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¿Que es Android KitKat? La versión más reciente del sistema operativo móvil de Google, Android 4.4 KitKat, no ofrece una lista enorme de cambios radicales y grandes transformaciones en la funcionalidad como lo que vimos cuando se lanzó Ice Cream Sandwich. En cambio, el propósito principal de KitKat es el comienzo de una estrategia de Google para llevar la última versión de Android a todos los dispositivos Android, tanto los de calidad superior como los de baja gama.Eso es importante, porque todos los años, los teléfonos celulares se quedan corriendo tan solo alguna versión vieja de Android, lo que incrementa la fragmentación del sistema operativo y da a los usuarios una experiencia de Android inconsistente. Con KitKat, Google redujo el sistema operativo para que pueda ejecutarse en muchos más dispositivos, lo que ayuda a cerrar la brecha entre los dispositivos de gama baja y gama alta. El objetivo final de Google es conseguir que KitKat esté en todos los dispositivos Android a partir de ahora. La fragmentación hace que los dispositivos más baratos parezcan ser menos atractivos incluso teniendo en cuenta sus precios bajos, y deja a muchos ofendidos por no poder obtener las últimas funcionalidades sin pagar un alto costo. El problema es que los dispositivos económicos tienen a menudo una menor cantidad de memoria de almacenamiento y de RAM, haciendo que tan solo puedan correr una versión antigua de Android. Los teléfonos más potentes y más caros, cuentan con procesadores más rápidos y más memoria RAM, lo que permite que se corra la versión más reciente del sistema operativo de Google, Android Jelly Bean. Google intenta solucionar esto con KitKat, al reducir el tamaño del sistema operativo en un 16 por ciento, permitiendo que pueda correr en dispositivos con apenas 512 MB de RAM. Esto significa que los dispositivos económicos y los teléfonos destinados a los mercados emergentes, que es exactamente lo que Google está buscando, puedan correr KitKat, en lugar tener una versión como Android Gingerbread (2.3) o Ice Cream Sandwich (4.0). Google está dando la oportunidad a los fabricantes y operadores de colocar KitKat en todos los dispositivos en 2014. Sin embargo, dado que no hay presión o directriz para colocar Android 4.4 en todos los nuevos dispositivos, es decisión de ellos si quieren o no colocar está última versión. Queda por ver si los operadores y fabricantes optan por colocar sólo KitKat en los nuevos dispositivos, pero teniendo en cuenta el pasado, es probable que sigamos viendo nuevos teléfonos que salgan con Android Jelly Bean en vez de KitKat, posiblemente para tener otra manera de diferenciar mejor un dispositivo de otro, al menos por un tiempo. Un diseño simple y fresco KitKat tiene un diseño minimalista que aún presenta rasgos del look Holo introducido en Ice Cream Sandwich. Muchos de los cambios de diseño que menciono en esta sección son los que me encontré en el Nexus 5. Nosotros aún no sabemos si van a aparecer en otros dispositivos que no sean Nexus dependiendo de cuáles y cuándo reciban Android 4.4. Es seguro decir que si tu teléfono tiene una interfaz personalizada (por los fabricantes), tales como HTC Sense o Samsung TouchWiz y recibes la actualización de KitKat, es probable que no vayas a ver mucha diferencia de diseño. En primer lugar, las pantallas de Inicio de KitKat se ven un poco diferentes. Los iconos son ahora mucho más grandes y el texto se condensa. La barra de estado superior es transparente y se mezcla con el fondo de la pantalla. Google dice que otras aplicaciones pueden tomar ventaja de esto. Por ejemplo, Twitter podría tener el fondo azul en las cabeceras de la aplicación y hacer que se extienda hasta la barra de estado, si así lo desea. Ya no hay cinco pantallas de Inicio visibles por defecto, sino que sólo hay dos. Puedes agregar más al seleccionar y arrastrar una aplicación o ‘widget’ hacia la derecha o la izquierda de una pantalla existente. Así como puedes ver en TouchWiz y otras interfaces personalizadas, ahora puedes reorganizar las pantallas de Inicio, en lugar de mover las aplicaciones y los ‘widgets’ individualmente. Para hacerlo, simplemente mantén presionada la pantalla y luego selecciona y mantén presionada la pantalla para arrastrarla a la ubicación deseada. Hay un nuevo menú en el que puedes cambiar tu fondo de pantalla y añadir ‘widgets’ que aparecen cuando se mantiene presionada la pantalla de Inicio. También hay una opción llamada configuración en este menú, pero te lleva a la configuración de búsqueda de Google, algo extraño e inesperado. Al seleccionar fondos de pantalla, aparece una fila de imágenes en miniatura de nuevos fondos destinados para KitKat. A la izquierda, hay una opción para elegir las fotos de tu galería. Al elegir tu propia foto, se mostrará una vista previa en pantalla completa de cómo se vería el fondo de pantalla, en lugar de obligarte a recortar la foto con una caja, que es un cambio bienvenido. Me recuerda mucho a la forma de configurar los fondos en un dispositivo iOS. Si seleccionas ‘widgets’ desde ese menú en la pantalla de inicio, recibirás una lista de ‘widgets’ disponibles que se pueden insertar en las pantallas. El cajón de aplicaciones también recibió un cambio de imagen. Ya no hay una sección para los ‘widgets’ y ya no hay un icono de Google Play en la esquina superior derecha. Todo lo que ves es una lista de aplicaciones en tu teléfono. También cuenta con un fondo transparente que muestra el fondo de pantalla de Inicio. Lo que no ha cambiado es el menú de notificaciones, aunque Google ha añadido un nuevo icono de ubicación en las configuraciones rápidas. Por último, la barra de búsqueda de Google que apareció en Android 4.0 y que se queda en la parte superior de las pantallas de Inicio todavía está allí. Todavía no se puede quitar a menos que utilices un launcher o al instalar una nuevo ROM. Ahora hablemos de la pantalla de bloqueo. Aunque no luce muy diferente de Android 4.2 y 4.3, hay un nuevo ‘widget’ de música que te permite controlar la reproducción de audio desde la pantalla de bloqueo sin desbloquear el teléfono. Al reproducir música desde la aplicación Google Music, la pantalla de bloqueo muestra la carátula