AVISAR CORRECTAMENTE DE UNA AUSENCIA AL TRABAJO POR ENFERMEDAD
Hola gente de Taringa, yo soy abogado laboral, y les venia a comentar esta información muy útil desde el punto de vista legal. Creo que no muchos lo saben, pero la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) obliga, en su art. X, a informar al empleador de la enfermedad que uno padece, este es el artículo:
"Art. 209. —Aviso al empleador.
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no la haga, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditada."
Como dice el artículo, mientras no se haga el aviso, el trabajador pierde los salarios de los días en que no hizo el aviso, salvo que pruebe que por su condición médica grave no podía avisar.
Si bien uno puede avisar en este sentido a su jefe por muchos medios (verbalmente, por teléfono, dejando una nota), se recomiendan los medios fehacientes, aquellos respecto de los cuales se puede probar que se dejó tal aviso. En este sentido destacan: el telegrama laboral gratuito para el trabajador, o una nota de aviso firmada luego por el empleador.
El formulario de telegrama se puede descargar acá:
http://www.correoargentino.com.ar/sites/default/files/tcl-mas-30.pdf
Luego de descargarlo, lo abren con el programa Adobe Acrobat Reader y rellenan los campos. En el cuerpo del telegrama van a poner este texto:
Por medio de la presente notifico a Ud. la ausencia en el trabajo por causa de enfermedad desde el dia XX/XX/XXXX hasta el dia XX/XX/XXXX, conforme diagnostico del Dr. X, estando a su disposicion en mi domicilio para la constatacion de mi dolencia durante dicho plazo. A continuacion transcribo certificado medico en el cual consta diagnostico y el periodo de recuperacion prescripto : [ aquí transcribir entre comillas lo que dice el certificado médico de quien lo atendió a usted ]..
Lo envían a su empleador y listo, estarán cubiertos ante cualquier sanción o despido que quiera el jefe hacerles. Recuerden que el empleador tiene el derecho de mandar un médico a su casa para constatar que estan enfermos.
Si tienen alguna duda de otro tema pueden consultarme.