AnaiphenCastayes

¿Estás agobiado? ¿Estresado? Pues quizás tu cuerpo te está pidiendo algo de tiempo para dedicarte a ti mismo. ¡Hazle caso! La mayoría de los jóvenes son extrovertidos, les gusta rodearse de gente y ser el centro de atención. De hecho, en grupo suelen ser más eficientes, tener mejor ideas y producir más y mejor. Sin embargo, también les gusta estar solos de vez en cuando; disfrutar de ese momento en el que pueden ser ellos mismos, sin máscaras ni artificios. ¿Estás estresado? ¿Te agobias cuando estás rodeado de gente? Quizás tu cuerpo te está pidiendo algo de tiempo para dedicarte a ti mismo. ¿Quieres saber cuáles son estas señales? Peleas y riñas con las personas que te rodean Tu compañero de piso hace mucho ruido, tu amigo te ha perdido el bolígrafo o tu padre se ha olvidado de traer tu chocolate preferido del supermercado. Si estás muy agobiado y cualquier cosa te pone de mal humor, toma algo de tiempo para ti. Aléjate de tu entorno, respira, medita y cálmate. Cuando vuelvas, pide perdón y continúa con tu ritmo de vida. Necesitas tiempo ¿Debes entregar un trabajo importante de la universidad? ¿Tienes que hacer una presentación para tu jefe? Estar rodeado de gente solamente conseguirá ponerte nervioso y ralentizar tu tarea. Siempre estará el típico amigo que te incita a salir, los padres que te interrumpen para contarte las novedades del día o los compañeros que te pedirán ayuda para terminar su escrito. Aíslate y verás cómo terminas antes y logras mayores reconocimientos. ¿Más problemas? No, gracias Muchos de nosotros somos el paño de lágrimas para compañeros de clase o de trabajo (y no nos importa, de hecho nos gusta). Sin embargo, en ocasiones, cuando estás ocupado pero alguien te obliga a escuchar sus problemas, puede aumentar el nivel de estrés. Después de pasar un rato con esa persona, ve a un lugar en el que puedas estar solo. Allí deberás aprender a cómo trabajar tu ansiedad, mirar en tu interior e intentar conocer el verdadero problema que está causando el estrés.

La mayoría de personas encuentra su pareja definitiva tras vivir varios fracasos amorosos y madurar. Nuestra media naranja, nuestra otra mitad... son expresiones populares cuando hablamos sobre amor y relaciones de pareja, y aunque no faltan motivos para criticar este tipo de conceptos, mucha gente entiende las relaciones afectivas como un encaje perfecto entre dos personas. Desde que empezamos a sentir atracción por alguien, es posible que aparezca una duda. ¿es esta la persona ideal para mí? Muchas veces, además, a esta duda se le añade otra: ¿estoy preparado o preparada para empezar la relación definitiva? ¿Es demasiado pronto? En definitiva, resulta de interés saber, de media, qué edad tienen la mayoría de las personas cuando empiezan a salir con la pareja con la que se van a quedar durante la mayor parte de su vida. Definiendo a nuestra “media naranja” No existe ninguna concepción ni terminología exacta para determinar qué es la media naranja, esa pareja ideal con la que compartiremos (o nos gustaría compartir) nuestros viajes, la vivienda, los amigos...en definitiva, el resto de nuestra vida. Por otra parte, en términos generales y después de un apañado consenso entre expertos en psicología social y relaciones sentimentales, nuestra media naranja es aquella persona que nos hace sentir de manera especial, única, que nos transmite amor a la buenas y a las maduras o que nos aporten un valor añadido a nuestra vida cotidiana, y con la que formamos una relación afectiva basada en ciertos compromisos. Es decir, es alguien a quien, en nuestra vida preferente, damos un trato privilegiado simplemente por el hecho de ser quien es y por aceptar formar parte de la relación. ¿Cuáles son las condiciones que la definen? Los expertos apuntan a que las condiciones para que se produzca el encuentro del amor estable son varios y de distinta naturaleza. Las experiencias previas, las expectativas que nos creamos (éstas