del álbum de la canción en pantalla completa. Además, si estás reproduciendo un video en un Chromecast desde el teléfono, la pantalla de bloqueo muestra el arte del video o la película y te da la opción de hacer una pausa o reproducir el video. Con aplicaciones de música de terceros, no hay muestra del álbum, pero el icono de la aplicación, título de la canción y nombre del artista sí se ven y se muestran justo encima de los controles de reproducción. Aplicaciones como Spotify, Pandora y la mayoría de los reproductores de podcast han tenido controles de la pantalla de bloqueo por un tiempo, pero el nuevo ‘widget’ le da un aspecto mucho más limpio. Todavía puedes añadir otros ‘widgets’ a la pantalla de bloqueo, para Gmail y otra aplicaciones, pero asegúrate que en las configuraciones de seguridad tengas habilitada la opción de "Habilitar widgets". Igualmente, en la pantalla de bloqueo ahora también se incluye un icono en la parte inferior derecha, que permite el acceso rápido a la aplicación de la cámara. Google presentó una nueva experiencia de inmersión para algunas aplicaciones en KitKat. La idea es que cuando estás viendo un video, leyendo un libro o jugando, la barra de estado y los botones en pantalla se desvanecen de manera que no haya distracciones. En la aplicación de Play Books (para libros), eso significa que cada página ocupará toda la pantalla. Google ahora a tu alcance Con Google Now, Google está ahora tratando de darte toda la información que puedas necesitar en un solo lugar. Hay tarjetas para sus próximas citas y tiempo estimado de viaje para ayudarte a planear tu trayecto; hay tarjetas del clima para informarte del pronóstico, los resultados de tu equipo favorito, información de transporte público para ir a tu trabajo o a tu casa. En KitKat, Google Now llega con mayor fuerza. En primer lugar, tengo que mencionar que Google construyó un launcher especial para el Nexus 5 que hace que Google Now sea más fácil de acceder. Al desbloquear el teléfono, tú puedes decir, "OK Google" para activar la búsqueda de voz sin necesidad de tocar en cualquier lugar de la pantalla. Desafortunadamente, por el momento es necesario tener el teléfono en inglés para que esto funcione, si lo tienes en español el comando de “OK Google” no estará habilitado. Además, puedes abrir a Google Now al deslizarte por completo hacia la pantalla de Inicio del lado izquierdo. Estas dos características son exclusivas para el Nexus 5, por el momento. Aunque el Nexus 5 obtiene la mayoría de las funcionalidades de Google Now, KitKat también traerá funciones de búsqueda actualizadas a otros dispositivos. En primer lugar, cuando se ejecuta una búsqueda, Google se sumerge más profundamente en tu teléfono y muestra los resultados de las aplicaciones instaladas. Funciona así: digamos que buscas un restaurante en Google Now y ya tienes instalada la aplicación OpenTable. Obtendrás los mismos resultados web, pero si te desplazas a la parte inferior, habrá una opción para iniciar la aplicación OpenTable que mostrará de inmediato la página de reserva del restaurante. En el pasado, habrías tenido que abrir la aplicación para buscar por separado. Google dice que esto va a funcionar con aplicaciones como OpenTable, Etsy, Flixster, Moviefone y NewEgg. En mis pruebas en el Nexus 5, no me funcionó y Google aún no ha dicho tiene cuándo exactamente será capaz de hacer esto. Adicionalmente, Google Now está recibiendo algunas tarjetas nuevas. Una te mostrará las actualizaciones de los sitios web y blogs favoritos, sin abrumarte con todos los artículos como un lector de RSS haría. Otra tarjeta intentará entender tus búsquedas recientes, para agruparlas en búsquedas relacionadas que podrían ser de tu interés. Una vez más, estas tarjetas no aparecieron en mis pruebas, pero se espera que se habiliten pronto. Googe Now ahora también incluirá una tarjeta que te mostrará la distancia que has recorrido caminando. Hablando por teléfono KitKat incluye una nueva aplicación de marcado, que recuerda a quiénes llamas más y mantiene esas personas en la parte superior media. Uno de los mayores cambios es que ahora se pueden buscar empresas y tiendas directamente en la aplicación de marcado para poderlos llamar con un solo toque. Esto significa que en lugar de abrir el buscador de Google o Google Maps para buscar un negocio y su número telefónico, puedes empezar a escribir en el teclado y elegir el resultado correcto y tu teléfono comenzará a marcar. Tan solo ingresa el nombre de lo que estás buscando y Google te proporcionará los negocios más cercanos que coinciden con tu búsqueda. Otra característica importante es la identificación de llamadas. Cuando una empresa que no está en tus contactos te llama, su nombre aparecerá en la pantalla, lo que ayuda a determinar quién está llamando. Esto sólo funciona si la empresa tiene un listado en Google Maps (la mayoría lo tienen) y el número que está llamando es el mismo número que está en el listado. Si alguien llama de una extensión, no va a funcionar. Hangouts se encuentra con los mensajes de texto Desde hace tiempo se rumoraba que Google iba integrar los mensajes de texto a Hangouts y esto es lo que finalmente sucede en Android 4.4. Si ya utilizas Hangouts en tu teléfono Android para enviar mensajes instantáneos a tus amigos, la experiencia no ha cambiado mucho ahora. Todavía puedes buscar contactos por e-mail o nombre de cuenta de Google y enviarles un mensaje instantáneo. Lo que sí ha cambiado es que, al menos para los dispositivos Nexus, ya no hay una aplicación dedicada únicamente a mensajes de texto. Ahora envías y recibes mensajes de texto y fotos desde la aplicación Hangouts. Hangouts separa tus conversaciones en SMS y conversaciones de chat de Google en cadenas individuales en la pantalla principal, incluso si te estás comunicando con un contacto. Puede, sin embargo, cambiar entre las dos conversaciones cuando estás en la cadena de mensajes pulsando el nombre de la persona en la parte superior. Características adicionales Aunque los ideogramas o caracteres conocidos como emoji ya estaban disponibles en las versiones anteriores de Android, ahora llegan oficialmente a Android en KitKat. Estos ideogramas ahora son parte del teclado de Android y se pueden