edgar97

Seguramente, en alguna de nuestras miradas nocturnas al majestuoso firmamento habremos podido observar el sorprendente parpadeo de estrellas y astros … pero, … ¿sabemos por que se produce? Pues el curioso fenómeno es debido a que la luz que estas emiten debe atravesar varios kilómetros de atmósfera terrestre antes de que su brillo alcance nuestra mirada ... y, aunque podamos ver un cielo despejado, lo cierto es que nuestra atmósfera es turbulenta, formandose continuas corrientes y remolinos entre diversas capas de aire que desvían el recorrido de la luz, actuando como lentes y prismas que cambian la luminosidad de los astros en pequeñas fracciones de segundo, por este motivo nos parece que parpadean … En objetos más grandes como la Luna, Marte, Venus o Júpiter … las desviaciones de luz se promedian en un contraste más amplio, pudiendo observar menores variaciones en la luz total que viene de estos astros … Comenten Y Recomienden

Hola Taringueros Les Traigo Un Post De Como Se Hacen Algunas Cosas Si No Sabias Como Se Fabricaban --------------------¿Como Se Hace El Acero?---------------- Así es el sorprendente y elaborado proceso industrial mediante el cual se desarrolla el Acero, uno de los metales más valorados en los diferentes sectores económicos e industriales ... link: http://www.youtube.com/watch?v=x_ax_lIKYQk&feature ------------¿Como Se Hacen Las Tintas De Diferentes Colores?------- Amarillo limon, rojo magenta, azul cyan, (aparte del blanco y negro) forman parte de los colores base primarios utilizados para la elaboración de todo un abanico de tonos que, en su minuciosa mezcla, completarán infinitas gamas cromáticas …, ocre, naranja, verde esmeralda, rosa … y un largo etcétera … los aficionados y conocedores de la pintura saben muy bien como utilizarlos para conseguir el color deseado pero …, ¿sabemos como se obtienen industrialmente? …existen muchos colores, casi tantos como aplicaciones y texturas, aunque para su creación se parte de materias primas sencillas … un fino polvo, aglutinante y diferentes bases según se trate de pintura al óleo, acrílica, tinta, ceras, pastel … Un curioso procedimiento resumido en el siguiente video que, aunque explicado en ingles, muestra genialmente el laborioso proceso industrial por el que se obtienen los colores que expresan nuestro mundo …, genialmente acompañado del concierto para piano No. 5 in E Flat Major Op. 73, "Emperor": II. Adagio un poco mosso de Ludwig van Beethoven … link: http://www.youtube.com/watch?v=Fypi6dAJB8E&feature Pd:Pongan Tinta En Imagenes De Google Y En Todas Aparecen lOs Colores Rojo Y Amarillo ------------¿Como Se hace Un Chip?------------- Un Chip, también conocido como microprocesador, procesador, micro o microchip ... es un pequeño circuito integrado por muchos transistores, y en su interior pueden llegar a existir millones de ellos, ordenados mediante un proceso complejo en el que intervienen numerosas etapas y la exclusiva técnica de cada fabricante ... ... Así se fabrican los Chips, unos diminutos dispositivos electrónicos sin los que nuestra forma de vida actual no existiría ... link: http://www.youtube.com/watch?v=Q5paWn7bFg4&feature -----------------¿Como Se Hace El Vidrio?------------- Muy utilizado e imprescindible en la construcción , el vidrio es un material duro, frágil, transparente y amorfo que se usa para hacer muchas cosas como ventanas, lentes, botellas y una gran variedad de productos ... Se obtiene por fusión a unos 1.500 ºC de arena de sílice (SiO2), carbonato de sodio (Na2CO3) y caliza (CaCO3) basicamente ... Conocido tambien como -cristal- aunque el vidrio es un sólido amorfo y no un cristal propiamente dicho ... El vidrio es un material inorgánico y existen varios tipos según se mezclen diferentes materiales ... Así se hace ... link: http://www.youtube.com/watch?v=3C_jEy_mm2M&feature -----------¿Como Se Hace La Cerveza,Historia?---------------- Con mas de 6000 años de antigüedad y tradición, la cerveza es algo más que Malta, lúpulo, levadura y agua … así es el sorprendente mundo de la cerveza … link: http://www.youtube.com/watch?v=odC0W-7CfP8&feature 2ª Parte link: http://www.youtube.com/watch?v=wmKxh7Pq3FM&feature 3ª Parte link: http://www.youtube.com/watch?v=FqDq6tD_fWg&feature 4ª Parte link: http://www.youtube.com/watch?v=YF426DUYdh8&feature 5ª Parte link: http://www.youtube.com/watch?v=MA1bet8_oMg&feature -----------¿Como Se Hace Un Auto Electrico?