Como actuar ante un despido laboral injustificado.
En los ultimos tiempos, se esta llevando a cabo en las distintas
empresas argentinas que tienen grandes cantidades de personal
en servicio ( como lo son fabricas, logisticas, etc.), algo a lo que
llaman, REESTRUCTURACION. Obviamente, muchos ya la conocen,
y es un proceso por el cual se limpia (se despide) a la gente menos "eficiente",
y se baja la cantidad del personal efectivo, para asi tambien achicar gastos,
y evitar pagar futuros impuestos, dado que las nuevas elecciones presidenciales,
pusieron en alerta a los grandes empresarios,( esto quiere decir que estan prepa-
-randose para el flor de quilombo que se viene), ya que no saben en que direccion
va la economia argentina, esto no solo provoca despidos, si no que tambien genera
"nuevos puestos de trabajo para la gente eficiente" ( eso diria un tipico garca),
que en realidad, genera puestos de trabajo para PERSONAL EVENTUAL.
Gente a la que van a exprimir cada gota de sudor, con una promesa de ser perso-
nal efectivo,si se esfuerzan lo suficiente ( esto seria que laburen14 hs por dia para evitar
contratar aun mas gente), para luego, que de cada 20 personas contratadas( personal
eventual) solo queden efectivos los dos mas chupapij@ y el que metia 120 hs extra
todos los meses, asi generando mas despidos, y ahorrandose fortuna a costas de
la ilusion de gente trabajadora que de verdad necesita trabajar por distintas necesidades.
Aca les dejo un pequeño instructivo que encontre de como actuar frente a un despido
injustificado, y cabe aclarar que SER PERSONAL EVENTUAL, no te quita
derechos a reclamar, menos si cumplias con las mismas tareas que los demas, y traba-
jastes mas de 3 meses por agencia.
1¿Qué se entiendo por despido improcedente?Un despido injustificado es aquel que se produce sin una causa clara o justificada. El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de situaciones en las que, de producirse un despido, éste seríaprocedente. En estos casos el trabajador cesado no tendría derecho a indemnización alguna.El empleado tiene derecho, no obstante, a reclamar si piensa que su suspensión de sueldo y empleo ha sidoinjustificante. Será el juez el que dictamine una sentencia al respecto.En los siguientes pasos te explicamos qué es lo que tienes que hacer.
2El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.Acude al centro del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación que te corresponda conforme a la dirección de tu domicilio (lo puedes localizar a través deInternet. Informa al personal de este organismo que quieres interponer una reclamación por despido improcedente. Te entregarán un documento en el que deberás hacer constar los siguientes datos:-Datos fiscales de la empresa.-Tus datos personales.-Tus datos como trabajador: número de la seguridad social, tiempo trabajado en la empresa, etc.-Un informe detallado para explicar lo que ha ocurrido.No debes olvidarte de incluir el objeto de la reclamación: la readmisión en tu puesto de trabajo o el reconocimiento oficial de que tu despido ha sido improcedente.
3Cara a cara con el empresario.Recibida y tramitada este acta de notificación, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación te citará a ti y aun representante de la empresa para llegar a un acuerdo amistoso. Si la compañía no se presenta o se niega a darte la razón, tienes un plazo máximo de 20 días para presentar una demanda ante un juzgado.4El juez dictamina si el despido es improcedente.Una vez hayas presentado la demanda, el asunto pasará a manos de un juez. Si el letrado te da la razóny confirma que el despido fue improcedente, tendrás derecho a:-Tu correspondiente indemnización por despido injustificado. Correrá a cargo de la empresa.-El pago de las nóminas correspondientes a los meses transcurridos desde el cese del contrato hasta la resolución judicial.
Disculpen si el post carece de imagenes, es que posteo de mi android y es un poco
complicado, tambien planeo postear proximamente un caso real de neglijencia laboral
con una agencia.
Sus comentarios y buena onda para mi valen mas que los puntos!!
