Gran polémica. Aún en 2016 no existe la igualdad de género en el ámbito laboral. Las diferencias entre hombres y mujeres marca una clara violencia de género, que no es más ni menos que una gran preocupación a nivel mundial.
La violencia de género no sólo significa agresiones físicas o psicológicas, sino que abarca un mundo mucho más grande del imaginado y que en esas marchas multitudinarias que se realizan con miles de personas pidiendo por el reconocido #NiUnaMenos no se tienen en cuenta.
Las diferencias en el ámbito laboral entre hombres y mujeres marca una clara violencia de género, que no es más ni menos que una gran preocupación a nivel mundial. Según un estudio realizado en los Estados Unidos, la igualdad de condiciones llegará recién en 2058. Es decir, nada más ni nada menos que dentro de 42 años… Una enormidad de tiempo, si se considera que el mal llamado sexo débil ha avanzado una enormidad en todos los campos que componen los diferentes estratos de la sociedad actual, pero de todas maneras, siguen atrás en la consideración de los varones al momento de la paga, por igual labor.
Disparidad evidente.
No hace falta hacer un análisis de mercado sinoque basta con mirar alrededor, quizá en el propio trabajo. ¿Los líderes de la empresa o de las secciones son hombres o mujeres? ¿Los cargos ejecutivos están ocupados por hombres o mujeres? Es suficiente mirar en una o dos empresas para entender la realidad mundial. Aún cuando, como siempre, existan exepciones a la regla.
No sólo de cargos se trata el asunto, sino también entra en juego la brecha salarial y todo lo que ello representa. Ellas ganan menos, pagan más y deben hacerse cargo de una doble jornada laboral.
Puede ocurrir que una pareja trabaje la misma cantidad de horas y que el salario sea similar, pero la carga horaria para la mujer es mayor, pues cuandollega a su casa sus tareas continúan, en la inmensa mayoría de las casos. Preparando la comida para la pareja; escatando a sus hijos de una guardería, alimentándolos y aseándolos. Es cierto que en estos tiempos el hombre ayuda mucho más que antes, pero la gran carga es de ella...
Altos porcentajes.
Según un informe que publicó la Revista Cabal Digital, la brecha salarial entre ambos sexos en Argentina es de un 27,2 por ciento, cifra que se considera como una de las más altas en Latinoamérica, seguida por países como México, Chile, Brasil y Perú, respectivamente.
“Muchas veces un camionero no tiene demasiada educación y una empleada doméstica tampoco, pero el conductor gana mucho más a pesar de que ambos tengan un simple oficio. Esa es la parte que no está justificada, ya que en general los oficios feminizados se pagan menos que los oficios masculinizados”, comentó Violeta Guitart, licenciada en Economía por la Universidad de Buenos Aires y coautora, junto con Mercedes D’Alessandro y Magalí Brosio, del blog Ecofeminista.
A la hora de hacer una comparación entre varones y mujeres sin instrucción educativa, los datos que surgen es que la brecha es del 50 por ciento, mientras que el porcentaje se reduce a un 40 para personas con secundario completo y menos de 30 para aquellas que cuentan con una educación superior, según datos de la Encuesta Permamente de Hogares realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).
Las estadísticas hablan por sí solas. Explican esta diferencia abismal que existe entre los cargos de las mujeres y los hombres en 2016, cuando la tecnología avanza a paso firme, aunque en este aspecto continúa atrasado casi 50 años.
Hay más números que alertan la desigualdad de género: en Argentina apenas el 7 por ciento de los altos cargos ejecutivos (CEO) están ocupados por mujeres. Un porcentaje por demás bajo, si se considera que el nivel estudiantes que terminan diferentes carreras no es tan pronunciado.
La violencia de género no sólo significa agresiones físicas o psicológicas, sino que abarca un mundo mucho más grande del imaginado y que en esas marchas multitudinarias que se realizan con miles de personas pidiendo por el reconocido #NiUnaMenos no se tienen en cuenta.
Las diferencias en el ámbito laboral entre hombres y mujeres marca una clara violencia de género, que no es más ni menos que una gran preocupación a nivel mundial. Según un estudio realizado en los Estados Unidos, la igualdad de condiciones llegará recién en 2058. Es decir, nada más ni nada menos que dentro de 42 años… Una enormidad de tiempo, si se considera que el mal llamado sexo débil ha avanzado una enormidad en todos los campos que componen los diferentes estratos de la sociedad actual, pero de todas maneras, siguen atrás en la consideración de los varones al momento de la paga, por igual labor.
Disparidad evidente.
No hace falta hacer un análisis de mercado sinoque basta con mirar alrededor, quizá en el propio trabajo. ¿Los líderes de la empresa o de las secciones son hombres o mujeres? ¿Los cargos ejecutivos están ocupados por hombres o mujeres? Es suficiente mirar en una o dos empresas para entender la realidad mundial. Aún cuando, como siempre, existan exepciones a la regla.
No sólo de cargos se trata el asunto, sino también entra en juego la brecha salarial y todo lo que ello representa. Ellas ganan menos, pagan más y deben hacerse cargo de una doble jornada laboral.
Puede ocurrir que una pareja trabaje la misma cantidad de horas y que el salario sea similar, pero la carga horaria para la mujer es mayor, pues cuandollega a su casa sus tareas continúan, en la inmensa mayoría de las casos. Preparando la comida para la pareja; escatando a sus hijos de una guardería, alimentándolos y aseándolos. Es cierto que en estos tiempos el hombre ayuda mucho más que antes, pero la gran carga es de ella...
Altos porcentajes.
Según un informe que publicó la Revista Cabal Digital, la brecha salarial entre ambos sexos en Argentina es de un 27,2 por ciento, cifra que se considera como una de las más altas en Latinoamérica, seguida por países como México, Chile, Brasil y Perú, respectivamente.
“Muchas veces un camionero no tiene demasiada educación y una empleada doméstica tampoco, pero el conductor gana mucho más a pesar de que ambos tengan un simple oficio. Esa es la parte que no está justificada, ya que en general los oficios feminizados se pagan menos que los oficios masculinizados”, comentó Violeta Guitart, licenciada en Economía por la Universidad de Buenos Aires y coautora, junto con Mercedes D’Alessandro y Magalí Brosio, del blog Ecofeminista.
A la hora de hacer una comparación entre varones y mujeres sin instrucción educativa, los datos que surgen es que la brecha es del 50 por ciento, mientras que el porcentaje se reduce a un 40 para personas con secundario completo y menos de 30 para aquellas que cuentan con una educación superior, según datos de la Encuesta Permamente de Hogares realizada por el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC).
Las estadísticas hablan por sí solas. Explican esta diferencia abismal que existe entre los cargos de las mujeres y los hombres en 2016, cuando la tecnología avanza a paso firme, aunque en este aspecto continúa atrasado casi 50 años.
Hay más números que alertan la desigualdad de género: en Argentina apenas el 7 por ciento de los altos cargos ejecutivos (CEO) están ocupados por mujeres. Un porcentaje por demás bajo, si se considera que el nivel estudiantes que terminan diferentes carreras no es tan pronunciado.