son muy influyentes) y el momento vital determinado en el que nos encontremos constituyen algunas de las bases que facilitarán el encuentro con la media naranja. Otros condicionantes que determinan el fenómeno suelen ser las condiciones socioculturales o laborales. Es decir, en el entorno en el que nos encontremos puede ser más o menos propicio para relacionarnos con personas en las que vemos interés romántico. Imaginemos a un individuo cualquiera trabajando laborables, fines de semana y festividades y que apenas tiene dinero para sustentarse; a este sujeto le costará un poco más socializar con el resto de personas, entre otras cosas por falta de tiempo. ¿A qué edad solemos encontrar a nuestra pareja definitiva? Como hemos visto anteriormente, y teniendo en cuenta lo caprichoso que es el amor y su destino, es difícil de decidir a ciencia exacta cuál es la edad última para encontrar nuestra media naranja. En algunos casos llega a muy temprana edad, donde la primera pareja sea la que acabemos compartiendo nuestra vida. En otros suele ser a una avanzada edad y después de haber perdido la esperanza incluso. Sin embargo, es posible detectar patrones estadísticos generales, más allá de los casos extraordinarios. Recientemente se hizo una muestra importante entre un grupo de personas de ambos sexos en el portal de citas Match, desde donde se impulsó un estudio en el que se recopilaron datos sobre la vida amorosa de aproximadamente unas 6.000 personas. En el experimento se concluyó que la media de edad para encontrar nuestra media naranja se sitúa más o menos en los 27 años. Al parecer pues, este es el momento más idóneo para encontrar el amor de nuestra vida. No obstante, el mismo estudio encontró diferencias entre hombres y mujeres. Teniendo en cuenta a los primeros, estos suelen estabilizar su vida amorosa a los 28 años, por contra de las mujeres que lo hacen a una sorprendente y temprana edad de 25 años. La importancia de los desengaños amorosos Así pues, existen algunos indicios para pensar que, estadísticamente, la media naranja la encontramos a una edad adentrada en la adultez, al haber adquirido una madurez mental y física. Concretamente, entre los 27 o 28 años de edad y, sobre todo, después de haber fracasado en varias relaciones anteriores. Estos fracasos pasados hacen que "filtremos" mejor en el amor y que no dediquemos mucho tiempo y esfuerzo a estar con personas que en poco tiempo demuestran no ser compatibles con nosotros por su personalidad o por sus hábitos. La infidelidad como precedente Otro portal experto en la materia, Dating, asegura que las mujeres habrán mantenido al menos 3 relaciones serias antes de encontrar su amor definitivo. Los hombres, por contra, habrán consumado no menos de 6 relaciones serias para poder emparejarse para siempre. Además, y aquí llega lo interesante, en los dos grupos se habrá padecido o vivido una mala experiencia provocada mayormente por un caso de infidelidad. Ninguno de los dos sexos presenta diferencias ante tal peculiaridad. De ahí se explica el número de relaciones que mantendrán unos y otros antes del amor duradero. El amor no se busca, se encuentra Aunque existan patrones, perfiles y demás características que definan a nuestra media naranja, no hay que caer en el error de fiarse de los datos estadísticos y puramente científicos, ya que el amor no es ninguna ecuación exacta. Por esta razón, y teniendo como referencia otro estudio realizado por la cadena Discovery Channel, se ha determinado que las parejas que se han comprometido a casarse o compartir el resto de su vida con su verdadero amor, éstos lo han hecho cuando menos lo esperaban. Tres de cada cinco hombres asegura que su actual pareja no cuenta con el prototipo de mujer con el que soñaban en su adolescencia o pubertad. En el caso de las mujeres ocurre lo mismo: se han enlazado en el momento menos esperado y con la persona en la que menos se habrían fijado según sus estándares físicos.

