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El trabajo de los empleados informáticos resuelve cuestiones muy sensibles, que hacen que objetos y servicios de uso diario de millones de personas «funcionen». El estudio, la aplicación, el esfuerzo diario de miles de técnicos, programadores, diseñadores y más, permiten que la información fluya y la conectividad sea un hecho. Las ideas, los proyectos, y aún las ganancias, no se realizan sino con trabajo, y de ahí la importancia fundamental de quienes lo realizan. ¿Pero quienes son estas personas que ponen al mundo en funcionamiento? ________________________________________________________ Trabajadores y empleados informáticos en todo el país son los que aseguran a diario la conectividad y comunicaciones de empresas, organismos públicos, bancos, escuelas e individuos a la red. Repartidos en cientos de compañías, cumplen un rol clave en la sociedad que atraviesa la vida de las personas en muchos aspectos. Su trabajo, tan fundamental como invisibilizado, comienza a valorarse gracias a la organización gremial. Detrás de una aplicación, de un software, de un envío de correo, de transacciones bancarias, etc, etc, se esconden historias y vivencias de miles de trabajadores informáticos. ________________________________________________________ Cajeros automáticos, terminales de tarjetas SUBE que cargan crédito a los pasajeros, servicios de homebanking, redes que conectan una empresa con el mundo, aplicaciones de celulares sin las cuales hoy no creeríamos posible la vida cotidiana, redes sociales, programas que facilitan diariamente el trabajo de millones de personas de todos los rubros, sitios web que facilitan desde la “compra del mes” en un supermercado hasta la selección del color de un modelo de auto que se planea adquirir. Estas y muchísimas más, son cosas que cualquier persona desprevenida creería que surgen “de la nada”. Pero la realidad es que detrás de cada una, se esconde el trabajo diario de cientos de miles de empleados informáticos repartidos en miles de empresas o incluso aquellos que lo hacen por cuenta propia. Para la sociedad, resulta casi inimaginable hoy la idea de que ni por unos minutos un país entero, una ciudad o una provincia argentina se quede sin conexión, sin redes, sin cajeros, sin software, etc. Y es que el trabajo informático se ha convertido en protagonista central de casi todas las actividades. Central y a la vez “invisible” para el ojo inexperto o desconocedor. Detrás de cada servicio que usa la gente a diario se esconde el trabajo de técnicos de soporte, de redes, de calle, programadores, diseñadores web, administradores de servidores y tantos tantos otros. ¿Cómo es el trabajo, sus vivencias diarias, sus experiencias y expectativas de aquellos que “hacen al mundo funcionar? La importancia del trabajo Walter es informático. Trabaja para la empresa Novatium como técnico de calle o de la “RAN” como es conocido este grupo de empleados adentro de la compañía. En la empresa, los empleados avocados a esta cuenta, se dedican al almacén o stock de los equipos que vienen de parte del Correo para reparación. Llegan a Zavaleta computadoras, impresoras, scanners, discos rígidos, ticketeadoras y otros equipos y dispositivos que se usan a diario en la administración y logística de los servicios postales. Walter trabaja en esta cuenta, y es de los que ingresó en enero. Accedió a comentarle a la redacción de este portal sobre cómo es el trabajo en el sector. Lleva ocho años atendiendo equipos de Correo Argentino y ahora, en Novatium, está afiliado a la Unión Informática. Actualmente, en un escritorio improvisado a pocos metros de la entrada —porque aún se están adaptando al edificio—, recibe las encomiendas que llegan desde las sedes del correo en el interior, desembala y carga los tickets con la información de cada equipo para el servicio técnico. Se reciben equipos de todo el país, donde dos empleados se abocan a su recepción e ingreso, uno para los que llegan del interior, otro para los provenientes del AMBA. Los técnicos del laboratorio son quienes se ocupan de dar diagnóstico y, de ser posible, reparación. En las estanterías en la empresa, se agolpan monitores, CPUs y demás, a la espera de reparación o, lisa y llanamente, scrap (material de descarte). Con los equipos ya reparados, se coordina la devolución al cliente, y su instalación a cargo del personal técnico. Tanto en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), así como desperdigados por el interior la empresa cuenta con personal para realizar esta tarea y completar el ciclo con el cliente. Por caso, Walter, se ocupa de que las CPUs, monitores o impresoras que ya funcionan lleguen a la sede del Correo en Monte Grande. Los imprescindibles Por caso, Novatium es sólo un ejemplo. Empresas, emprendimientos y aún cooperativas y trabajadores autónomos, se fundaron nuevas o adaptaron las más antiguas en los últimos años al calor de un mercado laboral en constante expansión. El que mueven los bienes y servicios ligados a las tecnologías de la información y la comunicación. Estos empleados informáticos son los realizadores, con su trabajo, de las soluciones tecnológicas y técnicas de importantes empresas. Que no funcione internet en una empresa de logística de alcance nacional es un problema que ningún directivo quiere imaginar. De ahí lo sensible de la tarea que realizan a diario unos treinta empleados en la sede Zabaleta de la empresa, o aquellos que recorren las instalaciones de distintos clientes. En todo el país. La actividad informática es sumamente heterogénea, y hay de todos los perfiles. Empresas como ubicada en la calle Zabaleta toman distancia diametral con lo que en los medios y en la propaganda de la cámara empresaria se promociona con las empresas “techie”. No tiene un pelotero, mesa de ping-pong. Pero hay técnicos profesionales, formados, capacitados y con experiencia que resuelven problemas de alta complejidad. Hay estanterías