 10:58 Anónimo dijo...yo estoy en juicio, trabajé 6 meses y como fue un despido sin causa inventaron de todo un poco para no pagar, ya me voy a reír yo en tribunales.... 21 de abril de 2014, 14:38 Anónimo dijo...Hola, qué miedo me da ir a la entrevista...pero no me queda otra estoy buscando un laburo para estudiar. Ojala me salga otra cosa, ustedes saben si están pagando lo que dicen en la entrevista? 22 de abril de 2014, 16:53 Anónimo dijo...yo trabaje muy poco en cat, me fui simplemente porque no se remunera para nada bien, creo que eso es lo unico de lo que me puedo quejar, pero trabaje en otros calls y no es la gran diferencia, que se yo para safar sirve no es todo taaan negativo como se habla, y la gente que no va a una entrevista por comentarios leidos en un foro cualquiera... 4 de mayo de 2014, 11:05 Anónimo dijo...Hola yo tengo una entrevista el lunes y ahora que leo todo esto no se que hacer¿?? trabaje 5 años en sprayette y tambien al principio sufri maltratos pero hay que hacerse respetar gente!!! tambien me entrevistaron de McLuhan me parecio muy seria ; alguien conoce o trabajo ahi¿?? 14 de junio de 2014, 21:50 Maxi Rolon  dijo...La verdad que si, actualmente estoy trabajando en CAT y es lo que dicen. Estoy primero en Contencion y recupero premium. COMICIONARIA EL 190% . Pero, magicamente me cayó un CERO injustificado. pedi la escucha y me dijeron que no la tenian.  Ademas de eso, me sancionaron porque ese dia llegué tarde , CUANDO PRESENTE JUSTIFICATIVO DE LA HORA QUE SALIA DEL MEDICO. Tranquilos CAT, no me di cuenta que no quieren que gane plata.  SON UNOS HIJOS DE PUTA 24 de julio de 2014, 16:46 Anónimo dijo...Trabaje 7 meses en Cat Technologies, me pagaron el sueldo basico que prometieron de 3700 pesos en mano, (ahora 4000), me echaron porque no vendía lo suficiente. Varias veces a mis compañeros no le pagaron las comisiones, A veces las vinchas se rompían, las computadoras fallaban, llegabas, los del turno mañana no se iban más (a veces hacían horas extra para ganar más)y te logueabas tarde(no fichas entrada y salida, te logueas en la PC). Para cobrar las comisiones, a parte de cumplir con el 90% de las ventas pedidas, estas ventas debían aprobar requisitos de calidad, a veces no se ponían de acuerdo el departamento de calidad, los supervisores y el cliente y perdías ventas. Una vez no nos avisaron que el producto había cambiado de precio y nos enteramos de casualidad. En los últimos meses, a mí y a otras personas que iban a despedir, nos pusieron en el subsuelo, donde "misteriosamente" dejamos de vender como vencíamos antes. Las ventas son con clientes de bancos, uno solo le vende a clientes del banco de la campaña en la que está. Hay varios extranjeros, principalmente Colombianos. 29 de julio de 2014, 4:26 Anónimo dijo...hola a todos nuestro querido Daniel Schippert esta trabajando en CAT TECHNOLOGICS en la Campaña BBVA Banco Frances en la calle Mitre 853 Capital Federal. Sigue mal tratando a los operadores y a los Teams Leaders, ademas de acosarlos laboralmente y sexualmente. Proteje a los Teams Leaders que hacen fraude en las ventas, que loguean operadores que no estan presentes pero son adeptos a ellos, y estafan al Banco facturandole esas horas no trabajadas. Daniel y Pablo Escudero Gerente de Operaciones de Cat obligan a los team leaders a inventarles causa a los operadores para no pagarles indenmizaciones, entre otras practicas poco eticas. VAYAN A ESTE BLOG ATENDEME ESTA MULTIVOICE 6 de agosto de 2014, 21:16 Anónimo dijo...Yo actualmente trabajo en CAT, y la verdad es todo una mentira lo que dicen... Estoy mas que conforme con el trabajo, siempre me pagaron en tiempo y forma, estoy en blanco, si necesito faltar lo hablo y me dejan, ya estoy hace 8 meses en la empresa y la verdad que todo lo contrario a lo que dicen aca... Es el Mejor Call center, LEJOS!! AGUANTE CAT!! 11 de septiembre de 2014, 21:45 Ivan Gabriel  dijo...HOLA QUERIA CONSULTARLES A EMPLEADOS DE CABLEVISION CUANTO COBRA UNO DE ATENCION COMERCIAL Y ADMIN. ESTOY EN PROCESO DE SELECCION Y... NO SE BIEN CUANTO OFRECEN, EL HORARIO ES DE COMERCIO TENGO ENTENDIDO  GRACIAS..AYUDA!! 