Kaspar Maase: "El modelo de ocio de los nazis pervive en nuestros días" Denuncia que la historiografía oficial ha exagerado artificialmente la singularidad del periodo nazi, cuando más bien pertenece a un proceso histórico continuo Estamos ante uno de esos libros que engancha desde las primeras páginas. ’Diversión ilimitada. El auge de la cultura de masas (1850-1970)’, publicado por la editorial Siglo XXI, es una obra inquietante, firmada por Kaspar Maase, erudito alemán que ha estudiado Filología, Historia del Arte, Sociología y Teoría de la Cultura. Su especialidad es la cultura popular. Lo más curioso del texto es el afilado análisis de la relación entre los nazis y la representación cultural del sexo. “La producción y distribución de los textos eróticos y de publicaciones de educación sexual fue reprimida. Pero no tanto por razones morales, sino por motivos de política demográfica y antisemita. Los escasos estudiosos de sexualidad eran judíos”, señala en el libro. Las élites hitlerianas no eran monstruos extraordinarios, sino seguidores de una larga tradición totalitaria en Europa De hecho, la influencia nazi en la cultura no termina con su derrota en la Segunda Guerra Mundial. “El culto al Movimiento y al Jefe, los mitos de lo romano y lo germano, así como los de la raza, desaparecieron al terminar los breves imperios. Pero la arquitectura de la dominación y la política simbólica, la fascinación por la técnica y el desarrollo de mundos de entretenimiento que sirvieran de distracción de la realidad siguieron prosperando en las décadas siguientes y, en parte, su efecto aumentó claramente”, denuncia ¿Conclusión? “El modelo de ocio popular del nacionalsocialismo recorre todo el siglo y pervive en gran parte en nuestros días”. Sainetes y comedias a granel A más de uno le puede sorprender el razonamiento. “En Alemania, ha sido necesario que mueran casi todos los que vivieron el nazismo para que los estudiosos pudiéramos trabajar sin ningún tipo de tabú. No se podía escribir sobre fenómenos que sabíamos que ocurrieron: por ejemplo, que la mayoría de partidarios del régimen ario vivieron vidas seguras, placenteras y satisfactorias. El gobierno de Hitler fomentaba el disfrute de las novedades socioculturales y de entretenimiento. Desde hace pocos años, los historiadores hemos podido señalar que la mayoría de la población alemana, digamos los arios apolíticos, vivían vidas tranquilas y normales. Su consentimiento pasivo de una brutal dictadura tenía como recompensa una vida moderna de placer, consumo y entretenimiento”, lamenta. La mayoría de partidarios del régimen ario vivieron vidas seguras, placenteras y satisfactorias El libro demuestra que las narrativas de exaltación patriótica fueron perdiendo importancia a medida que se consolidaban en el poder, para dar paso a contenidos más ligeros. “Retrocedió claramente el peso de las obras con puestas en escena exigentes. Una dramaturgia amena, sin objetivo propagandístico, constituyó en 1937-1938 casi las dos terceras partes del repertorio teatral, lo que superaba en más de tres veces a la temporada 1929-1930”, explica. El nazismo, retratado tantas veces como un régimen estirado y falto de sentido del humor, favoreció las comedias, el sainete y las piezas populares. Los veían como contenidos ideales para quitar hierro a las crecientes tensiones sociopolíticas en Europa. Y también para la carnicería que se preparaban para perpetrar. ¿Nos verán como a los nazis en 2090? El verdadero salto mortal de ‘Diversión ilimitada’ consiste en decir que nuestros sistemas políticos actuales funcionan de manera similar. “Es de suponer que los historiadores del siglo XXI se preguntarán cómo fue posible que la gente de las metrópolis ricas de 1990 pudieran establecer su “sociedad de las vivencias” en un mundo de genocidios y limpiezas étnicas, en mitad de la explotación, la miseria y la opresión, a pesar de que todos conocían el comercio de armas y las destrucción del medio ambiente, las desiguales relaciones comerciales y la rentable connivencia con regímenes violentos, la exclusión racista y la fabricación de una imagen que convierte a los pobres del mundo en nuestros enemigos”, escribe.

