pcdacmaster

Que tal gente. En un momento dado, me acorde de unos amigos en los años 1994, cuando juntaban un par de billetes para comprarse la revista mas especializada de virus y seguridad que habia en la epoca. Yo no entendia mucho de lo que pasaba, pero cada vez que leian y comentaban, no perdian tiempo en analizar ciertos algoritmos y la manera en que se reproducian los virus. De como se copiaban a la primera parte de un EXE (ejecutable), y ensanchaban al EXE varios bytes, y asi se reproducian. O como un troyano de nombre DOR(porque se habia echo una estadistica que en MSDOS los usuarios se confundian al escribir el comando DIR por DOR) y asi emulaba el comportamiento del COMMAND.COM haciendo creer que cualquier comando valido era incorrecto, echo en QB45. Les presento la VIRUS REPORT. una revista de hacker y programadores, año 1994. comandado por el hacker Fernando Bonsembiante,hay entrevistas a hackers como el CHACAL, analisis de virus como el Michelangelo y Libros.. La verdad que muchos recuerdos. Yo poseo 2 ejemplares de la revista. porque no tenia plata para comprar en esa epoca. Llego hasta el numero 22, y que desilucion cuando ya no editaron mas.... Pero esta la version Online y en version ZIP para descargarlo. Dedicado a aquellos que la informatica era, escuchar archivos MOD con el MODPLAY, primeras versiones del MP3, conectando el cable LPT1 a un parlante, el Qbasic, el pinchar telefonos para acceder a las BBS en europa y EEUU, etc. Esta es la direccion: http://www.hackemate.com.ar/ezines/vr

Esto encontre, buscando en sitios de busqueda de laburo para SISTEMAS, un vago que cuenta con su punto de vista, lo que le toco vivir con los RRHH (recursos humanos, o gente que se encarga del PERSONAL de una empresa), esta muy bueno, habla de la REALIDAD que toca vivir a programadores, analistas etc. Es tediosa la lectura, pero es un punto de vista interestante ------ Hace un mes más o menos que estoy en un nuevo laburo, lo interesante de cambiar cada tanto es que podés ver donde estás parado, si en el horno o en los laureles, si formás parte de la vorágine capitalista que te exige estar al día y fresquito y "competitivo" o si ya estás para ponerte una mercería y olvidarte de tener una mansión. El mercado laboral es lo más cruel que existe, pero a la vez te ayuda a aprender mucho sobre cómo es la gente, lo miserable que son los que portan el dinero y lo administran y lo quedados que somos todos, cómo nos dejamos joder por esta gentuza y cómo hacer para lidiar con ellos. Les paso a contar lo poco que aprendí, falta mucho, ya que soy un total inexperto en este sentido, pero tal vez sirva de algo, que se yo, ideas que se me ocurren, cosas que me pasaron. ¿Donde estás parado? Creo que es el primer problema para un joven que va a buscar laburo, el asumir cosas que no son y el ignorar las que sí son. No soy experto de RRHH , de hecho, no tengo la más puta idea de cómo nos ven esa especie de seres extraterrestres que son los "profesionales de recursos humanos" Para empezar uno ya arranca con el pie izquierdo, uno es un "recurso humano", reemplace "humano" por cualquier otra cosa y llegamos a la mínima expresión: Recurso. Recurso significa que no sos más que un número, algo prescindible y despreciable, un tornillo, una tuerca, no más. La realidad es que es bien distinto, una cosa es lo que la gentuza de RRHH quiere que pensemos que somos y otra bien distinta es lo que REALMENTE somos: personas. El primer paso está en darse cuenta de eso, en los primeros laburos no es así, durante años vas a estar siendo pelotudeado por empleadores garcas que lo único que tratan de hacerte entender es que cuando quieren te rajan, que sos una migaja de pan en un bosque, que no valés nada, que no servís, que deberías agradecer tener trabajo, que le debés un favor a tu empleador por dejarte laburar para él, etc. Si, todo el tiempo durante años tratan incesantemente de hacerte creer la gran mentira, que sos una basura despreciable. La realidad es bien distinta, pero durante años se han aprovechado de un factor importante: desocupación. Al haber demasiada mano de obra demandante, y poca oferta de trabajo nos han tomado el pelo durante años. ¿Que sucede cuando de pronto los que necesitan laburantes son los que están en problemas? Ahí es a donde voy, "Donde estás parado" Sólo puedo hablar de mi área: IT, Tecnología, Internet, Programación, Análisis, Servidores, etc. La cual está creciendo a una velocidad impresionante