abarrotadas de equipos, cables, monitores, impresoras. Camisas “Pampero” y zapatos con puntera de acero. “Hace poco conseguimos que nos den los uniformes e insumos de seguridad” remarca orgulloso un empleado que le saca lustre al cuero de sus botines Ombú. En esta sala empezó hace ya dos años el primer núcleo de la organización gremial de los empleados informáticos de la firma. Hoy, los más antiguos, notan los grandes cambios que se produjeron tras la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo, y asienten, con paciencia, que aún quedan ajustes por hacer. Se seguirá revisando caso por caso. Dos espacios grandes funcionan de laboratorios con personal técnico. Uno es exclusivo para Correo Argentino. El otro cubre al resto de los clientes. Los técnicos del servicio, o de la “la RAN” —como se conoce a la “Red de Alcance Nacional”— trabajan en la calle, cubriendo distintas tareas o en los clientes. En soporte ténico, los empleados se dedican a tareas varias. Al igual que aquellos dedicados exclusivamente a la cuenta de Correo Argentino, estos reparan hardware —computadoras, monitores, impresoras— pero también configuran e instalan software. Realizan reparaciones on-site, así como la instalación de las redes y sistemas necesarios para cada caso de las cuentas de Shell, Banco Galicia, Western Union y Todo Noticias, entre otros clientes. Trabajo y conocimiento: el valor y un plus “Tengo treinta años laburando en esto”, se jactaba un empleado que recorría y señalaba las partes del taller y el depósito de la sede al redactor de la crónica. A pesar de los pasos firmes del calzado de seguridad, este empleado se mueve como pez en el agua entre cables, estantes de chapa atiborrados de máquinas viejas, y el cuarto que oficia de laboratorio. Otro técnico, al fondo, revisaba una impresora. Había entrado la semana anterior. No hay aula, el conocimiento pasa de boca en boca, de un banco de trabajo al otro. Notablemente más joven, aguantaba el tradicional derecho de piso que imponen este tipo de trabajos. “Cuidado con este que es musulmán (sic!)!, no habla castellano”, se burló Miguel, uno de los más añejos en la planta. El trabajo diario es el que mantiene las cosas funcionando. Capacitación, estudios, profesionalidad y pericia, son las variables que manejan los técnicos que trabajan en la empresa y entre los clientes. Así en la economía como en las empresas, es el trabajo lo único que genera valor, y el agregado de la capacitación y profesionalidad, marca la diferencia. Por las manos de los técnicos en la sede Zabaleta pasan equipos, computadoras, impresoras, scanners así como la instalación de software de empresas de correo, bancos y medios de comunicación. Diagnóstican, desarman, revisan, arman. Funciona. ¿Por qué es tan importante su trabajo? ¿por qué es tan importante reconocerlo? Por el esfuerzo, por el trabajo. Porque saben. ________________________________________________________

Luego de infructuosos intentos de acercamiento por parte de la Unión Informática con la multinacional ITespañola y tras no obtener respuesta alguna a las demandas laborales y salariales que requieren urgente soluciónpara los informáticos de la firma, se inicia hoy una huelga por tiempo indeterminado que afectará severamentelos servicios que normalmente brinda sede local de la compañía. Huelga por tiempo indeterminado en Indra Argentina: luego de meses de buscar el diálogo y el consenso con la multinacional española, los empleados nucleados en la Unión Informática se declararon en huelga hasta tanto la empresa dé respuesta a las demandas oportunamente presentadas y aplique el Convenio de Trabajo de la organización sindical. Una vez más ante un escenario de negación y cerramiento a entablar el diálogo y una relación de respeto con la organización que representa a los empleados informáticos, se inicia una nueva y legítima medida de fuerza en una empresa del sector IT. En medio de una ola de despidos y congelamiento salarial, los trabajadores de Indra se declararon en huelga desde las 8:00 hs. del día de hoy por tiempo indeterminado hasta tanto la empresa de lugar a los reclamos que desde hace meses la Unión Informática se vienen planteando y buscando resolver de forma conjunta. Medida gremial que fue debidamente denunciada ante el Ministerio de Trabajo de la Nación. El congelamiento salarial, el recorte de puestos de trabajo, el reconocimiento de la organización gremial y la aplicación del Convenio de Trabajo de la Unión Informática, encabezan la lista de demandas que esperan respuesta por parte de los empleados de Indra Argentina, empresa que a esta alturas de las circunstancias, continúa pagando salarios de otra época: $5200 y que entre otros maneja millonarios negocios como la implantación de los sistemas de gestión de tráfico aéreo en el aeropuerto de Córdoba, en el aeropuerto internacional de Ezeiza y su centro de instrucción, la petrolera nacional YPF, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, Telefónica, Bayer, Coca Cola, PSA (Peugeot – Citroen), Ministerio del Interior de la República Argentina (Escrutinio provisional de las elecciones argentinas), sistema SUBE, etc. Indra cuenta con cinco oficinas en la Ciudad de Buenos Aires y locaciones también en la provincia de Córdoba, Santa Fe (Rosario) y en San Luis donde recientemente se cerró el sector Ceicom dejando sin trabajo a muchos informáticos en la Ciudad de la Punta. Días posteriores a que comenzara la sindicalización de sus empleados en la Unión Informática,la empresa dió el primer importante giro al cambiar al responsable de recursos humanos Gastón Medrano y nombrar a Natalia Mattei al frente del sector. Inmediatamente después y ante la creciente presión gremial, la nueva directora anunció aumentos salariales y el pago de bonos por desempeño para los próximos meses. Esta noticia fue bien recibida tanto por los empleados como por la Unión Informática pero debido al grave retraso y congelamiento salarial acumulado por años, al total desamparo y la falta de convenio regulatorio de las condiciones laborales, no logró el resultado buscado por la empresa: detener la sindicalización y evitar inminentes medidas gremiales que en el día de hoy se encausaron en una huelga por tiempo indeterminado. En estos momentos empleados de Indra Argentina junto a miembros de la Unión Informática permanecen en la puerta de la sede de la calle Tucumán 117 a la espera de una pronta respuesta de la empresa que logre destrabar el conflicto que de no ser así irá en ascenso y afectando a todos los clientes de la firma. Invitamos a todos los informáticos de Indra – Ceicom a ponerse en contacto con su Vocal y Delegados a través de: indra@unioninformatica.com.ar