Entre los cosméticos de cualquier chica se encuentran muchos frascos y tubitos diferentes. Todos ellos muchas veces son necesarios. Pero resulta que los acostumbrados no sólo se pueden usar de forma directa. Pintalabios en vez de corrector Cuando tu corrector no logra disimular las bolsas de los ojos, te ayudará tu pintalabios. Pintalabios hidratante como aceite para el cabello ¿Tu cabello se esponja demasiado o se le secan mucho las puntas? Si no tienes aceite o spray especial a la mano, puedes usar tu pintalabios higiénico. Bálsamo para los labios como gel para las cejas Si sueles cuidar tus cejas pero no tienes el gel especial a la mano, aquí aprenderás cómo te puede ayudar en esta situación un simple bálsamo para los labios. Sombras para los ojos como colorante para esmalte transparente Sombras para los ojos en vez de delineador Para crear un look fantástico no es necesario comprar delineador de colores. Puedes usar las sombras para los ojos que ya tienes. Rímel como delineador Algunas chicas con tan sólo un rímel pueden hacerse un maquillaje espectacular. Sombras para los ojos en vez de pintalabios Es difícil seguir todas las tendencias de la moda: hoy lo máximo puede ser un pintalabios de color carmesí, y mañana, uno con efecto metálico. Las sombras para los ojos siempre te ayudarán a estar a la moda. Polvo compacto para convertir pintalabios con brillo en uno mate A veces no tienes a la mano el pintalabios mate pero el brillo ya te cansó. En este caso te ayudará un simple polvo compacto. Polvo compacto y aceite como ingredientes para una base para maquillaje Para obtener una base de maquillaje de una consistencia y color perfectos, usa el polvo mineral y una crema humectante de calidad o bien, un aceite para el rostro. Colorete en vez de sombras para los ojos El colorete puede sustituir por completo las sombras para los párpados o complementar de forma sofisticada un maquillaje de ojos.

Los trabajos para toda la vida ya no van a existir. Pero los cambios son aún mayores: nuestra trayectoria profesional será una sucesión de proyectos con poca relación entre sí El del trabajo es uno de esos mundos que aceptamos tal y como es en el presente, y olvidamos que hace no tanto tiempo sus caminos de acceso, objetivos y remuneraciones eran totalmente diferentes. Tan solo hace unas décadas que la mayor parte del empleo respondía a la lógica de buscar una pasión, estudiar una carrera, sacar la mejor nota, trabajar por poco dinero durante unos años y, finalmente, acceder al puesto soñado… cuando quizá ya no nos ilusiona tanto y es demasiado tarde para cambiar. Nada de eso, y no solo porque ya nada garantice tener trabajo. Ya no habrá doctores, ingenieros, profesores o abogados, ni quizá ginecólogos, ingenieros civiles, 'profes' de matemáticas o abogados criminalistas No hace falta leer entre líneas para entender que no solo podemos olvidarnos de tener un mismo trabajo para toda la vida (si es que no lo hemos hecho ya), sino también para dejar de concebir las profesiones como hasta ahora, es decir, como un ámbito concreto de especialización que se desarrolla a lo largo de nuestra vida. Ya no habrá doctores, ingenieros, profesores o abogados, sino que nuestra carrera será una sucesión más o menos continua de proyectos a largo plazo, relacionada con cierto conocimiento técnico, pero en la que nosotros nos adaptaremos a las necesidades del encargo y no al revés. Lo confirma en dicho texto un 'coach' de Toronto llamado Jean-Philippe que trabaja habitualmente con estudiantes de secundaria: la reflexión que obliga a hacer a los jóvenes no es qué quieren ser de mayores, como ocurría hasta hace poco, sino cuáles son las habilidades que desean adquirir. En resumidas cuentas , ya nadie dirá que quiere ser médico, sino que lo que desean es “utilizar la empatía en un entorno médico”. La lógica que late detrás de esta tendencia es la misma que lleva al informe 'Tomorrow's Digitally Enabled Worforce' a identificar que los trabajos que quedarán en el año 2035 estarán relacionados de forma estrecha tanto con un conocimiento muy concreto (operador de vehículos de control remoto) como con capacidades más abstractas de análisis (toma de decisiones complejas o 'big data') o personales (expertos en experiencia del cliente o ayudantes de salud preventiva personalizada). ¿Las habilidades que necesitarán los trabajadores? Según el Foro Económico Mundial: Pensamiento crítico, creatividad, gestión y coordinación, inteligencia emocional… Habilidades