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¿Por qué es útil tener información de la compañía?

Conocimiento es poder. Todas las grandes compañías lo saben e invierten grandes sumas de dinero en investigación para obtener el saber que necesitan para ser competitivos. También dirigen sus recursos a investigaciones de mercado antes de vender sus productos.

Muchas grandes empresas poseen centros de información donde emplean personal conformado por profesionales bibliotecarios que están capacitados a acceder a información sobre clientes, competidores y proveedores.

Cuanto más conocimiento se tenga del potencial empleador y del tipo de industria en que se desempeña, se tendrá una mayor capacidad competitiva. Esto en relación a quienes desean hacer un contacto inicial con sus empleadores antes de ir a las entrevistas.

En síntesis, tener información sobre la empresa es invalorable cuando se trata de evaluar una oferta laboral.

Algunos datos antes del contacto inicial

Cuando usted esté generando contactos iniciales con sus potenciales empleadores realice anotaciones o utilice algún otro método para tomar nota de algunas ideas básicas sobre la empresa. No necesita hacer una exhaustiva investigación en este punto, ya que tendrá tiempo más adelante de hacerlo.

De todos modos, debería conocer la industria en que se desempeña la compañía, a qué se dedica específicamente, cuáles son sus clientes más importantes y algunos nombres del personal jerárquico que allí se desempeña, como por ejemplo el CEO, el Presidente o algún miembro del Directorio. También debería saber quién ocupa el cargo al que apunta su búsqueda.

Investigar antes de la entrevista

Antes de presentarse a la primera entrevista es tiempo de realizar una extensa investigación. Para ello, ármese de un arsenal de información que pueda darle ventajas sobre sus competidores, y le permita estar capacitado para responder las preguntas que el potencial empleador pueda realizarle durante la entrevista.

Tenga en cuenta que no es usual la pregunta: ¿qué sabe usted sobre nosotros?. Pero debe estar preparado para hacer preguntas inteligentes en el momento en que tenga oportunidad de hacerlo, de esas que los candidatos usualmente dejan para el final de las entrevistas.

Así como las averiguaciones sobre los clientes le dan a las corporaciones la capacidad de individualizar las distintas presentaciones de ventas, conocer a su potencial empleador lo ayudará a hacer la presentación de usted mismo a la empresa.

Aclarar algunos puntos antes de aceptar la oferta laboral

Conocer el estado financiero de la compañía puede ayudarlo a decidir antes de comprometerse con ella. Si la empresa está en una situación inestable, usted deberá evaluar cuáles son sus posibilidades futuras en ese lugar.

Por eso, estar al tanto de las últimas novedades sobre negocios, le permitirá saber en qué posición está su potencial empleador.

Acceso a la información

Antes de comenzar a discutir los tipos de recursos que pueden usarse para acceder a la información de la compañía, se debe comprender cuáles son las formas de acceso a esos datos.

No todas las empresas disponen de informes financieros a los que el público en general tenga fácil acceso. Veamos cómo hacer entonces, para descubrir esa información.

Generalmente las empresas que cotizan en Bolsa tienen accionistas que tienen un interés especial interés en ellas. Ninguna compañía con accionistas pensaría en mantener oculta su información financiera.

Las otras, en cambio, son "privadas". Y los estados financieros acerca de ellas también los son. En ocasiones dan a conocer algún tipo de información pero nadie puede pedirles que lo hagan. Entonces, acceder a esos datos suele ser dificultoso. Aunque no imposible.

Posibles fuentes de información

Los directorios son una forma de encontrar información sobre ambos tipos de empresas. Si bien los datos sobre las empresas del primer tipo son mucho más fáciles de aparecer, encontrará listas con compañías privadas también. En ocasiones ellos mismos dan a conocer algunos datos sobre sus empresas.

Otra fuente de información la constituyen los websites que cada empresa tiene. Si la compañía que usted está buscando tiene una, allí podrá recabar los primeros datos.

Esos sitios también tienen búsquedas de empleo entre sus páginas. Usted puede utilizar cualquier buscador para encontrar el sitio de la compañía que necesita.

Para encontrar datos tanto de empresas privadas como públicas, grandes o pequeñas, los medios de comunicación son un gran lugar para hallarlos.

Ya que cuando las compañías no reportan la información por sus propios medios, la prensa lo realiza y los periodistas obtienen dicha información. Sobre todo cuando se trata de datos que la empresa no quiere que el público conozca.

En los reportes anuales, por ejemplo, la prensa presenta información útil para el consumidor. Generalmente están redactados por profesionales que saben cómo hacer de las noticias más dañinas algo sabroso. Si usted necesita encontrar datos novedosos acerca de una compañía, éste es un excelente recurso.