En el tercer día de huelga en Indra – Ceicom Argentina, la Unión Informática y empleados de la empresa mantienen firme el reclamo por mejores condiciones salariales y laborales. No obstante la alta adhesión de los empleados, los directivos siguen negando el diálogo con la organización gremial. Lucio Bosch, gerente del sector Ceicom agredió a una afiliada y fue denunciado ante la Policía Federal. El informe. Los trabajadores informáticos afiliados a la Unión Informática en Indra Argentina comenzaron una medida gremial el pasado lunes 10 de agosto. En el rubro IT ya es costumbre que grandes empresas multinacionales, con desarrollo tecnológico de punta y ganancias millonarias, paguen salarios miserables y nieguen las leyes locales de trabajo. Los reclamos de los empleados y sus representantes sindicales son en este sentido, también de los habituales: recorte de puestos de trabajo, incertidumbre ante posibles despidos (como los está habiendo en las sedes de España y Brasil, y tras el cierre de CEICOM en San Luis), magros salarios y la negativa de reconocer al sindicato que representa a los empleados de la empresa. Una medida de estas características no se genera de un día para el otro. Los intentos por parte de los de la Unión Informática a través del Vocal Javier Cacioli, de establecer canales de diálogo con la empresa han sido denodados. Tras el nombramiento del primer Delegado normalizador, Ariel Santillán, y el inicio de la actividad sindical en la empresa en abril de 2015, las únicas instancias de diálogo que se han tenido hasta el momento con la compañía, han sido dos reuniones con responsables de recursos humanos en julio de 2015. La nueva directora del sector, la Sra. Natalia Matteis, tuvo a bien recibir a los Delegados y al Vocal Cacioli en dos oportunidades. No obstante, sólo se pudo obtener la promesa, que aún no se hizo efectiva, de un aumento salarial – sin especificar porcentajes – y el pago de bonos por productividad. Tras la segunda reunión, en la que se conversó sobre la situación laboral y la necesidad de implementar el Convenio de Trabajo de la Unión Informática, no se volvió a recibir a los representantes del sindicato. El jueves 6 de agosto, en una reunión de los empleados junto a la Comisión Interna de Delegados, el Vocal a cargo y el Secretario Gremial de la Unión Informática Ignacio Gonzalez Lonzieme, se decidió por unanimidad iniciar una huelga. Ya en artículos anteriores dimos cuenta de la situación laboral en Indra, de los problemas que afectaban y, en tanto no se resuelvan, siguen afectando a los trabajadores de Indra – Ceicom Argentina. El día lunes 10, temprano a la mañana, se concentraron en la sede de Tucumán 117 tanto empleados como miembros de la organización sindical para comenzar la huelga que perdura hasta hoy y que ya está afectando seriamente el normal funcionamiento de la firma. Atrás quedaron las tensiones del primer día, y en la segunda jornada los empleados se sienten más confiados y optimistas; reflejo de esto es el alto nivel de acatamiento a la medida. Y ese es el clima en que se desarrolla la huelga: optimismo y confianza por una pronta y favorable resolución. Lucio Reymundo Bosch: gerente de Indra – Ceicom denunciado ante la Policía Federal por agresión y hostigamiento a una empleada de la compañía afiliada a la Unión Informática. La postura intransigente de las autoridades Ayer martes 11 por la mañana, se acercaron a la sede autoridades locales de la empresa. El Sr. Lucio Bosch en medio de amenazas y acompañado de abogados y de una escribana, ingresó normalmente a la empresa. Así también lo hicieron los Delegados y algunos afiliados, para observar que los directivos de la firma no incurran en prácticas deshonestas durante la medida gremial. Al abandonar el edificio, el mismo gerente de Ceicom, el Sr. Lucio Reymundo Bosch, agredió verbalmente a una empleada de Indra afiliada al sindicato.Inmediatamente el vocal Javier Cacioli, junto con la damnificada, procedieron a realizar la correspondiente denuncia por hostigamiento contra el Sr. Bosch en la comisaría 22° de la Policía Federal. Desde el inicio de la actividad gremial en Indra, las autoridades de la empresa vienen presionando tanto a los Delegados como a los empleados que ahí se desempeñan para que no se sindicalicen ni reclamen lo que es justo. El mismo Sr. Lucio Reymundo Bosch sugirió intimidatoriamente, así como “consejo de amigo” al Delegado Marcelo Santillán que “no se meta en problemas” en cuanto se enteró de la nueva de su nombramiento como delegado. Bosch es gerente de Ceicom, empresa absorbida por Indra en 2012. Según se rumorea en la empresa, la idea es vaciar Ceicom también en Buenos Aires, así como hicieron en su site de Ciudad de la Punta, San Luis. Tal es así que ya se sabe que corren riesgo para octubre de 2015 los mil quinientos empleados que tomó la empresa para el trabajo de data entry y proceso de datos para las elecciones nacionales, negocio multimillonario que tiene Indra con el Estado Nacional desde 2013 a través del Ministerio del Interior. Quien firma como apoderado de ambas empresas – si bien ambas conservan números de CUIT distintos – es Ricardo Viaggio, presidente de Indra Argentina y de la misma empresa a nivel Cono Sur. Otro de los laderos