sí, conocimientos no Suena un tanto utópico, pero se encuentra en línea con lo que venden los expertos y 'coaches' del mundo laboral. Si el jefe de Recursos Humanos de Google afirmaba que “el expediente académico no sirve para nada”, lo hace porque unas buenas notas en la universidad no predicen en nada el comportamiento posterior del trabajador, sino que otras pruebas como las entrevistas conductuales estructuradas son más reveladoras. En consultoras como Ernst & Young, Pricewaterhouse o Deloitte los criterios de contratación tienen que ver con habilidades blandas como “creatividad, innovación, resiliencia, conocimientos tecnológicos o ingenio”. En lugar de identificar tu rol laboral, añadirás constantemente habilidades basadas en lo que te va a hacer más empleable No se trata tan solo de que estas capacidades nos ayuden en nuestro trabajo, sino que encontremos un puesto en función de las mismas. Es lo que sugieren las palabras de Jeanne Meister, la autora de 'The Future Workplace Experience: 10 Rules for Mastering Disruption in Recruiting and Engaging Employees' (McGraw-Hill Education), un volumen que se centra en las estrategias de contratación y dinámicas laborales de empresas como IBM, Microsoft, Google o Cisco: “En lugar de identificar tu rol laboral o descripción, añadirás constantemente habilidades basadas en lo que te va a hacer más empleable”. Cuando el próximo paso es el vacío Como es habitual con esta clase de discursos, las promesas de libertad y felicidad ocultan un futuro mucho más oscuro, inestable y estresante para el trabajador, quien ya no solo no dispone de la seguridad de un puesto fijo, sino que verá cómo su labor se fragmenta en una serie de proyectos de muy diversa índole que le obligarán a una reinvención continua. Por mucho que, como dice Michel, haya que dejar de pensar en “carreras y trabajos” para pasar a hacerlo en “retos y problemas”, la discontinuidad de estos dificulta la posibilidad de establecer proyectos personales a largo plazo. Es posible, no obstante, que esta movilidad se produzca dentro de la propia empresa. Como recuerda el reportaje, hoy en día es relativamente habitual que se desempeñen distintos roles dentro de una compañía, y la movilidad interna, especialmente en el sector tecnológico, se ha disparado. Cada rol tiene asociadas una clase de habilidades, y en muchos casos, señala la investigadora experta en empleo Esther Rogers, es difícil siquiera dar un nombre al puesto de muchos de los trabajadores. De ahí que incluso se utilice el concepto de 'freelancer' interno para hablar de esta nueva tendencia, en la que las empresas promocionan los proyectos a sus trabajadores, que los seleccionan según sus intereses y capacidades (o capacidades que se desean desarrollar). De esa forma, los departamentos son mucho más dúctiles y transitorios, puesto que los grupos se crean no de forma permanente, sino para llevar a cabo tareas puntuales, lo que al mismo tiempo favorece un mayor ahorro de costes. Muchos preferían la vieja jerarquía puesto que aliviaba de la carga mental que suponía pensar constantemente quién estaba al mando ¿Funciona esta nueva dinámica empresarial? Meiser afirma que sí, aunque aún están por comprobarse los beneficios y costes exactos. El caso de Zappos puede ser revelador. Después de acabar con la jerarquía tradicional de la empresa a través de la conocida como filosofía Holacrazy – que buscaba impulsar el espíritu emprendedor de los empleados suprimiendo a los jefes–, muchos trabajadores, especialmente los que se encontraban en antiguos puestos de responsabilidad, y que habían sido recolocados en nuevos “círculos”, abandonaron la empresa. Otros aseguraban que “nadie sabe ya cómo se hacen las cosas”. La transición nunca es sencilla, especialmente para el trabajador. En aquella ocasión, muchos empleados manifestaban que preferían la vieja jerarquía puesto que aliviaba la carga mental que suponía pensar constantemente quién está al mando. Algo similar ocurre con esta nueva concepción del trabajo, que obliga al trabajador a buscar continuamente nuevos proyectos, que ya ni siquiera tienen por qué mantener relación con su trayectoria previa. Una dificultad añadida a un panorama laboral convulso y cuya manera de hacer frente a los cambios sociales y tecnológicos puede perjudicar seriamente a los trabajadores más desprotegidos