utilizar en cualquier lugar que haya una entrada de texto. Por suerte, si se envía un mensaje con emoji a un amigo con un dispositivo iOS y no KitKat, tu amigo todavía podrá ver las pequeñas imágenes, ya que pueden traducirse a otros protocolos emoji. Ahora también puedes imprimir fotos desde la aplicación de Galería con Google Cloud Print. Si tienes una impresora habilitada para Cloud, es necesario registrarte con tu dirección de correo electrónico. Para impresoras sin Cloud, es necesario utilizar un cable USB para conectarlo al ordenador y registrarlo en Google Cloud Print. Ahora puedes abrir archivos de la suite de productividad de Google, Quickoffice, desde las aplicaciones de la nube que ha instalado en su teléfono, tales como Google Drive o Dropbox. Tu puedes guardar de nuevo a la nube cuando hayas terminado. Android también está haciendo que sea más fácil manejar tus launchers con una opción de configuración llamada Home. Ahí puedes cambiar entre entre el launcher por defecto o otros como Apex o Nova. Otros pequeños cambios en KitKat incluyen una multitarea más rápida, mejoras en el desempeño de la pantalla táctil, reproducción de audio de bajo consumo de energía y un modo de ubicación que ahorra el consumo de batería. Aquí está una lista completa de los cambios: La mejorada aplicación de llamadas telefónicas analizará los contactos con que hablas con más frecuencia y priorizará automáticamente tu directorio. Además, la integración con las aplicaciones de Google como Mapas te permitirán buscar lugares y negocios cercanos directamente desde está aplicación de marcado. El identificador de llamadas también recibe mejoras. Para las llamadas entrantes que no coinciden con un número de teléfono en tus contactos, las aplicaciones de Google escanearán y mostrarán los negocios locales que figuran en Google Maps. El modo de inmersión limpia el desorden en la pantalla al ocultar automáticamente todo menos la única cosa que estás viendo (como una foto, mapa, o juego). En otras palabras, estarás en modo de pantalla completa sin la barra de estado y barras de navegación. Cuando estés listo para seguir adelante, se pueden traer de vuelta la barra de estado y los botones de navegación al golpear el borde de la pantalla. Una nueva aplicación Hangouts consolida todos sus mensajes de texto, mensajes multimedia, conversaciones y video llamadas en un solo lugar. Ahora podrás imprimir fotos, documentos y páginas Web desde tu teléfono o tableta. Cualquier impresora conectada a Google Cloud Print será compatible, junto con las impresoras HP ePrint y otras impresoras con aplicaciones de Google Play. Si tienes un dispositivo con Android con un emisor Infrarrojo, podrás utilizar aplicaciones que hacen que tu dispositivo funcione como un control remoto de televisión. Dispositivos capacitados ahora podrán funcionar con Chromecast. Al llegar a la parte inferior de un menú, hay un resplandor blanco en lugar del resplandor azul brillante que estaba en Jelly Bean. Soporte al perfil de acceso a mensajes (MAP, por sus siglas en inglés) que te permitirán intercambiar mensajes entre autos y dispositivos con Bluetooth. Los subtítulos llegan a la mayoría de las aplicaciones. Una nueva imagen para la aplicación e-mail trae carpetas animadas, fotos de contactos y una navegación mejorada. Las funcionalidades NFC ahora trabajarán con más operadores. Los desarrolladores de aplicaciones pueden aprovechar los nuevos sensores de detección y monitoreo de pasos. Detalles más pequeños van desde un color uniforme de la barra de estado a un nuevo tipo de letra condensada. ¿Cuándo voy a obtenerlo? KitKat hizo su debut el 31 de octubre con el Nexus 5, el cual está a la venta en la tienda Google Play a partir de US$349. En cuanto a la actualización del sistema operativo, Google sólo ha dicho que va a llegar al Nexus 4, Nexus 7, Nexus 10 y al Samsung Galaxy S4 en las próximas semanas. Por su parte, HTC ha confirmado que todas las versiones del HTC One recibirán la actualización dentro de 90 días (el HTC One Google Play Edition se actualizará antes) con el HTC One Max y One Mini después. Supuestamente en Enero del 2014 empezaban las actualizaciones con Android 4.4, pero todavía nada eso aso. Es por eso que quiero dejarles este post con material informativo sobre el mismo. Todos queremos tener Android 4.4 KitKat, pero por desgracia aún no está disponible para todos los teléfonos. Samsung Empezando con el más grande de todas las empresas tenemos que llegaría Android 4.4 KitKat más que nada en sus últimos smartphones presentados. Se dice que el Samsung Galaxy S4 y Galaxy Note 3 sería los primeros en tener KitKat a finales de enero para una operadora de Francia. Entonces no podemos decir cuáles serían las fechas en particular para saber cuándo llegára 4.4 a sus smartphones, pero seguramente lo hará el próximo mes a nivel mundial. HTC Otra de las grandes empresas que espera tener en su HTC One el sistema operativo Android 4.4 KitKat antes que finalice el mes de enero del 2014. La gente de HTC dijo " HTC trabajará con los transportistas para comenzar el despliegue de Android 4.4 con Sense 5.5 para el HTC One para finales de enero". HTC también ha confirmado que el HTC One Mini estará recibiendo la actualización en 2014. Actualmente no está claro exactamente cuándo es dicha fecha. LG LG es una de las empresas que no ha dicho nada sobre el tema y no se sabe cuándo sus teléfonos tendrán Android 4.4 . ¿Qué sabemos hasta ahora? "NADA" absolutamente nada se ha confirmado. Lo único que se sabe que en Estonia el LG Optimus G comenzó a recibir el Android 4.4 KitKat en diciembre... pero sólo en Estonia, y sólo en una red específica. Sony Sony es una de las pocas empresas que afirmo que sus teléfonos nuevos tendrán Android 4.4, como es el caso del Xperia Z, Xperia ZL, Xperia Tablet Z, Xperia Z Ultra y Xperia Z1. La mala noticia es que no tenemos ni idea de cuándo. Lo que si la empresa dijo que será gradual la actualización oficial. Motorola Google y Motorola tienen su bebe mimado que es el Motorola X que empezarán a recibir la actualización de Android 4.4 a principios de 2014, pero algunos usuarios estadounidenses recibieron la actualización antes de tiempo. Algunos consiguieron 4.4.2 KitKat a finales de 2013.