del Sr. Viaggio, junto con Boch, son Gabriel Pereyra, director regional de recursos humanos – jefe directo de la mencionada Sra. Natalia Matteis – , un funcionario de primera línea radicalmente en contra de cualquier tipo de actividad sindical. La intransigencia del personal jerárquico de la empresa sólo dilatará más el conflicto. Probado está en los numerosos conflictos que protagonizó la Unión Informática que la única vía para llegar a un acuerdo es por medio del diálogo entre las partes. Una situación salarial paupérrima, falta de reglas claras de trabajo para los empleados, se suman al constante temor a los despidos y vaciamiento de la empresa (particularmente Ceicom). Una actitud de semejante soberbia por las autoridades, que redunda en la negativa al reconocimiento formal del sindicato y la firma del Convenio de Trabajo de la Unión Informática, son el caldo de cultivo ideal para una huelga que puede llegar a ser larga e intensa en tanto la parte empresaria mantiene la negativa al diálogo.

La última huelga de los empleados de Stefanini IT estuvo signada por numerosas escenas y actos repudiables que desde la Unión Informática no se pueden pasar por alto. Días atrás la organización gremial presentó una denuncia ante el Colegio Público de Abogados de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires por el gravísimo accionar del letrado Pablo Fernando Frassia, quien arribó a la puerta de la empresa IT junto a la violenta patota que agredió a los empleados de la firma. Tras los hechos de violencia suscitados durante la huelga en Stefanini IT, la Unión Informática realizó una denuncia contra el abogado Pablo Fernando Frassia. El “profesional” que trabaja para el Estudio Jurídico LKEC (Las Heras, Kelly, Eidelstein y Carreras), arribó a las inmediaciones de la firma brasileña el día 1ro. de septiembre, junto con la patota que agredió a los informáticos que allí se manifestaban. Aún en negociaciones, tires y aflojes, en pos de dar por cerrado el capítulo del conflicto con la multinacional brasileña Stefanini IT, se hizo efectiva la denuncia contra el abogado Pablo Fernando Frassia. El letrado y representante legal de la firma, quien trabaja para el estudio LKEC (Las Heras, Kelly, Eidelstein y Carreras) se presentó en la puerta de la sede principal de la empresa con total impunidad junto a la violenta patota (identificados con chalecos del supermercado Coto) que agredió a los informáticos en la huelga sucedida entre agosto y septiembre de este año. A modo de recapitular la relación de este abogado con el Sindicato, recordamos que el día martes 1ro. de septiembre una patota se apersonó en las instalaciones de la empresa Stefanini IT en Parque Patricios (Distrito Tecnológico). En aquel entonces se desarrollaba la huelga de los empleados de Stefanini IT afiliados a la Unión Informática. Al abogado Frassia se lo vió dialogar de forma distendida con el grupo de hombres que, a los pocos minutos de haber arribado al lugar, procedió a amedrentar a los informáticos que allí se manifestaban. La defensa de los derechos de los informáticos no se limita sólo a cuestiones laborales, salariales o de su libertad sindical. También se trata de velar por los derechos constitucionales y democráticos que han conquistado todos los trabajadores. Es en este sentido, que desde la Unión Informática, se ha realizado una denuncia al abogado Pablo Fernando Frassia ante el Colegio Público de Abogados de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. La denuncia contra el abogado fue radicada el día 11 de septiembre, ante el Tribunal de Disciplina del mencionado organismo. La denuncia se centra en los hechos sucedidos durante el 1ro. de septiembre pasado, en que un grupo de violentos se presentó en las inmediaciones de la empresa Stefanini IT – sita en la calle Lavardén 150, Ciudad de Buenos Aires -. Además de haber realizado en su momento la denuncia ante la Policía Federal en la correspondiente Comisaría, la carta dirigida al Colegio de Abogados de la Capital Federal también destaca que “Estas prácticas no sólo son violentas y antisindicales, sino también son una grave violación al código de ética profesional.” Y prosigue: “Siendo que el abogado Frassia acompañó a estas personas a cometer el hecho ilícito (…) el abogado estaba presente en calidad de representante de la empresa, es decir, que dicho abogado junto con los directivos de la empresa, contrataron un grupo de personas armadas, para que amenace y, días posteriores, lesione a los trabajadores en la medida de fuerza.” El Código de Ética del Colegio de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires, en su capítulo 8vo., se centra en las sanciones disciplinarias. El artículo 25 reza lo siguiente: “La violación de los deberes y obligaciones contenidos en la Ley 23.187, y en éste Código de Ética, será sancionada disciplinariamente conforme las previsiones del artículo 45 de la Ley 23.187 y las normas contenidas en el presente Capítulo.”. Las consecuencias últimas a las que se puede llegar con esta denuncia contra el accionar anti-ético y anti-profesional del abogado Frassia, incluyen desde multas onerosas hasta la suspensión por un año en el ejercicio de la profesión o incluso el quite de la matrícula habilitante para ejercer como abogado. (ver Ley 23.187, art. 45). Desde la Unión Informática se repudia de forma enfática cualquier forma de violencia. Es ya conocida la historia de otras empresas que intentaron un accionar similar. La conciencia y organización gremial de los trabajadores informáticos no es un hecho librado a la elección empresaria, es un derecho irreversible de los empleados que comenzó hace años con el surgimiento de la Unión Informática. Querer detenerlo mediante estos inútiles métodos no hace más que potenciar el proceso. Por esto mismo es que la Unión Informática procedió a denunciar al abogado Frassia, para sentar un precedente, y que estos violentos episodios contrarios a la ley, no sucedan nunca más.