1 de noviembre de 2014, 8:07 Anónimo dijo...Yo trabajo en Cat desde marzo de este mismo año, en el sector de Cablevisión/Fibertel. El lugar tiene sus Pros y sus Contras. Para comenzar, la pobre capacitación que recibimos no nos permite desempeñar nuestra función como corresponde, muchos de los operadores (Me incluyo) no saben como son siquiera los modems, cuantas luces tiene o como se conectan. El ambiente es absolutamente genial, creo que lo que mas destaco del lugar es el compañerismo que hay, siempre hay un hombro dispuesto a escucharte cuando los clientes te sacan de quicio. El establecimiento en si, deja mucho que desear. Demasiados operadores para las maquinas en funcionamiento que son pocas y todas -o la mayoría- andan mal.  Algo muy malo del lugar es que te exigen DEMASIADO teniendo en cuenta que los recursos y herramientas que brindan son pocas o nulas. Los team leaders son de caracter variado, aunque manejables. De ejemplo les comento una situación incomoda que vivimos, una compañera y yo, que son reiteradas amenazas de suspensión por no poder llegar a los objetivos diarios, ya que la base-datos, eran deficientes. Sin contar las obviedades que percibimos al ver que cuando a un Team leader le caías mal, eras despedido al instante, sin explicaciones. El salario no es malo, lo único con lo que estoy terriblemente indignada es con la manera de pagar las vacaciones... ¿Que hago yo un mes entero, solo con la mitad de mi sueldo por haber salido de vacaciones? Mas que vacaciones, fue una suspensión con 'goce' de sueldo. Por mi parte, me cansé de la presión tanto de los supervisores de campañas como de la team, y estoy en proceso de renuncia. Y voy a pelear hasta que me liquiden lo que me corresponde al aguinaldo.  Al lugar lo recomendaría a personas que necesitan algo temporal y que saben hacer caso omiso a las criticas destructivas.  Me voy del lugar con experiencia y amigos, no lo niego, pero también me voy con bronca e indignación, por el manoseo moral que tuve pasar estos meses. 1 de noviembre de 2014, 11:44 Anónimo dijo...Todos los call son iguales!!! yo trabaje unos meses en DYKTEL y vendiamos servicios de TELECENTRO y haciamos el mismo speech enganoso, ademas de eso trabajabamos 7 horas semanales y sabados 5 horas y nos pagaban miserias! los feriados tambien trabajabamos y no nos pagaban como corresponde. Incluso los superiores de nosotros que trabajaban 8 horas y el sueldo se diferenciaba de 300 pesos, trabajaban feriados y fines de semana y eso no se los pagaban, ni hablar de que el sueldo no era todo en blanco, te daban 1/4 del sueldo en negro, por ende en los aguinaldos cobras mucho menos de lo que tendrias que estar cobrando. Las llamadas mayormente son para at al cliente y los tenes que andar derivando (verbalmente) al sector que corresponde (que obviamente no hay nadie en ese sector) y la gente te caga a puteadas con justa razon. Es un trabajo estresante ya que la supervisora una tal Veronica Arisaga se la pasa gritandote en el oido "Hay cola" y si te levantas para ir al bano te mira re mal o te dice que sigas atendiendo y vayas despues. Ni hablar del lugar.. las vinchas con falta de mantenimiento al igual que las sillas, el lugar es todo medio antro, el agua que hay para tomar tiene un gusto horrible y lo peor es que los viernes se junta el jefe con sus amigos supongo en la oficina y sale olor a porro!!! una verguenza dyktel. 12 de diciembre de 2014, 8:26 Anónimo dijo...Hola bienvenidos al mundo laboral en todo lugar vas a tener un forro que te trate como basura. yo estoy en la capacitación dos dias y la termino por ahora es buen clima y por lo que veo laburan tranqui el sueldo es una cagada en basico y presentismo llegas a los 4200 mas comisiones las evaluaciones son a carpeta abierta asi que el que no quiere no aprueba, le faltan muchas cosas que no aprendes en 15 dias pero ya veremos si entran a las capacitaciones inchen las bolas con practicar playrol. Cuando entre a laburar les comento 1 de enero de 2015, 19:54 Anónimo dijo...SEBASTIAN CORIA SOS UN VIGILANTE PEDAZO DE ORTIVA TE LA VAN A DAR POR EXPLOTADOR Y ESTAFADOR. SOS EL TEAM LEADER VIGILANTE DE CAT TECHNOLOGIES SOS UN BOTON SOS EL JORGE RIAL DEL CALL CENTER RAJARON A MUCHOS PIBES POR VOS VIGILANTE SOS UN BUCHE 13 de marzo de 2015, 20:24 Anónimo dijo...hola estoy entrando a cat saben como figuramos en el recibo? con q categoria?graciaa 16 de abril de 2015, 17:34 Anónimo dijo...Actualmente las cosas en cat no han cambiado mucho siguen presionando de manera desmesurada a algunos teams y a los operadores. la mayoría de los teams que son chupamedias y buchones son los protegidos por los supervisores, hay muchas preferencias las notas de "calidad" parecen inventadas al igual que las metricas con las que nos cagan todo el tiempo. los pedidos de informes y sanciones para los operadores son muy rebuscadxs, en el recibo de sueldo aparecemos como administrativo y la verdad que no es así por lo cual de esa manera nos quitan parte del sueldo al igual que el famosos sph y con las comisiones que ahora se llama salario productividad de esta forma nos cagan mas porcentaje de las comisiones que nos corresponden. las vinchas son una porquería al igual que las sillas y las maquinas del contrato que tienen con la art ni hablar se lavan las manos todos son una basura. 