Hasta la proxima!!
En los ultimos tiempos, se esta llevando a cabo en las distintas
empresas argentinas que tienen grandes cantidades de personal
en servicio ( como lo son fabricas, logisticas, etc.), algo a lo que
llaman, REESTRUCTURACION. Obviamente, muchos ya la conocen,
y es un proceso por el cual se limpia (se despide) a la gente menos "eficiente",
y se baja la cantidad del personal efectivo, para asi tambien achicar gastos,
y evitar pagar futuros impuestos, dado que las nuevas elecciones presidenciales,
pusieron en alerta a los grandes empresarios,( esto quiere decir que estan prepa-
-randose para el flor de quilombo que se viene), ya que no saben en que direccion
va la economia argentina, esto no solo provoca despidos, si no que tambien genera
"nuevos puestos de trabajo para la gente eficiente" ( eso diria un tipico garca),
que en realidad, genera puestos de trabajo para PERSONAL EVENTUAL.
Gente a la que van a exprimir cada gota de sudor, con una promesa de ser perso-
nal efectivo,si se esfuerzan lo suficiente ( esto seria que laburen14 hs por dia para evitar
contratar aun mas gente), para luego, que de cada 20 personas contratadas( personal
eventual) solo queden efectivos los dos mas chupapij@ y el que metia 120 hs extra
todos los meses, asi generando mas despidos, y ahorrandose fortuna a costas de
la ilusion de gente trabajadora que de verdad necesita trabajar por distintas necesidades.
Aca les dejo un pequeño instructivo que encontre de como actuar frente a un despido
injustificado, y cabe aclarar que SER PERSONAL EVENTUAL, no te quita
derechos a reclamar, menos si cumplias con las mismas tareas que los demas, y traba-
jastes mas de 3 meses por agencia.
1¿Qué se entiendo por despido improcedente?Un despido injustificado es aquel que se produce sin una causa clara o justificada. El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de situaciones en las que, de producirse un despido, éste seríaprocedente. En estos casos el trabajador cesado no tendría derecho a indemnización alguna.El empleado tiene derecho, no obstante, a reclamar si piensa que su suspensión de sueldo y empleo ha sidoinjustificante. Será el juez el que dictamine una sentencia al respecto.En los siguientes pasos te explicamos qué es lo que tienes que hacer.
2El Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.Acude al centro del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación que te corresponda conforme a la dirección de tu domicilio (lo puedes localizar a través deInternet. Informa al personal de este organismo que quieres interponer una reclamación por despido improcedente. Te entregarán un documento en el que deberás hacer constar los siguientes datos:-Datos fiscales de la empresa.-Tus datos personales.-Tus datos como trabajador: número de la seguridad social, tiempo trabajado en la empresa, etc.-Un informe detallado para explicar lo que ha ocurrido.No debes olvidarte de incluir el objeto de la reclamación: la readmisión en tu puesto de trabajo o el reconocimiento oficial de que tu despido ha sido improcedente.
3Cara a cara con el empresario.Recibida y tramitada este acta de notificación, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación te citará a ti y aun representante de la empresa para llegar a un acuerdo amistoso. Si la compañía no se presenta o se niega a darte la razón, tienes un plazo máximo de 20 días para presentar una demanda ante un juzgado.4El juez dictamina si el despido es improcedente.Una vez hayas presentado la demanda, el asunto pasará a manos de un juez. Si el letrado te da la razóny confirma que el despido fue improcedente, tendrás derecho a:-Tu correspondiente indemnización por despido injustificado. Correrá a cargo de la empresa.-El pago de las nóminas correspondientes a los meses transcurridos desde el cese del contrato hasta la resolución judicial.
Disculpen si el post carece de imagenes, es que posteo de mi android y es un poco
complicado, tambien planeo postear proximamente un caso real de neglijencia laboral
con una agencia.
Sus comentarios y buena onda para mi valen mas que los puntos!!
Hasta la proxima!!