Es un artico periodistico del año 2007, pero me parecio muy interesante porque refleja la realidad que esta pasando el pais en estos momentos y los que venia pasando.
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Argentina tiene 1,4 millón de desocupados, pero no encuentra suficiente personal calificado para la industria, el campo o las finanzas. El problema roza a 27 rubros de la economía. Sólo el 23 por ciento de las empresas capacita a sus empleados y los estudiantes no se sienten atraídos por las carreras del futuro.
El problema cabe en un aviso clasificado: "País en recuperación necesita ayuda para atender una deuda social: le sobran desocupados, pero le faltan trabajadores en 27 rubros de su economía. No hay suficientes ingenieros, arquitectos, contadores, expertos en tecnología, fabricantes de zapatos, proveedores de máquinas agrícolas, guías de turismo y muchos otros etcéteras. Para intentar una solución, se buscan empresarios dispuestos a pagar buenos sueldos, trabajadores abiertos a renovar sus habilidades y más planes que refuercen la enseñanza de carreras nuevas y oficios perdidos. Habrá premio extra para el que invente una receta que el Gobierno aún no tiene: la que elimine la condena a la desocupación de por vida que pesa sobre la generación de personas 'inempleables', llamadas así por lo lejos que quedaron de un trabajo decente".
En la Argentina del crecimiento y las reservas récord, la demanda laboral insatisfecha es un potro sin domar. Nunca más cierto, porque tampoco se consiguen domadores de caballos. "Era una actividad marginal, pero como los animales ahora se exportan a Inglaterra, Arabia Saudita y Estados Unidos, es muy difícil encontrar rápido a personas que sepan amansarlos, una destreza que ya no se hace a los garrotazos", explica el ministro de Trabajo bonaerense, Roberto Mouillerón. Los 200 petiseros entrenados en los últimos meses en programas oficiales fueron contratados de inmediato, pero no alcanzaron para cubrir la demanda del sector.
Hay empleos vacantes en la industria, el campo, la construcción, el mundo de las finanzas y el de la tecnología, según relevamientos oficiales y privados que analizan la dinámica laboral. Dos de cada tres puestos disponibles requieren alta calificación, conocimientos técnicos o nivel universitario. Un estudio del Ministerio de Trabajo revela que las empresas tardan por lo menos cinco semanas en encontrar al profesional que buscan y que uno de los motivos del faltante de personal útil es el escaso esfuerzo de capacitación del sector privado. Ocho de cada diez compañías se desentienden del entrenamiento de sus empleados y cuatro de esas compañías lo harían, pero si el Estado ayuda en la financiación.
De los trabajadores que asisten a cursos para mejorar su aptitud, 18 por ciento paga la inscripción de su bolsillo. Son los que no se dan por vencidos.
Los profesionales más buscados son los ingenieros. La Universidad Tecnológica Nacional contaba con una bolsa de trabajo, pero la tuvo que cerrar apenas empezó el repunte: todos los postulantes consiguieron empleo. Ahora elabora un puente informático para vincular los pedidos de las empresas con los posibles candidatos, pero los programadores que lo desarrollan tienen tanto trabajo particular que no les alcanza el tiempo para terminar el proyecto.
Se da un fenómeno cercano a la "plena ocupación" de graduados en zonas urbanas, que beneficia también a alumnos avanzados de cuarto y quinto año de las distintas especializaciones. "Lo nuevo es que las empresas empiezan a captar a estudiantes de segundo y tercer año, quienes logran una rápida salida laboral, pero corren el riesgo de no terminar la carrera", señala el ingeniero Carlos Castillo, de la UTN.
Ante esa voracidad, las empresas comenzaron a planificar contrataciones a futuro. En febrero, la petrolera YPF lanzó una búsqueda de 500 profesionales (200 jóvenes y 300 experimentados) para sumarlos de aquí al año 2009 a su plan de exploración y producción de hidrocarburos. Pidieron especialistas en ingeniería, geofísica, geología, física, matemática, geografía, biología y oceanografía. En dos meses, ya recibieron 9.000 currículum.