---------- Este es el elaborado y curioso proceso de fabricación (resumido) que hoy día se sigue en las modernas cadenas de producción de vehículos … En este caso, se trata del nuevo Chevrolet Volt, un híbrido eléctrico enchufable que cuenta con un motor de gasolina de 1.4 litros auxiliado por un poderoso y eficiente motor eléctrico de 150 CV … Así se hace un coche en poco menos de 2 minutos: link: http://www.youtube.com/watch?v=s3dZfvTLbBE&feature Visiten Mis Super-archi-mega-hiper-peta-posts de : Los Lugares Mas Misteriosos Y Asombrosos De La Tierra click en imagen Queres Tutoriales De Textos,Photoshop??[hipermegapost de tutos] click en imagen Megapost De Curiosidades Del Universo CLICK EN LA IMAGEN Si Queres Enterarte Cuando Haga El segundo Post Sobre Esto Seguime

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Hola Taringueros Les Traigo Este Post Con Comparaciones Graficas Entre La Play Station 3 Y La Xbox Algunos Datos Playstation 3 PlayStation 3 (conocida también como PS3) es la tercera videoconsola de sobremesa fabricada por Sony Computer Entertainment, y la sucesora de la PlayStation 2 como parte de la marca PlayStation. La PlayStation 3 está compitiendo actualmente contra la Xbox 360 de Microsoft y la Wii de Nintendo como parte de las videoconsolas de séptima generación. Una característica importante que distingue a la PlayStation 3 de sus predecesoras es su servicio unificado de juegos en línea, la PlayStation Network, lo que contrasta con la anterior política de Sony de confiar en los desarrolladores de juegos para jugar en línea. Otras características importantes de la consola son sus capacidades sólidas de multimediA,la conectividad con la PlayStation Portable y su principal formato de disco óptico de alta definición, Blu-ray Disc, como su principal medio de almacenamiento. La PS3 también da soporte al Blu-ray perfil 2.0, gracias a ello se puede interactuar de manera online con contenidos extras de películas y juegos. XBOX 360 Xbox 360 es la segunda videoconsola de sobremesa producida por Microsoft, fue desarrollada en colaboración con IBM y ATI. Fue lanzada en Norteamérica, Japón, Europa y Australia entre 2005 y 2006. Su servicio Xbox Live permite a los jugadores competir vía online y descargar contenidos como juegos arcade, demos, trailers, programa de televisión y películas. La Xbox 360 es la sucesora directa de la Xbox, y compite actualmente contra la PlayStation 3 de Sony y la Wii de Nintendo como parte de las videoconsolas de séptima generación. Sus principales características, es su CPU basado en un IBM PowerPC y su GPU que soporta la tecnología de Shaders Unificados. El sistema incorpora un puerto especial para agregar un disco duro externo y es compatible con la mayoría de los aparatos con conector USB gracias a sus puertos USB 2.0. Los accesorios de este sistema pueden ser utilizados en una computadora personal como son los mandos y el volante Xbox 360. La Xbox 360 se dio a conocer oficialmente en la cadena de televisión MTV el 12 de mayo de 2005 y las fechas de lanzamiento fueron divulgadas en septiembre de ese mismo año en el festival de videojuegos Tokyo Game Show. Es la primera consola en proporcionar un lanzamiento casi simultáneo en tres regiones principales de ventas (Europa, Japón y Estados Unidos). Ambas tiene un soporte gráfico HD ready, y recordemos que no solo con esto nos basta para ver los juegos en alta definición, es necesario tener también HDMI (High-Definition Multimedia Interface). Con esto se consigue una calidad de imagen muy superior a la normal. No está de mas recordar que Xbox 360 utiliza una resolución de 720p, mientras que la Ps3 utiliza una resolución de 1080p. Para corroborar la superioridad de PS3 se han hecho dos imágenes de un mismo juego (Ridge Racer 7) en una misma pista y en la misma pantalla de televisión, naturalmente en alta definición. Versión de Xbox 360 Versión de PS3 Como podes observar se nota la superior resolución y mayor número de detalles de PS3; si se fijan bien en la primera imágen poded observar que el asfalto no está tan