lechi_berba

Registrate y eliminá la publicidad! ¿Cuál es el origen de los nombres de las marcas que conocemos? ¿De dónde vienen? Esta lista que he encontrado por Internet nos lo explica: * Amazon: El nombre de la compañía debía empezar por A, puesto que los buscadores de Internet recogían los resultados de las búsquedas por orden alfabético. Amazon fue el nombre que más les gustó: “Se trata del río más ancho del mundo, pero no solo es eso, sino que además es diez veces más ancho que su inmediato competidor”. El 9 de febrero de 1995, el nombre Amazon.com quedó registrado en una corporación de Delaware, y se convirtió en la primera marca que se registró con la coletilla “.com”. * Apple: Fue la primera empresa informática en romper con el género visual robusto de IBM. Steve Jobs decidió vender ordenadores con el nombre de esta fruta, en homenaje a la casa discográfica de los Beatles, que se llamaba de la misma manera. Además, Macintosh es una variedad de manzana californiana. * Aspirina: La sílaba “spir” indica la presencia del ácido salicílico, derivado de la familia botánica “Spiraea”. El acetil aportó el prefijo “A” y el sufijo “in” creó una palabra que pudiera deletrearse de la misma manera en alemán y en inglés. Ocurrió en el año 1898. * Audi: Audi procede de la traducción del apellido alemán de August Horch, diseñador de coches, al latín, con el significado de “escucha”. Con este nombre se denomina a un excelente vino de El Penedés por cuyos viñedos cruza la famosa Via Augusta… * Barbie: Ruth Handlers, viendo jugar a su hija Bárbara con muñecas recortables de papel, descubre que sería una buena idea fabricar una muñeca de plástico, de unos treinta centímetros de altura, que representase a una mujer entre los 16 y los 20 años, a la que las niñas pudieran vestir, peinar y transformar. Así nace la famosa Barbie en 1959 y su denominación procede del nombre de su hija. * Bluetooth: La tecnología Bluetooth, de procedencia nórdica, toma su nombre del rey Harald, segundo monarca de Jutlandia y unificador de Dinamarca y Noruega, más conocido como Harald Blatand. Aunque este apelativo fue traducido al inglés como Bluetooth (literalmente “diente azul”), parece que su significado original responde más bien a la idea de “el gran hombre de piel oscura”. * Bridgestone: Bridgestone, fabricante de neumáticos japonés, comenzó como una empresa familiar en 1931. Sus fundadores fueron la familia “Ishibashi”. Y el nombre de Brigestone viene de la traducción al inglés de este apellido: “puente de piedra”, con un intencionado parecido a Firestone, empresa adquirida por esta empresa japonesa. * Budweiser: Hacia 1870, el americano Carl Conrad descubrió una cerveza excepcional por su aroma y sabor en la recóndita aldea alemana de Budweis. Su proceso de elaboración consistía en inducir dos veces la fermentación, lo que le daba gran suavidad al producto resultante. Regresó a EE.UU. con la receta y allí, registró la marca de cerveza. * Caprabo: La historia de Caprabo se remonta a 1958, cuando Pere Carbó, Jaume Prat y Josep Botet destinaron tres millones de pesetas y la primera sílaba de cada uno de sus apellidos a una empresa que se ha convertido en una cadena de primer orden de la distribución catalana. * Ceac: La empresa empezó en los años cuarenta del siglo XX impartiendo un curso por correspondencia para ingresar en Escuelas de Aparejadores, de ahí el significado de sus siglas: “Centro de Estudios de Aparejadores por Correspondencia”. * Cisco: El nombre de Cisco, empresa relacionada con la informática y fundada en 1984, proviene de la ciudad natal de sus dos fundadores: San Francisco, y su símbolo es el puente Golden Gate. * Coca-Cola: En 1886, John Styth Perberton de Atlanta EE.UU elaboró una bebida no alcohólica a partir de hojas de coca y de extracto de nuez de cola, que comenzó a gozar de gran popularidad por su agradable sabor y por sus virtudes euforizantes. * Coronita: El Grupo Modelo de México, empresa fundada por emigrantes leoneses, eligió el nombre de Coronita en España para su cerveza porque el nombre de Corona estaba registrado. * Chiruca: A principios de los años cincuenta Mercedes Castañer, junto con sus hijos, sacan al mercado las primeras botas Chirucas. El nombre de Chiruca viene del gallego. Es un diminutivo cariñoso dedicado a la fundadora. * Chupa Chups: Enric Bernat registró en 1955 este caramelo “con tenedor” para que los niños ni se atragantaran ni se mancharan al comerlo y lo bautizó con el nombre de “Chups”. La primera campaña radiofónica, con la tonadilla “Chupa, Chupa el Chupa Chups”, se encargó de proporcionarle el nombre definitivo a su nuevo invento. Bernat había llamado “Chups” a su caramelo, pero el mercado empezó a llamarlo “Chupa Chups” y en 1961 adoptó el nombre actual. * Danone: La empresa Danone nació en 1919 en Barcelona cuando su creador Isaac Carasso fabricó el primer yogur industrial comercializado en Europa Occidental. El nombre de la marca, Danone, deriva de Daniel, el nombre de su hijo. Otra versión complementaria, es que Danone proviene de Daniel y de la palabra inglesa “one”. La suma de la primera sílaba y el vocablo inglés dió lugar a “Dan-one”. * Delaviuda: La historia de esta empresa se inicia en 1927 de la mano de Manuel López, un productor artesano de mazapanes y dulces asentado en Sonseca, Toledo. Tras la muerte de Manuel, su mujer, María Rojas, se tuvo que hacer cargo del negocio. La fama de sus productos hizo que se les comenzara a conocer como “Los de la viuda” y eso fue lo que al final le dió el nombre. * Dunkin Donuts: Cada mañana, en casi todos los hogares estadounidenses se repite el mismo ritual a la hora del desayuno: remojar (to dunk) el bollo (donuts) en el café. La cadena Dunkin Donuts quiso reflejar en su marca precisamente esta acción e incorporó en su nombre las dos palabras clave para sus establecimientos. * Ebay: El sitio de subastas más famoso recibe su nombre de “East Bay”, uno de los distritos de San Francisco. * El Corte Inglés: César Rodríguez, un empresario asturiano que ha hecho fortuna en Cuba, compra en 1935 la sastrería El Corte Inglés en la calle Rompelanzas de Madrid. * El Pozo: En 1936, Antonio Fuertes abrió un pequeño negocio de charcutería en la localidad de Alhama (Murcia), en la plaza del pueblo llamada El Pozo. * Endemol: En 1979 John de Mol crea su propia empresa de producciones y durante años solo tuvo un rival: Joop van den Ende, empresario teatral cuya productora arrasaba con Holiday on ice. En 1994 se unen formando Endemol. * Eroski: El nombre de esta cooperativa de consumo viene de la contracción en euskera de dos vocablos que se traducen como “comprar y socio”. * Freixenet: La palabra Freixenet viene de la \”Freixenada\”, una finca rica en fresnos que desde antiguo pertenece a la familia Ferrer, dueños de la empresa. * Google: Este buscador, ideado por dos estudiantes de Stanford en 1995, recibe el nombre del término con que el matemático Eduard Kasner definió el número 10 elevado a 100. Un uno seguido de cien ceros, un Googol. Sin embargo, debido a un error al registrar dicho nombre, al final quedó registrado como “Google”. * Gore Tex: El secreto de este tejido, inventado por Bob Gore en 1969, es muy simple. Su funcionamiento se basa en que una gota de agua de lluvia es 20.000 veces mayor que los poros del Gore Tex. Mientras que la molécula del vapor de agua que desprende el cuerpo en forma de sudor es 700 veces más pequeña. * Häagen-Dazs: El nombre de estos helados posee la asociación exótica de lo blanco y lácteo correspondiente a un lejano país nórdico. Pero realmente no es el nombre de nada ni de nadie, sino una palabra inventada estrictamente por su riqueza posicionadora. * Harley Davidson: La Harley nació en 1903 en un taller de Milwaukee, donde los veinteañeros William S. Harley y Arthur Davidson fabricaron su primera moto. Pero el mito nace en los cincuenta: Elvis Presley y Marlon Brando cabalgan una Harley como símbolo del espíritu rebelde y libre de su generación. * Helios: Helios comenzó su actividad como una empresa familiar que fabricaba cabello de ángel de manera artesanal. Posteriormente ampliaron su oferta a toda clase de dulces y mermeladas, frutas confitadas y dulce de membrillo. El primer establecimiento se llamó El Sol. En 1936, cambiaron su denominación por la de Helios, la acepción griega de “sol”. * Hennes & Mauritz (H&M): En 1947, el sueco Erling Persson abrió una tienda de ropa sólo para mujeres, llamada Hennes (en sueco significa “para ella”) en la que reproducía el modelo de tienda de ropa basado en grandes volúmenes de venta que permitían mantener los precios bajos, desarrollado en Estados Unidos. En 1968, Mauritz Widforss adquirió la empresa y pasó a llamarse Hennes & Mauritz. * Heno de Pravia: Esta es una larga historia y surge durante un viaje. Allá por 1903, Salvador Echeandía Gal se pierde por tierras asturianas y queda literalmente prendado del aroma que deja el heno recién cortado en el pueblo de Pravia. Una vez de vuelta a Madrid, comenta con Lesmes Sainz de Vicuña, su compañero en la fundación de Perfumería Gal lo que había llegado a convertirse en una obsesión: plasmar en un perfume el recuerdo que guardaba del aroma del heno de Pravia. Ninguna duda saltó a ambos sobre el nombre de un producto, entonces imaginario, que fiel a la imagen grabada en la mente de Salvador Echeandía iba a ser de color verde, como el heno, y con un envoltorio amarillo, a imagen y semejanza del color del heno seco. * Ikea: La empresa fue fundada por en 1943 en una de las regiones más pobres de Suecia por Ingvar Kamprad, nacido en la ciudad de Elmtaryd Agunaryd, cuando sólo tenía 17 años. El nombre Ikea está formado por las iniciales de su nombre y apellido (IK) y por las inicales de su lugar de origen (EA). * Intel: Intel nació de la mano de Gordon Moore y Robert Noyle en 1968. El nombre original iba a ser “Moore-Noyce”, pero en vista de que en inglés suena muy parecido a “más ruido” (more noise) se decantaron por la abreviatura de “Integrated Electronics”. * Jacuzzi: Los siete hermanos italianos Jacuzzi, que vendían bombas de agua para las granjas, construyeron en 1956 una bomba sumergible para bañeras. La idea nació dada la necesidad de un familiar de recibir tratamientos diarios de hidroterapia. El resultado fue una nueva forma de relajarse. * James Bond: Cuando Ian Fleming creó este personaje, escogió el nombre propio de un ornitólogo americano al cual el autor admiraba. * Kas: Este nombre se compone de la primera letra del apellido de la familia Knörr, antiguos dueños de la empresa, más el nombre de la embotelladora vitoriana de gaseosas “El As”, hoy desaparecida. El primer refresco Kas apareció en 1955. * Kelme: Esta marca perteneció a un industrial alicantino del calzado, llamado Francisco Riquelme, a quien le compraron dicha marca los hermanos Quiles, fundadores de la actual empresa. El nombre procede de dicho apellido. * Kleenex: El término Kleenex procede de la palabra inglesa “clean” que significa limpio, a la que se le añadió la “K” de Kimberley-Clark y la terminación “ex” para señalar que formaba parte de la familia Kotex. * Kodak: Así se creó el nombre según George Eastman, fundador de la empresa. “Yo mismo ideé el nombre. La letra “K” había sido siempre mi favorita. Parece fuerte, incisiva. Fue cuestión de hacer un gran número de combinaciones de letras para formar palabras que empezaran o terminaran con “K”. Y el resultado fue “KODAK”. * Lego: Las raíces de Lego están en Dinamarca, donde Ole Kirk Christiansen comenzó en 1932 a construir artículos de madera. Entre los productos se incluían escaleras de tijera, tablas de planchar y juguetes. Ole observó buenas perspectivas para estos últimos. Se concentró en ello y le dio el nombre a su trabajo: Lego, una combinación de las palabras danesas: “Leg godt”, que significa “jugar bien”. * Levi’s: Los primeros Levi’s fueron ropa de los mineros de San Francisco, hacia 1850. Se trataba de unos petos de loneta marrón que el emigrante bávaro Levi Strauss les había confeccionado. * Linux: Este sistema operativo informático se llama así por su primer desarrollador, Linus Torvald, con un cambio de la “s” por “x” en honor a Unix, el sistema operativo (líder en el mundo de los grandes servidores) del cual procede. * Lois: Los fabricantes españoles de esta ropa vaquera pretendieron darle un toque francés a la denominación de su marca. Pensaban que “Lois” era la traducción del nombre masculino “Luis”, a dicha lengua. Cuando en realidad es “Louis”. * Lucky Strike: Su creador, el doctor R.A. Patterson, asoció su tabaco con los buscadores de oro californianos. De ahí surgió el nombre de “Lucky Strike” o “golpe de suerte”. * Mafalda: Quino creó esta tira cómica como apoyo publicitario para una empresa de electrodomésticos. El nombre de Mafalda pretendía recordar al nombre de la marca. * Mango: Isak Andic, propietario de esta firma de moda, lo tenía todo preparado para su lanzamiento: la tienda de Paseo de Gracia a punto de abrir, la mercancía, el personal, las autorizaciones,…¡Solo le faltaba el nombre!. Buscaba una marca con gancho, fácil de recordar y que, además, sonara prácticamente igual en cualquier idioma. Una misión que parecía imposible, hasta que el empresario se acordó de un viaje a Filipinas, donde había probado el mango por primera vez. Esta fruta dulce y fuerte, casi inédita en España, y que le había impactado entonces, era justo el nombre que quería. Corrió al Registro y tuvo la suerte de a nadie se le hubiera ocurrido antes utilizarlo. Fue en 1984. * María: Esta marca de las galletas más famosas es el nombre de la nieta del fundador de la empresa, Eugenio Fontaneda. * Mercedes: El nombre de estos coches corresponde a una niña vienesa de once años, hija de una dama de origen español, casada con el comerciante y cónsul general, Emil Jellinek, un entusiasta del incipiente automovilismo de principios del siglo XX. Dicho cónsul hace un pedido importante de un nuevo diseño a Daimler, inventor y constructor automovilístico, con la proposición de otorgar a dichos coches el nombre de su hija Mercedes. Este nombre tuvo tanta aceptación que se decidió denominar así a todos los coches de Daimler. * Mercromina: La Universidad John Hopkins descubre en 1917 los beneficios de la solución de mercurocromo. En 1927, el español José Antonio Serrallach conseguiría alcanzar la excelencia en su formulación. Había nacido Mercromina, el antiséptico rojo. El nombre procede de “mercuro y cromo”. * Miko: El fundador de esta empresa, de procedencia española, le puso el nombre del perro de su vecino. * Minute Maid: Esta empresa fue fundada en Florida (Estados Unidos) en el año 1946 y su nombre coquetea con el significado de la palabra inglesa “minute” (minuto) y con el sonido de la palabra “maid”, que recuerda a la palabra “made” (hecho). Una vez unidas, el conjunto se podría traducir como: “Hecho en un minuto”. Que según sus responsables remite a la facilidad y comodidad de un zumo que no hay que exprimir. * Motorola: En 1928, Paul Galvin funda la Galvin Manufacturing Company para fabricar radios de coches, adaptando las radios de la época, conocidas como vitrolas. Galvin llamó a su radio Motorola, fusión de las palabras “motor” y “vitrola”. Fue en los años 60 del siglo XX cuando comienzan a fabricar teléfonos móviles. * Napster: Shawn Fanning es el fundador de Napster. En los foros virtuales se le conocía con el apodo de Napster, tal y como le llamaban de pequeño en casa. Con este nombre bautizó el programa que permitiría a los usuarios conectar sus ordenadores entre sí para intercambiar ficheros sin pagar un duro. * Navidul: Manuel Díaz Ruiz y Lourdes Díaz del Río pusieron en marcha en la década de los cincuenta una pequeña empresa de matanza y elaboración de productos cárnicos que llamaron Navidul, que procede de la combinación de “natural, viejo y dulce”. * Netscape: Entre el escepticismo y la curiosidad general, en marzo de 1994 se puso en marcha Netscape (de “Net-Landscape”, “Paisaje de Internet”). * Nike: Nike es la diosa de la Victoria en la cultura clásica griega. Es el caso de la empresa española que registró esta marca en 1932 y empezó a fabricar sus famosos “nikis”. En 1972, Phil Knight y Bill Bowerman fundaban la empresa Nike americana. * Nivea: En 1911, el científico Oskar Troplowitz logró desarrollar la primera emulsión de aceite en agua. Después, añadió agua de colonia, un perfume de lirio de los valles y un nombre de marca infalible. Bautizó su crema blanca con el nombre de Nivea, del término latino nivis (nieve). * Nokia: Nació en 1865 a orillas del río Nokia en la parte suroccidental de Finlandia cerca de la ciudad de Tampere, como una Empresa de pasta de papel. Su fundador fue Fredrik Idestam. En 