Los diarios locales generalmente publican artículos sobre empresas emplazadas en sus ciudades o localidades. Esta es la única forma de obtener datos acerca de pequeñas empresas. Muchos diarios publican secciones especiales sobre negocios al menos una vez a la semana.

También allí pueden encontrarse notas sobre empleados de dichas empresas. Por ejemplo, cuando alguien gana un premio o un reconocimiento especial, seguramente el diario zonal lo cubrirá.

Usted estará pensando cuán trivial puede ser estar enterado de eso. Pero imagínese el escenario. Usted sabe que será entrevistado por una persona de la que ha leído que acaba de ganar una maratón de 10 kilómetros. Y ocurre que a usted también le gusta el aerobismo. ¿No es una excelente oportunidad para romper el hielo?.

O piense que recibe un llamado telefónico de una persona que quiere entrevistarlo para un gran puesto en el departamento contable. Y a través de su investigación descubre que esa persona acaba de ganar un premio por el equipo local. Se sentirá muy a gusto cuando usted lo felicite por el logro.

Si algo realmente novedoso ocurre es posible que usted también lo encuentre en los diarios nacionales y más seguramente en las versiones online a través de Internet.

También existen diarios especializados en negocios que también son buena fuente de información. Usted podrá encontrar datos sobre compañías locales así como sobre empresas que abarcan un gran área geográfica. Podrán proveerlo de datos acerca de sus movimientos, sus clientes y la apertura de nuevos negocios.

La posibilidad de recurrir a publicaciones industriales tampoco debe descartarse. Estos medios hacen un seguimiento de las empresas dedicadas a diferentes tipos de industria.

Si usted está buscando una oportunidad de empleo en una industria determinada, ésta es la mejor forma de hacerse un mayor conocedor del tema. Así será capaz de proponer cambios y modificaciones que puedan repercutir en un mayor impacto.

Recuerde que usted está tratando de demostrar a sus potenciales empleadores qué es lo que puede hacer por ellos.

Por último también podrá recurrir a las publicaciones profesionales, que le darán información detallada sobre el campo en el que usted se desempeña.

Además de brindar datos sobre las compañías, este tipo de medios ofrece una visión interna sobre los cambios en un determinado campo. Además también podrá encontrar notas sobre cómo hacer mejor su trabajo. Por ejemplo, ser capaz de intercambiar ideas acerca de un nuevo software médico con el gerente de una empresa de medicina lo colocará en un nivel de experto e interesado en el área.




Las empresas en tiempos de crisis están recibiendo centenas de currícula por cada oportunidad laboral que surge y sólo el 10% de ellos son considerados y quedan en el montón de los que "hay que llamar". Para ser el elegido, usted debe olvidar la mayoría de las prácticas del pasado.

1. Resuma sus antecedentes personales sin escribir las palabras: nombre, dirección, teléfono, profesión o actividad, ocupando sólo una cuarta parte de la primera hoja, que debe ser tamaño carta. No incluya antecedentes innecesarios como Rut, nombre esposa e hijos, fecha de nacimiento – sí la edad. No adjunte documentos como títulos y certificados ni tampoco incluya lista de recomendaciones, material que sólo le será solicitado en una entrevista.

2. Las personas no valen por lo que saben, sino por lo que han hecho con lo que saben. Esto determina que el currículum debe señalar, en la primera hoja, un resumen con los logros obtenidos en el desempeño laboral, que se inicien con verbos de acción, como Planifiqué, Organicé, Desarrollé, etc. Las empresas desean a gente que le haya ganado a alguien, con logros claros que puedan repetir en su nueva empresa. No valorice tanto la antigüedad y nombre de los cargos, sino más bien sus realizaciones. No es lo mismo 20 años de experiencia que un año de experiencia repetido 20 veces. Haga la diferencia.

3. Incluya la fotografía y las pretensiones de renta cuando se lo soliciten, son los resabios que quedan aún de la era fabril, rito que está en vías de extinción. Use su último sueldo como base para sus pretensiones.

4. El currículum debe incluir la información de las empresas en las cuales ha trabajado, en forma cronológica inversa, esto es destacando primero el actual o último trabajo.

Parta por el nombre de la empresa y una breve descripción de su giro, luego el período que trabajó indicando sólo los años, nunca los meses. Posteriormente indique los cargos ocupados, sin períodos, y finalmente una breve descripción de las funciones. Sea telegráfico en este aspecto.

5. Imprima el currículum gráficamente atrayente. Destaque nombre y antecedentes importantes, aproveche las ventajas que ofrece el Word. Nunca llegue a más de tres hojas tamaño carta, nadie quiere leer biografías.

Recuerde que su currículum es su carta de presentación y no debe reproducirlo en serie. Debe ser a la medida. Cuide la ortografía y asegúrese que en el teléfono de contacto tenga alguien que lo conteste y este preparado para recibir recados.