debido al cambio monetario y a la calidad técnica de los desarrolladores locales. Soy parte de esa parte de la población que se dedicó al tema y ahora es de los que son demandados para trabajar, pero no todo son rosas, hay problemas. El empleador de los 90 Durante una década, la infame moderna, de 1990 al 2000, los empleadores argentinos cambiaron. Las empresas "a la antigua" se fundieron en su mayoría y sobrevivieron las que hicieron una copia incompleta del sistema norteamericano: trabajar mucho, mal, haciéndote creer que sos un yuppie con plata, horas extra, desafíos, workaholics, etc. Llevar el ritmo al extremo neoyorquino, pero pagando mierda y tratándote mal. Lo lograron, durante esos años de 1 a 1 se pudo mantener el esquema ya que pagándole mierda a un gil (nosotros) podías tener auto, un celular y una PC en tu casa, eras "superior", claro, a costa de las 16 horas en una oficina haciendo trabajo extra "porque para llegar alto hay que sacrificarse". Esa manga de laburantes se filtró, falló, la mitad se transformó en los jefes pelotudos de hoy en día, la otra sigue haciendo lo mismo o se puso una verdulería en un pueblo de provincia, otros tantos todavía siguen haciendo lo mismo que antes, pero se avivaron un poco. El empleador de los 90 se mal acostumbró, cree que pagando mierda y tratando mal a sus empleados puede seguir teniendo el gozo y productividad de esa década, pero la gente y el mercado cambió, ahora no es el empleado de IT el que está desesperado por ESE puesto, ya que hay oferta laboral por TODOS LADOS! Ahora, luego de las debacles económicas y el cambio de esquemas hay un fallo, un error en el concepto que, a la fuerza, se va acomodando: la proporción sueldo-tarea realizada-horarios. Imponerse condiciones Durante un año estuve laburando en unas condiciones aberrantes, se podría decir que a mis 27 años debería haber aprendido, pero no, estuve laburando para la mierda, en un lugar de mierda y cobrando "facturando", es decir, mierda. Creyendo que era lo correcto le dí para adelante, bueno, uno puede fallar, por lo menos cobré buen dinero, pero concluí en que esa modalidad no es la adecuada. Antes de eso había laburado en otro lugar de mierda, con gente de mierda, cagándome de calor y el sueldo era 50% en negro. También concluí que eso es una mierda. En conclusión uno debe aprender a diferenciar la mierda de la mierdita , suena soez, pero hay que decirlo con todas las letras, el trabajo en condiciones inadecuadas es, lisa y llanamente, mierda. Entonces lo primero a lo que llego es que hay que imponerse ciertas condiciones y tiempos, de tal época a tal otra te bancás más mierda, pasado cierto nivel no. A los 19 años me banco mierda de todo tipo, a los 27 la selecciono cuidadosamente. Pero aún así, a los 19, no hay que tragarse ningún sapo, porque los laburantes de IT masticamos vidrio, pero poco a poco empezamos a dejar de tragarlo. 1.- Laburos en negro, afuera, hoy en día hay tanta oferta laboral para "Juniors" que no existe la excusa de "no tenés experiencia", desde ya que un pibe de 18 años no puede demostrar experiencia, pero eso no te descalifica, podés ser un terrible programador de C++ a esa edad y tener más experiencia que muchos. 2.- Laburos facturando, afuera. Primero que nada, es ilegal, al 3° mes que te contraten monotributando, por ley, deben tomarte efectivo, ya que se llama "contratación encubierta" y es ilegal. Un empleador que te viene con esto, por lo menos, serio no es, y ya te aseguro que es un garca. Ejemplos: El estado. Es normal que laburando para nación o para el gobierno de la ciudad te tomen así con excusas re vacías. Tardan 3 meses en darte el contrato, tenés que trabajar gratis durante ese tiempo, después te pagan todo junto, para cobrar tenés que entregar informes, etc. EL ESTADO CONTRATA ILEGALMENTE A UNAS 50.000 PERSONAS! 3.- Laburos 50% en negro. Muy normal en sistemas, lo hacen para no pagarte los aportes que te corresponden, ya laburé así, no sirve, la última vez rechacé uno por esta razón aunque era buen dinero, no lo vale. 4.- Imponerse un rango de dinero que te satisfaga por 8 horas de trabajo, nunca creas que te van a subir el sueldo "después de un tiempo cuando veamos como vas", es tan mentiroso eso como prometerte una oficina lujosa, no, casi nadie aumenta los sueldos si vos aumentás el rendimiento, más bien siempre te patean con el "ya veremos, ahora no", y en casos particulares te lo aumentan, pero son los menos. 5.