26 de julio de 2015, 20:45 valeria dijo...Buenas tardes.. Trabaje en CAT desde el 2012 hasta hace un mes. estoy comenzando la demanda judicial ya que me considere despedida. Desde ya que a todos los que visiten esta pagina les informo que todo lo que aquí se dice es real. Y sobre todo creo que hasta insuficiente. Cat tiene un puto sistema en el que jamas llegas a comisionar ya que nunca se llegan a los niveles de calidad que solicita el área. Y en los casi tres años que trabaje allí, he visto pasar cientos de empleados que los presionan y luego los desechan como basura. Los jefes mas próximos, porque la verdad que soy argentina y no uso términos en otro idioma, le gritan al personal cuando están hablando, las condiciones de ruido en el ambiente son inhumanas. Estos mismos jefes hacen abuso de autoridad, por ejemplo: amenazar al personal que se quedara sin descanso, si no venden antes del horario del mismo. Hay varias denuncias contra algunos de ellos (ADRIAN Y RUBEN, Jefes de la cuenta BBVA Frances) por acoso sexual a compañeras y discriminación de homosexuales. El segundo ya esta despedido desde mediados del año pasado, pero el primero aun continua dirigiendo personal en la sede de la calle Peron. Es una verdadera vergüenza lo que sucede allí...  Yo por mi parte, le recomiendo no asistir a las entrevistas. Pero por supuesto queda a consideración de sus necesidades de dinero.  CAT a mi me va a pagar con dinero los maltratos laborales..  Gracias 20 de agosto de 2015, 13:16 sabrina  dijo...Hola. Yo trabaje en cat para Santander y ahora con abogados por 3 casos de tuberculosis que ocultaron mas maltratos de la team y el supervisor. Ademas figuramos como administrativas B y es mucho menos plata. Una empresa repudiable 20 de septiembre de 2015, 16:46 sabrina  dijo...Para ellos somps nada. Si la tuberculosis es nada, entonces somos nada. Te pagan para la mierda te tratan los team muy mal. Estan muy equivocado los que los defienden. Yo trabaje casi 8 meses para Santander río en cat y son un asco mal trato y abuso

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La Granja del Doctor Frankenstein. El que los científicos hayan logrado crear un conejo que brille en la obscuridad, y que mejoren el medio ambiente mezclando los genes de especies diferentes, o que hayan logrado crear gallinas que crezcan sin plumas, no es sobre pasar los límites de la naturaleza. Desde la evolución hemos ido conociendo nuevas especies algunas un poco raras y otras sobre naturales. Ahora la ciencia ha avanzado y puede crear especies diferentes revelando los secretos de la vida misma. Algunas personas no creerían que es posible tener el control de la genética o que nuestros cuerpos se regeneren, pues este no es el mundo del futuro ya existe en el presente. La científica Olivia Judson es una de las defensoras de la ingeniería genética, la cual va a tratar de convencer que la teoría genética va a cambiar al mundo y la vida de las personas. Uno de los animales que los científicos han manipulado genética-mente es el conejo que puede brillar en la noche y esto se debe a que tiene genes de medusa. LA GRANJA DEL DOCTOR FRANKENSTEIN O vacas que doblan sus masas musculares o conocidas también de doble musculo, este tipo de vacas son de la variedad de azules belgas que se las cría de forma selectiva. Al igual de gallinas que nacen sin una sola pluma, deben de estar muertas de frio. Esto se debe a que han sido cambiados sus genes.En la granja de Frankenstein no solo se ha manipulado animales, también tienen un sinnúmero de plantas como el arroz de oro que debido a una bacteria y los genes del narciso, es capaz de producir veta carotenos, un elemento que contiene vitamina A. Estos son unos de los animales y plantas que se encuentran en la granja del doctor Frankenstein y que han sido transformados genéticamente. Así que si buscaban un buen lomo fino, quizá una buena suprema de pollo, o tal vez arroz de oro visiten la granja del doctor Frankenstein que los va a impresionar con sus locas creaciones.