QUE HACER CUANDO SE RECIBE UNA CARTA DOCUMENTO Si Ud. recibe una carta documento generalmente no es para desearle felicidades... Lo primero que debe hacer al recibirla es contactarse inmediatamente con su abogado, para que éste le redacte la contestación. Nunca (o casi nunca) deberá dejar de responderla. En caso de urgencia, si si abogado estuviera de vacaciones o no disponible, respóondala igual pero no diciendo más que esto: Rechazo por improcedente, inexacta y maliciosa su carta documento Nº........., fecha............, recepcionada el día.......Reservo derechos y acciones. Queda Ud. notificado. Generalmente los abogados contestamos mucho más que eso, pero al menos, ante la falta de asesoramiento jurídico rechace la carta documento en esos términos, que ya habrá tiempo para explayarse más. Pero nunca deje de contestar, aunque sea mínimamente este texto que le sugiero. Recuerde que la carta documento se redacta en un formulario especial proporcionado por el Correo, en 3 ejemplares. Se firman los 3 ejemplares y hay que llevar el DNI para enviarla. Uno de esos ejemplares sellado quedará para Ud. Guárdelo junto con el recibo de pago de la carta documento y agréguele posteriormente el aviso de recepción. Puede ser muy importante ante un futuro juicio. Algunos modelos!! Si te quieren asesinar con las expensas!!! Ciudad de ........., ......de .....................de 2006 En mi carácter de propietaria del departamento identificado con la letra .......del piso.......... del edificio de la calle Félix U. Camet 2309 de la Ciudad de Mar del Plata, Provincia de Buenos Aires, impugno la liquidación de expensas correspondiente al mes de......................... de 2006. Fundamento la misma en lo previsto en el artículo 8 de la ley 13.512. Sin perjuicio del encuadre legal efectuado, es un ejercicio abusivo de su derecho pretender el cobro de la suma de $..........................(aca va el importe que recibiste en tu expensa) en concepto de expensas del mes de Junio de 2006 siendo que en el mes de Junio de 2005 aboné la suma de $...................... por el mismo concepto y que durante el año 2005 el gasto promedio fue de $ .......................... Se trata de un aumento muy superior al 100% y por ello, INACEPTABLE. En su carácter de representante legal del consorcio es su responsabilidad mantener en un adecuado nivel los gastos comunes y por ello lo intimo a que tome las medidas necesarias para que las expensas vuelvan a sus valores históricos. Caso contrario accionaré judicialmente. El primer párrafo del artículo 8 de la ley 13.512 impone la obligación de abonar los gastos comunes del edificio en proporción al valor de cada unidad y Ud. en las liquidaciones enviadas no hace referencia al porcentaje del edificio que cada unidad representa. Por tal motivo, lo intimo a que incorpore ese dato fundamental para el cálculo del valor de las expensas comunes. Caso contrario accionaré judicialmente. El segundo párrafo del artículo 8 de la ley 13.512 prevé la oposición en caso de que se pretenda efectuar sobre el edificio innovaciones de costo excesivo y ese debería ser nuestro caso en razón de que el convenio colectivo del SUTERH durante el año 2006 solo tuvo una leve variación y los honorarios de la administración, ninguna. Por lo expuesto lo intimo a que detenga la liquidación del gasto que provoca el aumento del valor de las expensas. Caso contrario accionaré judicialmente. Si chocaste el autito: Si el tipo no hizo la denuncia, y todavía esta a tiempo, mandale la carta documento si querés: "Atento el siniestro ocasionado el día ... a las ... hs en ... provocado por Ud. al colisionar su vehiculo ... dominio ... (patente) contra el de mi propiedad ... dominio ... . Intimo 24 hs. manifieste si realizó la denuncia en su compañia aseguradora, informando nombre de la misma, fecha de denuncia, fecha de vencimiento de la póliza y número de la misma, bajo apercibimiento de iniciarle a Ud. acciones judiciales tendiente al resarcimiento de los daños y perjuicios ocasionados." Este texto es porque vos querés que haga la denuncia, sino directamente lo intimas al pago de $xxx por los daños ocasionados, es decir en lugar de que manifieste si .... ponés initmo 72 hs. al pago de $xxx ... bajo apercibimeinto de iniciar acciones judiciales ... Si prestase algo y se hacen los bolu2 para devolver: "Intimo plazo perentorio 48 proceda a la inmediata devolución de (cosas que debe devolverte) de mi propiedad, que le fueron entregadas a us. el día..... de.... de....... quedando desde este mismo momento constituido en mora. todo esto bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales pertinentes en los fueros competentes. queda ud debidamento notificado". Si el VERAZ te está cagando la vida: "Su nombre completo, DNI XX.XXX.XXX, en mi caracter de ex titular de una tarjeta de crédito XXXXX, Nº XXXXX (en caso de que lo sepan o posean aún), ejerciendo mi derecho de defensa me dirijo a Ustedes a los fines de manifestar que he tomado conocimiento de una supuesta deuda que mantendría por cargos de la tarjeta de referencia. Que, desde ya, rechazo la existencia de dicha deuda por haber sido abonada oportunamente, por lo que la presente no podrá ser encuadrada dentro de los alcances del artículo 3989 del Código Civil. Que, sin óbice de lo anterior, según se me informa por Mesa General de Entradas de los Tribunales Ordinarios de la ciudad de XXXXXXX, no existe demanda entablada en mi contra por XXXXXXXX (la entidad que generó la deuda) para el cobro de la supuesta deuda. Que siendo la supuesta deuda anterior al año XXXX, y al no haber existido actos interruptivos, la misma se encuentra prescripta por haber pasado el tiempo oportuno para perseguir el cobro judicial. (Arts. 3947, 3949, 3956, 3986 y concordantes del Código Civil, Art. 47 y concordantes del Título IV de la Ley 25.065). Que, por todo lo aqui detallado, es que solicito a XXXXXXX (entidad que generó la deuda), a los fines de evitar un desgaste jurisdiccional inadecuado, además de oneroso para ambas partes, que arbitre los medios necesarios para emitir un certificado de Libre Deuda o, en su caso, que certifique la prescrpción de la supuesta deuda. Que hago la reserva de iniciar las acciones legales que estime necesarias para la salvaguarda de mis derechos patrimoniales afectados. Firma y DNI".