- Vacaciones. Para un primerizo suena demasiado, pero no lo creas, también tenés ese derecho, 1 día cada 20 laburados, pero los empleadores se las ingenian para exigirte que no te los tomes todos seguidos o para cagarte un par, consultá con un abogado laboral si pensás que te están cagando. El famoso Currículum Vitae. No, no voy a explicar cómo hacer uno, ni siquiera sé como hacer el mío! hace 10 años que tengo uno y para mi siempre es una porquería, no estoy convencido para nada de que sirva!!! Lo que si aprendí es que si sabés hacer algo lo tenés que incluir, está bien que la mayoría miente y los de RRHH sólo se fijan en los laburos previos que tuviste, pero si conocés un poco de un tema lo tenés que agregar. Más si estás en sistemas, ya que en una semana se puede aprender mucho, la excusa de "no me acuerdo bien, pero un par de books y lo soluciono" me sirvió mucho cuando dije que sabía Visual Basic y nunca había tocado ni el editor. Siempre el primer laburito sale medio mentido, para mi fue un problema "dibujar" esa parte porque mis primeros años fueron laburando de forma independiente ¿quien era mi referente? ¿yo mismo??? Por ahí algún lector que sea de RRHH pueda aclararnos algo al respecto. Eso si, busquen varios CV y fíjense cual es el que les parece mejor para copiar la estructura NO MIENTAN TANTO! que se nota y en la entrevista te pueden hacer pelota. Las búsquedas laborales no tienen idea de nada Tal cual, piensen esto, una persona que no sabe nada de la vida (RRHH ) es llamada por el gerente de sistemas de la empresa TecoGen inc., éste le hace un pedido así: Mónica, precisamos un pendejo que sepa mucho pero no lo sepa, no tenemos presupuesto para pagar lo que vale, pero que sepa alguna de estas cosas: PHP, ASP, JSP, Datawarehousing, SQLServer, Office, Java o algo así. La persona responsable de semejante petición no tiene mejor idea que cambiar el "alguna de estas cosas" por "todas estas cosas" en su pedido final: Desarrollador Web/JAVA Junior. Querés formar parte de una empresa de primer nivel? querés armar tu experiencia en un grupo joven y dinámico de trabajo? Sólida experiencia de por lo menos dos años en: PHP, ASP, JSP, Datawarehousing, SQLServer, Office, Java comprobable En fin, uno lee eso y se espanta, imagínense saber todo eso a los 18 años y encima tener experiencia de dos años!!!!! Lo que sucede a continuación es el pánico del joven laburante, que no sos útil, que no hay un puto laburo para vos, que no encajás en nada, etc. La realidad ACTUAL, y cito actual porque no siempre es así, es que necesitan gente, sepa o no, con que sepa de un solo tema, les viene bien. Esto nos lleva a que lo ideal es enviar currículums a TODOS estos anuncios o a la mayoría que se adapte "un poco" a lo que somos o sabemos. La conclusión que pude sacar de todo esto es que el que arma el anuncio pidiendo gente POCAS veces sabe lo que quiere el gerente de sistemas y "supone", por ende los anuncios son confusos muchas veces pidiendo, por ejemplo, un experto de... JAVA y .NET a la vez! man... decidite sobre que tecnología usar! o por ejemplo piden expertos de .NET con cuatro años de experiencia al año de salir .NET (recuerdo varios de esos). Las entrevistas La parte crucial para mi se separa en dos o más etapas, la primera es la más problemática: el filtro del pelotudo. Llamo así al filtro del inepto de RRHH que te toque. En pocas ocasiones te entrevista alguien que sabe, en muchos casos perdés el tiempo con una pelotuda que de tu tema no sabe nada, absolutamente nada. Bueno, como sabrás, estamos buscando un "Junior" o "Semi Sr." y por lo que puedo ver de tu perfil te adaptás al requerimiento, queremos ver tus "skills" en el área y que experiencia tenés, y bla bla bla el bla bla bla representa a todo eso que la mina dice para rellenar pero hay que tomar lo otro: 1.- te catalogaron ya de entrada de "junior o Semi Sr.", esa enfermiza y estúpida categorización norteamericana que no sirve para describir lo que realmente sabés porque aquí la aplican proporcionalmente a tu edad. 2.- tus "Skills" no las va a saber alguien por hacerte preguntas de cómo está conformado tu grupo familiar. 3.