A 3 AÑOS DE LA UNIÓN INFORMÁTICA EN SONDA: SE ELEVÓ 300% EL SALARIO MÍNIMO Y SE FIRMÓ EL CONVENIO COLECTIVO Cuando en marzo de 2012 la Unión Informática comenzó la sindicalización de los empleados de Sonda, el salario mínimo era de $3600. Hoy, y luego de un profundo proceso de organización que derivó en la firma del Convenio Colectivo de Trabajo, ningún empleado de la empresa percibe un salario por debajo de los $10.250. Esto implica una suba pocas veces vista del 300%, además de otras importantísimas mejoras en las condiciones salariales y laborales de todos. En este año de gran crecimiento que se acerca a su final, los Delegados electos por el voto de los empleados en la empresa realizaron un racconto de la actividad de la Unión Informática en Sonda. Las mejoras alcanzadas y el trabajo por delante. Se acerca el final del año, y vale la pena hacer un balance del camino recorrido. 2015 fue un gran año para la Unión en Sonda. Se alcanzó la firma del Convenio Colectivo sin tener que llegar a una medida de fuerza . Tras la extensa huelga de 2014 , este nuevo hito en 2015 es más que positivo, y demuestra a las claras que cuando hay voluntad de diálogo se pueden alcanzar acuerdos beneficiosos para ambas partes y, fundamentalmente, en paz. Esto siempre es un objetivo del Sindicato en su actividad gremial. El Convenio representa mejores condiciones de trabajo para todos los empleados de Sonda, pero a su vez retroalimenta el crecimiento de la organización: cada vez son más los empleados que se acercan a la Unión y la perspectiva de los logros obtenidos, optan por la afiliación. Este año el crecimiento cualitativo y cuantitativo de la organización y los afiliados se vió en muchas de la cuentas en las que Sonda brinda servicio: Telecom, Metrogas, Siderca, Saint-Gobain, La Caja, Nobleza Picardo, Cencosud etc. Gracias a la sindicalización y organización de los empleados de Sonda en la Unión Informática el salario mínimo pasó de $3600 a $10.250 en menos de 3 años. Además mediante el diálogo y la buena voluntad de ambas partes se alcanzó la firma del Convenio Colectivo de Trabajo que derivó en sustanciales mejoras en las condiciones no solo salariales sino laborales de todos los empleados. Un claro ejemplo de lo que la unión y diálogo traen como resultado. La afiliación: la herramienta vital para seguir avanzando. El momento del balance sirve, entre otras cosas para mirar hacia atrás y volver a tener presente las acciones que desde la Unión Informática se llevaron a cabo en Sonda y como se obtuvieron logros de crucial importancia. Durante 2014 se nombraron nuevos Delegados normalizadores , se elaboró y presentó el Petitorio Unificado solicitando una mesa de diálogo para tratar los principales problemas de los empleados de Sonda, siendo la cuestión salarial la de máxima urgencia. La falta de respuesta por parte de la empresa empujó a los empleados a una nueva medida de fuerza, logrando en septiembre la firma de un primer acuerdo , que incluyo aumentos salariales y el reconocimiento gremial. Las mejoras en números Los gráficos 1 y 2 muestran como fue evolucionando el salario de los empleados de Sonda en el periodo 2012-2015. De esta forma se ve como, al finalizar la huelga de 2014, se logró llevar el salario mínimo a $7500: un avance que significó una recomposición salarial del 59.6%. Una notable diferencia respecto de los $4700 que eran la media salarial al finalizar el 2013, año en que Sonda había aumentado los salarios sólo un 17.5% (al igual que en 2012), cifras lejanas al promedio de aumentos de precios sostenidos que padece la economía argentina. Ese gran salto de que significó el contundente aumento salarial de 2014 a 2015, sirvió de envión para la organización. Iniciado 2015 y tras la firma del Convenio, en noviembre el salario llegó a $10.250, cifra que significa un incremento del 36.7%, comparado con el mismo mes del año anterior. Es evidente como a partir del inicio y consolidación de la organización gremial se obtuvieron mejoras sustanciales, que permitieron expresar y discutir las demandas del personal informático en condiciones de mayor igualdad frente a la empresa. Y ese es el camino a seguir: crecer y seguir sumando afiliados, para que el próximo año sea mejor al que pasó. Apostando siempre al diálogo, pero de un diálogo en igualdad de condiciones entre las partes. Por eso es vital que cada vez más informáticos se sumen. Sin un Sindicato, sin una Unión, estos cambios no hubieran sido posibles, estos beneficios no serían una realidad. Gráfico 1. Valores correspondientes al Salario Bruto para Mesa de Ayuda. Elaboración propia en base a recibo de haberes correspondiente a la categoría Operador de Mesa de Ayuda. Cuadro 2. Porcentajes correspondientes a la variación anual del Salario Bruto para Mesa de Ayuda. Ídem Cuadro 1. Para comunicarte con la Comisión Interna de Unión Informática en Sonda podés hacerlo a través de los siguientes canales: escribiendo a sonda@unioninformática.com.arllamando de lunes a viernes de 9 a 18 hs al 0810-345-1073