1963, la compañía desarrolló su primer radioteléfono, claro antecedente de los móviles de hoy. En 1990, se convierte en una Empresa de telecomunicaciones. * Old Spice: La marca Old Spice fue lanzada en 1934 y es obra de William Lighfoot Shultz, un amante de los barcos de la época colonial que además contaba con una colección de frascos como los utilizados en los antiguos barcos mercantes para llevar las especias, y cuya forma han adoptado los envases de la marca. El barco que aparece en sus envases es The Grand Turk, construido en 1781 para el comercio norteamericano. * Panda: El nombre de esta empresa dedicada al desarrollo de sistemas antivirus procede del grupo de amigos que la iniciaron. Una “panda” de amigos. * Pepsi-Cola: Caleb Bradham, un farmacéutico de New Bern (Carolina del Norte), elaboró la primera Pepsi-Cola en 1893 mezclando nuez de cola con pepsina, azúcar, vainilla y diversos aceites esenciales y especias. Cuando la “bebida de Brad” se hizo popular en las comarcas circundantes, le cambió el nombre y el 30 de Diciembre de 1902 constituyó la razón social Pepsi-Cola Company. * Pikolín: El nombre de estos famosos colchones parte de una palabra italiana: “piccolino”, que es una cosa pequeña, agradable, coqueta. El Director de la empresa solía viajar mucho a Italia y un amigo suyo se lo propuso. Al final, hizo esta adaptación de dicho vocablo. * Pizza Hut: En 1958 Da y Frank Carney abrieron el primer Pizza Hut en Kansas (EE.UU.). Lo llamaron Pizza Hut porque hacían pizzas y la tienda se parecía a una choza (hut, en inglés). * Ray-Ban: El primer cristal Bay-Ban tenía color verde, protegía de la fuerte luminosidad y tenía un añadido que hasta ese momento no se encontraba en ninguna otra lente: eliminaba los rayos ultravioletas e infrarrojos. Estas tres características dieron pie a que naciese su nombre: Ray-Ban, una especie de juego de palabras que viene a significar en inglés algo así como “prohibido a los rayos”. * Red Bull: El austríaco Dietrich Mateschitz se asocia a finales de la década de los ochenta del siglo pasado con un empresario tailandés que vendía una bebida en las gasolineras para evitar que los conductores se durmieran al volante. En el diseño de su marca aparecía un toro y un sol. Y de aquí nace el Red Bull. Posteriormente adaptó el sabor al gusto europeo creando una bebida que expresa potencia, energía, fuerza y valor. Otra versión es que la bebida contiene un componente llamado la “taurina” y de ahí el nombre de Bull (toro en inglés). * Scalextric: En 1947, el empresario británico Fred Francis fabricó unos cochecitos de hojalata que funcionaban con una maquinaria a cuerda de reloj, denominados Scalex. Los prototipos avanzaron más tarde, con la incorporación de la alimentación eléctrica. Así nació Scalextric. * Schweppes: El suizo Jacob Schweppe (sin la “s” final) comenzó en 1783 vendiendo agua mineral en Ginebra. * Sony: El presidente de la compañía, Akio Morita, creó este nombre en 1946 basándose en la palabra latina “sonus” (sonido) y en la canción “Sonny boy”. * Sun: Tres ingenieros fundan en 1982 Sun (Stanford University Network) para fabricar servidores que faciliten la comunicación entre grandes ordenadores de empresas y la conservación y trasvase de datos. * Talgo: El nombre del tren insignia de los ferrocarriles españoles tiene las iniciales de: “Tren articulado ligero Goicochea Oriol”. El artífice de este milagro tecnológico fue el ingeniero Alejandro Goicochea. Una idea arriesgada en la que creyó el empresario José Luis de Oriol. * Tampax: El médico americano Earle Cleveland Haas de Colorado (Estados Unidos) patentó este invento el 19 de noviembre de 1931. Cuando se decidió por una marca comercial, registró el nombre de Tampax, de “tampon-vaginal pack”. * Toyota: Kiichiro Toyoda crea en 1937 Toyota Motor, cambiando la “d” de su apellido por una “t” para facilitar su pronunciación. * Timberland: El nombre de estas prestigiosas botas, viene de: “Timberland, la tierra del Timber”. Timber es una madera que se encuentra en los bosques de los alrededores de Newmarket en New Hampshire (Estados Unidos), sede de la empresa. Su símbolo es la imagen de una encina. * Tiscali: Esta empresa de Internet ha tomado su denominación de un pueblo italiano que servía de fortaleza contra las invasiones bárbaras, en Cagliari (Cerdeña). Fundada en 1997. * Trivial Pursuit: En 1981, dos periodistas canadienses discutían acerca de quién sabía más sobre cuestiones triviales. La amistosa discusión abordaba temas de ciencia, geografía y espectáculo. Lo que surgió de esta “pequeña reunión” fue la creación del juego de los ochenta: el Trivial Pursuit. * Tupperware: Earl Silas Tupper (1908-1983), inventor y comerciante, convirtió al polietileno en un material irrompible y casi indeformable. Resistía temperaturas elevadas y se podía moldear para fabricar cacharros de cualquier forma que no se rompían ni agrietaban. Posteriormente en 1947, incorporó un cierre hermético a los líquidos y al aire. Gracias a una experimentada vendedora, estos productos empezaron a venderse a las amas de casa en su propio ambiente. Estamos en la difícil economía de la postguerra. * Twingo: Renault movilizó a sus creativos para dar nombre a un nuevo coche. El automóvil era pequeño, alegre y joven. Hicieron una lista con diferentes tipos de baile y después combinaron el principio y el final de dos palabras. Así nació Twingo: de la contracción de twist y de tango. * Valor: En la década de los ochenta del siglo diecinueve, Valeriano López embarcó a toda su familia en el negocio chocolatero. Entre todos fabricaban un chocolate artesano y lo vendían, casa por casa, a los vecinos de Villajoyosa (Alicante). Fue entonces cuando los clientes, amigos y proveedores de Valeriano López comenzaron a llamar a dicho chocolate Valor. Parte, por la cercanía con el nombre del fundador. Parte, por la calidad del producto. * Vaselina: Robert Chesebrough, químico oriundo de Brooklyn, fue el creador en 1870 de esta gelatina que curaba todas las lesiones. Le dió a este invento el nombre de Vaselina, derivado de la palabra alemana Wasser (agua) y del griego “elaion” (aceite de oliva). * Vespa: En italiano esta palabra significa “avispa”. Y se le denominó así porque esta moto recuerda a dicho animal. * Vick’s Vaporub: Este producto médico tiene su origen en Estados Unidos hacia el año 1880. “Vick” es el apellido del doctor Joshua Vick. “Vapo”: los vapores medicinales inhalados abren las vías nasales y bronquiales del paciente. “Rub”: este producto se frota sobre el cuerpo del paciente. (”To rub” significa “frotar” en inglés). * Virgin: Richard Branson crea en 1970 una empresa para vender discos por correo con descuento. Cuando barajaban posibles nombres para la marca, una chica de la oficina dijo: “¿Qué tal Virgin?. Somos vírgenes en el negocio”. Así nació Virgin Mail Order Records. * Wheaties: Jane Bausman, esposa de un ejecutivo de la empresa productora, ganó el concurso patrocinado por ésta cuando propuso el nombre de “Wheaties” porque “no hay nada más simpático que un diminutivo”. (Wheat significa trigo en inglés). * Yahoo!: Sobre este nombre aún no hay consenso. Yang, que ha encarnado la imagen pública de la compañía, y Filo, insisten en que eligieron el nombre por que se consideraban a sí mismos como Yahoos, en inglés brutos o patanes. * Zara: En 1975, Amancio Ortega crea la primera de las tiendas de Zara en La Coruña. Su objetivo es hacer prendas de rabiosa actualidad al alcance del público: en definitiva, democratizar la moda, en aquella época sólo accesible a unos pocos. Curiosamente Zara no era el nombre que había pensado para su imperio, sino Zorba. Pero en el Registro de Patentes y Marcas este nombre ya estaba registrado. Delante del funcionario y después de varios minutos jugando con sílabas, el nombre que acabó surgiendo fue Zara. * Zippo: El nombre de Zippo que tiene el mechero más famoso del mundo y con la llama a prueba del viento se lo puso su creador George Blaisdell en 1932. Es un homenaje a un invento de la época: la cremallera, que en inglés es “zipper”. FUENTE

Registrate y eliminá la publicidad! Experimentando con los Ovitz Los Ovitz, era una familia de rumanos de origen judio. El padre, Shipmson Eizik Ovitz,era un artista rabino enano, cuyo fruto de sus 2 matrimonios, nacieron 10 hijos, 7 de ellos enanos, afectados con displasia. Dada la precariedad del momento, decidieron fundar su propio grupo para ganarse la vida, “La Lilliput Troupe“, cantaban y utilizaban instrumentos pequeños, acordes a su tamaño. Viajaron por Rumanía, Hungría y Checoslovaquia en los años 1930 a 1940, cosechando grandes éxitos. En 1942, a pesar de la inestable situación de la Europa central, por la marcha del ejército nazi, los Ovitz, lograron continuar su gira ocultando su identidad judía. Pero el 15 de Mayo de 1944, los doce miembros de la familia fueron detenidos y deportados al temíble campo de Auchwitz. Una vez en el campamento, atrajeron la atención del médico aleman, Josef Mengele, conocido en el campamento como el “angel de la muerte“. Separó la familia del resto de los reclusos, trasladando a los Ovitz, a su particular zoo humano. Fueron sometidos a todo tipo de experimentos, extracción de liquido de la columna vertebral, dientes, pruebas ginecológicas, y un sinfin de torturas y aberraciones, a manos del carnicero de Josef Mengele. Incluso se les obligó a desnudarse ante altos cargos nazis, además de rodar un corto para la diversión del dictador. Un total de 7 meses de implacables experimentos sufrieron, hasta que Auchwitz fue liberado el 27 de Enero de 1945. no menos dramático el video en español de la familia Ovitz: VIDEO [pantalla completa] TEFUEN

Registrate y eliminá la publicidad! La posición natural del ser humano para defecar ha sido durante milenios la conocida como “en cuclillas”. En los albores de la civilización humana, griegos y romanos adoptaban esta postura incluso en los retretes públicos. Sin embargo, en el siglo XIX se generalizo en occidente el uso del inodoro pedestal (que consta de un asiento fijado al piso y obliga a defecar sentado), en detrimento del inodoro a la turca, también llamado letrina, que carece de asiento y obliga a defecar en cuclillas. Diversos estudios médicos realizados desde el final del siglo XX hasta ahora han puesto de manifiesto la inconveniencia de esta moderna postura. Tagart (1966) recomendó que en la posición de defecación las caderas estuvieran flexionadas para ayudar a prevenir el estreñimiento y las hemorroides. Sikirov Dov (1990) alegó que la posición de sentado obliga a repetir muchas veces y con mucha fuerza la maniobra de Valsalva (cualquier intento de exhalar aire con la glotis cerrada o con la boca y la nariz cerradas), lo que se traduce en una sobrecarga para el sistema cardiovascular: esto constituye un factor desencadenante del síncope vasovagal. Por ultimo, un estudio llevado a cabo en el 2003 recomienda la postura en cuclillas para las personas que sufren de anismo (el músculo puborrectal y/o elevador del ano no se relaja durante el esfuerzo para defecar). En general, el angulo anorrectal en la postura natural es mas abierto, lo cual conlleva una mejor y menos esforzada evacuacion de las heces. En Japon esta muy extendido el uso del inodoro tipo letrina. Esto ha permitido llevar a cabo una nueva investigación científico-medica sobre este asunto que ha arrojado resultados sorprendentes. Un grupo de expertos del Japan Medical Association Research Institute (JMARI), dirigido por el doctor Yoshihito Karasawa, ha realizado un estudio comparativo examinando el historial medico de un numeroso grupo de voluntarios, los cuales fueron divididos según su postura de defecación. Los resultados son sorprendentes. Las personas que defecan sentadas presentan, con respecto a las que defecan en cuclillas, un 10% mas de probabilidades de sufrir colicos o diarreas, un 7% mas de probabilidades de sufrir una inflamación rectal, hasta un 15% mas de probabilidades de sufrir incontinencia fecal y, por ultimo, un 12% mas de probabilidades de sufrir cancer de colon. Yoshihito Karasawa y sus colegas recomiendan a los occidentales usar cualquiera de los accesorios que se añaden al inodoro convencional y permiten hacer de vientre en cuclillas. Otra opción recomendable consiste en defecar en un orinal o una escupidera ubicada en el suelo del cuarto de baño junto al retrete, y vaciarla en este una vez terminada la evacuación. FUENTE: http://blog.innerpendejo.net/2008/12/cientificos-japoneses-descubren-que-cagar-sentado-es-malo-para-la-salud.html

Premio Nobel, científico nazi y mentor del Plan Quinquenal La tumba de Friedrich Bergius (izq.), en el cementerio alemán de la Chacarita. A la derecha, el científico, que impulsó la mina de Río Turbio. En el Cementerio Alemán, en la Chacarita, hay una tumba olvidada. Allí reposan los restos de Friedrich Bergius, un científico nazi que ganó el Premio Nobel de Química, en 1931, compartido con otro compatriota, Carl Bosch, que también trabajó para el "engrandecimiento" del Tercer Reich. Un reciente libro, "Los cienríficos nazis en la Argentina", escrito por el historiador argentino Carlos De Nápoli, y publicado por Edhasa, revela las incursiones de estos ingenieros, matemáticos, químicos y médicos, durante el Gobierno del primer peronismo. Pero De Nápoli, a diferencia de muchos autores que se han referido a la presencia de nazis en ese tiempo, trata de explicar este hecho en el contexto internacional de la posguerra, cuando "Estados Unidos, el Reino Unido y la Unión Soviética", disputaban entre sí para conseguir que gran parte de estos talentos se instalaran en sus territorios. "La llegada de científicos y técnicos alemanes, nazis en su mayoría, fue fomentada con el objeto de lograr afianzar a la industria argentina por sobre cualquier país sudamericano. Esta política fue común a todos aquellos países que pugnaban por obtener un desarrollo industrial acelerado. En otros casos, quienes habían ganado la guerra competían por contratarlos para mantener a sus industrias y fuerzas armadas al máximo nivel posible en tecnología de punta", dice De Nápoli. Entre 1912 y 1913, cuando aún no había cumplido 30 años, Bergius consiguió importantes resultados tendientes a obtener combustibles líquidos a partir de la hidrogenación del carbón y de los aceites pesados. Alemania carecía de petróleo, y estas experimentos de Bergius contaron con todo el apoyo oficial, mucho más cuando Hitler llegó al poder. "El pase de estas experiencias de laboratorio a nivel industrial fue financiado por la empresa alemana BASF, tanto antes como después de formalizarse el monopolio I. G. Farbenindustrie AG, que además de BASF integraban la Bayer, Hoestch, AFGA, y otras dos grandes empresas, conformando así el holding químico más grande del mundo", precisa el autor en diálogo con Clarín. De Nápoli dice que este gran monopolio -que se había constituido durante la República de Weimar- fue el verdadero ideólogo de los campos de concentración. "Sus empresas controlaban todo, desde el petróleo y el caucho sintético, los medicamentos, las vitaminas, los combustibles que hacían funcionar a los cohetes... Por supuesto, terminada la guerra, ninguno de sus directivos fue preso". Para dimensionar la importancia del descubrimiento de Bergius, basta decir que la Alemania nazi vivió durante los dos últimos años de la guerra del combustible producido en las plantas de petróleo sintético. "Auschwitz era una planta de petróleo y caucho sintéticos.Los bombardeos de los aliados sobre Auschvitz no eran para salvar a los judíos: el fin era destruir esas plantas, prioridad número uno en el bombardeo estratégico". Cuando Perón lo trae a la Argentina, le dice a Bergius que todo el carbón de Río Turbio es "suyo". ¿Por qué Perón trae a estos nazis? "Porque eran necesarios para el desarrollo industrial argentino. Bergius, además, es uno de los ideólogos del Primer Plan Quinquenal argentino, que establece las políticas de Estado que va a tener la Argentina por primera vez en su historia. Por primera vez se planifica la economía, hecho que nunca más se produjo. Hay referencias directas a la hidrogenación del carbón para la obtención de aeronaftas, aprovehcamiento de las cenizas y obtención de productos químicos". Cuando se le pregunta a De Nápoli por qué un Nobel como Bergius llega a la Argentina y no es "rescatado" por Estados Unidos, el autor responde: "Porque su invento era contrario a los intereses de las grandes empresas petroleras nortamericanas. Y porque los petroleros yanquis ya habían pactado con el monopolio Farben, que era dueño de la patente. Así que este tipo andaba escapando por el mundo. Bergius murió en Buenos Aires el 30 de marzo de 1949, a los 65 años.