6. Acompañe a su currículum una carta de presentación que resalte sus capacidades y logros frente al cargo específico. No se limite a decir "adjunto mi curriculum vitae conforme aviso publicado".

7. Si trabajó mucho tiempo en una sola empresa, lo tildarán de poco flexible y si por el contrario tiene poca permanencia en los cargos, será un "inestable". En esos casos resalte las funciones que realizó en cada empresa y coloque al final del currículum los períodos. En un futuro cercano, ser un inestable será de gran valor, las empresas se arman y desarman permanentemente y el profesional del futuro será el profesional de portafolio, aquel que venda su habilidades en el mercado abierto por tiempo parcial.

8. Si tiene más de 40 años de edad, coloque ese "detalle" al final del currículum para ser considerado en la entrevista. El 62% de los avisos que se publican en la prensa no señalan edad.

9. Idioma Inglés: Destáquelo solo cuando lo hable. Nunca mencione los porcentajes que habla, lee o escribe.

10. Respecto a los cursos o seminarios realizados, refiérase sólo a los tres últimos años.

11. Computación: Delo por hecho, el que no sabe computación es un analfabeto.





¡Mentiras descubiertas!: lo que no debes poner en tu currículum
Si crees que puedes escribir cualquier cosa en tu currículum, estás equivocado. Los empleadores tienen un olfato especial y algunas herramientas para descubrir a los embaucadores

¿Falso CV? ¡Mejor olvídalo!

Como se acostumbra a decir: “Si todos lo hacen, ¿por qué yo no?” Enfrentémoslo, el mercado laboral puede ser un lugar muy difícil para competir. Si todos exageran sus experiencias, entonces ¿cómo puede hacer una persona honesta para conseguir trabajo?

Por más tentador que pueda parecer, no debes caer en el error común de mentir en tu currículum. Ya sea en la información personal, la experiencia laboral o los estudios, los empleadores están encontrando nuevas formas de descubrir a los mentirosos, y tú no querrías ser una de ellos...
Información personal

Mientras que alguna información es difícil de verificar, otros datos, como los antecedentes penales, pueden ser imposibles de ocultar. Nadie puede garantizarte que el empleador no encontrará esos pormenores que deseas esconder, incluso si cuando se trate de un trabajo doméstico.
Experiencia laboral

Desde ya, éste no es el mejor segmento para mentir, dado que vas a citar la lista de experiencias laborales y los antiguos empleadores podrían ser contactados para verificación. Como esta área es la de mayor interés para tu empleador, evita aquellos detalles que podrían llevar a malos entendidos.
Educación

¿Crees que nadie notará si deslizas algunos datos educacionales que no posees? Tal vez, aunque tienes los conocimientos, no puedes comprobar haber cursado los estudios correspondientes. Antes de incluir cualquier información formativa falsa o no comprobable, recuerda que existen sitios Web que permiten a los empleadores chequear estos datos.
Lo que debes incluir en tu curriculum

Con todo lo antedicho, ¿cómo crear un currículum que destaque tus capacidades y habilidades sin la necesidad de mentir?

Otórgate algo de crédito. Tus capacidades en el campo laboral pueden ser indicadores de peso de tu habilidad para trabajar en un determinado empleo. Puede que no sepas lo que un empleador está buscando.

Con tantos trabajos que no requieren capacidades particulares, podrías encontrar que buscan gente que esté capacitada para aprender el oficio o empleo. Probar que has ganado tus aptitudes trabajando puede ser muy valorado por el potencial empleador.

Asegúrate de hacer foco en tus capacidades. Expande las descripciones. En lugar de decir “He trabajado en una oficina”, di “Yo era encargado de atender los teléfonos de manera profesional y de dirigir las llamadas a los departamentos correspondientes.

Dentro de ese ambiente, yo fui capaz de efectuar tareas múltiples, proveyendo asistencia administrativa de apoyo al recepcionista principal, incluyendo tareas de completado de planillas, procesado de memos, entrega de documentos, conducción de clientes a reuniones y otras tareas de recepción.

Rápidamente, pude aprender los pormenores de los sistemas administrativos, al mismo tiempo que afianzaba las relaciones laborales con los otros miembros de la compañía”.

Como puedes ver en este ejemplo, es perfectamente aceptable abundar sobre tus capacidades, pero hazlo de modo honesto y ético. Si necesitas ayuda, puedes encontrar programas que te ofrecen sugerencias gramaticales en relación a la confección de currículos. Asimismo, podrías contratar a alguien que se encargue de confeccionar tu currículum.

Es importante que tengas confianza en lo que tu CV refleja, y que tengas la apoyatura verbal para destacar tus virtudes en una entrevista laboral.





¿Qué hacer ante una vacante laboral? ¿Cómo aprovecharla para lograr el empleo deseado?