- Si son empleados medio garcas o empleadores rompe pelotas: Podemos sintetizar las principales causales de suspensión de la siguiente manera: enfermedad El primer día de enfermedad, el trabajador debe comunicar dónde está, qué tiene y, si lo sabe, cuánto durará la indisposición. es importante que haga saber dónde se encuentra, ya que si no el empleador no podrá ejercer el control que le compete y podrá sancionar al trabajador. la notificación puede ser la siguiente: "por medio de la presente, notifico a ustedes que, estando imposibilitado de prestar servicios por enfermedad, me encuentro cumpliendo reposo en mi domicilio" el trabajador debe someterse al control médico del empleador. si el servicio médico no lo encuentra en el lugar denunciado por el trabajador al comunicar la enfermedad, puede cursar la siguiente pieza: "habiendo concurrido servicio médico a su domicilio en dos ocasiones y no habiéndolo encontrado, intimamos a que concurra al consultorio médico sito en ............... en el horario de ..... a ..... horas y dentro del plazo de 24 horas de recibida la presente, bajo apercibimiento de considerar injustificadas sus ausencias desde el día ..... colaciónese" razones económicas Este tipo de suspensión tiene dos variantes de tratamiento legal diverso, la falta de trabajo y la fuerza mayor: Falta o disminución de trabajo * la ley la presume al ser invocada por el empleador, por lo que no necesita ser demostrada. * el plazo máximo para este tipo de suspensión es de 30 días por año aniversario. * si el empleador se excede del plazo máximo de días de suspensión por esta causa, el trabajador puede impugnar los días excedentes e intimar a que se los abonen bajo apercibimiento de considerarse despedido. Fuerza mayor no imputable al empleador * debe interpretarse restrictivamente en los términos del código civil. * dado el carácter restrictivo, el empleador debe probar la causal. * una vez alegada y probada, la fuerza mayor es invariable. * el plazo máximo es de 75 días corridos por año aniversario Es importante destacar que, con carácter previo a la comunicación de suspensiones o despidos por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas que afecten a más del quince por ciento (15%) de los trabajadores en empresas de menos de cuatrocientos (400) empleados el mismo tramita por ante el ministerio de trabajo, empleo y seguridad social en la acumulación de suspensiones por falta de trabajo y fuerza mayor, la suspensión total a aplicar es de noventa (90) días, que también contienen la suspensión disciplinaria. al día 91, el trabajador podría considerarse despedido por culpa atribuible al empleador: "notificamos a usted que, por falta de trabajo (o disminución) no imputable a la empresa, queda suspendido por el plazo de ..... días, a partir del día ..... hasta el día ....., inclusive. colaciónese" "notificamos que, por causa de fuerza mayor (...............) -indicar causa-, debidamente comprobada, queda suspendido desde el ............... hasta el ..............., inclusive. colaciónese" Razones disciplinarias la apreciación de las sanciones debe realizarse según el criterio del derecho penal. el plazo máximo es de treinta (30) días corridos por año aniversario, pudiendo fragmentarse en su aplicación. La medida debe ser contemporánea a la falta cometida. no debe pasar mucho tiempo para su aplicación, salvo que el empleador no hubiera tomado conocimiento del hecho cuando ocurrió, o que hubiera sido necesario investigar para determinar quién fue el culpable proporcionalidad de la sanción. La sanción a aplicar debe ser proporcional a la falta cometida (vgr., por una inasistencia no se puede despedir al empleado). La imposición de la sanción dependerá de una serie de cuestiones fácticas propias de cada caso, así como también del criterio de cada empleador. no existe un "manual" que nos diga si una determinada falta es grave o leve; dependerá del criterio del empleador y del tipo de empresa, así como de las circunstancias del caso si falta alguno de estos requisitos, el trabajador puede impugnar la medida o directamente la causa de ésta. la aplicación de las sanciones debe ser gradual; por ejemplo: apercibimiento oral; apercibimiento escrito; suspensión; despido. Un apercibimiento escrito, puede hacerse mediante nota, la que firmará de puño y letra el trabajador. sin embargo, es aconsejable el medio fehaciente (telegrama o carta documento) para evitar posteriores problemas. La notificación del resto de las sanciones debe cursarse por escrito y en forma fehaciente. Recordemos que el plazo comienza a correr desde las veinticuatro (24) horas de la recepción fehaciente. modelos de suspensión por razones disciplinarias: "atento a su falta consistente en haber llegado tarde a su puesto de trabajo el día ....., y atento a las prevenciones formuladas, queda suspendido desde el ............... hasta el ..............., inclusive, previniéndole que su reiteración será sancionada con mayor severidad. colaciónese" "atento a su falta, consistente en no dar cumplimiento a la orden de ..............., impartida por su superior, señor ..............., el día ......, y atento a las prevenciones formuladas, queda usted suspendido desde el ............... hasta el ..............., inclusive, previniéndole que su reiteración será sancionada con mayor severidad. colaciónese" "atento a su detención policial, ocurrida el día ...... por presunta comisión de hecho delictivo (art. 224, lct), queda suspendido preventivamente desde dicha fecha. colaciónese" Vacaciones El empleador debe notificar al trabajador el otorgamiento de las