Microsoft y el atraso tecnológico Resumen: Un conocido refrán anónimo que circula por Internet comienza diciendo: "Microsoft no es la respuesta. Microsoft es la pregunta...". Este texto refleja algunos aspectos no siempre divulgados masivamente sobre Bill Gates, Microsoft, sus productos, políticas y manejos; en la búsqueda de una respuesta al interrogante planteado. Motivación de este artículo Muchas son las historias que se han contado alrededor de Bill Gates y Microsoft. En la mayoría de ellas, las que el común de la gente conoce y las que difunden los medios masivos de comunicación, Gates aparece como un genio de la informática y su empresa, Microsoft, como la responsable del avance de la computación personal (y hasta de Internet) en las últimas dos décadas. Poco se conoce, a nivel popular, sobre el verdadero origen de este imperio y sobre el efecto que han ocasionado sobre la industria y la tecnología informática las estrategias llevadas adelante por Microsoft. En Internet es común encontrar sitios en contra de Microsoft y Bill Gates. La mayoría enfocan su crítica desde lo técnico: apuntando a la baja calidad de sus productos, exponiendo sus gruesas fallas y notables carencias, comparando a Windows con otros sistemas operativos mucho más estables, eficientes y seguros. Otros alertan sobre los peligros que encierra la posición monopólica que ocupa Microsoft, y las políticas implementadas por esta empresa para expandir su control a otras áreas, más allá de la computación personal. Este breve artículo persigue varios objetivos: * Desmitificar algunas historias que forman parte del folclore, como el origen de Bill Gates y las supuestas invenciones que se le atribuyen. * Explicar, muy brevemente, las razones que han llevado a Microsoft a su posición actual de dominio del mercado de la computación personal. * Mostrar los riesgos y peligros que implican las maniobras realizadas por Microsoft. Obviamente no se trata de un análisis exhaustivo ni mucho menos. En la sección de Referencias se incluye un listado de artículos y libros que presentan argumentos y casos concretos de una forma mucho más profunda y extensa. Mitos y verdades sobre Bill Gates El chico de las computadoras Su verdadero nombre es William Henry Gates III y, como el mismo parece indicarlo, proviene de una acaudalada familia de Seattle[1]. La historia que siempre se ha contado acerca de sus comienzos, jugando con su pequeña computadora personal, lejos está de la realidad. Gates fue educado en una de las escuelas más costosas (la matrícula costaba aproximadamente el triple que la de la Universidad de Harvard) y, cuando junto con un grupo de compañeros quiso empezar a jugar con computadoras, sus madres les alquilaron una PDP-10 (la misma computadora que utilizaban los investigadores de Stanford y el MIT). El joven visionario que revolucionó la informática Otro mito bastante común es que Gates creó el lenguaje Basic. Nada más lejos de la verdad. Basic fue creado por John Kemeny y Thomas Kurtz en 1964. Lo que Gates y Paul Allen hicieron fue crear una versión del intérprete de dicho lenguaje para computadoras personales Altair (logro que es ampliamente superado por cualquier alumno de un curso universitario de compiladores). Este intérprete es la única pieza de código conocida escrita, a medias, por Bill Gates. Más adelante veremos que muchas otras invenciones que se le atribuyen tampoco fueron obra suya. Mitos y verdades sobre Microsoft Los comienzos Microsoft fue fundada por Bill Gates y Paul Allen. Inicialmente cada uno de ellos poseía el 50% de la compañía, aunque luego Gates fue tomando progresivamente mayor control sobre la misma. El primer gran acierto de Microsoft, determinante de su futuro éxito, fue la venta del MS-DOS a la empresa IBM. El DOS tampoco fue diseñado ni desarrollado por Microsoft, sino que fue adquirido a una pequeña empresa llamada Seattle Computer. Su autor original lo había bautizado QDOS, siglas de "Quick and Dirty Operating System" (sistema operativo rápido y sucio). Es reconocido por todos que la calidad del diseño y la implementación del MS-DOS en sus primeras versiones era muy pobre. La decisión de IBM de incorporarlo como el sistema operativo de sus PCs fue motivada por una cuestión de competencia con la empresa Digital, que podía proveer un producto muy superior, y porque IBM realmente no dio mucha importancia a la línea de computadoras personales. Lo que llama poderosamente la atención fue que IBM no comprara el MS-DOS sino que decidiera pagar a Microsoft un canon por cada copia que se vendiera junto con una IBM-PC. Lo que pocas veces se ha dicho es que por esos tiempos la madre de Gates, Mary Maxwell, era directiva de la empresa United Way conjuntamente con el CEO de IBM, John Opel[2,1]. Windows Debemos comenzar aclarando, para quienes hayan creído las ridículas historias que se cuentan en algunos medios de comunicación, que Microsoft no inventó los entornos gráficos, ni las ventanas, ni el mouse. Todo esto fue desarrollado por la empresa Xerox en el año 1973[3] y luego copiado por Apple a fines de los '70 y Microsoft ya entrados los '80. Windows fue anunciado el 10 de noviembre de 1983. La primera versión (1.0) apareció el 20 de noviembre de 1985, en tanto que la primera versión realmente utilizable (3.0) salió al mercado el 22 de mayo de 1990[4]. Toda una muestra de la "eficiencia" de la empresa. Recordemos que estamos hablando de un producto que proveía una funcionalidad equivalente a las que incorporaba la Apple Macintosh en 1984 (cuya estabilidad y robustez eran ampliamente superiores). La única "virtud" de Windows consistió en ejecutarse sobre MS-DOS en computadoras compatibles con la IBM-PC. Microsoft y la Internet Muchos han llegado a creer que Microsoft inventó la web o, peor aún, que la Internet es una idea brillante de Bill Gates. La Internet, como tal, data aproximadamente de 1986 (aunque se originó desde fines de los '60). La World Wide Web (junto con los primeros navegadores) surgió en el año 1991. Tiempo después, Microsoft compró un navegador llamado Mosaic a la empresa Spyglass, para luego transformarlo en el hoy conocido Internet Explorer. La primera versión de Internet Explorer apareció en agosto de 1995. La verdad es que el "visionario" Gates no vio venir a Internet. Tardíamente, junto con la aparición de Windows 95, intentó montar una red paralela (e independiente) llamada "The Microsoft Network" (muchos recordarán el inútil iconito sobre el escritorio) que fracasó de forma rotunda. Luego de este fracaso, Microsoft compró varias empresas relacionadas con Internet, entre ellas uno de los proveedores de correo web más importantes: HotMail. En torno a este y otros servicios, montó finalmente su sitio web llamado... ¡Microsoft Network! (actualmente más conocida como MSN). Los protocolos, estándares y normas de la Internet están documentadas mediante las llamadas RFCs (Request For Comments). A la fecha (enero de 2003) existen 3454 RFCs. Solamente 8 de ellas han sido elaboradas por empleados de Microsoft (la más antigua data de marzo de 1997 y 7 se refieren exclusivamente a productos de esta empresa), lo que representa un 0,23% del total[5]. En base a esto podemos decir que debemos a Microsoft el 0,23% del avance tecnológico de Internet. Microsoft y el avance de la informática Muchos reconocen a Microsoft el mérito de haber acercado la informática a los usuarios comunes, de haber producido el avance tecnológico que facilitó el acceso a las computadoras personales. La realidad muestra todo lo contrario: no sólo no es un mérito de Microsoft sino que esta empresa provocó, en muchos aspectos, un atraso tecnológico considerable. Durante la década del 80, el único producto de Microsoft que sobresalió fue el MS-DOS (llamado PC-DOS en la versión distribuida por IBM). El éxito del MS-DOS no radicó en sus características técnicas sino en que inicialmente fue de la mano con el IBM-PC, cuya arquitectura de hardware fue copiada por muchos otros fabricantes, lo que dio lugar a la proliferación de equipos "compatibles". Para dichos fabricantes de hardware, fue mucho más simple distribuir sus equipos acompañados del MS-DOS que desarrollar un nuevo producto similar (lo que aseguraba la compatibilidad también a nivel de software). Simultáneamente aparecieron otros sistemas operativos de calidad y diseño muy superior, pero ligados a arquitecturas de hardware que no fueron tan exitosas (un ejemplo es el ya citado Apple Macintosh). A fines de los '80 apareció el DR-DOS, de la empresa Digital Research, cuyas características técnicas eran muy superiores al MS-DOS (aunque, lamentablemente, debía seguir el mismo diseño por cuestiones de compatibilidad). La versión 6 de DR-DOS llegó a tener un gran volumen de ventas hasta que Microsoft liberó la versión 3.1 de su sistema Windows. Curiosamente, y aunque el resto de las aplicaciones DOS funcionaban correctamente, Windows 3.1 fallaba al ejecutarse sobre DR-DOS. Esto motivó un juicio que continúa actualmente. La década de los '90 comenzó con un dominio total de Microsoft en el área de los sistemas operativos de computadoras personales, con MS-DOS y Windows 3.1. Ya en esta época comenzaron a aparecer alternativas: versiones de Unix para sistemas 386 (una de las cuales pertenecía a Microsoft) y el OS/2 de la empresa IBM. Los principales inconvenientes que tuvieron estos productos para penetrar en el mercado fueron la falta de compatibilidad con el software existente (el diseño de estos sistemas era muy diferente al de MS-DOS/Windows) y el control del mercado que ejercía Microsoft. Un hecho notable es que, ante el avance de los sistemas Unix, Microsoft decidiera discontinuar la producción de su producto compatible con este sistema operativo (llamado Xenix). Con respecto a este tema, detrás de cada producto exitoso de Microsoft hay un par de historias oscuras en donde aparecen recurrentemente las palabras "juicio", "robo", "espionaje", "copia". Es innumerable la cantidad de productos innovadores y de gran nivel técnico que surgieron a través de los años y que fueron destruidos de alguna forma por Microsoft (un mecanismo muy utilizado para esto fue el de comprar para luego discontinuar). El análisis detallado de estos casos extendería este texto más allá de lo razonable (para más referencias sobre este tema, puede consultar [6]). También es notable como Microsoft pretende introducir cada innovación en sus productos como un gran avance tecnológico. Lo hizo, por ejemplo, con sus publicitadas DLLs (dynamic loaded libraries) en Windows (cuando ya existían en Unix desde hacía mucho tiempo), la multitarea prioritaria en Windows 95 (ya existente en sistemas implementados en los '60) y más recientemente con la posibilidad de administrar límites de espacio por usuario en Windows 2000 (algo que muchos sistemas operativos permiten hacer desde hace varias décadas) y el soporte de "journaling" en NTFS (una característica que permite mantener la integridad del sistema de archivos ante una caída del sistema, y que está presente en muchos sistemas operativos desde hace más de una década). La calidad de los productos Microsoft Mucha gente cree que es común que una computadora se cuelgue cada tanto. Hasta ha llegado a parecer normal que un virus informático destruya todo el contenido de un disco rígido y que ese virus pueda llegar por cualquier medio y ante la mínima falta de precaución. Han convencido a muchos de que la única forma de evitar eso es mediante un antivirus siempre actualizado (y que Microsoft no provee), y si el antivirus falla... el único culpable del desastre es el malvado autor del virus (por lo general, un adolescente con escasos conocimientos de informática). Es moneda corriente pensar en actualizar el software (como si tuviera un plazo de vencimiento), y rara vez se ve alguna mejora real luego de las actualizaciones. Pareciera normal que un programa sobrepase los 100 Mb de tamaño y que requiera del último procesador y cantidades enormes de memoria. Estas ideas, con las que la mayoría de la gente que utiliza computadoras con Windows convive diariamente, han sido el resultado de la "evolución de la tecnología" informática de la última década. Esto es lo que Microsoft ha vendido mejor aún que sus productos, hasta el extremo que muchos profesionales las han asumido como moneda corriente[7]. Soluciones a errores groseros en los programas han sido "vendidos" por Microsoft como grandes avances a través de su historia. Cuando una nueva versión de Windows se cuelga una vez por semana en vez de dos, el mensaje es que "ahora es mucho más estable". Una anécdota muy interesante es lo ocurrido en las primeras versiones de la planilla de cálculo Microsoft Excel. Ocurre que dicho programa era incapaz de leer archivos generados por versiones en otros idiomas dado que, al guardar una planilla como un archivo, almacenaba los nombres de las funciones utilizadas (la función para sumar en la versión en español era "suma", en tanto que en la versión en inglés era "sum". Al mismo tiempo, otros programas similares como Quattro Pro no tenían este inconveniente: en vez del nombre de la función, almacenaban un código numérico que luego era traducido al nombre correspondiente de acuerdo al idioma. Esto es algo que se enseña en cualquier curso inicial de programación, pero los programadores de Microsoft no supieron aplicar una idea tan básica. Al salir al mercado una nueva versión de Excel, en la que se corrigió el notable defecto, la publicidad lo remarcaba como gran mejora: ahora se podía abrir documentos generados por versiones en idiomas diferentes. Claro que aquellos usuarios que quisieran acceder a la nueva versión para salvar la ridícula limitación de la anterior, debían pagar nuevamente la licencia (quizás con un "ventajoso" descuento por actualización)[6]. Las prácticas dudosas de Microsoft Competencia desleal Existen varios casos documentados (y algunos que han llegado hasta la justicia) en que se sospecha que Microsoft ha alterado el código de sus sistemas operativos para que los programas de la competencia se ejecuten más lentamente o con errores[6]. Microsoft ha sido llevado a la justicia varias veces (y en algunas oportunidades con fallos en su contra) por violaciones de la propiedad intelectual. También es una práctica corriente que Microsoft, aprovechando su excelente situación económico-financiera, compre a aquellas pequeñas empresas que se interponen en su camino al desarrollar productos que pudieran competir con los suyos. Rompiendo las normas Una táctica bastante utilizada por Microsoft para lograr el dominio del mercado es la conocida como "Embrace and Extend" (adherir y extender). La misma consiste en extender ciertos protocolos o normas más allá de los estándares de manera arbitraria y unilateral, para que luego sólo los productos que los implementen de la misma manera puedan interoperar de forma correcta. Sobran ejemplos de este tipo de práctica (la implementación de SMTP de Microsoft Exchange, la alteración a HTTP en Internet Information Server, entre otras), pero la más notable quizás sea la que derivó en el juicio que Sun Microsystems inició a Microsoft por haber extendido la especificación de su lenguaje Java violando las condiciones de su licencia, que permite a cualquiera implementar un compilador de dicho lenguaje, pero sin apartarse de dicha especificación. El objetivo perseguido por Microsoft era que los programas Java generados con su entorno de desarrollo J++ solamente pudieran ejecutarse sobre Windows, siendo que Java fue diseñado como un lenguaje que permitiera el desarrollo de aplicaciones portables entre distintas plataformas (algo que, evidentemente, no le conviene). Al fallar este intento, Microsoft tomó la decisión de no incluir soporte para Java en su nuevo sistema operativo: Windows XP. Formatos cerrados y cambiantes Los formatos en los que se almacena la información han sido utilizados históricamente por Microsoft con dos objetivos: 1. Imposibilitar la interoperabilidad con programas "no-Microsoft". 