¿Podemos hacer algo con los avisos viejos?

Desde luego. Nunca desestimes una posibilidad de trabajo por el hecho de que un aviso tenga tres, cuatro o cinco meses de antigüedad. Aun así, son excelentes oportunidades que merecen nuestra atención.

La mayoría de los avisos de empleos tienen como intención reemplazar a una persona que ha estado trabajando en un lugar por un período de tiempo determinado.

La empresa posiblemente esté buscando a alguien con el mismo nivel de capacitación. Si la empresa no consigue encontrar a una persona con esas mismas cualidades, entonces será posible que eche un vistazo a los sujetos sin experiencia o menos calificados.

La mayoría de las personas no reparará en los antiguos avisos clasificados, lo que quiere decir que no tendrás mayor competencia en este campo.

En cualquier caso, no deberás responder directamente al aviso, sino enviar tu CV o una carta de presentación, indicando claramente que estás capacitado para cubrir esa posición.

Indica que supiste, a través de una fuente de confianza, que el trabajo en cuestión podría estar disponible y que estarías muy interesado en ocupar el cargo.







Quien haya elegido ser empleado sabe que tendrá que pasar en algún momento alguna de esas arduas entrevistas de trabajo. Cada vez son más grandes la exigencias técnicas y sicológicas para poder formar parte de una empresa. Hay hasta varias etapas, una de recursos humanos, un técnica y otra de temas administrativos.

¿Cómo sobrevivir a todo esto? Bueno, mi idea fue ayudar un poquito con 25 preguntas típicas (e ideas para obtener buenas respuestas) que hacen en las entrevistas laborales. Las recopilé de un libro en inglés de Wayne D. Ford y le agregué un poco de mi propia experiencia también. Revisalas, estudialas y pensá como responderías vos a cada una de ellas. Acá vamos:

1. Contame acerca de vos

Esta es la pregunta más común en las entrevistas de trabajo. Necesitás tener una oración corta preparada en tu cabeza, pero tenés cuidado para que no suene ensayada. Limitate a cosas relacionadas con el trabajo a menos que te pidan otra cosa. Hablá de cosas que hiciste y trabajos que tuviste que se relacionen con el puesto por el que te están entrevistando. Empezá con el antecedente más antiguo y avanzá hacia el presente.

2. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?

Puede ser también que estés trabajando actualmente y la pregunta sea por qué querés abandonar tu trabajo actual.

Sea lo que sea, mantenete positivo sin importar las circunstancias. Nunca comentes un problema importante de administración y nunca hables mal de tus jefes, compañeros de trabajo o la empresa. Si lo hacés, serás vos el que quede mal. Seguí sonriendo y decí que te fuiste por una razón positiva, como por ejemplo una oportunidad para hacer algo especial o avanzar en tu carrera laboral.

3. ¿Qué experiencia tenés (en este campo en particular)?

Hablá de cosas específicas y que se relacionen con el puesto por el que te están entrevistando. Si no tenés una experiencia específica intentá acercarte tanto como puedas.

4. ¿Te considerás exitoso?

Siempre debés responder qué sí y explicar brevemente por qué. Una buena explicación es que tenés objetivos claros, algunos de los cuales ya los cumpliste y estás en camino de alcanzar los otros.

5. ¿Qué hiciste este último tiempo para mejorar tu conocimiento?

Intentá incluir actividades que se relacionen con el trabajo. Una amplia gama puede ser nombrada como auto-superación. Tené pensadas algunas por si te hacen esta pregunta.

6. ¿Estás buscando trabajo en otras empresas también?

Sé honesto y no pierdas mucho tiempo en este área. Mantené el foco en este puesto en particular y en lo que podés hacer para la empresa. Todo lo demás es una distracción.

7. ¿Por qué querés trabajar con nosotros?

Esto puede que sea necesario pensarlo muy bien y seguramente debas basar tu respuesta en una investigación previa de la empresa (otra pregunta común es ”¿Sabés algo de esta empresa?”). La sinceridad aquí es extremadamente importante y tu entrevistador la notará fácilmente. Relacioná tu respuesta con objetivos a largo plazo que tengan que ver con tu carrera laboral.

8. ¿Conocés a alguien que trabaje para nosotros?

Fijate que algunas empresas tienen políticas estrictas de parientes y compañeros de trabajo. Esto puede afectar a tu entrevista. Asegurate de no mencionar a ningún amigo o familiar si es el caso.

En caso contrario y si alguien te recomendó la empresa, nombralo y aclará los buenos valores que destacaron de la compañía.

9. ¿Qué remuneración pensás obtener?