Organizada por la Secretaría de Desarrollo Social y al igual que en 2014, la Unión Informática quiere volver a juntar a los empleados IT y celebrar los logros obtenidos a lo largo del 2015 con una fiesta de fin de año. En esta oportunidad se hará en otro gran lugar de la Ciudad: “Menta Buenos Aires”. 2015 fue – y sigue siendo – un año muy intenso para la organización. A la par de un crecimiento constante y sostenido, no sólo en términos cuantitativos sino cualitativos: la firma y aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo en numerosas empresas del sector, mayor presencia y organización en cada vez más firmas IT, huelgas y conflictos ganados en favor de los informáticos. Todos estos logros son motivo de festejo. Luego de un año de grandes logros para todos los empleados IT, la Unión Informática los invita a cerrar este gran 2015 de la mejor forma: juntos. A medida que avanza de forma irreversible el proceso de unión y organización de los empleados de las empresas informáticas en todo el país, el propio trabajador IT se va reconociendo ya no como un individuo librado al azar de la voluntad empresaria sino como parte integrante de un gran colectivo con identidad y fuerza propias. Es por esto y por muchos motivos más que, desde la Unión Informática, queremos celebrar el fin de año con una gran fiesta. La 2da. Fiesta de la Unión Informática será el viernes 18 de diciembre en “Menta Buenos Aires”, sito en el barrio porteño de Palermo. Toda la información a continuación. ¿Dónde y cuándo? Lugar: Menta Buenos Aires Av. Casares y Sarmiento, Palermo, Ciudad de Buenos Aires. Fecha Viernes 18 de diciembre. A partir de las 23:50 hs. Ingreso Todos los afiliados tienen entrada libre y gratuita + 1 consumisión + 2 (dos) invitados sin cargo ¿Cómo reservar un lugar? Si te desempeñás como informático, seas afiliado o no, es deseo de la Unión Informática que no te quedes afuera de la celebración. Para reservar un lugar y obtener el “free-pass” a Menta Buenos Aires de nuestra organización, completá el formulario en el siguiente LINK AL FORMULARIO DE RESERVA También podés ponerte en contacto con tus delegados en tu empresa o solicitar información a través de: secdesarrollosocial@unioninformatica.com.ar

Los informáticos de la nacional IT Globant siguen afianzando la construcción sindical. Nuevos delegados normalizadores se sumaron a la Unión Informática en los sites de Globant en Buenos Aires y Mar del Plata. Los nuevos delegados de la Unión Informática en Globant Buenos Aires Leandro Elías Ascaino Es empleado de Globant desde abril de 2015. Se desempeña como “.Net Developer” en el sector de Desarrollo en la filial de Humberto Primo 55 de la empresa. Mar del Plata Emmanuel Jerónimo Alderete Trabaja en Globant Mar del Plata desde diciembre de 2014. Se desempeña como programador frontend (LAN). Walter Zalazar Walter trabaja para la cuenta LAN chile, como desarrollador Front end. Es empleado de Globant desde diciembre de 2014. ____________________ Recordamos a los empleados de Globant, que quieran comunicarse con la Comisión Interna de Unión Informática en la empresa, pueden hacerlo escribiendo a: [email protected]. Si estás interesado en saber más sobre el Convenio Colectivo de Trabajo de la Unión Informática, podés hacerlo escribiendo a [email protected], o llamando al 0810-345-1073 – lunes a viernes de 9 a 18 hs -. ____________________ La aplicación del Convenio de Trabajo también es posible en Globant Al igual que en las empresas en que ya está rigiendo el Convenio de Trabajo de la Unión Informática, la única forma de conseguir un cambio profundo de estas caracterísitcas es por medio de la organización y la afiliación. No es una fórmula mágica, pero mientras más informáticos se comprometan en cada una de las empresas en que trabajan, más fácil será acceder a los beneficios de trabajar bajo Convenio, y ya no “fuera” de él. Las nuevas reglas de trabajo que propone la Unión Informática incluyen reclamos vedados y postergados por años a los empleados de ésta rama de actividad. La implementación de categorías y niveles, una semana extra de descanso llamada “semana UI”, el pago de adicionales, la apertura de Comisiones Paritarias Permanentes o regulaciones respecto del teletrabajo o homeworking,