bien conseguido como en la segunda foto, sobre todo notaran una gran diferencia en cuanto al brillo, la nitidez... etc. En el juego de PS3 podemos observar bastante bien los accesorios del coche como los que lleva al lado derecho y al izquierdo de la luna de atrás. Los tubos del coche se observan bastante mejor e incluso los reflejos son mucho más detallados. Por ahora está correcto según los datos de cada consola, pero encontramos algunos fallos en la versión de PS3 respecto a la de Xbox 360; por ejemplo el número de arboles es mucho mayor en la versión de la consola de Microsoft, mientras que en la versión de la consola de Sony existen pocos y además no parecen reales.¿qué paisaje respecto a los árboles te parece más realista? Otro punto donde se nota la superioridad de PS3 es en las rocas (esquina inferior izquierda de las imágenes) parecen mucho más reales y dan la sensación de profundidad. Modern Warfare 2 Como cada vez que tenemos un lanzamiento multiplataforma de peso, las comparativas gráficas empiezan a aparecer por la red con mayor o menor fortuna. Por motivos que no se pueden explicar sin usar la palabra fanboy, hay algunas de esas comparativas que parecen claramente inclinadas a favorecer a una u otra versión. Eso mismo ha pasado con varias comparativas gráficas sobre Call of Duty Modern WarFare 2 , posiblemente el lanzamiento más importante de este final de año. Sin embargo, me he topado con una comparativa que no sólo está muy bien hecha (permite ver las imágenes una al lado de la otra o apilarlas), sino que además deja bastante claro que las diferencias entre la versión de Xbox 360 y PlayStation 3 son prácticamente inapreciables. Quien quiera seguir con la absurda guerra, que directamente pase de verla. IMAGENES Final Fantasy XIII hace poco la compañía Square Enix metió la pata al publicar unas fotos en su web oficial que servían de comparativa gráfica entre las versiones de Final Fantasy XIII para PlayStation 3 y Xbox 360 .Las capturas eran idénticas, no variaban ni un ápice y la única diferencia eran los botones mostrados en ellas. La compañía se excusó por el error y dijo que se trataba de unas fotos para pre-producción o algún rollo parecido. El caso es que ahora Square Enix nos muestra una verdadera comparativa del juego entre ambas consolas, y la verdad es que la versión para Xbox 360 sale perdiendo, para qué nos vamos a engañar. No olvidemos que Final Fantasy XIII es un juego nativo de PS3 y por tanto ha sido readaptado a Xbox 360. Con esto quiero decir que no era de esperar que en la consola de Microsoft se obtuviese un resultado idéntico ni por supuesto superior, pero de acuerdo a lo que se rumoreaba este port debería ser muy similar al juego de PS3, y vistas algunas fotos me temo que no es así. Arriba tenés un ejemplo (hacez click en las fotos para verlas grandes), evidentemente la captura de más calidad pertenece a la versión de PS3 (la primera), la cual presenta claramente un mayor suavizado en las líneas. Al parecer este juego en PS3 contará con la típica resolución nativa de 720p, mientras que en Xbox 360 será sólo de 576p. De todos modos y aunque las fotos provengan de Square Enix no hay que tomarse esta comparativa al pie de la letra. Esto nos hace ver que ambas versiones no serán idénticas como se anunciaba en un principio, pero hasta que ambos juegos no lleguen al mercado y los probemos no conoceremos de verdad sus diferencias. La versión de PS3 será mejor, algo lógico puesto que como ya he dicho FFXIII se diseñó para esa consola, la cuestión es hasta qué punto será superior a la de Xbox 360. Varias Imagenes Mas Resident Evil 5 Need For Speed Pro Street Dead Rising 2 Mafia 2 Assasin's Creed 2 Dirt Need For Speed Carbon Nose Que Juego Yapa Comparaciones Entre Xbox,PS3 Y PC FALLOUT 3 PC XBOX 360 PS3 DEAD SPACE PC XBOX 360 PS3 COD 5 - World at War PC XBOX 360 PS3 GTA IV PC XBOX 360 PS3 Visiten Mis Super-archi-mega-hiper-peta-posts de : Los Lugares Mas Misteriosos Y Asombrosos De La Tierra click en imagen Queres Tutoriales De Textos,Photoshop??[hipermegapost de tutos] click en imagen Megapost De Curiosidades Del Universo CLICK EN LA IMAGEN No Sabes Como Se Hace??Pasa! Yo Me Quedo Con La Ps3.. Recomienden Y Comenten El Post Ya Que Me Costo Mucho!