Una pregunta difícil, con doble filo. Es un juego sucio que probablemente pierdas si respondés primero. Entonces, no la respondas. En cambio decía algo como: “Bueno, esa es una pregunta difícil. ¿Podrías decirme qué rango de números manejan ustedes para este puesto?” o algo así. En la mayoría de los casos, el entrevistador, con la guardia baja, te lo dirá. Si no lo hace, decí que no podés estar seguro porque depende de los detalles del trabajo. Luego dale un amplio rango.

10. ¿Estarías dispuesto a trabajar por la noche, horas extras o fines de semana? ¿Y a mudarte por el trabajo?

Deberías tener esto claro con vos mismo y con tu familia antes de que surja en la entrevista. No digas que sí solo para obtener el trabajo si la verdadera respuesta es no. Esto puede crear muchos problemas luego. Sé honesto y evitá dramas en el futuro.

11. ¿Considerás que trabajás bien en equipo?

Claro que trabajás bien en equipo. Asegurate de nombrar uno o dos ejemplos. Casos específicos que muestren como te desenvolvés bien con un grupo son buena evidencia. No te mandes la parte tampoco, decilo con un tono neutral. Este es un punto clave.

12. ¿Cuánto tiempo tenés pensado trabajar con nosotros si te contratamos?

Un tiempo específico no es para nada bueno. Algo como esto debería servir: “Me gustaría que fuera por un largo tiempo. O al menos mientras que ambos sintamos que estoy haciendo un buen trabajo.”

13. ¿Cuál es tu filosofía con respecto al trabajo?

El entrevistador no está buscando una disertación larga y preparada en este punto. Algo como que sentís que el trabajo tiene que cumplirse con dedicación basta. Ese es el tipo de respuesta que funciona. Corta y positiva, mostrando un beneficio para la empresa.

14. ¿Te echaron de un trabajo alguna vez?

Respondé honestamente. Si no te echaron, bien. Si alguna vez sucedió, decilo de forma breve y evitá nombrar cualquier cosa negativa acerca de la gente o la empresa para la que trabajabas.

15. Explicame por qué creés que deberíamos contratarte

Deberías estar contento si te dicen esto. Te da una chance única de resaltar tus mejores puntos y relacionarlos con el puesto requerido. Asegurate que tu respuesta de una idea clara de esta relación. No menciones ningún otro candidato para hacer una comparación.

16. ¿Cuál dirías que es tu punto más fuerte?

Aquí varias respuestas son buenas, simplemente mantenete positivo. Por ejemplo: tu habilidad para priorizar, tus habilidades de resolución de problemas, tu inclinación a trabajar bien bajo presión, tu habilidad para mantenerte concentrado en los proyectos, tu experiencia profesional, tu liderazgo natural, etc.

17. ¿Por qué creés que te iría bien en este trabajo en particular?

Da varias razones e incluí habilidades, experiencia e interés.

18. ¿Qué es más importante para vos: el trabajo o el dinero?

El dinero es siempre importante, pero el trabajo lo es aún más. No hay mejor respuesta que esa.

19. ¿Qué característica tuya destacó algún jefe anterior?

Hay muchas buenas posibilidades: lealtad, energía, actitud positiva, liderazgo, trabajo en equipo, experiencia, iniciativa, paciencia, trabajo duro, creatividad, etc.

20. Contame de algún problema que hayas tenido con un jefe anterior

Esta es una gran trampa. Sirve para ver si hablarías mal de tu jefe. Si caés y explicás un problema con un jefe anterior probablemente arruines el resto de la entrevista. Mantenete positivo y desarrollá una mala memoria acerca de cualquier problema con un supervisor.

21. ¿Considerás que trabajás bien bajo presión?

Podés decir que mejorás tu rendimiento bajo ciertos tipos de presión. Nombrá un ejemplo que se relacione con el tipo de puesto por el que te están entrevistando.

22. ¿Qué te motiva a dar lo mejor en tu puesto de trabajo?

Esto es una cualidad personal que solo vos podés decir, pero buenos ejemplos son: desafío, logros y reconocimiento.

23. ¿Estás dispuesto a poner los intereses de la empresa por encima de los tuyos?

Esta es una simple pregunta de lealtad y dedicación. No te preocupes acerca de las profundas implicaciones éticas y filosóficas, solo decí que sí.

24. ¿Qué aprendiste de los errores en tus trabajos anteriores?

Acá tenés que obligatoriamente decir algo o perderás credibilidad. Asegurate que sea algo chico, un error sin mala intención y con una lección aprendida que sea positiva. Un buen ejemplo sería haber trabajado más rápido que tus colegas en algún proyecto y que por lo tanto complicó la coordinación entre ustedes.

25. ¿Tenés alguna pregunta para mí?

Siempre te conviene tener algo preparado. Preguntas tales como de qué forma te vas a insertar al trabajo, cuando podés empezar a ser productivo o sobre qué tipo de proyectos vas a trabajar son buenas opciones.