ORACLE ARGENTINA: “CON LA UNIÓN INFORMÁTICA LOGRAMOS AUMENTOS ACORDES A LA INFLACIÓN Y EL RECONOCIMIENTO SINDICAL” La Comisión Interna de la Unión Informática en Oracle Argentina consolida su trabajo a tres años de haber sido nombrados los primeros Delegados Normalizadores. A la par del gran 2015 que vivió la Unión Informática, se desarrolló un fructífero trabajo de los informáticos organizados en la sede local de la multinacional IT. El tercer año de actividad gremial de la Unión Informática en Oracle Argentina no fue un año más. La consolidación de la Comisión Interna y su reconocimiento por parte de la empresa, se plasmó en dos hitos fundamentales: por un lado la realización de la elección de Delegados por primera vez en la historia de la compañía dentro de la sede de Puerto Madero a fines del mes de marzo y de la efectivización del derecho a afiliarse de cada empleado traducido en la posibilidad de realizar el aporte sindical vía recibo de sueldo tal como sucede en otras actividades. Lo logrado hasta el momento en Oracle Argentina por la Unión Informática era algo impensado años atrás: aumentos salariales por inflación, reconocimiento del derecho de sindicalización, ampliación del beneficio de teletrabajo, entre otros son frutos de la organización sindical de los empleados de la firma. Uno de los vitales puntos que fue el principal motor del inicio de la actividad gremial en la empresa, también fue saldado. Al ser consultado, Martín Chiavarino uno de los Delegados electos afirmó: “Con la Unión Informática logramos algo histórico durante este 2015, por primera vez la empresa reconoció el actual contexto económico y otorgó aumentos salariales acordes a la inflación. Además se obtuvo finalmente el reconocimiento de la actividad sindical. Ahora vamos a trabajar para que nuestra empresa figure en la lista de aquellas que firmaron y aplican el Convenio Colectivo de Trabajo”. Los reclamos surgidos de la actividad gremial lograron que Oracle Argentina reconozca oficialmente la necesidad de otorgar un aumento salarial acorde a la inflación dividido en dos, que fue del 22,5% en enero y del 10,8% en julio. Este aumento era impensable años atrás. Y tampoco se hubiese concretado sin la organización, los petitorios y las asambleas convocadas y dirigidas por los Delegados de la Unión. La empresa a su vez avanzó en el cumplimiento de algunos derechos gremiales otorgando una cartelera sindical en el comedor, donde poder comunicar la actividad gremial dentro de la empresa. Gracias a la consolidación de la gestión sindical se mantuvieron los pagos de los feriados, las horas extras y se avanzó con el cumplimiento de los beneficios del teletrabajo para el personal que trabaja desde su hogar. También se logró que más empleados tengan mayor cantidad de días bajo esta modalidad para que puedan trabajar sin tener que acudir todos los días a la oficina. Estas mejoras y reivindicaciones fueron obtenidas por medio de la organización de los empleados con la Unión Informática. Estos beneficios como son los adicionales, el teletrabajo, las actualizaciones salariales y otros beneficios actualmente se encuentran contemplados en el Convenio de Trabajo informático que apunta a la regulación y establecimiento de condiciones laborales claras para todos. De la mano de estos logros, Oracle consiguió el sexto puesto como mejor empresa para trabajar en Argentina gracias al voto de sus empleados en la encuesta Great Place to Work, que realiza todos los años este relevamiento en varios países del mundo. Gracias a cambios en la gerencia solicitados por los empleados organizados en la Unión, la relación entre los empleados y los directivos mejoró considerablemente, lo que también contribuyó a los resultados de la mencionada encuesta. No obstante, aún falta mucho camino por recorrer. Siendo Oracle una empresa que aún no ha firmado el Convenio de Trabajo de la Unión Informática, así como tampoco se ha comprometido con todos los puntos del mismo, cabe destacar los avances arriba mencionados así como el cambio en la actitud de gerentes y supervisores frente a la sindicalización. Pero no todo está resuelto y quedan algunos casos de abusos y maltratos, aunque cada vez son menos. El cierre de la cuenta de JD Edwards empañó un año que había sido muy bueno para Oracle, pero la celeridad en la gestión del Sindicato encausó la relación y se retornó exitosamente al diálogo tras la resolución de los casos sensibles. Para que no se produzca más el cierre de sectores y se generen mejores puestos de trabajo, los empleados de Oracle, cuentan con la herramienta de la organización. A su vez, debe ser objetivo de Oracle, para mejorar las condiciones de trabajo del personal, la actualización salarial acorde a los costos de vida que, en nuestro país, se encuentran en sostenido aumento año a año. La firma del Convenio Colectivo de Trabajo de Unión Informática aportaría las mejores soluciones en este sentido. Como lo demuestran numerosos casos de éxito en distintas empresas, es posible avanzar en la aplicación de un Convenio que cambie las condiciones laborales actuales – a veces harto azarosas – por un marco de estabilidad y reglas claras.