"Para YPF —indicó la empresa en un informe—, esto es un gran desafío, ya que en los últimos tiempos se observa una tendencia decreciente en el interés de los jóvenes hacia las disciplinas científicas exactas y naturales, las ingenierías y las tecnologías, y más específicamente hacia las carreras relacionadas con la actividad petrolera". La compañía hizo notar que, en la Argentina, "sólo se reciben 30 ingenieros en petróleo por año".
El desbalance es mayor en el rubro de servicios informáticos, que es de los más activos de la economía. Según el presidente de Oracle Argentina, Alejandro de León, "faltan 10.000 profesionales para los próximos tres años y, como la universidad sólo genera 3.000, estamos en déficit". La empresa creó un Programa de Capacitación Masiva, para apuntalar los procesos de formación.
Hace tres años, el Equipo de Investigación de Clarín planteó la cuestión de la demanda laboral insatisfecha y ubicó entre las causas la falta de vínculos entre la educación y el mundo del trabajo. El Gobierno anunció medidas para revalorizar la enseñanza técnica y fomentar carreras estratégicas, puso plata, capacitó a más de 200.000 personas y lanzó planes para repatriar a científicos emigrados durante la crisis de 2001. Aun así, el problema sigue.
La Universidad de Buenos Aires acaba de anunciar la apertura, en 2008, de la primera escuela secundaria con orientación agropecuaria de la Capital Federal, y proyecta una más, técnica, para el futuro. Por ahora, nada parece entusiasmar a los jóvenes en seguir las especialidades que necesita el país. En febrero, Clarín publicó que sólo el 13 por ciento de los nuevos inscriptos de la UBA se anotaron en las 20 carreras consideradas "prioritarias" para el desarrollo nacional, entre ellas ingeniería, biología, física, geología y computación.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos comenzó a medir la Demanda Laboral Insatisfecha en octubre de 2004. La que define como "la ausencia de oferta idónea de trabajadores para responder a un requerimiento específico por parte de las empresas, organismos públicos o cualquier otra organización que demande sus servicios". El índice más reciente indica que el 40,4 por ciento de las empresas consultadas hizo alguna búsqueda de trabajadores en el último trimestre de 2006 y que, de ellas, el 12,1 por ciento no logró cubrir algún puesto.
El Ministerio de Trabajo cuestiona esa medición, en medio de la disputa que hay entre el Gobierno y el INDEC por cómo tiene que medirse la inflación y los precios de la canasta de alimentos. "El relevamiento del INDEC —dice Marta Novick, subsecretaria de Programación Técnica y Estudios Laborales del Ministerio de Trabajo— tiene dos problemas: en primer lugar, se trata de una muestra no expandible, es decir que sus resultados no pueden proyectarse al resto de las compañías que no participaron del sondeo. Y segundo, la encuesta declara el número de empresas que participaron, 2.200, pero no la cantidad de puestos relevados". La cartera laboral considera que sólo el 4,9 por ciento de las firmas tuvo demanda insatisfecha.
Más allá de cómo se resuelva esta nueva polémica, seguirán faltando —según las consultas que hizo Clarín— operarios, técnicos, profesionales y especialistas en tareas muy específicas. No hay herreros que sepan hacer las herraduras que usan los caballos de carrera, tampoco suficientes alambradores para los campos, ni choferes de grúas o topadoras.
"Es que hoy —dice Mouillerón, el ministro bonaerense—, manejar un tractor no es lo mismo que hace 30 años: la persona tiene que saber hasta computación".
Existe un Plan Nacional de Calificaciones que desde 2004 capacitó a 21.000 trabajadores de la construcción. "Vení y sumate a los cientos de jóvenes, hombres y mujeres que formaremos en el 2007. Con capacitación, el trabajo es posible", dice una solicitada.
También comenzó a funcionar una Red de Servicios de Empleo, con 145 oficinas y el objetivo de "relacionar oportunidades de trabajo en el sector privado con personas desocupadas o que buscan mejorar su situación".
Luego de la capacitación, vendrá la pelea salarial. Cuentan que un empresario textil decidió reabrir su curtiembre y fue en busca de sus antiguos trabajadores. Les gustó la idea, hasta que se habló de plata. A los muchachos les convenía seguir manejando el taxi que se habían comprado con la indemnización.
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