vacaciones anuales: "con motivo del otorgamiento del descanso anual, y según lo prevé el art. 154, lct, se le comunica a usted que, de acuerdo con su antigüedad, gozará de ...... días de vacaciones, correspondientes al año ......, desde el día ...... hasta el día ......, inclusive, por lo que deberá reincorporarse a cumplir tareas el día ...... a las ...... horas" Si el empleador no notifica en tiempo y forma el otorgamiento de las vacaciones, el trabajador deberá notificar el período en el cual las gozará: "notifico a ustedes que, en razón de haber vencido el plazo legal de comunicación del comienzo de mis vacaciones, conforme con el art. 157, lct, gozaré de las mismas a partir del ............... y hasta el ..............., inclusive" Licencias especiales Las licencias especiales, deben comunicarse al empleador con tiempo suficiente como para no afectar el normal desenvolvimiento del servicio. los siguientes modelos pueden aplicarse a las distintas licencias: "a los fines del art. 161, lct, solicito permiso para rendir examen de ............... los días ..............., comprometiéndome a acreditar dicha situación mediante constancia expedida por la institución en la que curso mis estudios" "solicito otorgamiento de licencia por matrimonio, a celebrarse el día ......, desde el día ...... hasta el día ......, inclusive, según lo prevé el art. 158, inc. b), lct. me reintegraré a mis tareas el día ......, munido del certificado de matrimonio correspondiente" Maternidad La trabajadora debe comunicar la situación de embarazo y la fecha probable de parto (o requerir su comprobación) a su empleador "me dirijo a ustedes en los términos del art. 177, lct, a efectos de comunicarles mi estado de embarazo, con fecha probable de parto el día ......, adjuntando certificado médico" La mujer que dio a luz, vencida la licencia por maternidad, podrá: a) continuar en su trabajo, en las mismas condiciones; b) rescindir su contrato, percibiendo la compensación por tiempo de servicios; c) quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses, ni superior a seis (6) meses; d) no reincorporarse a su trabajo. La rescisión genera el derecho a percibir una compensación por tiempo de servicios en cabeza del empleador, cuya naturaleza jurídica no es indemnizatoria. la compensación equivale al veinticinco por ciento (25%) del monto de la indemnización prevista en el artículo 245 de la ley de contrato de trabajo. "comunico a ustedes que, encontrándome en situación de excedencia, ejerzo la opción prevista en el art. 183, inc. c), lct, por un período de ...... meses, contados a partir del día siguiente al del término de la licencia legal posparto , comprometiéndome a reintegrarme al trabajo el día ......, a las ...... horas" "solicito que se me conceda el descanso diario por lactancia (art. 179, lct), ingresando al empleo una hora más tarde (o "retirándome una hora antes" de mi horario habitual para amamantar a mi hijo" Inicio de trámites jubilatorios El artículo 252 de la ley de contrato de trabajo prevé que cuando el trabajador se encuentre en situación de solicitar su beneficio previsional (cumpliendo los requisitos de edad y años de aportes), puede ser intimado a iniciar el trámite: "en atención a reunir usted los requisitos de edad necesaria para iniciar los trámites jubilatorios, conforme con la ley 24241, la intimamos a proceder al inicio de los mismos y obtener así el beneficio. están a su disposición las certificaciones de servicios pertinentes. así, en virtud del art. 252, lct, se mantendrá la relación laboral hasta que usted obtenga el beneficio, con un plazo máximo de un año, contado desde la recepción de la presente. la presente notificación cumple función de preaviso de ley" Tratándose de una trabajadora mujer que haya llegado a los sesenta (60) años de edad (conforme lo marca la l. 24241 para acceder al beneficio), puede optar por continuar laborando hasta los sesenta y cinco (65) años: "haciendo uso del derecho conferido por el art. 19, l . 24241, notifico a ustedes que opto por continuar la relación laboral hasta cumplir los 65 años de edad" Intercambio telegráfico previo a la demanda laboral Los trabajadores con contrato por tiempo indeterminado se encuentran bajo un régimen de estabilidad impropia, por lo que si son despedidos, deben ser indemnizados. dicho despido puede ser directo o indirecto: el primero se configura con la decisión unilateral del empleador, y el segundo con la del trabajador, en los casos en los que la ley se lo permite. También se puede producir el denominado despido tácito, consistente en el comportamiento de las partes del que se puede inferir que existe un abandono de la relación laboral. Despido con causa entre los casos de despido directo con causa, uno de los que resulta de mayor interés es el despido por robo. en este caso, es conveniente, si la normativa específica lo permite, iniciar un sumario administrativo. seguidamente, se envía un telegrama al trabajador involucrado suspendiéndolo preventivamente "a resultas del sumario" y luego, de ser procedente, se lo despide por el resultado de éste. sin embargo, invocar un delito puede traer serias complicaciones: se debe realizar denuncia penal en tiempo oportuno y la lentitud de la justicia podría aparejar serios inconvenientes, sobre todo si no se expide sobre la imputabilidad del trabajador, entre otros. Lo que suele hacerse en estos casos es despedir "por pérdida de confianza". el texto podría ser el siguiente: "queda usted despedido por pérdida de confianza. haberes, certificado de trabajo y aportes a su disposición" Obviamente, esta decisión del empleador habilitaría la vía judicial para el trabajador. entonces, el empleador deberá acreditar causa que convalide el despido. En el caso de ausencias reiteradas y, más aún, para considerar abandono de trabajo, el trabajador debe incurrir en un número considerable de inasistencias, que será apreciado dentro de las circunstancias del caso. con