Las técnicas de visualización creativa, pueden ayudarnos mentalmente a la hora de conseguir empleo. ¿Cómo? Se lo explicamos a continuación...
Autor: José María Zalazar

A la supuesta pregunta que muchas personas me hacen: “¿Existe alguna posibilidad de que usted me ayude a conseguir trabajo?”

La respuesta es simple: “Le voy a recomendar una fórmula, a la que, si usted le presta atención, la lee con cuidado y luego la memoriza para realizar todos sus pasos sin equivocarse, puede llegar a tener resultados maravillosos.”

Esta es una técnica de auto-programación en positivo, de autoayuda, a través del uso de la técnica de visualización. De alguna manera es una forma de poner en contacto el universo interior con el exterior, con el infinito, con lo divino, con el cosmos.

Los pasos a seguir son simples y deben leerse con atención:

1-Siéntese cómodamente en un lugar confortable, o bien, simplemente acuéstese en una cama, preferentemente sin almohada.

2-Cierre los ojos, coloque sus piernas extendidas y los brazos al lado del cuerpo.

3-Respire profundamente y expire con fuerza, repita esta secuencia varias veces, y luego vuelva a su respiración normal.

4-Trate de poner su mente en blanco, no piense en nada, cuando logre esta situación, empezamos con la programación.

5-Comience contando de 1 a 10, entre número y número respire y exhale lentamente. Comience nuevamente de 1 pero esta vez hasta 9, respirando lentamente como antes, la próxima vez llegara al 8 y así sucesivamente hasta que llegue al 1.

6-Ahora vamos a poner en nuestra mente todo lo que deseamos, imaginemos que logramos nuestros sueños, deseos. Objetivos y deseemos con toda nuestra fuerza que se cumplan. Por ejemplo: puede visualizar la oficina donde usted va a la entrevista de trabajo o a solicitar el empleo, ve que lo atiende la secretaria o el jefe, se ve a usted mismo hablar con ellos y sintiéndose a gusto en esa situación, imagine cada detalle... y sienta agrado y satisfacción por estar en esa situación...

7-Comience ahora a contar del 1 al 5, lentamente, respirando y exhalando profundamente entre número y número, al llegar a 5 abrirá los ojos y se sentirá feliz y tranquilo.

Observación: esta visualización debe realizarse entre 2 a 3 veces por día para obtener los resultados esperados.

Un dato util antes de hacer un psicotecnico

Mancha 1. La rapidez de respuesta e indicativa de cómo uno reacciona ante situaciones nuevas. Lo mejor son las respuestas obvias, dadas enseguida. Por ejemplo, murciélago, mariposa, polilla y también mujer (en el centro, arriba), siempre que no se comente que le falta la cabeza. Algunas interpretaciones raras (máscara, cara de animal) pueden sugerir paranoia.

Mancha 2. Es importante ver esta mancha como dos figuras humanas (mujer o payaso). Si no, uno tiene problemas en su relación con la gente. Otras respuestas son también válidas: entrada de una cueva, mariposa e incluso vagina.

Mancha 3. Esta mancha se supone que detecta las preferencias sexuales. La mayoría de la gente ve ahí dos figuras humanas con importantes pechos o penes. Si ambas figuras son consideradas masculinas, uno es heterosexual, en caso contrario, homosexual. Pero hay excepciones, como las respuestas de los gays.

Mancha 4. A primera vista es difícil (¿cabeza de perro, dragón?), pero una observación atenta revela un hombre visto desde debajo. Vale también ver en ella un gorila, oso u hombre con abrigo. ¡Ojo con decir que el monstruo está atacando! Es fatal: representa al propio padre.

Mancha 5. La interpretación de Rorschach es la más obvia: un murciélago o una mariposa. No diga dada más. Ver las prolongaciones de las alas como bocas de cocodrilo significa hostilidad, ver pies o tijeras indica castración. Si se dan demasiadas interpretaciones... ¡esquizofrenia! Y también si se ve gente moviéndose.

Mancha 6. La más difícil. El secreto está en voltearla. La interpretación más socorrida es un pene, pero es mejor decir que se parece a una madriguera de animal. También una nube, dos máscaras teatrales, hombres narizotas, etc. En conjunto, parece que revela las actitudes inconscientes hacia la sexualidad.

Mancha 7. Revela nada menos que los sentimientos hacia la madre. Todo el mundo ve en ella dos mujeres. Decir “brujas”, “solteronas”, etc., indica conflicto, poco amor o incluso aborrecimiento. Nubes, fatal. Peor ver una cáscara de nuez: ¡fijación vulvar! El espacio entre las dos mitades puede ser también interpretado como una lámpara de aceite, pero sólo los esquizofrénicos lo ven.