- nunca te van a considerar Sr. porque si no deberían pagarte bien, cosa que no están dispuestos a hacer. Así que empezamos mal, ellos te ubican donde quieren, porque ellos están dispuestos a pagarte X dinero, ni un peso más, ni uno menos. Desde un principio quieren volver a inculcarte la idea de que sos un ser despreciable que debería agradecer a los dioses estar en esa entrevista, PERO NO, SOS VOS EL QUE LLEVA LA SARTÉN POR EL MANGO! Este es el primer filtro, si lográs superarlo se te abre el camino, por lo general los profesionales de sistemas no sabemos vendernos y si bien podemos ser super-expertos-gurú en tal tema esta pelotuda de RRHH que no sabe nada de sistema te desestima y te manda al freezer. Otro tema: acostumbran apurarte con el tema de tus pretenciones salariales hasta en el CV mismo, pero nunca te hablan de cuanto te ofrecerán ellos hasta que no te hayan hecho perder el suficiente tiempo como para odiarlos de por vida. Luego de escuchar muchas boludeces y responder muchas más podés llegar a tener una entrevista con la parte técnica. Seguro que es un nabo nerd pajero como vos y yo si, uno de tu misma especie que no entiende nada de RRHH y menos todavía de cuanto te van a pagar, a él lo cagan todos los días y ya tiene el cerebro filtrado de quejarse porque no hay ni un ventilador en su oficina, el 70% tienen cara de cansados o agotados, es que... trabajan! no son jefes. el 30% restante de los que te entrevistan son jefes, interrumpen la entrevista cada dos minutos con llamadas al celular (y eso que uno lo apaga para que no te interrumpa tu madre), siempre fresquitos pero apurados, no laburan, sólo almuerzan. La larga espera y definición No es esperar la cigüeña pero parecido, es un parto. Cuando te dijeron 10 veces que estaba todo casi casi OK que ya te hacían la tercer entrevista, la mitad o más de las veces no te llaman más y se cancela todo. En muchos casos ya te avisaron de cuanto pretendían pagarte, en la mayoría de estos casos te están cagando un 20% de tu pretensión y te molesta un poco el culo. Aquí te llaman, te dicen que sí que "firmás el viernes" cuando todavía ni pudiste discutir el dinero ni las vacaciones, tickets ,nada. PISEN EL FRENO Primero que nada, no hay apuro, si ellos están apurados en tomarte siempre existe la perfecta excusa: necesito 15 días para dejar el laburo anterior, deberán esperarme y luego perfecto. En la mayoría de los casos se quejan pero te lo aceptan totalmente. Es que uno debe dar 30 días de pre-aviso en la mayoría de los laburos, así que olvídense de entrar al otro día de firmar salvo que estén sin laburo. Segundo, falta charlar las "condiciones", la mayoría de las pelotudas de RRHH te dicen que está todo bien que no hay problema de charlar cualquier cosa. Vas ese día a la entrevista y te encontrás con que efectivamente te bajaron tu pretensión, te enchufaron un 15% de tickets, no vas a tener vacaciones en dos años, la oficina queda en Morón y la obra social es la de los lustradores de zapatos. La negociación, ese momento olvidado Este es el momento el cual todo profesional de sistemas teme ¿por qué? porque en ninguna puta carrera te enseñan a negociar, en ningún lado aprendés, ¿la calle? ¿que tipo que está 16 horas frente a una PC tiene calle? Hay que aprender a venderse, a comprar al boludo de RRHH y luego al técnico, hay que pelear por lo que uno pretende y enseñarles que no vas a demostrar "luego" cuanto valés si no que es ahora o nunca. Una ley que aprendí gracias a un pibe de otro laburo es que todo lo que no negocies en el primer día no lo conseguís más. El tipo con el que negocies probablemente tenga decisión sobre el dinero o no, si no la tiene es más difícil porque te das cuenta que le dieron un libreto armado, si tiene poder el tipo se te va a tirar encima con todo demostrándote por qué no valés. Es ahí donde uno puede pararse y decir "bueno, no me interesa por ese dinero, chau" o "bueno, me interesa", es uno el que puede decidir, es más, es el único que realmente decide! Yo de uno me fui diciendoles que tenía otra propuesta, cuando tenga las dos en la mesa decido y los tipos quedaron esperando, no me dieron lo que quería, no me tuvieron. Elegí, nadie te puede obligar a decidirlo ahí mísmo, muchas veces lo mejor es irse a "pensarlo" y decirle que necesitás unos días para evaluar la oferta. En el caso que les digas que no te interesa por la diferencia económica, te pares y te vayas es la más jugada pero la mejor al fin y al cabo, si realmente te necesitan, te van a subir lo ofrecido. Es la forma más fácil de hacerse odiar pero a la vez de pelear por el sueldo. El problema es que la gente de RRHH se olvidó que les corresponde "negociar" y que eso significa: ni yo te voy a cagar pero no me cagues vos. Cuando una de las partes en la negociación quiere cagar a la otra, trae