2. Obligar a los usuarios a actualizarse a nuevas versiones. Esto ocurre porque dichos formatos son "cerrados" y no están públicamente documentados. Esto significa que solamente Microsoft los conoce y es el único que puede realizar un programa que almacene o acceda a información en tales formatos. El tener absoluto control sobre el formato, permite a Microsoft cambiarlo a su antojo. Es bastante común que aplicaciones como Microsoft Word utilicen nuevas formas de codificar la información en archivos .DOC (siempre con la promesa de nuevas características, pero que técnicamente no es justificado), lo que tiene como consecuencia directa que los archivos generados por la nueva versión no pueden ser abiertos con versiones anteriores (aunque se provee de una forma de almacenar los datos de manera compatible, requiere de ciertos pasos adicionales). Esto produce que paulatinamente, ante la circulación de archivos en el nuevo formato, los usuarios deban ir migrando (con el consecuente costo) aunque no necesiten las "nuevas características" (¿alguien usa funciones de Word del Office XP que no estuvieran en el Word del Office 95?). Lo que logra Microsoft a través de esto es limitar la posibilidad de elección de los usuarios que quedan atrapados dentro de este verdadero círculo vicioso. Microsoft y los fabricantes de hardware Debido a la posición monopólica en la que se encuentra, Microsoft puede ejercer gran presión sobre los fabricantes de hardware para computadoras personales. Dicha presión se traduce, por ejemplo, en la prohibición de vender equipos con otros sistemas operativos instalados, so pena de no brindar descuentos en la venta de licencias de Windows u Office a dicho vendedor. Ningún fabricante de computadoras personales osaría enfrentarse a Microsoft y perder por esto la posibilidad de ofrecer sus equipos con Windows preinstalado (y a un precio menor que el de venta al público). Esto ha llevado a que, actualmente, sea muy difícil poder adquirir una computadora de marca reconocida sin que en el precio esté incluido el costo de, al menos, una licencia de alguna versión de Windows (aunque uno no desee usar este producto)[7]. De la misma manera, se ha llegado al extremo de que los responsables de brindar el servicio de soporte técnico de las computadoras equipadas con Windows es el propio fabricante de las mismas. Esto es ridículo porque dicho fabricante no posee los medios (documentación interna, código fuente, etc.) para poder solucionar problemas ni corregir errores en el programa. Nuevamente, los fabricantes deben aceptar estas condiciones para seguir recibiendo un "trato preferencial" por parte de Microsoft. Con la llegada de Windows XP se ha alcanzado un nivel de dependencia aún mayor: debido a las nuevas "funciones de seguridad" de Windows XP (que no han impedido que un solo virus deje de funcionar bajo esta nueva versión) los drivers o controladores de dispositivos deben ser "certificados" por Microsoft para poder instalarse en el sistema. Esto obliga nuevamente a los fabricantes de Hardware a mantener "buenas relaciones" con la empresa, agregando otro mecanismo de presión. Microsoft, mentiras y... "vapor" El término "vaporware" se utiliza normalmente para referirse a un producto que es anunciado por una empresa, cuando realmente no existe (o no estará disponible en los plazos prometidos). El objetivo de esta estrategia, utilizada generalmente por empresas que se encuentran en una situación de dominio del mercado, es desalentar a su competencia y crear una mezcla de inquietud, expectativa y esperanza en sus usuarios. Microsoft ha recurrido muchas veces a este recurso. Ya hemos hablado de los siete años que se tardó desde el anuncio oficial de Windows hasta su primera versión realmente utilizable. Un caso similar se ha dado con Windows 95 (anunciado como Windows 4 en julio de 1992 y liberado en agosto de 1995) y con Windows 2000 (cuya primera versión beta fue lanzada en septiembre de 1997, bajo el nombre de Windows NT 5, y que apareció finalmente en febrero del 2000). En todos estos casos se realizaron promesas de supuestas funcionalidades y mejoras que a la postre no se cumplieron. En algunos casos se lanzaron a la venta productos incompletos, como ocurrió con Windows NT 4, que comenzó a ser realmente utilizable luego del llamado "Service Pack 3", liberado un año después de comenzada su comercialización[4]. Bill Gates, el filántropo Los medios masivos de comunicación suelen mostrar a Bill Gates realizando donaciones de software y pronunciando discursos grandilocuentes sobre los esfuerzos de Microsoft para salvar el atraso tecnológico de los países subdesarrollados. Dichas donaciones, cuyos montos se miden en varios millones de dólares, no son reales. El supuesto valor se calcula teniendo en cuenta el costo de las licencias en el mercado, pero la realidad es que a Microsoft le representan un costo casi nulo (apenas el de duplicación de los CD-ROMs). De esta forma la empresa se asegura su crecimiento, sumando una buena cantidad de usuarios de sus productos a un costo mucho menor que el que hubiera significado una campaña publicitaria, sin correr ningún riesgo y por si fuera poco... ¡obteniendo excelente publicidad a cambio! En otros casos dichas "donaciones" tienen otra connotación. Recientemente Gates, a través de la Bill & Melinda Gates Foundation, realizó una serie de donaciones en la India para la lucha contra el SIDA[8]. Esto ocurre simultáneamente con una serie de negociaciones y estudios realizados por el gobierno indio, con el objetivo de promover el desarrollo de Software Libre en dicho país[9]. No debemos dejar de tener en cuenta que este supuesto filántropo posee (a enero de 2003) una fortuna personal de 61.000 millones de dólares, lo que equivale a 9,33 dólares por cada habitante de este planeta[10]. El futuro El futuro parece, a la vez, alentador y aterrador. Por un lado, el constante avance del Software Libre parece haber puesto un freno a la voraz expansión de Microsoft. Finalmente, despues de muchos años de dominio absoluto, aparece un contrincante al que Microsoft parece temer[11]. Hasta ahora sus intentos por detener el crecimiento del Software Libre han sido inútiles, dejando más de una vez en evidencia sus contradicciones y exponiendo sus limitaciones para competir con un modelo que no se ajusta a sus esquemas (de poco sirve su abultado patrimonio para competir con un movimiento basado en desarrollos comunitarios, totalmente descentralizado y fuera de su esfera de poder). Por otra parte, aparecen en el horizonte amenazas como el intento de creación de una plataforma de computación denominada TCPA (Trusted Computing Platform Alliance)[12], que plantea un modelo en el cual las computadoras son dominadas por las empresas y ya no por los usuarios, pudiendo estas restringir y monitorear el acceso a la información. Este tipo de iniciativas nos pone a un paso de la espantosa situación planteada por Richard Stallman en su cuento "El derecho a leer"[13]. Un análisis muy completo del rumbo que intenta marcar Microsoft puede encontrarse en [14]. Afortunadamente un gran número de personas en todo el mundo, agrupadas en organizaciones de distinto tipo, que pelean para detener el avance de este tipo de peligros y que apuestan al surgimiento y la cristalización de nuevas alternativas, hacen que el futuro aparezca más como una oportunidad de cambio que como la consolidación de las posiciones que empresas como Microsoft han construido durante estos últimos años. Conclusiones Mi opinión personal, teniendo en cuenta los puntos planteados en el presente texto (y muchos otros que no he incluido porque escapan a mis posibilidades) es que Microsoft representa una seria amenaza para el desarrollo de la informática y, peor aún, para el libre desenvolvimiento en el mundo del futuro, cada vez más ligado a las tecnologías de la información. Debemos tomar consciencia de que no se trata solamente de una cuestión técnica, sino que hay mucho más en juego. Una clave para el establecimiento del monopolio que Bill Gates ha logrado a través de estos últimos veinticinco años es la gran desinformación (y en muchos casos desinterés) existente, la que le ha permitido mediante campañas de marketing muy efectivas, lograr que el común de la gente y muchos profesionales de la disciplina tengan una imagen totalmente distorsionada sobre los objetivos de esta empresa y su verdadero aporte a la tecnología informática. Quienes producen los verdaderos avances son aquellos que trabajan para la evolución de la ciencia y la tecnología, no quienes intentan por cualquier medio imponer sus productos, destruyendo los avances, corrompiendo los estándares, robando las ideas, destruyendo a los posibles competidores. Por todo esto, yo ya encontré una respuesta a la pregunta. ¿Microsoft? No, gracias. Algunos trucos para Firefox Firefox es mi navegador favorito, pero a pesar de utilizarlo a diario, aún no conozco todos sus detalles. Los siguientes son 4 trucos que, al menos para mi, son de gran utilidad: 1- Abrir una nueva pestaña con un doble clic. Debemos hacer doble clic junto a otra pestaña, como lo indica la figura. 2- Múltiples páginas de inicio. En Herramientas/Opciones/Principal debemos escribir las URLs separadas por el siguiente carácter ''|''. 3- Realizar una búsqueda directamente en Google a partir de un texto. Seleccionamos un texto de la página y luego con un clic derecho, marcamos la opción correspondiente (ver figura). 4- Utilizar una palabra clave para acceder a una página. Con un clic derecho sobre un marcador, seleccionamos Propiedades y asociamos el marcador a una palabra clave. La próxima vez que la escribamos en la barra de navegación, accederemos directamente a la página en cuestión, sin escribir la URL. Imagen de fondo en el pendrive En la siguiente imagen se puede ver el contenido de mi pendrive y una imagen de fondo, la misma se ve cuando abro el pendrive en el explorador de Windows. El truco para lograrlo es muy sencillo, simplemente debemos crear en el Bloc de notas un archivo llamado desktop.ini con el siguiente código: [{BE098140-A513-11D0-A3A4-00C04FD706EC}] IconArea_Image=\nombre_de_la_imagen.jpg IconArea_Text=0x Guardamos el archivo desktop.ini en el pendrive, teniendo en cuenta que la imagen que queremos de fondo también debe estar en el pendrive y el código de color rojo indica su ubicación. Para ver los cambios, cerramos y abrimos la memoria USB. Fuentes: http://www.smaldone.com.ar/opinion/docs/microsoft.html http://spamloco.net/2007/08/trucos-para-firefox.html http://spamloco.net/2007/08/imagen-de-fondo-en-el-pendrive.html ESPERO QUE LES HAYA GUSTADO

Registrate y eliminá la publicidad! Como conseguir trabajo 1. Qué pienso de mí El primer paso para encontrar el trabajo que queremos es saberconcientemente qué es lo que creemos merecer. Nuestras creencias sobrelo que podemos o no podemos, sobre para qué servimos suelen delimitar ylimitar nuestras posibilidades. 2. Despejando el camino al éxito Lo que yo creo sobre mi se va a reflejar, inexorablemente, no sóloen mi desempeño, sino en mis logros. Por eso, debo tomar conciencia detodas las creencias que he ido incorporando en mi niñez y quedeterminan la imagen que tengo de mí mismo. Este es el primer paso para encontrar no sólo un trabajo, sino eltrabajo donde esté contento y me sirva para desarrollar todo mipotencial. Las creencias pueden ser un motor o un ancla en nuestra vida Su función es ayudarnos a estructurar la información y prepararnospara enfrentar los eventos de nuestra vida con la mayor efectividadposible. Sin embargo, muchas veces, actúan como filtros dándonos una lectura distorsionada de la realidad que nos limita severamente. 3. Cómo se forman las creencias Las creencias se forman con generalizaciones de nuestra experiencia. La mayoría está anclada en nuestra niñez. Hay tres conceptos que es importante destacar sobre las creencias: 1. Normalmente nosotros no decidimos concientemente qué creer. Se forman de una manera inconsciente. 2.Frecuentemente las creencias están basadas en malinterpretar las experiencias pasadas. 3.Una vez adoptada una creencia olvidamos que es solamente unainterpretación de la realidad y las tomamos como la realidad misma. No son los eventos de nuestra vida los que nos forman, sino el significado que les damos Esto se comprende con claridad si pensamos en los niños quecomienzan a formar sus creencias en base a trozos de información queescuchan, ven y sienten. El niño que escucha detrás de la puerta unaconversación de los padres donde el Papá dice, por ejemplo : "Estechico no hace nada bien", puede tomar este comentario en formadramática, como un juicio incuestionable de su valor, cuando desde laóptica paterna sólo fue en comentario motivado por el cansancio y losproblemas, pero no un cabal reflejo de sus sentimientos y pensamientos. Así, vamos por la vida con un bagaje de creencias que nos hacen interpretar cada cosa que nos pasa de un modo particular. Las creencias se basan en generalizaciones de nuestra experiencia Para algunos buscar trabajo es "un desafío" para otros "una tragedia". Para algunos "es imposible encontrar trabajo en este país" , paraotros "trabajo hay, sólo es necesario tener contactos", y habrá quienpiense que "trabajo es lo que sobra, lo que falta es gente capaz". Ynada de esto es verdad ni mentira, la realidad es una mezcla de todoesto. 4. Qué es una creencia Una creencia no es un pensamiento Una creencia es un sentimiento de certeza respecto a algo Toda creencia comienza como una idea, y va tomando referencias de la realidad que la sustentan. Cuando estas referencias se organizan alrededor de una idea se transforman en creencias. Y pasan a formar parte de nuestro bagaje personal. Para nuestro análisis poco importa si estas creencias son ciertas o no. Perderíamos un tiempo precioso tratando de validarlas. Lo único que nos interesa es si nos apoyan y nos ayudan a crecer o si nos limitan. ¿Cómo es esto? Un ejemplo puede ayudar. Cuando era chica, formé unacreencia que no es cierta (soy muy "realista" al respecto) y que sinembargo me ayudó muchísimo en la vida, por eso, sigo manteniéndola: lacreencia de que "YO PUEDO". ¿Qué? Todo. Obviamente no es verdad, perome ha empujado a hacer cosas que parecían imposibles... y conseguirlas. Hay un concepto muy importante que es necesario comprender y destacar: Nuestra mente no diferencia las experiencias vividas de las imaginadas Esto quiere decir que nuestro cerebro ( y por lo tanto nuestrosistema nervioso y a través de él todo nuestro organismo) toma comoreales las referencias de todas las experiencias por igual, tanto lasreales como las imaginadas. Pensemos cuánto bien y cuánto mal podemos hacernos con esto. Hay gente que desarrolla creencias limitantes referidas a sucapacidad. Como no tuvieron éxito en el pasado, SABEN que no van atener éxito en el futuro. Y dicen: "seamos realistas, yo nunca voy apoder....". ¿No les resulta conocido? Para contrarrestar esto hay una frase que recomiendo anotarse yleer cada vez que sentimos que si antes nos fue mal, las cosas no van acambiar: El futuro no es igual al presente Si desarrollamos la certeza que esta creencia da, no habrá nada que nos parezca imposible... aún lo imposible. Tipos de creencias Hay dos tipos de creencias: De causa efecto: Si .... entonces....... Estas son del tipo : si mepostulo para un trabajo no me van a llamar; si me entrevistan no me vana elegir; si no tengo un contacto no tengo posibilidades: etc. Globales: Generalizaciones. Por ejemplo: Todas las empresas andanmal: todos los gerentes prefieren poner amigos; siempre prefierenhombres; etc. Una vez desarrollada la creencia, cerramos el "input" y noaceptamos nueva información que nos obligue a "rever" estas creencias. Cuando desarrollamos una creencia nuestra mente entra en "pilotoautomático" filtrando todos los estímulos del ambiente que no la apoyeny buscando sólo las referencias que validan la creencia Así, cuando decimos que estamos siendo "realistas" , lo que hemos hecho es volvernos sordos y ciegos a la realidad. 