un trabajador faltador, es conveniente intimar por carta documento detallando todas sus ausencias injustificadas y suspensiones (si hubo) que no hayan sido comunicadas con anterioridad, bajo apercibimiento de que, de continuar así, será despedido. el modelo típico de intimar ante abandono de trabajo es el siguiente: "ante ausencias sin aviso e injustificadas desde el día ...... al día ......, intimo presentarse de inmediato a trabajar en su horario habitual, munido de los certificados correspondientes, bajo apercibimiento de considerarse abandono de trabajo y de resolver según corresponda" "atento a su silencio a nuestra carta documento nº ......, de fecha ..............., recibida según constancia de correo el día ...... y persistiendo en su actitud, considero abandono de trabajo. haberes y certificados a su disposición el cuarto día hábil" Despido indirecto El típico caso de despido indirecto es la negativa de tareas por parte del empleador, que puede estar acompañada por una deuda de salarios u otros rubros. Cuando una relación laboral se encuentra total o parcialmente "en negro", la negativa de trabajo constituye el detonante de una intimación de registración, en los términos de la ley nacional de empleo. es importante recordar que dicha intimación debe realizarse mientras está vigente la relación laboral, debiendo, dentro de las veinticuatro (24) horas, remitir copia a la administración federal de ingresos públicos (afip) de la intimación efectuada. El texto de dicha intimación (incluido caso de "trabajo en negro" puede ser el siguiente: "ante negativa de trabajo y falta de pago de remuneración correspondiente a ..............., intimo plazo de 48 horas la dación de tareas y pago de salarios adeudados por su parte, bajo apercibimiento de considerarme despedido. asimismo, intimo plazo de 30 días para que proceda a registrar mi relación laboral con mi real fecha de ingreso (...............), mi real categoría (...............) y mi real remuneración (...............), bajo apercibimiento de lo dispuesto por los arts. 8, 10 y 15, l . 24013. además, acompañé certificado de aportes previsionales bajo idéntico apercibimiento. en este acto, remito copia a la afip". Al responder, el empleador tiene distintas alternativas: desconocer la relación laboral , registrar la relación en ese momento y abonar el mes (para esto, es necesario analizar el caso en particular, por los conflictos -incluso con el fisco- que esta decisión puede acarrear), o reconocer parcialmente la relación, negando sólo algunas cuestiones (antigüedad, monto del salario y horarios, entre otros), buscando una conciliación. por otra parte, "no es necesario que el intimante permanezca trabajando durante todo el plazo de la intimación, ya que si existe injuria suficiente por parte del empleador como para legitimar el despido indirecto, carece de sentido exigir al injuriado que espere más allá de lo necesario" Si tenés inquilinos medio garcas y querés rajarlos: "...(remitente y domicilio; destinatario y domicilio) señor ... (DNI. ...). De mi consideración: Como LOCADOR por el “CONTRATO LOCATIVO DE LOCAL COMERCIAL EN PROPIEDAD HORIZONTAL”, sobre la finca (propiedad inmueble) designada como Unidad Funcional Nº ... (local Nº ..., ubicada en ..., de la Galería ..., situada en (C.P. ...) ..., con frente a la Av. ..., entre ... y ... (Nomenclatura Catastral: Cº ..., Sº ..., Mª ..., Pª ..., SubPª ..; Aguas Argentinas: ...; Part: ...; MS ...: ...), celebrado en esta ciudad el día .../.../200..., la intimo en vuestro carácter de LOCATARIO Y FORMALMENTE y en los términos del artículo 5º de la ley 23.091 (Locaciones Urbanas), AL PAGO DE: 1- ALQUILERES PUROS ADEUDADOS correspondientes a los meses: ...(enero, febrero, marzo, abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre, diciembre) de 200... ($...), más los intereses devengados hasta el día del efectivo pago, a la tasa del ...% anual (cláusula “...” del contrato); 2- Aguas Argentinas ($...) más intereses desde la fecha de cada vencimiento (cláusula “...” del contrato); 3- Contribución Municipalidad ... por Alumbrado, Barrido y Limpieza (cláusula “...” del contrato), desde el inicio del contrato; 4- Impuesto Inmobiliario Urbano cuotas ... ($...) <cláusula “...” del contrato>. 5- Expensas Comunes de la Propiedad Horizontal, ...(ordinarias; extraordinarias; fondo de reserva; ...), según liquidación del Consejo de Administración (cláusula “...” del contrato), desde el inicio del contrato. Todo lo cual hace un total de pesos ... ($...), más los ítemes “...” y “...”, los intereses y los gastos que está demandando su cobro. POR ESTA INTIMACIÓN le concedo un plazo perentorio de diez (10) días corridos, para cancelar el monto adeudado. En caso de no cancelar la deuda incoaré las acciones judiciales que me amparan por: “Desalojo por Falta de Pago”, “Cobro Ejecutivo de Alquileres” e “Incumplimiento de Contrato”, contra usted y el fiador, ambos como deudores solidarios. Salúdolo/s/amos atentamente. QUEDA/N FORMALMENTE NOTIFICADO/S. ...(lugar), ... de ... de 200... ...(nombre y apellido del remitente, tipo y número de documento de identidad y firma)" Y ésta para el caso que Internet les funque mal y se les tilde Taringa: "Por medio de la presente los intimo por el plazo de 24 hs procedan a dar cumplimiento efectivos mis raclmos N° xxxx, N° xxxxx, N° xxxxx mediante los cuales solicité el reestablecimiento y reparacion de servicio de internet por banda ancha con uds contratado que presenta interrupciones constantes desde el dia xx de julio de 2008 hasta la fecha. Asimismo, dejo asentado por medio de la presente que el servicio que ud. me prestan es mi herramienta principal de trabajo y los hago responsables por todos los daños y perjuicios que su falta de servicio me ocasionaron o me pudieran ocasionar. En caso de silencio o negativa procederé a efectuar las denuncias y/o reclamos administrativos y/o judiciales que pudieran corresponder. Reservo derechos legales".