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Algunos científicos creen que la postura en la que suele dormir una persona es una pista importante sobre su personalidad. Las posiciones son: El Feto (The Foetus) 41%: Los que duermen en pose fetal aparentan ser fuertes pero en realidad son sensibles. Cuando conocen gente suelen ser tímidos al principio, pero enseguida se sueltan. Esta es la postura más común, usada por el 41% de la gente que tomó parte en el estudio. El Tronco (The Log) 15%: Tumbado de lado con ambos brazos alineados hacia abajo con tu cuerpo. Los que duermen así son gente extrovertida y sociable, les encanta formar parte de grupos sociales, y se fian de los desconocidos. Por otra parte, pueden ser ingenuos. El Anhelo (The yearner) 13%: La gente que duerme de lado con los brazos estirados al frente suelen tener una naturaleza abierta, aunque también pueden ser recelosos y cínicos. Son lentos a la hora de tomar decisiones, pero una vez tomadas es muy difícil hacerles cambiar de opinión. El Soldado (The Soldier) 8%: Tumbado sobre la espalda con los brazos estirados. Son generalmente reservados y no les gustan los alborotos. Suelen fijarse grandes metas. La Caída Libre (Freefall) 7%: Tumbado boca-abajo con los brazos alrededor de la almohada. Es gente sociable, descarada, neurótica, a veces susceptible, y odian las críticas y las situaciones extremas. La Estrella de Mar (Starfish) 5%: Tumbado boca-arriba con los brazos encima de la almohada. Los que duermen así son buenos amigos, pues siempre están dispuestos a escuchar los otros, y de proporcionarles ayuda cuando la necesiten. No les suele gustar ser el centro de atención. ------------------------------------------------------------------------------------------ la posición de la caída libre (freefall) favorece la digestión, mientras que la estrella de mar y el soldado pueden provocar ronquidos y una mala noche sin descansar No se vallan Sin comentar

--------------------------------------------------Hachiko--------------------------------------------------------------------------------- Hachiko fue un perro macho de raza Akita de color blanco nacido en el mes de Noviembre de 1923 en la prefectura de Odate, provincia de Akita, A sus 2 meses de edad fue enviado a la casa del Dr. Eisaburo Ueno, un profesor del departamento de Agricultura de la Universidad de Tokio quien lo llevó a su hogar situado cerca de la estación del tren de Shibuya, donde demostró ser un dueño muy calido y bondadoso. Como Hachiko no podía acompañar a su amo a la universidad, solía acompañarlo a tomar el tren para luego retornar a casa. En la tarde, Hachiko se sentaba en la plaza y esperaba allí el regreso de su dueño. Esto lo hacia todos los días. Por lo que la imagen del profesor con su perro se tornó familiar en la estación Shibuya, sin embargo la tarde del 21 de mayo de 1925 el Dr. Eisaburo Ueno sufrió un ataque cardíaco en la universidad. Falleció antes de poder regresar a casa. Aquel dia Hachiko estaba esperando en la estación de Shibuya, pero nunca lo vio llegar. La noticia de la muerte del Dr. Ueno de pronto se escucho por todos lados, por lo que la gente pensaba en el perro que siempre lo acompañaba, y, aunque mucha gente intentaba convencer al perro que ya no fuera este hacia caso omiso. A la mañana siguiente se vio a Hachiko enfrente de la estación, esperando a su amo. Aguardó todo el día en vano. Al día siguiente estaba allí nuevamente y así sucedía día tras día, estos días se volvieron semanas, estas semanas se hicieron meses, los meses años y así continuo yendo diariamente durante 10 años todas las mañanas a la estación, espera el día entero y al llegar la hora de regreso de su amo, buscaba entre todas las personas al ser que este amaba. Sin importar las condiciones climáticas, lluvia, nieve, sol o viento, Hachiko siempre estaba ahí dado que esto no impedía su diario peregrinar al re-encuentro de su amo, su lealtad hacia su amigo nunca disminuyó. Este acto de lealtad rápidamente tuvo un fuerte impacto entre los pobladores de Shibuya. Tanto que se transformó en un icono, una leyenda y un héroe, la figura más amada del área. Mucha gente que viajaba por un largo periodo siempre preguntaba por él a su regreso. En el mes de abril de 1934 los habitantes de Shibuya contrataron a Teru Ando, un escultor famoso japonés, para realizar una estatua en honor a Hachiko. El escultor se deleito al escuchar de este honor y una estatua de bronce fue colocada enfrente de la estación, donde solía esperar Hachiko a su amo, el mismo Hachiko estaba presente el dia que se presentó la estatua, pero un año más tarde el 7 de marzo de 1935 Hachiko falleció debido a una filiarasis que lo hizo padecer. Sin embargo este nunca fue olvidado incluso hoy la gente de todo el mundo lo recuerda con mucho cariño a este “Chuken 忠犬 o perro fiel” que fue su apodo incluso en la estatua tenia la inscripción 忠犬ハチ公 chuuken Hachiko o perro fiel hachiko