5. Cómo detectarlas Detectar las creencias que nos están frenando en nuestra búsquedade trabajo ( y por supuesto en la vida) no es una tarea sencillaporque, como ya dijimos, se forman de manera inconsciente. Para tomar conciencia de ellas, haremos varios ejercicios queimplican algo así como la búsqueda de los paleontólogos que van enbusca de restos fósiles de otras eras. Se acercan a ellos, no confuerza y rapidez, sino con delicadeza y con un pincel van descubriendouno a uno los huesos del animal del pasado que les interesareconstruir. Del mismo modo, con la misma suavidad, iremos reconstruyendoalgunas ideas que podemos habernos forjado en el pasado para traerlasal hoy y redecidir lo que queremos hacer con ellas. Es importante entender que muchas de nuestras creencias(religiosas, morales y sobre la vida en general) nos apoyan y noqueremos cambiarlas. Pero es esencial que repasemos aquellas que,prejuiciosamente, invaden nuestra vida sin nuestro permiso. 6. Creencias determinadas por la cultura Cuando hablamos de la cultura lo hacemos con el sentido sociológico, o sea: como los usos y costumbres de una comunidad o grupo. Para ello analizaremos los grupos a los que nos sentimos pertenecientes y qué comportamientos están determinados por ellos. Ejercicio 1 Complete el párrafo teniendo en cuenta el grupo étnico, cultural, regional o religioso al que pertenecieron sus antepasados: Yo soy________________________________________________ Los _____________________________(repito lo que puse arriba) son___________________________________________________ Ejercicio 2 Completo las oraciones con lo primero que venga a mi mente: En nuestra familia: Todos_________________________________________________ Nadie_________________________________________________ Nunca_________________________________________________ Siempre_______________________________________________ Para mi familia, yo soy____________________________________ Interpretación Analice ahora sus respuestas. Piense si usted concientemente está de acuerdo con estas "premisas" culturales o familiares. Piense si lo apoyan o pueden limitarlo y cuáles comportamientos sigue actualmente "en piloto automático". 7. Creencias determinadas por las figuras parentales Llamamos figuras parentales a todas aquella personas que tuvieronimportancia para nosotros en nuestra niñez. Seguramente el padre y lamadre son las figuras parentales por excelencia, pero también puedenincluirse otras personas que representaban un referente para nosotros:abuelos, abuelas , tíos, hermanos mayores, incluso alguna persona quenos cuidaba o trabajaba en nuestra casa. No estamos hablando de todas las personas mayores que nosrodeaban, sino sólo de aquellas que representaban una fuente deautoridad. Cuando en los ejercicios nos referimos a los padres, nosestamos refiriendo a estas personas. Sus comentarios, pensamientos y actitudes para nosotros cuandoéramos pequeños pueden haber dejado huellas muy profundas en nuestraautoestima. Si no recuerda con mucha precisión, juegue a imaginar. Es posibleque esas ideas sean para su aparato neurológico la realidad. Importa loque siente y sentía, no un apego fiel a la verdad. Ejercicio 3 Recuerde qué gestos eran típicos de cada uno de sus padres (porejemplo: ceño fruncido, mano en el hombro, mirada ausente, expresión deenojo, llanto frecuente, etc.). Haga una lista colocando además a quiénpertenecían Qué emociones y sentimientos (agradables o desagradables) surgen cuando piensa en cada uno de estos gestos? Qué mensajes cree que podían comunicar esas expresiones y gestos? Ejercicio 4 Cierre los ojos e imagine que es nuevamente un niño. Vuelva a oír las palabras de su familia. Complete el ejercicio siguiente: Qué decían respecto a: Mi valía Mis habilidades Mi aspecto Mi inteligencia Mi salud Mi sexualidad Mi futuro Ejercicio 5 Resuma en una frase lo que imagina que cada una de sus figuras parentales opinaba de Usted Interpretación Lea atentamente el ejercicio anterior. Piense si su actual evaluación sobre sí mismo está relacionada de algún modo con la de sus padres. Probablemente hayamos descubierto algunas creencias que no nos están apoyando. Sobre nuestras capacidades, nuestro futuro, etc. Con una persona que vino a consultarme porque no podía conseguir unbuen trabajo hicimos este ejercicio. Era una profesional, aparentementebrillante y capaz, pero siempre encontraba problemas y no podíaconseguir un trabajo donde la valorizaran. La vida es un eco. Si no me gusta lo que estoy recibiendo, tengo que pensar qué estoy emitiendo. Al final el ejercicio descubrimos que la frase más fuerte del padreque ella recordaba era: "Ni para mucama vas a servir". Por supuesto,esto minaba permanentemente su seguridad y le impedía triunfar. Es una ley de la vida que nadie nos va a valorar ni a respetar, si primero no lo hacemos nosotros mismos. ¿Qué podía transmitir ella sobre su valía, si tenía esa vocecita interna que la descalificaba permanentemente. 8. Como cambiar La manera de cambiar una creencia que no nos apoya es a través de dos caminos: Asociar la vieja creencia con dolor frustración, pérdida, etc. Lamanera de implementarlo es pensar y visualizar qué nos pasará siseguimos con esa creencia que nos daña. Por ejemplo: Si mi creencia es:yo no le gusto a los hombres, puedo asociarla con quedarme sola,abandonada, etc. Si mi creencia es: no sirvo para nada, puedo asociarlacon nunca tener un trabajo donde pueda desempeñarme bien, estar sindinero, etc. Permitirse una duda. Anthony Robbins dice que hay que permitirsela "duda humilde". No es bueno atacar la vieja creencia limitante delleno porque la hemos tenido tantos años que corremos el riesgo de quenuestro ataque termine confirmándola. Por eso la "duda humilde",preguntémonos: "¿No será que, a lo mejor...." Por ejemplo: ¿No seráque, a lo mejor, puedo hacer algún trabajo bien...? ¿No podrá ser que aalgún hombre le guste, aunque sea un poco?. Así, lentamente la duda iráresquebrajando sola la creencia que nos impide triunfar. 9. Nuevas Creencias Una vez despejado el camino, es conveniente instaurar nuevas creencias que nos apoyen y nos ayuden. Para esto, crearemos algunas afirmaciones sobre nuestro valor ynuestra capacidad que reemplacen a las viejas creencias limitantes. Una afirmación es una declaración de un hecho positivo. En nuestro caso tienen que empezar con "Soy..." o "Tengo..." Hay que hacerlas en primera persona y en tiempo presente. O sea: no"yo voy a ser bueno en las entrevistas", sino " Yo soy bueno cuando meentrevistan". Tendrán que estar expresadas siempre en positivo. Por ejemplo nodiremos "Yo no me pongo nervioso cuando voy a una entrevista" sino "Yome mantengo tranquilo y sereno en cualquier entrevista". Puede ser que las afirmaciones sean más ciertas en el futuro, perodeben ser expresadas en el presente con toda su fuerza y potencia. Podemos repetirlas para nosotros o decirlas en voz alta.Escribirlas en nuestra agenda. Tienen un gran efecto cuando se lasrepite frente al espejo, mirándose a los ojos. Cuanto más a menudo la repetimos más sólida, firme y verdadera se vuelve. Una noticia que esta circulando en la net desde que salio la publicidaden la calle. Publicada aca en minutouno, el diario de Chiche. http://www.minutouno.com/1/hoy/article/Sexo,-publicidad-y…-¿hay-otra-forma-de-conseguir-trabajo%5Eid_59242.htm y por ultimo les dejo una lista de links a los que pueden acceder a dejar cv(cadalink tiene una breve reseña acerca de la pagina),eh visto que hay otropost con info parecida pero no la misma aca les dejo paginas no solo debuenos aires sino tambien de todas las provincias de argentina yalgunas de latinoamericas.,espero que les sea util y puedan encontrartrabajo o cambiar el que tienen si es que estan es esa busqueda...salu2 CONSULTORAS Y AGENCIAS DE TRABAJO www.Ciudad.com.ar Completa pagina de uno de los mas importantes portales argentinos, dedicada a la busqueda de trabajo www.losrecursoshumanos.com/ Gran portal con abundante y valiosainformacion; utilisimos articulos y datos, sitios sobre RRHH,entrevistas, agencias, noticias internacionales y muchisimo mas www.Netempleo.com «Rapidez y efectividad» son las consignas de estesitio que propone «Colocar una oferta de empleo en nuestro servicio esun proceso simple, moderno y eficiente» Existen 36 categorías deofertas de empleo para toda Latinoamérica donde usted puede buscar.Asimismo, ofrece las mismas condiciones para las empresas que deseenpublicar sus ofertas de empleo «La página para la colocación de ofertaesta disponible 24 horas al día / 7 dias a la semana y accesiblemundialmente a su empresa, es decir, cada oferta de empleo es enrealidad un anuncio en el Internet para su empresa. El proceso porInternet elimina el uso de papel, retraso de procesamiento o errores enla información ofrecida. Usted coloca sus ofertas directamente y lasmismas entran a la base de datos en 24 horas» Dirección Postal: PO Box29915 San Juan, PR 00929-0915 Teléfono: 787-253-4033 Fax: 787-253-3919Emails: info@netempleo.com y support@netempleo.com http://www.centrodeempleos.com/ Es una pagina donde la gente puede ver y registrar Currículos, Servicios u Ofertas de Empleo Trabajo x venir ofrece la posibilidad de ingresar CV y al mismotiempo contemplar ofertas de trabajo; tambien contiene informacionutil: consejos de busqueda, presentacion y guias para organizarse;ademas, articulos de actualidad y links http://www.infowork.origin.com.ar/ Un nexo entre postulante y empleador. No le cobra a ninguno de los dos. http://www.laborum.com y http://www.linklaboral.com/ permiteningresar en su base de datos, y llegar así a cientos de consultoras yempresas, en forma gratuita. Este portal laboral tiene un millón depostulantes. Ofrece puestos de trabajo en la Argentina y en elexterior. http://www.infojobs.net/ Una bolsa de trabajo española que incluye ofertas de otros países. http://www.weblaboral.com/ Tiene ofertas de empleo actualizadas, para todo tipo de profesión y oficio. http://www.trabajos.com/ llene el formulario y tendrá su Curriculumen una página web gratuita por tiempo indefinido accediendo al menú deusuario. Lantel trabajos On Line tiene ofertas de trabajo de todos lospaises de habla hispana, se puede insertar una oferta y buscarcandidatos o consultar ofertas de trabajo y enviar curriculum, porprofesión o país. http://www.empleos.net/ La Oficina de Empleos de Internet para América Latina. http://www.latpro.com/ Envía anuncios de trabajo automáticamente ensu área de interés para que usted los revise y responda según lesconvenga, ofrece listados por industria o por función. Para poderresponder a los anuncios de trabajo que recibirá gratis por medio deestas listas se debe ser miembro registrado en LatPro http://www.counsnet.com/banc.htm Un proyecto de alcance nacional,el primer Banco Nacional Unificado de Datos de Trabajo de la RepúblicaArgentina. http://www.prowebdata.com.ar/ Brinda el servicio de acceso yconsulta a un Banco de datos laboral. es un banco de datos laborales,al que acceden más de 80 consultoras y empresas de selección depersonal. Ingresa curriculum de los postulantes. www.cmjobscareers.com Semanalmente publica las oportunidadeslaborales en proceso. Es un servicio diseñado para ejecutivos atentos anuevas y mejores alternativas de carrera. Su objetivo principal es lapublicación de todas las ofertas de trabajo. Lo publicado constituye unresumen de la posición, sin mencionar la empresa pero con datos queorientan a la persona para ver si la oferta es o no de su interés. Lagente entra, ve la búsqueda y se autopostula. www.perfilesonline.com Los interesados pueden ingresargratuitamente su curriculum vitae en la base de datos. Brinda serviciosde consultoría en búsqueda y selección de personal. www.bluearrow.com.ar Consultora especializada en la búsqueda yselección de personal para bancos y empresas de teconología, recibe loscurriculum de los candidatos que pasan a integrar su base de datos;además se publican las búsquedas de sus clientes; los interesadospueden corregir sus datos y borrarlos desde la base. www.bumeran.com.ar Búsqueda de empleo y recepción de curriculum online, inició su expansión en México. Puede consultar las búsquedas consu perfil. Aquí ponen sus avisos de empleo más de dos mil empresasargentinas. Emplea2.com.ar Para que Ud. encuentre mas rápido lo que tantonecesita Emplea2 es un servicio gratuito de información laboral. Dentrode este sitio encontrará información útil que lo podrá ayudar en subúsqueda de trabajo, actualizados día a día. Puede dejar su curriculumu ofrecer trabajo. Contiene una lista de consultoras, sus responsables,direcciones y teléfonos. www.eco.org Agrupación sin fines de lucro dedicada a la promocióndel cuidado del medio ambiente, ofrece pasantías, oportunidades deempleo para estudiantes, graduados recientes y profesionales del medioambiente, servicios de consultoría, links, postcard, etc. www.recruitersnetwork.com Asociación que reúne a profesionales de Recursos Humanos, existen direcciones de consultoras www.viptown.com La página argentina del empleo y la capacitaciónprovee información completa sobre los pasos a dar para conseguirempleo. Datos y tipos sobre curriculum, cartas, entrevistas,direcciones. www.cdeb.com.ar/mujeres Agrupa a mujeres empresarias, sus empresas,servicios y productos, como también a mujeres profesionales. Hayinformación sobre oportunidades de negocios, préstamos, asistenciatécnica, proyectos para invertir, y búsquedas y ofrecimientos detrabajo. www.topjobs.net Ofrece oportunidades laborales en la red www.treelogic.com/teletrabajo Pedidos y ofertas de trabajo y la posibilidad de insertar el propio curriculum. www.empleos.net. Oficina on line de empleos para América Latina y España. Empleate.com/?f_pais=9 Clasificados, mercado de talento, mercadolaboral, buscador de emplo, novedades, preguntas frecuentes, boletinelectronico, buscador de talento, etc. · Emplear. Distribuye su CV a Consultoras y Empresas. ESTE SERVICIONO ES GRATUITO. Emplear "El camino hacia el empleo" para hallar empleoa traves de un programa de insercion laboral y "Soluciones en recursoshumanos", servicios de recursos humanos para empresas. Contiene variasofertas pagas con distintas coberturas CV LATINO. Página de empleos, CV Latino, para colocar el CV, links,latinos en USA (abarca tambien Latinonamerica) busqueda de empleos enla base de datos, etc. Portal Profesional (http://www.portalprofesional.com/ ) oComputrabajo (http://www.ar.computrabajo.com) se especializan enempleos del área informática. Tambien lo hace UNIVERSO BIT.Oportunidades Laborales para la comunidad informática de habla hispana,Servicios para el mercado laboral informatico, ingreso de CV,capacitacion, publicacion de ofertas gratuitas para empresas, busqueday seleccion, boletin, avisos clasificados referidos a busquedas deempleos en informatica. http://www.computrabajo.com/ En 2002 ya publicaron 400 avisos. Cuvitae.com.ar/ envía un aviso al celular, pager o cuenta de ICQcuando hay "coindicendia" entre ofrecido y pedido, por parte de lasempresas y candidatos TRABAJO FÁCIL. envio de CV a las principales webs de empleo de manera sencilla y rapida BDI. Consultora de Sistema a cargo de De Bendersky & Asociadosofrece el sistema de "bdi": Qué es bdi? Es un sistema de bases de datosintegradas que tiene la finalidad de organizar los currículum vitae depersonas en búsqueda laboral. Los postulantes deben completar unformulario CV bdi, con sus datos y enviarlo por e-mail a nuestradirección. La base de datos está disponible para las empresas yorganizaciones que necesiten buscar personal. Gracias al diseño delformulario CV bdi, que los postulantes deben completar, bdi puederealizar búsquedas complejas utilizando las herramientas más avanzadasde la tecnología de bases de datos. Completar el formulario y enviarloequivale a enviar