Hola Comunidad de Taringa!. Hoy les vengo a Presentar este Post nuevo que hice espero que lo disfuten Pobre Vaca!!! Bien hijo sigue asi y podras lograr mucho Denle por favor de comer Forever Alone! Ebrio!!! Cuidado!! Que pasa mi hijo? El casamiento no para todos es bueno Lo que paso es que... Sacarle la tapa seria lo mejor o no? Porque sentirse menos ? XD Nene estoy muy ocupado! Buffalo SEX Menos mal que no habia mas lugar para otra cosa Defendiendo la patria como pueda Quien se opone? Comprate una! y Fuego muy caliente? Cuidado con el aguaa! ehh para eso no era Y si te pica Rascate ♪♫ A la venta ??? Lo siento! O_O Antes Despues Esto ya es cualquier cosa Y por cierto Seguime

GIF Tutorial Novato Nº1: COMO USAR UN MOUSE DE COMPUTADORA En la actualidad, todas las computadoras nuevas vienen con alguna clase de dispositivo apuntador estándar. Si la computadora es un modelo de escritorio o de torre, el dispositivo aputandor por lo general será un ratón. ¿Qué es un ratón o mouse? Concepto y definición. Un ratón o mouse es un dispositivo de entrada que rueda sobre una superficie plana (por lo general en el escritorio) y controla el puntero de una computadora. El puntero es un objeto en la pantalla, por lo general una flecha, que se usa para seleccionar texto, tener acceso a menús, mover archivos o interactuar con programas, archivos o datos que aparecen en la pantalla. Uso del ratón o mouse. El ratón o mouse se utiliza para señalar una ubicación en la pantalla. Empuja el ratón hacia adelante en su escritorio y el puntero se mueve hacia arriba; empuja el ratón a la izquierda y el puntero se mueve a la izquierda. Todo lo que se hace con un ratón se completa al combinar el señalamiento con otras cuatro técnicas: hacer clic, hacer doble clic, arrastrar, y hacer clic con el botón derecho. El ratón te permitirá dar instrucciones a la computadora, y por eso es importante que identifiques los botones que lo componen. El botón izquierdo te permitirá hacer que la computadora Accione lo que selecciones con el puntero. El botón derecho te ofrecerá diferentes menús de acceso rápido que te facilitarán ciertas acciones, esto dependiendo el programa en que te encuentres. Información importante: El botón izquierdo, está en el lado izquierdo. El botón derecho, está en el lado derecho. Configuacion del Mouse. Windows por defecto trae configurado el Mouse de nuestro ordenador, pero si queremos cambiar alguna de esas opciones, bien porque somos zurdos o no nos gusta dar dos clics para abrir una carpeta, te digo como se hace: Inicio > Panel de control > Mouse En esta ventana podremos cambiar los botones primarios, los diferentes punteros, la velocidad de la rueda, etc. Solamente seleccionamos la opción que mejor se ajuste a nuestras necesidades y por ultimo Aplicamos y Aceptamos para guardar los cambios.

Les dejo este programa que les dara informacion acerca de el estado del timepo en el mundo , la cantidad de habitantes y muchas cosas mas " quality=high width="425" height="350" TYPE="application/x-shockwave-flash" AllowNetworking="internal" AllowScriptAccess="never" autoplay="false" wmode="transparent"> link: "> Por favor dejar puntos ...

Hola Taringa! les vengo a dejar la cuarta parte de mi post! ojala lo disfruten Parte 1: http://www.taringa.net/posts/humor/12416649/Si-te-paso-algo-de-esto___-_Parte-1_.html Parte 2: http://www.taringa.net/posts/humor/12425983/Si-te-paso-algo-de-esto___-_Parte-2_.html Parte 3: http://www.taringa.net/posts/humor/12428873/Si-te-paso-algo-de-esto___-_Parte-3_.html .jpg]

Hola comunidad de Taringa! hoy les traigo un nuevo post hecho por mi obvio! para reirse un ratito

Hola gente de Taringa muy buenas noches... Aca vengo a dejarles un post de curiosidades con memes para que lo disfruten un rato.. espero que les guste... bueno aca termino... espero que les haya gustado... si les gusto avisen que hago otro Ah y si me seguis te sigo!

Aca les dejo un compilado de fotos que nunca se te deben ocurrir sacarte para el perfil de cualquier red social... Lo hice medio apurado perdon.. si este post tiene exito voy a seguir haciendo... SEGUIME Y TE SIGO!

Hola taringueros hoy les traigo este simple post para que se rian un rato link: http://www.youtube.com/watch?v=EhYuc1Ofnmo link: http://www.youtube.com/watch?v=BwBSojJ0kHQ link: http://www.youtube.com/watch?v=DOcg-lrTYbk link: http://www.youtube.com/watch?v=EyhxVsVcE1s