Como cualquier cosa en la vida lo mejor es que se prepare y entrene lo mejor que pueda para esa entrevista de trabajo que le puede cambiar la vida así que sin más preámbulos pasemos a las 20 preguntas y respuestas más comunes que usted puede esperar en una entrevista de trabajo. 1. Cuénteme acerca de usted mismo: Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente. 2. ¿Por qué dejó su último trabajo? Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable más de sus anteriores supervisores, compañeros de trabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo. 3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo? Hable acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición que usted solicita. Si no tiene experiencia específica, trate de acercarse lo más que pueda. 4. ¿Se considera usted éxitoso? Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas. 5. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted? Esté preparado con una cita o dos de sus compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que usted logró en su anterior trabajo o algo más general como decir que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores. 6. ¿Qué sabe usted de esta organización? Usted necesita hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averigüe los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo. ¿Cuáles son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas? 7. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año? Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. También puede dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo. 8. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo? Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que está aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organización. Cualquier otra cosa es una distracción. 9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización? Esto puede tomar algún pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible refiérase a sus objetivos profesionales a largo plazo. 10. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros? Sea consciente de la política de parientes que trabajan para la organización. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo sólo si éste está bien considerado. 11. ¿Cuánto dinero o salario usted espera recibir? Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería bastante irónico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta pordría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá. Si no es así, usted también puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responabilidades del trabajo. 12. ¿Es usted un jugador de equipo? Usted lo es por supuesto. Asegúrese de tener listo ejemplos. Señale características que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso será una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos más que apreciaciones. 13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado? Una respuesta concreta no sería acá lo más adecuado. Una respuesta genérica debería funcionar como: Me gustaría que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual manera. 14. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto? Esto es un tema grave. No de una sensación que para usted es fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la organización. 15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo? El entrevistador no busca una larga disertación aquí. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organización, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo. 16. ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar? Responda sí sólo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted está en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero así que una respuesta negativa sería la mejor. 17. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema? Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y además evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas. 18. Explique cómo sería un activo para esta organización. Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que usted puede aportar. Piense con antelación la respuesta más adecuada. 19. ¿Por qué lo debemos contratar? Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna. 20. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho. Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Esté seguro que su sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que está aplicando sería excelente. Como Mejorar Tu Curriculum Esta entrada va dirigida a todas aquellas personas que deseen tener un mejor currículo sin tener que usar mentiras o engaños. Sólo deberán cambiar el nombre de los oficios (entre paréntesis) que han ejercido, por alguno de los términos aquí presentes. * Coordinador Oficial de Movimientos Internos (Portero) * Coordinador Oficial de Movimiento Nocturno (Vigilante) * Distribuidor de Recursos Humanos VIP (Taxista) * Distribuidor Interno de Recursos Humanos (Ascensorista) * Auxiliar de Servicios de Ingeniería Civil (Peón de Obra) * Subalterno Auxiliar de Servicios de Ingeniería Civil (Ayudante de Peón de Obra) * Especialista en Logística de Documentos (Mensajero) * Especialista Avanzado en Logística de Documentos (Mensajero Con Moto) * Consultor de Asuntos Generales y No Específicos (Adivino, Brujo, Lector De Cartas) * Técnico de Mercadeo Dirigido (Repartidor De Propaganda En Las Esquinas) * Especialista en Logística de Alimentos (Mozo) * Coordinador de Flujo de Actividades de Genero Deportivo (Vago) * Abastecedor Logístico en Lugares de Alta Concentración (Vendedor de Sándwiches en Estadios Deportivos) * Distribuidor de Productos Alternativos de Alta Rotación (Vendedor Ambulante) * Técnico Sanitario de Caminos Públicos (Barrendero) * Director y Conductor de Estrategias Operativas en Actividades de Grupos (Piraña) .. * Ingeniero en refrigeración de empuje (Paletero) Comenten! y Recomienden este post

Como cualquier cosa en la vida lo mejor es que se prepare y entrene lo mejor que pueda para esa entrevista de trabajo que le puede cambiar la vida así que sin más preámbulos pasemos a las 20 preguntas y respuestas más comunes que usted puede esperar en una entrevista de trabajo. 1. Cuénteme acerca de usted mismo: Esta es una pregunta muy usual. Es necesario que usted tenga una corta respuesta preparada de antemano. Tenga cuidado que no suene preparado. Trate de destacar temas relacionados al puesto que está aplicando. Hable acerca de las cosas que ha hecho y puestos de trabajo que ha tenido que se refieran a la posición por la cual lo están entrevistando. Comience hablando desde lo más antiguo hasta el presente. 2. ¿Por qué dejó su último trabajo? Manténgase positivo independientemente de las circunstancias que motivaron la salida de su último trabajo. Nunca se refiera a que la razón se debió a un problema con sus jefes y nunca hable más de sus anteriores supervisores, compañeros de trabajo o de la organización. Sea positivo y sonriente y haga referencia a motivos positivos que justifiquen su salida de su anterior trabajo como la búsqueda de nuevas oportunidades o por ejemplo tener otro tipo de visión sobre el futuro que lo llevaron a dejar su anterior trabajo. 3. ¿Qué experiencia tiene usted en este campo? Hable acerca de aspectos específicos que se relacionan con la posición que usted solicita. Si no tiene experiencia específica, trate de acercarse lo más que pueda. 4. ¿Se considera usted éxitoso? Usted siempre debe responder sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que se ha fijado metas que las ha venido cumpliendo y que además ha ayudado a otros a alcanzar sus metas. 5. ¿Qué es lo que sus compañeros de trabajo dicen acerca de usted? Esté preparado con una cita o dos de sus compañeros de trabajo. Puede ser una cita sobre algún reconocimiento a un logro específico que usted logró en su anterior trabajo o algo más general como decir que su jefe siempre decía que usted era uno de los más trabajadores. 6. ¿Qué sabe usted de esta organización? Usted necesita hacer una investigación previa de la organización donde está aplicando para trabajar, ahora con el internet es una tarea muy sencilla. Averigüe los orígenes de la organización y hacia donde esta yendo. ¿Cuáles son los problemas actuales y quienes son los principales protagonistas? 7. ¿Qué ha hecho usted para mejorar su conocimiento en el último año? Trate de incluir actividades que se relacionan con el trabajo. También puede dar una amplia variedad de actividades que implique un integral mejora de su conocimiento personal y de usted mismo. 8. ¿Está aplicando para otros puestos de trabajo? Sea honesto, pero no pierda mucho tiempo en esto y focalice su respuesta inmediatamente en el trabajo que está aplicando en la entrevista y lo que puede hacer para esa organización. Cualquier otra cosa es una distracción. 9. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización? Esto puede tomar algún pensamiento personal y, desde luego, debe basarse en la investigación que ha realizado de la organización. La sinceridad es extremadamente importante aquí y será fácilmente percibida. En lo posible refiérase a sus objetivos profesionales a largo plazo. 10. ¿Sabe de alguien que trabaja para nosotros? Sea consciente de la política de parientes que trabajan para la organización. Esto puede afectar su respuesta pero tenga en cuenta que le preguntan sobre conocidos y no sobre parientes. Tenga cuidado de mencionar a un amigo sólo si éste está bien considerado. 