su CV a todas las empresas que consultan nuestra basede datos, cada día nuevos clientes se suman a esta modalidad que estácambiando la forma de buscar personal. Ademas, busqueda, seleccion yevalauacion de personal, etc. PERFILES ON LINE. Base de datos para postulantes. Perfiles OnlineS.A., brinda servicios de consultoría en búsqueda y selección depersonal, mediante la combinación de: La experiencia en búsquedastradicionales La tecnología que brinda Internet Y las herramientas deevaluación de personalidad P.O.L. está integrado por un grupo deprofesionales que ha desarrollado su experiencia de trabajo tanto enáreas de RRHH de compañías de primer nivel como en consultoría."Conformamos un equipo de trabajo que, además de conocer el mercadolaboral, cuenta con las habilidades adecuadas (por su capacitación), ylas mejores herramientas (utilización de técnicas de entrevista y unaamplia variedad de tests), para realizar una búsqueda de la manera máseficiente. Utilizamos para ello la tecnología informática, peroprivilegiamos el trato personal con cada cliente y valoramos laconfidencialidad". EXECUZONE. Avisos de empleos para niveles profesionales donde secompilan avisos de distintos medios tradicionales. "Este es un sitio endonde los visitantes son anónimos. No hace falta registrarse ni tenerun nombre de usuario para acceder a las distintas páginas del site.Como la confidencialidad es la mayor preocupación de quienes procuranuna nueva posición, hemos diseñado un formulario anónimo de modo decontar con una reseña de su perfil y poder enviarles a un e-mailalternativo sólo las oportunidades que no podemos publicar. Para sucomodidad si lo desea puede obtener esta dirección alternativa decorreo electrónico aquí mismo: tendrá el formato desualias@execuzone.zzn.com." Demas ofrece un servicio consistente en laaptitud para el idioma ingles: "asombrosamente, y a pesar de que eldominio de inglés es un requisito en el 85% de las oportunidadeslaborales, es tal vez la herramienta más subestimada por la mayoría delos ejecutivos y profesionales, a quienes les gusta pensar que conocenel idioma pero puestos a hablar lo hacen con dificultad y se engañandiciendo "Ojo, yo entiendo perfectamente cuando leo o escucho, lo quepasa es que me cuesta largarme a hablar". Mediante un link podráevaluar en qué nivel de Inglés se encuentra:http://www.englishstudent.com/reg.htm Una vez allí haga click en TRYTHE ENTRY TEST NOW !! ubicado al pie de página. ademas "entrevistas:preguntas dificiles" "preguntas para hacer" "entrevistas: que nopreguntar" "como hacer el CV" y modelo de CV, servicios para ejecutivosy empresas Periodismo.Com Un completísimo sitio con centenares deoportunidades, información, empleos, consultas e intercambios entreperiodistas. Links a innumerables sitios. Puede buscar la palabra"empleo" en la sección Recursos Periodísticos y le serán ofrecidos unaextensa serie de agencias consultoras dedicadas al tema, a las queperiódicamente se agregan otras nuevas Empleos en publicidad - Sitio de oferta laboral de la filial argentina de la agencia publicitaria Young & Rubicam. ContratacionesOnLine - Ofrece oportunidades laborales para cantantes, modelos y actores. Contratos y paginas personales www.kpmg.com.ar Nora Berio, titular de KPMG Division ExecutiveSearch asegura que le da productividad a la recepción de currículum yque les facilita a los candidatos la aproximación con ele studio.Acorde a esto una de las opciones que ofrece la página es búsquedasejecutivas, donde los interesados pueden proponerse para los distintospuestos. Berio afirma que la confidencialidad para los candidatos queingresan a este medio está garantizada. "Nadie tiene acceso, es sólo alos fines de darle mayor agilidad y eficiencia al intercambio". En elmismo sitio es posible hallar información de sus servicios, novedadesimpositivas, datos acerca de los seminarios del mes y las posibilidadesde postularse para ingresar en esta firma. Cuenta con una bibliotecavirtual desde la que se puede acceder a diferentes materiales delectura. www.oportunidadesrrhh.com.ar Página que ofrece información acerca,entre otras cosas, de servicios que tiene para postulantes y empresas."Queremos que la persona que lea nuestro sitio se empape de nuestrosproductos y sepa en qué consiste cada uno de los planes que tenemos"enfatiza Justa Fernández de Basavilbaso, titular de la firma "tratamosde hacerlo de una manera clara y sintética". El sitio también cuentacon la oportunidad de ingresar el curriculum en una página que es delibre acceso para cualquier empresa. En este punto se diferencian deotras consultoras, que sólo permiten el ingreso de datos si se enrespuesta a alguno de los avisos publicados on line. www.codner.com.ar Es una empresa dedicada a la problemática de losrecursos humanos en empresas vinculadas a la alta tecnología. El Lic.Daniel Codner, titular de la firma asegura que el fuerte del sitio sonlos contenidos, que están relacionados con las temáticas que interesanal público de esta consultora. "No brindamos servicios on line-explica-, es una página institucional donde la gente toma información,que es mucha y sustanciosa". De esta manera, dentro de los materialesse encuentran los artçiulos Mujeres y alta tecnología y Faltaránprofesionales de Hitech. Además, ofrece entre otras cosas, un glosarioitneractivo, consejos para elaborar un buen curriculum e inforamciónsobre remuneraciones. www.maicapalacios.com.ar Es otra consultora, que presenta no soloinformación y descripción de cada áreas de especialización abarcadospor Maica Palacios SA, sino que además cuenta con inforamcióninstitucional y con la posibilidad de ingresar el curriculum. Lasegunda etapa, señalan sus titulares, es colocar herramientasinteractivas para que los usuarios las puedan autoadministrar y ya sehan incorporado nuevos servicios al respecto. Uno es la investigacióndel clima organizacional, mediante la cual cada empresa abonada a estesistema puede ingresar mediatne una clave, en su propia página dentrodel sitio de la consultora. El personal completará el formulario online permitiendo tener resultados en tiempo real. Otra de las novedadeses un test que, mediante datos completados por los postulantes, dará laposibilidad de tener el perfil del individuo. "Es una herramienta deassessment que también tendrá resultados en tiempo real"señala CeciliaGutiérrez, coordinadora de relaciones institucionales de estaorganización "Internet facilita la conexión con los clientes yposibilita abaratar costos. No significa que se dejen de hacerentrevistas personales, pero se acortan los plazos y es todo más fácily rápido". Proz.com Un lugar para los amantes de los idiomas Ante la crisiseconómica y el desempleo, varios integrantes de comunidades virtualesdecidieron crear sus propios espacios y herramientas de trabajo. Estees el caso de ProZ.com, punto de encuentro de traductores, empresas detraducción y amantes de los idiomas en general que tiene un año de vidaen la Red. A diferencia de otros sitios de empleo, en esta página nohay que esperar a que las ofertas aparezcan. Sólo basta ingresar dentrodel sitio para que el navegante se encuentre con una gran cantidad detextos por traducir del inglés al francés, del alemán al portugués odel español al japonés. Además de presentar numerosas ofertas deempleo, ProZ.com ofrece ayuda a los interesados en traducción detérminos complicados en cualquier idioma. Según un estudio realizadopor el propio sitio, el 80% de los traductores asegura que tarda hastael 30% más por la presencia de palabras inusuales o poco familiares.Aquellos visitantes que tienen dudas acerca de una palabra o noencuentran su equivalente en otra lengua, pueden postular sus preguntasen Ask for translation term. Por día ingresan 200 nuevas consultas.Recomendado para: traductores que buscan un ingreso extra y estudiantesque desean poner su capacidad a prueba. www.femstrabajar.com.ar En su sección "Empleo" usted puede ingresarlos datos en el formulario de solicitud enviándoselos a la F.E.M.S (Fundación de Estudios Municipales y Sociales) la que lo incorporará anuestra base de datos de búsqueda de empleo y lo contactará conempresas, de su propia región o regiones cercanas, "para que de estemodo podamos solucionar el problema social más importante que afrontala Republica Argentina en estos tiempos. Este servicio es absolutamentegratuito para desempleados y empresas; ninguno de los integrantesnecesitará moverse de su casa para beneficiarse con él". Asimismo, elsitio contiene artículos sobre el II Congreso Anual de Municipiosinformación, puede efectuar denuncias u ofrecer su opinión. Sección decultura, deportes, ecología y salud, empresas y licitaciones; empleo.También, sección familia y columnistas, entre otras. Rincón del Vago Indispensable para el estudiante. Desde apunteshasta música, ofertas de empleo, curriculum, trabajos sin experiencia;exámenes y prácticas, foros, chat y enlaces P@santes.com - Oportunidades de empleo para estudiantes. Bases de datos para empresas. Servicios de orientacion vocacional. www.lalinea.com/bolsas LA LINEA, Sitio con links a bolsas internacionales, tanto en Argentina, como en Latinoamerica y España TrabajoFacil Envía tu CV a las mejores bolsas de empleo Empleovirtual2000.com Sitio donde las empresas pueden registrarsegratuitamente y buscar los postulantes que a su vez han dejado alli suCV. Ademas, Teletrabajo Trabajando.com Es un portal de empleo de origen chileno que surgióa fines de 1999. A causa del éxito obtenido se regionalizó yactualmente tiene oficinas en Chile, Colombia, Perú, Venezuela, laArgentina y próximamente México. Está instalado en el país desdeoctubre último. Hasta el momento, posee 120 empresas registradas, 70postulaciones on line, 210 vacantes y 22 posiciones cubiertas. Y muyimportante, también incluye planillas especiales para ser llenadas porpersonas discapacitadas, además de incluir legislación sobre el tema. http://www.trabajosnet.com/ Es ideal para profesionales del área de informática y tecomunicaciones. Vianetworks.com.ar/ ofrece una busqueda de empleo, principalmente destaninada a profesionales y ejecutivos Cuvitae.com.ar/ Portal de recursos humanos para Latinoamérica. Ofrece oportunidades de empleo y la posibilidad de colocar el CV. Empleate.com Ofrece mercado de empleo, empresas, boletineselectronicos, carpetas personales, buscador de empleos, y ademas,clasificados con categorias requeridas, lugar, empresa y fecha limitede postulacion Empleosweb.com.ar avisos de ofertas, envios de CV, cuentas dee-mail, links a paginas de empleo y una lista de consultoras con unprocedimiento completo para enviar su curriculum por e-mail a más de250 Consultoras de RR.HH. y Empresas que buscan personal de maneragratuita. Sin embargo y al parecer, el sitio en lo que respecta aclasificados ha dejado de actualizase. De todos modos, puedenutilizarse algunos de sus recursos. Protagonic.com.ar Búsqueda de empleo para profesionales IT. Primersitio online de trabajo para gente de tecnologia, se puede colocar elCV, ofreciendo sus secciones de Administracion, Empresas, Servicios.Ademas, articulos sobre busqueda de empleo (entrevistas, consejosutiles, el proceso de seleccion, ¿cuanto ganas en la Argentina?, comopresentar un CV, etc.). Contiene clasificados Web Laboral muy completo sitio, ofrece noticias laborales,novedades, apuntes de actualidad laboral, boletines oficiales,normativa laboral, proyectos, contratos, formularios, reforma laboral,leyes, jurisprudencia, enlaces laborales, Ofertas de empleo. Espacio gratuito para publicar currículums. Envío gratuito de ofertas por correo electrónico. http://www.lawebdelprogramador.com/trabajo/ ofertas de trabajo para programadores, en Estados Unidos y Latinoamerica http://empleos.zzn.com Obtenga su cuenta de E-MAIL gratuito enespañol para buscar empleo. Empleos Web, avisos, envio de CV, links,empleos en Argentina, ofertas, cursos, consultoras; ademas en numerososotros paises, Fcen.uba.ar/pasantia Área de PASANTÍAS de la Facultad de Ciencias Exactas de la U.B.A SER HUMANO Y TRABAJO. Página de información para profesionales de RR.HH. humor, management, opiniones, temas de recursos humanos Banco de Empleo. Página con servicios gratuitos de empleo. Puede colocarse el CV, links, consejos, etc. JOB SERVER. "Guia de supervivencia a la busqueda laboral": el CV,como hacerlo, consejos utiles, practica y formatos; la entrevista,consejos; la carta de presentacion; la negociacion del salario.Clasificados, busqueda por categoria. Avisos clasificados de ofertaslaborales ordenados por categorias Web Laboral 1. Banco de datos de Argentina y Latinoamérica. Puedeincluir su CV en forma gratuita. ofertas laborales, banco de datos,capacitacion, informacion, comunidad y beneficios, universidades yempresas. asantias, politicas de RRHH Fondos.com/ Es un sitio que contiene datos e informes de inversiones, pero también tiene una sección de empleos http://www.cai.org.ar/bolsatra.htm El Centro Argentino deIngenieros ofrece bolsa de trabajo, especialmente para ingenieros;ademas, cursos de teletrabajo http://abcargentino.com.ar/buscadores, bolsa de trabajo, deportes, salud, internet, artte, cultura, y mucho más www.eop.com Es el sitio Equal Opportunity Publications (EOP), unaeditorial norteamericana dedicada a brindar ayuda en la búsquedalaboral a mujeres, grupos minoritarios y discapacitados. Dml Consultores.com.ar DML Consultores. Además de ver los serviciosque ofrece la consultora, se puede ingresar el currículum a su base dedatos e informarse sobre los próximos cursos de capacitación. CompuTrabajo Argentina Ofrece una bolsa de trabajo con ofertas deempleos actualizadas dia a dia, y divididas por localidades ycategorias; incluso empleos en el extranjero. Ademas puede dejar tu CV,tambien se envian ofertas de empleo por e-mail Pymesite.com.ar Ofrece las últimas novedades en materia de gestióny capacitación para pequeñas y medianas empresas y búsqueda de trabajoa nivel nacional y regional. Se puede completar un currículum o,directamente, entrar en la zona de búsqueda laboral para postularsepara un empleo. En Reporter Ferroviario.com.ar/ ofrece una bolsa de trabajorelativo a tecnicos y personas vinculadas al transporte, pudiendoofrecer sus servicios Oportunidades RRHH En el sitio de la consultora Job-Seekers sepuede ingresar el currículum e informarse sobre cursos y seminarios decapacitación, y las empresas pueden pedir los servicios por e-mail. Argentina en Miami.com/el sitio de los argentinos en Miami con toda clase de informacion, tambien oportunidades laborales http://becas.com/ Completo sitio sobre becas en el exteriorconteniendo utilisima informacion: alojamiento para estudiantes,buscador de profesores, fundaciones y escuelas de negocios, ofertas deempleo publico y privado; becas, cursos y bolsas de trabajo,buscadores, links, y mucho mas Universia.com.ar/ "El portal de los universitarios" contienelistados de universidades, bibliotecas, estudios e investigaciones,cultura, y mucho mas. Asimismo ofrece amplia informacion sobreprogramas de becas universitarias, intercambios, oportunidades,estudios para estudiantes extranjeros en la Argentina comoposibilidades de argentinos en el exterior, empleos divisas y monedas,idiomas, buscadores, etc http://www.revistapoder.com/empleos/ "encuentre las mejoresoportunidades de empleo para individuos calificados en la región y enlos Estados Unidos, o descubra al candidato ideal para las posicionesque debe llenar en su empresa" seccion de empleo de la revista Poder,dividida por paises, industria, funcion En la sección «Suplementos/Empleos» del diario La Nación encontraráuna completísima guía de consultoras, conteniendo sus datos, además denovedades y valiosa información (agendas, calendarios, seminarios,capcaitación, etc.), además, claro está, de clasificados laborales.SUPLEMENTO EMPLEOS DEL DIARIO LA NACION CLASIFICADOS DIARIO CLARÍN (Sección empleos). El Ministerio de Trabajo (http://www.trabajo.gov.ar/ ) incluyeinformación