El Convenio Colectivo de Trabajo de la Unión Informática comienza a ser realidad en Connectis como resultado de una larga y fructífera gestión sindical. Los empleados afiliados a la Unión en la compañía se encuentran ahora a la par de miles de empleados en numerosas empresas del sector IT. Dicho Convenio, el primero de la industria IT local en ser aplicado, brinda nuevas pautas y reglas claras de trabajo para todos los informáticos del país. Tras una larga gestión de las autoridades de la Unión Informática, la empresa Connectis firmó un acuerdo ante el Ministerio de Trabajo de la Nación por el cual comenzará a aplicar el Convenio Colectivo de la Unión por lo que sus empleados pasarán a disfrutar de todos los beneficios y protección de trabajar bajo convenio. 2015 fue un gran año, del cual aún hoy seguimos viendo resultados. El pasado 9 de Diciembre la Unión Informática y Connectis sellaron un acuerdo en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación mediante el cual la empresa comenzará a aplicar el Convenio Colectivo de Trabajo de la Unión Informática. Así, Connectis, empresa en que la Unión cuenta con actividad sindical y Delegados desde 2012, ha aceptado los términos y se han acordado los plazos de aplicación del Convenio informático. Este crucial avance para todos los empleados de la compañía, es el resultado de una ardua y larga gestión del Secretario Adjunto de la Unión Informática el Licenciado Christian García bajo la dirección de Pablo Dorín, Secretario General. Los empleados de Connectis, afiliados a la Unión Informática, pasarán a formar parte de los miles de empleados IT del país que ya disfrutan de los beneficios de trabajar por primera vez bajo Convenio. Reclamos postergados por largos años son contemplados y compensados por esta normativa. El Convenio y su aplicación marcan un hito histórico en la industria IT. Los trabajadores del rubro jamás en su historia laboral habían sido beneficiarios de un Convenio específico de la actividad informática que atienda y se base en las necesidades y características propias de los empleados de la industria. Este primer importantísimo avance sienta las bases para lo que se viene: el fin de la precariedad laboral y de condiciones laborales impuestas y basadas en el interés empresarial, respeto de derechos, regulación y normas claras para todos los actores y la dignificación del trabajador informático. Desde la Unión Informática se hacen etensivas las felicitaciones a los empleados de Connectis por este logro alcanzado, así como se destaca la buena predisposición al diálogo por parte de las autoridades de la empresa. ___________________________________________________ Para conocer más de nuestro Convenio de Trabajo y sus beneficios no dudes en contactarte con la Unión. Podés llamarnos al 0810-345-1073 de lunes a viernes de 9 a 18 hs. O bien escribir a [email protected] Para contactar a la Comisión Interna de Unión Informática en Connectis, podés hacerlo escribiendo a [email protected].

De la mano del nombramiento de dos nuevos Delegados normalizadores, más empleados del sector se suman a su organización gremial creando así una Comisión Interna de la Unión Informática . En este caso se trata de los informáticos en Lasertech, una PyME tecnológica local de la Ciudad de Buenos Aires. La empresa, que funciona desde la década de 1980, se especializa en informática y comunicaciones. Lasertech es una firma argentina que, desde 1980, se dedica a la consultoría en comunicaciones e informática . La empresa (cuya razón social es “Liubob Informática S.R.L.”), radicada en la Ciudad de Buenos Aires, tiene por clientes a las empresas de telecomunicaciones Telefónica y Telecom; Hewlett-Packard; el grupo de servicios de salud Galeno Argentina, e inclusive organismos públicos como la CNC (Comisión Nacional de Comunicaciones). Cada vez más empleados del sector deciden sumarse a la Unión Informática . Gracias al nombramiento de David y Nahuel como Delegados Normalizadores, los empleados de de Lasertech (Liubob Informática S.R.L.) dan su primer y más importante paso para ser parte y estar organizados en la Unión. Durante el transcurso de enero, dos empleados de la firma fueron nombrados por la Secretaría Gremial de la Unión Informática liderada por Ignacio Gonzalez Lonzieme como Delegados Normalizadores, asumiendo de esta forma la gran responsabilidad de representar los derechos de sus compañeros. David Brítez y Nahuel Renta se desempeñan en Lasertech cumpliendo tareas en el cliente Galeno Argentina. David se desempeña como referente del área de soporte técnico de los edificios centrales de la obra social desde hace dos años. Nahuel, por su parte, se dedica a soporte técnico en sucursales y centros médicos de la misma prestadora de servicios de salud. Hoy, afiliados a la Unión Informática junto con otros empleados de la firma, son los primeros Delegados de este recién comenzado 2016. Las razones que movilizaron a los empleados de Lasertech a organizarse forman parte de la lista de causas habituales que afectan a la inmensa mayoría de los empleados en las firmas del sector. Todas estas problemáticas son contempladas por el Convenio Colectivo de Trabajo de la Unión Informática , el primero en ser aplicado en numerosas compañías. Su firma y aplicación, apunta a una eficiente y justa resolución a estos problemas que afectan a miles de empleados IT en nuestro país. Las empresas en las que ya se aplica el Convenio dan cuenta de esto. Desde la Secretaría Gremial de la Unión Informática , se hace extensivo el saludo y las felicitaciones por la iniciativa y la responsabilidad asumida a los nuevos Delegados. _______________________________________________ Para los empleados de Lasertech que quieran comunicarse con la Comisión Interna de la Unión Informática en la empresa, pueden hacerlo escribiendo a: [email protected] _______________________________________________