Mancha 8. La respuesta más corriente la relaciona con animales de cuatro patas, y no verlo es una mala señal: ansiedad. Vale también un árbol, e incluso mariposa. Mejor todavía: diseño heráldico o un árbol de Navidad con ornamentos.

Mancha 9. Pocas respuestas buenas aquí. Un fuego con humo, una explosión (ojo, según qué interpretadores verán paranoia en ella), un mapa, una flor. Ver una vagina en el centro, malo, malo. En definitiva, no hay mucho por ver. El psicólogo puede estar contando sus respuestas.
Mancha 10. Esta última mancha escudriña su capacidad organizativa. Aquí puede haber de todo: cangrejos, la cabeza de un conejo, huevos fritos. Buenas respuestas: algo visto a través del microscopio. Algunos llegan a ver caras. Si ve Ud. el humo de una pipa, tiene una fijación oral. Ver testículos y penes es ansiedad de castración

Test: Hombre bajo la lluvia

Bueno, ahora comienzan los test en los que te hacen dibujar sobre una hoja.
Uno de ellos es "dibuja un hombre bajo la lluvia", hasta acá va todo bien pero te hacen escribir una historia en el revez de la hoja.
Aquí algunos consejos:

1. Use la hoja en posición vertical
2. Dibuje a la persona en el centro
3. Dibújale paraguas
4. La lluvia tiene que caer recto hacia abajo.
5. No haga gotas gordas de lluvia, simplemente dibújalas como rayas.
6. Dibuje la línea del horizonte, y que la persona no se encuentre parada justo sobre la línea, ni tampoco volando por encima de la línea!
7. Trate de no borrar!!!
8. No hace falta que dibujes nubes, ni el sol, ni nada de todo eso.
9. Trate de que la cara parezca real, es decir, no haga una caricatura, dibujele nariz, ojos con pupila, boca con labios, orejas, etc.
10. Dibújele algunos detalles a la ropa, si tiene camisa, con botones. Si tiene zapatos que tenga cordones.
11. No se trata de hacer algo demasiado elaborado, con vacas, perros, arcoiris, puentes, árboles, etc., sea concreto, un hombre con un paraguas debajo de la lluvia.

HISTORIA:

Si tiene que escribir una historia, escriba una historia con final feliz, y añada al personaje rasgos de personalidad que puedan ser útiles para su trabajo.
Por ejemplo: paciencia, perseverancia, optimismo, buen humor, etc.

Ejemplo:
juan es una persona optimista y que siempre esta de buen humor, esa mañana estaba de mejor humor que de costumbre. No le importaba la lluvia, ya que fue precavido y salio con paraguas de casa.
La razón por la que estaba más feliz que de costumbre era porque había conseguido el trabajo que siempre había soñado, y hoy era su primer día de trabajo. Se había estado preparando por mucho tiempo, y no fue fácil la búsqueda laboral, pero finalmente consiguió el trabajo ideal y en la empresa que siempre había querido!.


Test del Arbol

Como podrá imaginar la consigna es dibujar un árbol, y partir de eso desnudar su subconsciente ante el psicólogo/a que le esté entrevistando.
El test del árbol es un test proyectivo de la personalidad profunda, a través de sus distintos contenidos iremos explorando áreas de la personalidad.
Es una técnica muy utilizada tanto en la práctica clínica como en la práctica laboral a continuación desarrollamos algunos conceptos.

A continuación voy a poner que significa cada elemento del árbol:

Los contenidos que se analizan en el test son los siguientes: el tronco, la copa, las ramas, el suelo y otros elementos accesorios que a veces aparecen.

Todos estos elementos deben estar presentes en el dibujo de un árbol, es decir, el dibujo estará formado por el tronco, la copa, las ramas y el suelo.

El tronco: Nos da cuenta de los aspectos mas concientes del psiquismo, nos permite evaluar: estabilidad emocional, como se siente actualmente la persona, la fortaleza de su yo y el aquí y ahora de su personalidad, pensemos que el tronco es el que sostiene al árbol.

La copa: Representa la vida mental, las fantasías, la riqueza, la imaginación, como la persona concibe a la realidad.

Las Ramas: Conforman dos cuestiones, la capacidad para establecer vínculos y la modalidad de las relaciones con los otros, pero también la capacidad de la persona para obtener del ambiente aquello que necesita.

El suelo: Representa la realidad, el piso en donde uno se instala.

Las raíces: NO deberían estar presentes porque representan el plano instintivo sexual y aspectos primitivos de la sexualidad, por ello cuando se grafica implican que algo de los impulsos no puede ser bien regulado y controlado por el yo del sujeto. Las raíces se asocian a una necesidad de arraigo y de mayor estabilidad que el sujeto siente que no tiene. Pensemos que las raíces sobresalen en los árboles más viejos, es decir con una historia vital más fuerte.