11. ¿Cuánto dinero o salario usted espera recibir? Esta es muchas veces la gran pregunta de una entrevista. Sería bastante irónico que tal vez usted pierda la oportunidad de conseguir el trabajo por responder en primer lugar con una cantidad inapropiada. Una alternativa de respuesta pordría ser decir algo como: Esa es una pregunta difícil. ¿Podría decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayoría de los casos, el entrevistador, se sorprenderá con la repregunta y le dirá. Si no es así, usted también puede decir que puede depender lo que quiera ganar de los detalles del trabajo. A continuación, no de una cifra específica sino un amplio rango como entre 2 mil a 3 mil justo dependiendo de las responabilidades del trabajo. 12. ¿Es usted un jugador de equipo? Usted lo es por supuesto. Asegúrese de tener listo ejemplos. Señale características que demuestren que lo que usted hizo fue para bien del equipo y no para used mismo eso será una buena muestra de actitud. No alardee sino que use hechos concretos más que apreciaciones. 13. ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajar para nosotros si es contratado? Una respuesta concreta no sería acá lo más adecuado. Una respuesta genérica debería funcionar como: Me gustaría que sea por un largo tiempo o tal vez mientras tanto que yo sienta que estoy haciendo un buen trabajo y ustedes lo sientan así de igual manera. 14. ¿Usted ha tenido que despedir a alguien? ¿Cómo te sentiste al respecto? Esto es un tema grave. No de una sensación que para usted es fácil o simple despedir personas. Haga referencia que siempre se debe preferir a la organización frente a alguien que pueda haber creado una situación perjudicial para la organización. 15. ¿Cuál es su filosofía hacia el trabajo? El entrevistador no busca una larga disertación aquí. Sea corto y positivo mostrando un beneficio para la organización, hable tal vez de los sentimientos que le produce hacer su trabajo. 16. ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse ahora mismo, usted dejaría de trabajar? Responda sí sólo si efectivamente tiene el dinero, pero queda claro que si usted está en la entrevista es por que necesita el trabajo y el dinero así que una respuesta negativa sería la mejor. 17. ¿Alguna vez se le ha pedido que deje de lado su punto de vista sobre algún tema? Si no lo ha hecho, diga que no. Si efectivamente ha sucedido sea honesto y breve y además evite decir cosas negativas sobre las personas u organizaciones implicadas. 18. Explique cómo sería un activo para esta organización. Usted debe estar ansioso por esta pregunta. Se le da la oportunidad de destacar sus mejores puntos en lo que se refiere a la posición y a lo que usted puede aportar. Piense con antelación la respuesta más adecuada. 19. ¿Por qué lo debemos contratar? Señale cómo usted satisface los requerimientos de lo que la organización necesita. No haga mención a otros candidatos ni haga comparación alguna. 20. Cuénteme acerca de una sugerencia que ha hecho. Prepare una lista de sugerencias que haya hecho. Esté seguro que su sugerencia fue aceptada y usado y que fue considerada exitosa. Si la sugerencia se encuentra relacionada al puesto que está aplicando sería excelente. Como Mejorar Tu Curriculum Esta entrada va dirigida a todas aquellas personas que deseen tener un mejor currículo sin tener que usar mentiras o engaños. Sólo deberán cambiar el nombre de los oficios (entre paréntesis) que han ejercido, por alguno de los términos aquí presentes. * Coordinador Oficial de Movimientos Internos (Portero) * Coordinador Oficial de Movimiento Nocturno (Vigilante) * Distribuidor de Recursos Humanos VIP (Taxista) * Distribuidor Interno de Recursos Humanos (Ascensorista) * Auxiliar de Servicios de Ingeniería Civil (Peón de Obra) * Subalterno Auxiliar de Servicios de Ingeniería Civil (Ayudante de Peón de Obra) * Especialista en Logística de Documentos (Mensajero) * Especialista Avanzado en Logística de Documentos (Mensajero Con Moto) * Consultor de Asuntos Generales y No Específicos (Adivino, Brujo, Lector De Cartas) * Técnico de Mercadeo Dirigido (Repartidor De Propaganda En Las Esquinas) * Especialista en Logística de Alimentos (Mozo) * Coordinador de Flujo de Actividades de Genero Deportivo (Vago) * Abastecedor Logístico en Lugares de Alta Concentración (Vendedor de Sándwiches en Estadios Deportivos) * Distribuidor de Productos Alternativos de Alta Rotación (Vendedor Ambulante) * Técnico Sanitario de Caminos Públicos (Barrendero) * Director y Conductor de Estrategias Operativas en Actividades de Grupos (Piraña) .. * Ingeniero en refrigeración de empuje (Paletero) Comenten! y Recomienden este post