sobre la legislación laboral vigente y asesoramientogratuito para trabajadores sobre problemas laborales en la empresa. Clasificadosmdp.com.ar/ Es un sitio dedicado a clasificados de todotipo: compraventa de inmuebles, computacion, locales, oficios pedidos yofrecidos "La manera de publicar un Aviso es muy sencilla, solamentetiene que ubicar a su Aviso en el rubro que corresponda y completar losdatos que se le solicitan y el Aviso quedara automaticamente en líneapara su promoción." www.telecom.com.ar Telecom Argentina es una de las principales empresas privadas del país, en esta pagina puede dejar su CV en Cvempleos.com (http://www.cvempleos.com/ ), el currículum (CV)ingresado está visible en la Web. Así, se puede incluir la dirección enuna tarjeta personal, por ejemplo, o dar la URL si alguien le pidedatos sobre su experiencia laboral y no tiene una copia del CV a mano. Carlos Martín, es el creador de un sitio destinado a difundir laactividad teatral y cinematográfica alternativa, promover a los actoresno tan conocidos y publicar diariamente los escasos pedidos de trabajoque aparecen para los artistas. Hasta el momento Actoresonline ha sidobien aceptado por el Medio, y recibe un promedio de 6000 visitasmensuales, la mayoría actores de Argentina, México ,Cuba y Perú queingresan en procura de fuentes de trabajo.Carlos Martín, tel: 4637-5260/ carlosm@actoresonline.com/ www.actoresonline.com "Con un promedio de seismil visitas mensuales, está transitandola Web, el sitio www.actoresonline.com , un espacio dedicado alambiente del espectáculo. Recorriendo sus páginas podemos encontrardesde servicio de email gratis y chat para los visitantes, hasta unnutrido directorio de actores latinos o una bolsa de trabajo que esactualizada diariamente, además de criticas y estrenos de cine enArgentina, USA y notas sobre la cartelera porteña o de México y Peru.En la sección "Entidades" se publican las novedades de la AsociaciónArgentina de Actores y de los Directores Argentinos Cinematográficos(DAC). " Prácticas rentadas y capacitación En el portalhttp://www.pasantes.com , los estudiantes universitarios podrán accedera una amplia oferta de prácticas rentadas en las principales compañíasdel país y el exterior. Igual que en los sitios de búsqueda laboral,los jóvenes que están dando sus primeros pasos en la profesión podráningresar su currículum en forma gratuita y postularse a alguna de lasprácticas ofrecidas por las empresas suscripas o, en caso de no estarinteresado en ninguna de las ofertas, esperar a que su perfil despierteel interés de alguna firma. Además de dejar sus datos, los estudiantestienen la posibilidad de realizar una entrevista virtual on line. Sialguna de las empresas está interesada en contratarlo, el sitio seencargará de arreglar una entrevista personal. Por otra parte, losjóvenes podrán informarse acerca de la legislación vigente en lo querespecta a horarios, responsabilidades y remuneraciones, y leer eltestimonio de estudiantes que están cumpliendo pasantías en distintasempresas. Como una manera de acercar a los estudiantes a las compañíasy entender en mayor profundidad el mundo empresarial, la página publicatodas las semanas información sobre una firma destacada, donde esposible acceder a la ficha técnica, su facturación, staff y laparticipación que tiene en el mercado. La sección herramientas útileses un conjunto de artículos de orientación escritos por especialistasen Recursos Humanos. Allí es posible encontrar notas que tratan temascomo ¿qué es una Pyme? hasta una detallada lista de los testpsicológicos que hay en el mercado, pasando por consejos para superarla primera entrevista laboral, y los clásicos cursos y seminarios deactualización. Las instituciones de enseñanza media también puedenacceder a cursos de orientación vocacional pagos que otorgan un valoragregado para su alumnado. Recomendado para: jóvenes universitarios quequieran empezar a desandar el camino de la práctica profesional. BOLSAS DE TRABAJO en Universidades: Universidad de Buenos Aires.Centro Universitario de Empleo (CUE), Directora: Graciela Leyboff,Azcuénaga 280, 5º piso, of. 502 Tel. 011-4952-7241/6059 - UniversidadArgentina de la Empresa UADE. Servicio de Empleos, Secretaría deAsuntos Estudiantiles, Directora María C. Serrano, Lima 717, Tel.011-4372-5454. - Universidad del Salvador. Programa de inserciónlaboral (PIL), Director José M. Peydro, Rodríguez Peña 770, 2º pisoTel. 011-4962-1179/80, int. 138 - Universidad de Ciencias Empresarialesy Sociales (UCES) Departamento de Desarrollo y Práctica Profesional,responsable: Liliana Arcavi, Paraguay 1338, 5º piso Tel. 011-4815-3290,int. 193. http://www.administradoresph.com.ar Es el sitio de la Cámara deAdministradores, hay una bolsa de trabajo enhttp://www.administradoresph.com.ar/bolsa.htm donde se pueden colocaravisos de ofrecidos de trabajo para porterías o servicios de limpiezaen consorcios u oficinas http://www.ar.intersearch.org/ En Intersearch Argentina hallaráclasificados pudiendo también colocar su CV (Socio Principal rancisco H. Donoso Consultores Associados: Paula Pairola Consultores:Mercedes Velán y Romina Propato Sarmiento 643 (C1041AAM) Buenos Aires -Argentina Tel/Fax : +54 11 4394-0800 E-mail: donosoas@intersearch.org) http://www.apep.com.ar " El sitio de los servicios para laeducación privada" contiene una sección de ofrecidos y pedidos deempleo relacionados con todas las ramas de la docencia http://www.revistapoder.com/empleos/ Canal de Empleos de la revistaeconomica Poder invitando a encontrar "las mejores ofertas paraindividuos altamente calificados de habla hispana y portuguesa, enEstados Unidos y América Latina". Otra seccion esta destinada alempleador a fin de postulaciones "identificar los mejores candidatospara llenar las posiciones disponibles en su organización." www.consist.com.ar El Grupo Consist, Productos y Soluciones, estadedicado al E-business, soluciones de negocios, transaccional eintegracion, mercados especificos, cursos y seminarios, tambien ofreceoportunidades laborales y la posibilidad de colocar el CV http://weblaboral.blogspot.com Todas las Webs Laborales dedistintos países a tu alcance en un mismo sitio para que comiences tubúsqueda www.e-galicia.com Recursos Humanos "Hola! Bienvenido al Sitio deRecursos Humanos del Banco Galicia. Queremos a través de este medioacercarnos a Ud. para poder comentarle brevemente algunos aspectos quehacen a nuestra organización, nuestros propósitos y nuestra cultura. Enestas páginas encontrará información sobre: Gestión de Recursos Humanosy Desarrollo del Personal, Cómo desarrollan su trabajo los integrantesdel Banco, contado por ellos mismos; Oportunidades laborales en elGalicia y Cómo enviarnos su Curriculum. Estamos convencidos de que elGalicia tiene mucho que ofrecer, no sólo para los clientes actuales opotenciales que necesitan nuestro asesoramiento para manejar susasuntos financieros, sino también para aquellos que tienen un proyectode desarrollo laboral y profesional y buscan una organización exitosa,moderna, con disponibilidad de recursos, que provea oportunidades dedesarrollo y tenga una cultura fundada en verdaderos valores de respetoy consideración hacia las personas. Espero que luego de navegar através de nuestras páginas pueda llevarse un panorama acabado denuestra organización y esto le permita tomar mejores decisiones en labúsqueda de su futuro. Le deseo el mejor de los éxitos. EnriqueBehrends Gerente de RR.HH." RED SOLIDARIA DEL TRABAJO Es un programa impulsado por el Plan deAutoayuda Laboral (PAL). La Red Solidaria del Trabajo nace a partir dela necesidad concreta de ocupar el espacio social surgido comoconsecuencia del desempleo y se orienta al intercambio de capacidadesfísicas y/o intelectuales, enlazada ademas por objetivos comunes deentidades no gubernamentales, de bien público y sin fines de lucro, queaportan su colaboración directa o indirecta para paliar situacionesemergentes de la desocupación. No es la RST una red de trueque comoconvencionalmente se denomina a la interrelación de clubes deintercambio recíproco, sino que viene a combinar una serie de aspectosreclamados en el seno mismo de esa actividad, con otros que están fuerade ella, para formular un nuevo sistema: El Sistema Troquer: «Creemosque "una fórrmula repetida siempre igual, no abre ninguna posibilidadde cambio" y que el crecimiento vertiginoso sin un sustento confiable osin basamentos sólidos, culmina en estrepitoso derrumbe. Tomamos lasexperiencias acumuladas y decidimos conformar esta red solidaria, en elentendimiento de que la organización y el orden son necesarios eimprescindibles para nuestro desarrollo y crecimiento, comohistóricamente lo son para cualquier sociedad. No competimos con otrasredes porque nuestros objetivos apuntan en un mismo sentido, pero nosDISTINGUIMOS intencionalmente, como se distinguen los colores de lascosas, porque en la RST tenemos preferencias comunes que se respetan enun marco de unión. Aceptamos el aporte individual y trabajamos enequipo para evitar extraviarnos en el camino. Lo dijo E. Mariscal: "Sinos enredamos con intereses múltiples, perdemos la ruta". Estamosconstruyendo un camino llano para que todos por igual tengan laoportunidad de transitarlo organizadamente.» Lic. Graciela Fernandez Plan de Autoayuda Laboral Conductores.net/ bolsa de trabajo, para ofrecidos o pedidos,incluye Argentina y Latinoamérica, se puede dejar CV. El sitio, deorigen español, contiene todo lo referido a trámites, legislación,bolsa de trabajo, revista Tráfico, autoescuelas, automóviles, sinembargo, la bolsa de trabajo abarca toda Hispanoamérica http://www.aleluya.com es un sitio en ingles y español, con variadainformacion, tal como negocios, shopping, noticias, deportes, etc.ademas tiene una seccion de empleos -------------------------------------------------------------------------------- ENLACES Revista electronica de Relaciones Laborales suscripcion yenvio sin cargo- editada en Argentina enlaces_rrhh@fibertel.com.arINFORMACION PARA LA PRENSA ENLACES es una revista electrenica deRecursos Humanos. Surge por iniciativa de un equipo de estudiantes ygraduados de las carreras Ciencias de la Comunicacion y Relaciones delTrabajo (UBA). Se distribuye (por mail) quincenalmente a mas de 13,000profesionales de Recursos Humanos de todo el pais. En su mayoria Jefes,Gerentes y Directores de Recursos Humanos de todo el pais. En segundolugar en cantidad, reciben ENLACES consultoras de Recursos Humanos detodo el pais, PyMes de diversos rubros, Asociaciones empresarias ygremiales, docentes de las carreras de Relaciones del Trabajo,Sociologia, Comunicacion de Universidades del todo el paÃs y muchisimosestudiantes de Recursos Humanos. Los temas recurrentes que trataENLACES son Capacitacion, Liderazgo, Legislacion laboral, noticias deTrabajo y Empresarias, noticias parlamentarias de trabajo,Comunicaciones Internas, Management, Congresos y Seminarios, HeadHunting, Entrevistas, Articulos de Opinion de los expertos en trabajo yrelaciones laborales. Cualquier persona puede suscribirse SIN CARGOenviando un mail a enlaces_rrhh@fibertel.com.ar aclarando: NOMBRE, APELLIDO, EMPRESA-ORGANIZACION, CARGO YTELEFONO. Para mayor informacion contactarse con Maria Lina F. PazREVISTA ENLACES de RRHH Editor Responsableeditorenlaces@fibertel.com.ar Tel. Fax 4863-6637 Cel. 15-5603-1466 -------------------------------------------------------------------------------- El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires invita a los vecinos queaún sostengan los viejos oficios que caracterizaron a nuestra Ciudad asumarse al registro que se está completando. El motivo de estaconvocatoria es el de difundir oficios que han sido olvidados yfacilitar la búsqueda a aquellos que requieren de sus servicios. La Dirección General Casco Histórico cuenta con un registro deespecialistas de más de 250 personas que realizan variados oficios comosombrerería, relojería, restauración de libros, vitalistas, ebanistas,encaje de bolillo, porcelana, mosaicos calcáreos, etc. Se solicita acompañar la inscripción con carpeta de presentaciónde sus trabajos. En la Casa de la Cultura Av. de Mayo 575 P.B. - HallPrincipal DE 12 hs. a 15 hs. Más Información - Dirección General Casco Histórico Av. de Mayo 575 4º P Of. 401 Tel: 4 3239400 int 2723-2783 Mail: cascohistorico@buenosaires.gov.ar Un sitio que ofrece cursos de albañilería online para mujeres Desde los modernos reciclados de materiales hasta la difícil tareade levantar paredes o encarar un revoque grueso, Corina Noguera, ofreceuna serie de talleres para que las mujeres aprendan a realizar todotipo de arreglos hogareños. Y, en su sitio de Internet(http://www.corina.com.ar/), no sólo publica el extenso listado de suamplia variedad de cursos de los más diversos rubros (albañilería,carpintería, electricidad, plomería, decoración, etc.) sino, tambiénresponde consultas por correo electrónico. “Entré a este mundo que aparenta ser tan masculino en 1995.Necesitaba arreglar mi casa y no tenía plata para contratar a nadie”,explica Corina. Así fue que, ni lerda ni perezosa, se concentró enaprender los distintos oficios asistiendo a los cursos que dictaba elgremio de la construcción. “Era la única mujer entre más de 300hombres”, recuerda. Aunque no le resultó fácil, poco a poco, empezó ahacer sus propios arreglos y, a la vez, casi sin querer, fue forjandouna inimaginada salida laboral. Pronto, empezó a ofrecer sus servicios como mano de obra, pero seencontró con que la mayoría de los llamados respondían al deseo deaprender algún oficio. Y, convencida de que las mujeres pueden aprenderlo mismo que cualquier hombre, se volcó a la enseñanza. “El objetivo nose limita a decir cómo se hace, sino a sugerir alternativas teniendo encuenta costos y gustos”, dice. Ahora, sus cursos llegaron a Internet,red que Corina emplea para difundir el “hágalo usted mismo”. La página,por supuesto, la hizo ella misma. -------------------------------------------------------------------------------- DIRECCIONES UTILES Es posible que ciertas direcciones o teléfonos cambien con eltiempo, recuerde consultar siempre al 110 y preguntar por la entidadpara que le informen la nueva ubicación EN PILAR: AESDOM Bolsa de trabajo gratuita La Asociación deEmpleados del Servicio Doméstico (AESDOM) ofrece una bolsa de trabajogratuita para empleados y empleadores, a la que se puede accederpersonalmente o por internet. En el caso del empleado, al inscribirse,inmediatamente se integra a la bolsa de trabajo gratuita tradicional yademás multiplica sus posibilidades de conseguir trabajo a través de lapágina en internet con acceso a clubes de campo y barrios cerrados,como asimismo disfrutar de todos los beneficios que ofrece laAsociación como descuentos en comercios, asistencia legal, cursos decapacitación, entre otros. El empleador, por su parte, puedeseleccionar personal doméstico desde su casa y sin costo alguno, ya quela entidad gremial le posibilita, vía internet (pilarglobal.com.ar),telefónica (02322-472598/ 011-15-4533-6284), o personalmente (LosCeibos 1959, La Lonja), un listado de más de 200 personas a las quepuede contratar gratuitamente. Por último, la Asociación informó quefirmó un convenio relacionado con atención médica a un bajo costomensual. A partir de este convenio, los afiliados cuentan con unacobertura integral que incluye al grupo familiar y a sus empleadores EN LUJAN: Ofrecimiento de Personal: La Asociación de Despedidosinforma que cuenta con personal disponible para realizar distintastareas. Las personas interesadas pueden solicitar albañiles,carpinteros, pintores, electricistas, plomeros, mecánicos, técnicosmecánicos, administrativos, gastronómicos, parquistas, soldadores,personal para limpieza o con conocimiento textil, depostador, chofereso gente para campo, pueden solicitar sus servicios a los Tel. (02323)436616/428507/433301/428835. Bolsa de trabajo: La Escuela de Educación Técnica Nº 1 "E. Oliver"solicita a los interesados dirigirse