Más consejos

Es positivo que el tronco sea en ambos lados curvos porque eso significa flexibilidad y adaptación al ambiente, cuando aparece un tronco recto significa inflexibilidad mucho autocontrol y rigidez, se suma a este análisis otros factores tales como el tamaño, la ubicación en la hoja, la calidad del trazo.
Se ve fuerte o débil? Cual es el concepto de fuerte y débil? Para afirmarse en la realidad tal cual hoy se le presenta, si el árbol es endeble debilidad de carácter, evasión de la realidad. Fuerte es un árbol que tiene todos sus contenidos presentes, los trazos son firmes el tamaño mediano.
Si el trazo se repasa significa inseguridad, insatisfacción y una necesidad de perfeccionismo.


Copiar figuras geométricas

Para este test, la psicóloga te da x cantidad de tarjetas, una hoja y un lapiz, la consigna es: Copiar lo más parecido posible cada una de las tarjetas, en lo largo de la hoja, y te dice que en lo posible lo hagas entrar en una carilla, pero que si precizas más, podes darla vuelta. También te dice que NO podes borrar, por lo que no te da una goma de borrar.

Lo que te conviene hacer es mirar cuantas tarjetas te dió, y a ojímetro hacerte el espacio para que te entre todo en una sola carilla.
En realidad este test es simplemente para ver si tenes algún problema motriz, así que ustedes sigan la consigna, traten de copiar lo más parecido posible al de las tarjetas.

Si es un dibujo con puntos contar los puntos para saber cuantos son, etc.

Bueno, esto fue todo por ahora, Esto es más que nada para darle una orientación, de más está decír que no te va a hacer conseguír un puesto de gerente simplemente porque tengas los test psico-tecnicos a la perfección, ademas de que el subconciente siempre nos traiciona, estamos ante una profecional que estudió varios años como para que la engañen.




Soporte Tecnico = $2000-$3000

Soporte Redes = $2500-$4000

Programador Visual Basic = $1500-$2000

Programador php = $2000-$3000

Programador .net

trainer= $1500-$2000

Junior= $2000-$3000

Semi Senior= $3000-$5000

Senior= $5000-$9000

Programador C++

trainer= $2000-$2500

Junior= $2500-$3500

Semi Senior= $3500-$6500

Senior= $6500-$10000

Programador Cobol

trainer= $3000-$3500

Junior= $3500-$4500

Semi Senior= $4500-$7500

Senior= $7500-$9500


Programador Java

trainer =$2000-$2500

Junior= $2500-$3500

Semi Senior= $3500-$6500

Senior= $6500-$10000

Analista de sistemas = $3000-$12000

Ingenieria en Informatica = $5000-$15000


Para aproximarnos un poco más a la realidad de los sueldos en las grandes compañías radicadas en nuestro país, podemos ampliar el panorama mostrando los sueldos mensuales brutos medianos (incluyen adicionales variables) de los 27 puestos más comunes y una comparación porcentual tomando como 100% al Director de Administración y Finanzas:

Director de Administración y Finanzas: $ 55.702

Director Comercial: $ 51.200

Director de Operaciones / Industrial $ 51.198

Director de Recursos Humanos $ 44.146

Director de Tecnología $ 41.105

Gerente de Administración $ 24.724

Gerente de Ventas $ 24.205

Gerente de Producción / Planta $ 23.947

Gerente de Desarrollo de Sistemas $ 23.902

Gerente de Marketing $ 22.484

Gerente de Finanzas $ 22.233

Gerente de Relaciones Laborales $ 20.726

Jefe Regional / Zonal de Ventas $ 9.953

Jefe de Contabilidad $ 9.868

Jefe de Producción $ 9.460

Ejecutivo de Ventas Senior $ 9.189

Líder de Proyecto de Sistemas $ 8.696

Analista Senior de Recursos Humanos $ 7.990

Secretaria de Dirección $ 7.876

Analista Senior de Marketing $ 6.878

Analista Senior de Contabilidad $ 6.585

Secretaria Senior $ 4.692

Empleado Senior $ 4.634

Analista Junior de Contabilidad $ 4.441

Analista Junior de Marketing $ 4.182

Analista Junior de Recursos Humanos $ 4.123

Empleado Junior $ 3.034

correos privados

por lo general todos los correos privados ganan lo mismo debido a que estan adheridos al gremio de camionero
menos oca que aparte de su sueldo normal como correo privado tienen un plus por produccion


distribidor domiciliariod(carteros)

oca 6.000 y 7.00 neto y +

urbano expres(correo privado) 4.970 neto(aca trabajo yo )

correo estatal
correo argentino 3000 y 3500 neto

fabricas

fate
operarios 2500 por quinsena+horas extras

toyota
operarios 10.000 por mes

volkswagen
operarios 9.000 por mes