Comprender el significado que le damos al trabajo. La sorpresa de encontrarnos de un día para el otro sin trabajo, muchas veces nos paraliza e impide que podamos ponernos rápidamente en marcha, obstaculizando la búsqueda de una nueva oportunidad laboral. Por Verónica G. Capurro
Pero, ¿por qué sentimos que perdemos más que el trabajo? ¿Qué representa para nosotros?
El trabajo es un organizador que funciona en muchos niveles
En la antigüedad, las personas tenían fuertes vínculos de pertenencia con el grupo que practicaba el mismo oficio. Fácilmente se reconocía a un artesano o a un herrero hasta por la ropa que vestía. La Identidad de una Persona estaba constituida por la relación con sus colegas.
En la actualidad, también se producen lazos entre personas de la misma profesión, pero el acento se pone en la relación que se constituye en el seno de una Organización. Las Empresas, sobre todo las grandes corporaciones, trabajan arduamente para constituir una Identidad Corporativa, buscando incrementar el compromiso y lealtad de sus empleados. La Identidad laboral de los empleados se constituye por la pertenencia al lugar donde trabajan.
La remuneración que perciben las personas por su trabajo, es algo así como el piso, la plataforma, donde las personas se paran en la vida y les posibilita satisfacer las necesidades más primarias, sin las que nada sería posible.
En resumen, el Trabajo es el ámbito donde las personas encuentran un lugar de pertenencia, donde desarrollan una actividad afín a sus intereses, habilidades y conocimientos y en donde perciben una remuneración, construyéndose una porción importante de la propia Identidad.
¿Que le pasa a una persona cuando queda sin trabajo?
Si decimos que un trabajador se define por lo que hace: “Se es un Contador, un Ingeniero, un Administrativo, un Albañil, y por la empresa a la cual pertenece: “Marcelo de Laboratorios xxxx, Agustina de la empresa xxxx”, es esperable que quien se encuentra de un día para el otro sin el trabajo que venía realizando se sienta en principio desorientado, con dudas sobre su futuro y angustiado por la pérdida (aunque muchas veces los trabajadores experimentan durante el último tiempo malestar).
Pero a la vez, poder tomar distancia del trabajo que veníamos realizando, nos da la posibilidad de proyectarnos en una nueva ocupación, que muchas veces puede ser mejor a la que teníamos.
Buscando una nueva oportunidad laboral
Ponernos nuevamente en marcha significa asumir nuestra nueva ocupación: “Buscador de trabajo/ empleado en transición laboral” y poder atravesar tres momentos:
1- Dar vuelta la página – Reconstrucción de la Identidad. Durante esta etapa es importante poder comunicar al núcleo familiar su nueva situación a fin de contar con su apoyo; definir un espacio en el cual se sienta cómodo para trabajar en su búsqueda laboral, armar una nueva rutina que le permita mantenerse activo y despedirse de sus contactos laborales, comunicando su transición laboral
“Luego de 8 años de trabajar en un laboratorio multnacional, me encontré con el primer desafío: dejar de ser Verónica de Laboratorios xxx para pasar a ser Verónica Capurro. Me fue muy difícil encontrarme de un día para otro sin oficina, teléfonos que sonasen continuamente y una agenda repleta de actividades.
2- Confianza – Redescubrir qué quiero ha-Ser: este es un momento en el cual uno comienza a redefinir su perfil laboral: realizando un inventario de habilidades, intereses y competencias, conociendo el mercado en el cual se quiere reinsertar: empresas nacionales, multinacionales, pymes, ONGs, emprendimientos, etc. y definiendo sus próximos pasos en su carrera laboral.
“Volver a encontrarme con mis deseos, valores, habilidades, conocimientos y competencias no me fue sencillo. Sentía que los mismos estaban ligados a la empresa anterior, que no iba a poder trasladar la experiencia a un nuevo lugar. Mi familia, mis ex compañeros de oficina y amigos que fui reencontrando fueron mi motor en esta etapa.”
3- Fijando nuevos rumbos – Una vez que ya definimos lo que queremos y podemos hacer y el lugar en donde nos gustaría trabajar, deberemos confeccionar los Instrumentos de postulación (currículum vitae, plan de comunicación), establecer un listado de referencias, construir una red de contactos y prepararnos para las entrevistas laborales/ reuniones de presentación
“A escasos dos meses de mi salida, me incorporé a una Empresa que tenía el doble de empleados de mi anterior empleador, con el desafío de organizar el área de Recursos Humanos. Me animé y comencé a colaborar con algunas actividades de diseño en una Consultora amiga (mi sueño de trabajo independiente…).
Para finalizar
Si bien la situación de desempleo puede ser vivida como traumática, el poder sobreponernos rápidamente a la pérdida del empleo, construir nuestro proyecto de búsqueda y definir los apoyos que nos acompañarán durante este tiempo, nos permitirán encontrar una nueva posibilidad laboral más cercana a nuestros intereses, habilidades y experiencia y en donde podamos sentirnos realizados y reconocidos.
Hasta la próxima,