Todo selector de personal tiene su arsenal de preguntas trampa para poder tener una lectura distinta del entrevistado.
En esta entrada resumimos 7 preguntas que pueden tocarte en una entrevista laboral y los recaudos a tener en cuenta para salir airoso del “laberinto”.
¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?
Con esta pregunta ven el interés por el puesto según lo que comprueben que hayas podido averiguar y lo preciso y acertado de tu dato.
¿Por qué dejó su último empleo?
Querrán saber si ha habido algún problema o ver si eres un “culo inquieto”.
¿Qué opina de sus jefes anteriores?
Ojo a la trampa. Mejor dar una respuesta politicamente correcta como por ejemplo que no ves la relación de esa pregunta con el puesto que ofrecen.
¿Cuáles son sus principales cualidades?
Para comprobar tu autoestima.
¿Tiene alguna pregunta que desea realizar?
Te da pie a sacarles datos, pero cuidado con ser demasiado incisivo.
¿Tiene experiencia laboral en este campo o puestos similares?
Si no se han querido leer tu CV, te tocará contárselo de nuevo. O quizá lo hagan para ver si concuerda con el CV y pillarte si les mientes.
¿Cuáles son sus aspiraciones económicas?
Pregunta trampa donde las haya. Siempre te quedará la duda de si te has “vendido” barato. Lo mejor es que ellos “suelten” cuanto están dispuestos a pagar y estar siempre abiertos a negociar.