al establecimiento, sito en Av.España 1151, de 8 a 17, con su CV para actualizar la Bolsa de Trabajo,debido a solicitudes de industrias de la zona. La Asociación Despedidos de Luján (ADeLu) informa que todos losviernes, en Mitre 1918, primer piso, ofrece asesoramiento jurídicogratuito a sus asociados, los interesados pueden concurrir a partir delas 18 horas No deje de visitar el área «Educación» de «Enlaces» del diarioAcción, allí podra consultar las direcciones de los Centros deEducación no Formal en la Ciudad de Buenos Aires. En estos centros seofrecen cursos de dibujo y pintura, pastelería, electricidad,artesanías, gestión de microemprendimientos, folklore, confección,cosmetología y peluquería; actividades recreativas, culturales ydeportivas en forma totalmente gratuita. En tiempos de graves índicesde desempleo, muchas personas necesitan aprender un oficio o bien lasclaves para abrir algún comercio que logre sobrevivir la inversióninicial; otros que ya lo tienen, logran reorganizarse. La inscripciónempieza en marzo en los centros, o en Bartolomé Mitre 1249, 5º piso,Tel. 011-4372-6780 Bolsa de Trabajo San Cayetano, además ofrece programas y talleresde capacitación en oficios, relaciones del trabajo y autoestima. Tel.011-4642-4973 de 8 a 16 hs. http://www.sancayetano.org.ar Centro Ocupacional de Desarrollo Laboral AMIA, ofrece una bolsa detrabajo para jóvenes profesionales y para personal administrativo, noes requisito pertenecer a la colectividad judía, Tel. 011-4959-8823/24 Cáritas San Isidro vincula las bolsas de trabajo de distintas iglesias de Buenos Aires con los empleadores, Tel. 011-4742-9617 Fundación Discar contiene una bolsa de trabajo para jóvenes conretrasos moderados, Tel. 011-4305-9191; e-mail: discar@pronilad.org.ar Fundación Par, ofrece una bolsa de trabajo, organiza emprendimientos para personas con discapacidad motora, tel. 011-4777-2441 Fundación Emprender, ofrece créditos a grupos que no pueden acceder al circuito bancario tradicional, Tel. 011-4740-5257 Secretariado de Enlace de Comunidades Autogestionarias, ofrececréditos para microemprendimientos a personas que no pueden acceder alcircuito bancario, Tel. 011-4951-1459; e-mail: sedeca@ba.net Centro de Comunicación y Asesoramiento Legal, cuenta con unprograma de capacitación y asistencia financiera para microempresas,Tel. 0351-4223528 Unión de Trabajadores Desocupados (UTD) ofrece una bolsa de trabajo y brinda cursos de capacitación laboral 0341-4260644 Grupos de Reflexión de CTA, organiza grupos de contención y alientalos microemprendimientos, Tel. 011-4308-2091, los lunes y miércoles alas 18 horas. Paraguas Club, sirve de nexo entre personas que podrían asociarse,Tel. 011-4394-7000; e-mail: buscados@paraguasclub.org.ar / Internet:www.paraguasclub.org.ar Fundación Salvat tiene programas de formación para el empleo, Tel. 011- 4382-4656; e-mail: fundacion@salvat.org.ar Hospital Pirovano, talleres de autoestima para desocupados, Tel. 011-4542-5552/4494 Asociación de Psicólogos Sociales de la Argentina, organiza grupossobre las nuevas reglas del mercado laboral, Tel. 011-4958-3912 FUENTE: :http://www.diarioaccion.com.ar/trabajo/index-27.htm

Registrate y eliminá la publicidad! Aunque podríamos poner cientos de páginas sobre las preguntas que se hacen en una entrevista de trabajo, vamos a indicar algunas de las más significativas: Hábleme acerca de Usted. Hábleme de su experiencia en este tipo de trabajo. ¿Por qué quiere trabajar aquí? ¿Qué sabe acerca de nuestra empresa ? ¿Qué le atrae de ella ? ¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar con frecuencia? ¿Tiene alguna preferencia geográfica? ¿Por qué dejó su último empleo? ¿ Por qué fue despedido de su último empleo ? ¿Qué opina de sus jefes anteriores? ¿Cuáles son sus principales cualidades? ¿En que piensa que está peor preparado? ¿Qué piensa que puede usted aportar a la empresa? ¿Piensa que Usted puede mejorar trabajando con nosotros? Descríbase en cinco palabras (preguntas como esta les indican nuestra capacidad de síntesis) ¿Cuáles son sus metas a largo plazo? ¿Con que tipo de equipos ha trabajado? ¿Prefiere trabajar sólo? ¿Cómo trabaja bajo presión? ¿Cómo se enteró de este puesto? ¿Se acuerda del texto del anuncio: descríbalo ? ¿Cuándo estaría dispuesto a empezar? ¿Tiene alguna pregunta que desea realizar? ¿ Por qué estudió esta carrera ? ¿Qué asignaturas le gustaban más o sacaba mejores calificaciones? ¿ Tiene experiencia laboral en este campo o puestos similares ? ¿Qué experiencia sacó de ellos? ¿Qué prefiere, actividades en solitario o en equipo? ¿Porqué? Dígame el último libro o película que haya leído o visto. ¿ Qué revistas o periódicos lee con regularidad ? ¿Por qué piensa que puede hacer bien este trabajo? ¿Qué valora más en el trabajo? ¿Cuáles son sus aspiraciones económicas? ¿Quién influyó más a la hora de elección de la carrera: su propia decisión o sus padres o amigos? ¿Está dispuesto a completar su formación cuando sea necesario acudiendo a cursos y seminarios? ¿Aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación? ¿Tiene ordenador personal ? ¿ Tiene conexión a InterNet ? ¿Conoce la dirección Web de nuestra empresa ? ¿ Que páginas suele visitar con asiduidad ? ¿ Cuál fue la última página que ha visitado ? ¿Tiene dirección de correo electrónico? A parte de estas preguntas de ejemplo, solamente (hemos expuesto algunas de las innumerables cuestiones que le pueden plantear) , también le preguntarán sobre decenas de temas como hobbies, situación familiar, personal, militar, etc. e incluso preguntas que nos pueden parecer que no vienen al caso, pero que solo buscan conocer nuestras reacciones ante estas cuestiones o temas. Esté preparado para cualquier pregunta imprevista. FUENTE: http://www.protocolo.org/gest_web/proto_Seccion.pl?rfID=127&arefid=169

Estas son 10 paginas de hosting gratuito que puedo compartir con ustedes, sin duda son las mejores que hay ya que el hosting gratuito es muy malo pero estas paginas son las mejores que encontre. A DRIVE 0 PHP FREE WEB HOSTS THE FREE SITE WEB HOST 4 FREE ABSOLUTELY FREE HOSTING FREE WEB SITE PROVIDERS 100 BEST WEB SPACE FREE WEB SPACE FREE FIND

Registrate y eliminá la publicidad! • FelixFaure (1890) Expresidente de Francia, murió de un ataque mientras recibía sexo oral en su oficina. • Lee Seung Seop (2005) Koreano de 28 años, adicto a los videojuegos. Murió en un cibercafé después de jugar Starcraft y World of Warcraft después de casi 50 horas consecutivas. Seis semanas antes de su muerte, lo habían hechado de su trabajo por faltar por jugar videojuegos. • George Allen (1990) Entrenador de futbol americano que murió de neumonía un mes después de que sus jugadores lo bañaron con Gatorade después de ganar un juego. • Ray Chapman (1920) Jugador profesional de beisbol, murió al ser golpeado en la cabeza por una bola lanzada por Carl Mays de los Yankees. El sonido de la bola impactándose contra su cráneo fue tan fuerte que Mays pensó que había golpeado la bola con el bat, lo había tirado y había corrido a primera base. Chapman murió doce horas después en un hospital de NY. • Joseph W. Burrus (1990) Mago, murió mientras intentaba ser sepultado vivo. Estaba dentro de una caja de acrílico que él mismo construyó. Metieron la caja a una tumba y la empezaron a llenar con concreto. Llegó un punto en el que los espectadores se dieron cuenta que el concreto había roto la caja de acrílico. Cuando lo sacaron, ya había muerto. • Adolf Frederick (1771) Rey de Suecia, que murió de problemas digestivos después de haber terminado una cena con langosta, caviar, chucrut, arenques y champaña, y de postre 14 raciones de su postre favorito: semla servido en un tazón de leche caliente. Este rey es recordado por los niños suecos como “el rey que comió hasta la muerte”. • Alex Mitchell (1975) Un constructor de 50 años murió literalmente de risa mientras veía un episodio de “The Goddies”. Según su esposa, Mitchell no podía dejar de reir mientras veía un sketch del episodio “Kung Fu Kapers”. Después de 25 minutos de risas continuas, Mitchell cayó en el sofá y murió de un fallo cardiaco. • Dick Shawn (1987) Comediante, murió en el escenario de un ataque al corazón. Mientras imitaba a un político dijo “si me eligen, no me dormiré en mi trabajo”, entonces se acostó y nunca despertó. • Wan Hu (1500 y algo) Según la leyenda, Wan decidió aprovechar la avanzada tecnología de cohetes y juegos pirotécnicos de China para lanzarse al espacio exterior. El día de su despegue, Wan se subió a su silla y 47 sirvientes suyos encendieron los cohetes. Hubo una gran explosión. Cuando el humo se disipó, Wan y la silla ya no estaban, y nadie los volvió a ver. • Frank Hayes (1923) Un jockey, o corredor de caballos, que sufrió un ataque al corazón durante una carrera. El caballo, Sweet Kiss, llegó en primer lugar, haciendo a Hayes el único jockey muerto en ganar una carrera. Y voy a hacer mensión especial de la muerte más insólita de la que se tiene registro, la historia de Gustav Ferdinand Von Kelps Gustav Ferdinand von kelps, fue un físico y matemático aleman que tiene la "suerte" de ser una de las personas con la muerte mas extraordinaria del planeta. Nacio en la ciudad de Núremberg en el año 1905, se crio dentro de una familia clase media alta.Sus padres desde chico lo estimularon a desarrollarse dentro del campo de la fisica y las matematicas. Siempre fué el alumno que sobresalío en su clase, por su inteligencia y su curiosidad. Su abuelo le enseñada matematica avanzada despues de la clase, cuanto mas aprendía...más queria aprender! Su curiosidad no tenía limites para "El niño genio". A la edad de 14 años, desarrolló un aparato que fué capaz de lanzar una bola de luz (Nunca nadie logro entender su funcionamiento) a una distancia de 50 metros (aproximadamente). Sus padres preocupados por aquél invento (ya que era un peligro para Gustav y los que lo rodeaban), aprovechando una noche en la que el muchacho dormia, destruyeron la maquina y la tiraron en el rio Pegnitz. Siempre fue un muchacho solitario, que gustaba de encerrarse en un lugar de la casa que él llamaba "laboratorio", tenía pocos amigos y caminaba siempre acompañado con algun libro debajo del brazo. Era el chico raro de la escuela y del barrio. Cuando ya contaba con la edad de 25 años, sabía más que sus profesores academicos en la Universidad de Hamburgo .Eso le trajo más que algun problema, por el solo hecho de que en plena clase, desafiaba a los profesores con teórias que luego descubrian que estaban acertadas. Sus profesores tenian miedo de que Gustav, le refutára un problema matematico en clase, y que no tuvieran la capacidad de discutir con él. A los 26 años de edad, publicó algunos trabajos técnicos y generales sobre el espacio, el tiempo, la materia, filosofía, lógica, simetría e historia de las matemáticas. Fue uno de los primeros en concebir la probabilidad de combinar la relatividad general con las leyes del electromagnetismo. El 05 de abril de 1942 murío de una forma por demas de increible. Por lo que se tiene registrado en el diario alemán Nürnberger Zeitung , Gustav Ferdinand von kelps Salío de su trabajo en el laboratorio Wëllishburng al mediodía, caminó hacía su casa (vivia solo) saludo a su vecina como de costumbre y se encerró en "su laboratorio" ..... nuncá mas se lo volvio a ver. El expediente de la policia (numero 1209834)declara que por las pericias hechas en el lugar, Gustav estaba trabajando en un proyecto "secreto" para presentarlo en el instituto de Matematica y fisica cuántica de Munich , cuando encendío una maquina que emitia rayos (La policia nunca digo de que rayos se trataban, por que el experimento fue hecho en epoca de guerra. (segunda guerra mundial) que la vecina pudo testificar que vío la luz que salia por la ventana del laboratorio y sintió como un zumbido (Como cuando hierve el agua dentro de la pava). Luego una fuerte corriente de aire la tiró a unos 12 o 14 metros del lugar! Los investigadores policiales no podían creer lo que declaraban los testigos: Un haz de luz color violeta, ráfagas de viento, zumbido en el aire (dolores profundo de cabeza, luego del incidente)...etc. El interior del laboratorio estaba casi intacto, solo papeles desparramados y algún vidrio roto. El cuerpo del cientifico nunca fué hallado. Pero lo mas interesante del caso, fué cuando 3 meses despues del extraño suceso, los nuevos inquilinos estaban acomodando los muebles en la casa.Cuando de pronto ven (4 testigos coinciden en lo mismo) asomar una cabeza por la pared y que les dió los buenos días! y desaparecer en el acto. Los inquilinos testificaron bajo juramento que 4 o 5 veces más vieron a la extraña figura cruzar de pared a pared.Luego de mostrarles fotografias de Gustav, todos aseguraron que era la persona que apareció por la pared! Decidieron llamar a investigadores, cientificos, de varias ciudades para encontrar una explicacion a lo sucedido. Se formó una junta de investigacion y luego de estudiar el caso por dos meses, concluyeron lo siguiente: Gustav era la unica persona que sabía lo que estaba experimentando. De alguna extraña manera pudo vencer el tiempo y espacio y pasar a otro plano dimensional. Todos coinciden en que el fisico matematico sigue vivo en otro lugar (dimension) ya que cuando aparece, saluda normalmente y habla con los asombrados moradores del lugar. En una ocacion un investigador se sorprendío al ver aparecer a Gustav por la pared, aseguró saludarlo y que Gustav le respondío: Buen día! ¿Lindo dia para descubrir cosas nuevas, no? El investigador se quedó tan perplejo que cuando atinó a responder, Gustav ya habia desaparecido. Conclusion: No solo está vivo en otro lugar, sino que cada tanto aparece y habla con los visitantes del lugar. Cuando en una ocasion le preguntaron a Gustav, si estaba en otra dimension. Él solo respondío: No se preocupen por mi, yo estoy en un lugar que ustedes tarde o temprano descubrirán y una vez que lo visiten... no querrán volver. Fuentes: http://achtung00.wordpress.com/2007/05/23/las-10-muertes-mas-extranas/ http://www.foroastral.com/index.php?PHPSESSID=3cbd30a2d2e5f8585048a5aa348e5f24&topic=291.0

Que es un subtitulo? Un subtítulo es un texto que aparece en el borde inferior de una imagen, con frecuencia sobre impuesto a ella, aportando información adicional sobre la misma o traduciendo una narración o diálogo conducido en un idioma extranjero. Apreciados por los cinéfilos, por permitir la audición de la voz del actor original si aún no se domina el idioma de la producción, se emplean también como ayuda para mejorar el conocimiento de un idioma, o como sustituto de la banda sonora para personas con deficiencias auditivas. En Latinoamérica los subtítulos están generalizados en las salas de cine mientras que en las estaciones de televisión de señal abierta es común el doblaje. WEBS http://www.subdivx.com/ http://www.mundodivx.com/ http://www.subdissidenteam.com.ar http://www.animesubs.org/ http://tusseries.com/SubTS/ http://www.cine-lesbico.com/subtitulos.htm http://www.ortodoncia.com.ar/subtitulos.php http://www.subdb.net ( una de las mejores ) http://www.moviez-x.com/arg/sitio.html http://www.divxsubtitles.net/ http://www.subtitles.cz/en/ ( ud's se registran ) http://divxstation.com//subtitles.asp http://www.divxsubs.com/ http://dvd.box.sk/ http://extratitles.to http://www.indicedivx.com http://www.subdissidenteam.com.ar/ http://www.animesubs.org/ http://www.asia-team.net/portal.php http://grupoutopia.unlugar.com/ib/index.html http://divxstation.com//subtitles.asp http://www.divxmovies.com http://www.isdb.cz/filmy.php?1=1& (nesesitaran registrarse ud's) http://www.dvd-subtitles.com/ ( nick&pass= elantro.cl ) http://subtitles.co.il/ http://www.rdwsubs.com/ http://www.sharkey.tk/ www.argenteam.net *** BUSCADORES DE SUBTITULOS *** http://www.subbiee.com/ http://titulky.pancena.sk/ http://www.nlsubmit.tk/ http://www31.brinkster.com/emxred/download.asp FUENTES: http://es.wikipedia.org/wiki/Subt%C3%ADtulo