problemas. Cuando ambas se quieren cagar, ambas pierden. Es una máxima de las negociaciones que me enseñó Gimena, su laburo se trata de eso, entonces lo primordial es no ceder ante la primer oferta, tratar de sacar algo que se adecue a tus pretensiones. Es normal que los tipos te den como primer oferta la última y te insistan que es la última que te van a dar. El profesional de sistemas, lógico y cuadrado como es (y soy) cree que es así, es que en el pensamiento lógico es totalmente razonable decir la verdad y no negociar. Al aprender que todo es negociable, te das cuenta que no existe un máximo o mínimo en la primer negociación, es el primer aproach. Si aceptaste eso, perfecto, ya caíste en la trampa, perdiste, otro adentro, pum, palo y a la bolsa. La negociación puede durar varios días ¿por que no? el tironeo no tiene que terminar en esos 30 minutos de reunión, si los tipos no aflojan, vamos a los números, si pedías 2200 y te ofrecen 1700 y 100 de tickets y después, según tu desempeño, te suben, y vos no te comés esa mentira, termina todo rápido. Pero lo primero a discutir es que no te interesa tener que "ver como te desempeñás" que vos sabés como lo hacés, que tu experiencia y conocimiento es suficiente para más. Si sabés plantarte por ahí terminás en 2000 y 100 de tickets, algo así como lo ideal en es tironeo. Entre las razones para aflojar están las condiciones de trabajo, hay lugares que son expectaculares para trabajar, donde vale la pena ceder un poco en lo monetario pero que se traduce en tranquilidad mental y de salud. Aunque parezca mentira esta es una de las cosas que más valoro luego de que mis últimos dos laburos fueron en lugares físicos de mierda. La salud de uno está primero que todo, salud mental y física, sin eso no hay sueldo que sirva. Conclusión Es un proceso estresante el cambiar o conseguir un trabajo, te hacen vestir como un monigote para darte cuenta que esa oficina los que cubren tu puesto van de remera y jean, te hacen ir en horarios atípicos y tenés que inventar excusas para escaparte de tu actual trabajo. Peor, te hacen ir a lugares lejísimos , te faltan el respeto haciéndote esperar (Tip: a los 15 minutos levántense y váyanse, como mucho díganle a la recepcionista que se van porque tienen otra tarea que hacer y que les resulta una falta de respeto). Te tratan como si fueses un recurso prescindible y despreciable, cuando en realidad son tanto ellos los que tienen una necesidad puntual como vos. Ambos se van a servir de ambos, esa es la relación, ninguno le hace un favor a ninguno. No hay que trabajar horas extras para conservar un empleo, no hay que tener miedo a perderlo y agachar la cabeza ante cualquier abuso del empleador, hay que aprender a quejarse y reclamar lo que corresponde. Pero tampoco hay que abusarse, muchos nos excedemos con el uso de Internet, trabajamos menos para "vengarnos", etc. Llegué a una conclusión: si no te gusta donde laburás, primero decíselo a tu jefe, si a éste le importa un bledo, renunciá y conseguite otro (bah, en el orden inverso es lo recomendable ) y listo. Muchos empleadores quieren transladar el vértigo de los negocios al trabajo de sistemas y a otras áreas cuando dicho vértigo y velocidad no es necesario, peor, es contraproducente. También llega a la entrevista y la negociación, por ende hay que aprender a controlar esos momentos para que no nos pasen por arriba. En este momento hay oportunidades, si nos dedicamos y trabajamos duro las conseguimos, el que no consigue trabajo en el área de sistemas es o porque es de madera o porque no se pone las pilas para hacerlo, hay que aprovechar mientras dure este momento. En el caso que todo esto les parezca demasiado: no sean empleados, la única forma de hacer "la diferencia" es teniendo una empresa propia y vivir todo esto del lado del empleador. Ojo, no es para cualquiera, hay que tener el doble de pelotas y mucha pero mucha dedicación y sufrimiento. Esto es tan sólo cómo se vive una parte del laburo desde un empleado, la otra, independiente, es más difícil. Este es el link. http://www.fabio.com.ar/verpost.php?id_noticia=1574 Este otro (lamentablemente en ingles) muestra 32 puntos excelentes y que siempre deberemos tener en cuenta, más que en este momento, nuestro momento, podemos exigir lo que realmente nos corresponde en un mercado que está exigiendo muchísimos puestos y que no tienen la gente suficiente para cubrirlos http://www.negotiations.com/articles/geeks-earning-more/