Nadie diría que un PIN de 4 dígitos puede ser más seguro que una contraseña de 12 caracteres (de los cuales la mitad son caracteres extraños), pero lo cierto es que es así. Eso sí, solo en algunos casos y bajo determinadas circunstancias, pues está claro que la complejidad de una contraseña bien elaborada puede ofrecernos mucho más seguridad que una simple combinación de 4 números. Para ponernos en situación, pensad en la contraseña de Facebook, Instagram, Twitter… lo más probable es que la contraseña sea la misma. Aún no siéndolo, está muy expuesta, pues estemos desde el teléfono móvil, desde el PC, o incluso desde un ciber, tendremos que introducirla. Esto implica que si hay un keyloger en cualquiera de esos dispositivos, ten por seguro que la persona encargada de haberlo instalado ahí podrá tener acceso total a la cuenta de esa red social. Un PIN puede resultar más seguro Un PIN, en cambio, debería ser exclusivo para cada uno de los gadgets. Es decir, tendremos que usar un PIN para el smartphone, otro para el ordenador, y otro para lo que sea. Nunca deberemos poner un PIN que hayamos usado en cualquier otro sitio. Y es que la cuestión está aquí: si ponemos una contraseña en vez de un PIN, lo más probable es que esa misma la usemos para cualquier otra cuenta, por lo que en caso de estar expuesta, nuestro ordenador también lo estaría. Ahora vamos a imaginarnos una situación mucho más específica: imaginad que tenemos un ordenador con Windows. Para iniciar sesión tendremos que poner la misma contraseña que usamos en Outlook, pues así funciona en el sistema operativo de Microsoft. Volvemos a lo mismo de antes: si por algún casual nuestra cuenta de correo ha sido hackeada, nuestro ordenador de forma completa estará en peligro. Aquí es donde entra el PIN, pues si usamos uno exclusivo evitaremos precisamente eso. Por supuesto, el PIN no es el método más seguro, está claro, pues este puesto está ocupado, de momento, por los sistemas de autentificación biométricos (un sensor de huellas, por ejemplo). Ahora podríamos pensar: si ponemos una contraseña exclusiva para cada uno de los servicios y para cada uno de nuestros dispositivos, será tan segura como un PIN exclusivo. Esto sí es así si estamos en Android, por ejemplo, pero no si estamos en Windows, donde la contraseña, gran parte de las veces, tiene que ser la misma que el correo electrónico, pues si no no podremos sincronizar la información.

Los Cananeos habrían sobrevivido a la guerra que sostuvieron con los israelitas según estudio genético. Un reciente estudio genético realizado por investigadores del Welcome Trust Sanger Institute (Reino Unido) ha comprobado que los descendientes directos del pueblo bíblico de Canaán, (que según el Antiguo Testamento fueron extintos por los israelitas), viven actualmente en el Líbano. Según la National Geographic, más del 90% de la ascendencia genética de los libaneses corresponde al de los antiguos cananeos. A esta conclusión llegaron luego de secuenciar el genoma de los restos de cinco personas que habitaron hace 3.700 años en Sidón, ciudad que existió en el Líbano. Los resultados fueron comparados con el ADN de 99 ciudadanos libaneses de la actualidad. El análisis mostró que dicho pueblo, del que se sabía muy poco, es una mezcla de poblaciones indígenas que se asentaron en el Levante (Región que abarca gran parte de Siria, Líbano, Jordania, Israel y Palestina) durante el periodo Neolítico y de migrantes que llegaron desde el este hace más de 3.550 años. “Los actuales libaneses son probablemente descendientes directos de los cananeos, pero tienen además una pequeña proporción de ascendencia euroasiática”, indicó el doctor Marc Haber, citado por “The Daily Mail“.

Quizá la millonaria cantidad que recibió Edward Carter no haya sido suficiente para compensar el tiempo que pasó encarcelado por un crimen que no cometió. En 1974, Edward Carter tenía 19 años de edad y fue condenado a prisión en Michigan por presuntamente haber violado a una mujer embarazada en un baño del campus de la Universidad Wayne State. Su condena incluyó el cargo de asalto, en un juicio que duró menos de un día. En dicho juicio, el problema fue que la parte defensora falló en no solicitar un análisis del registro de huellas digitales encontradas en la escena del crimen. Por ello, Carter pasó los siguientes 35 años de su vida en una celda, reclamando como otros tantos su inocencia. Aun así, Carter no perdió la fe. Su abogado comentó para Fox 5 que: Él se aferró a su fe. Es un testimonio de su voluntad porque mantuvo su inocencia. Finalmente, las pruebas de huellas digitales lograron mostrar que había mayor evidencia para culpar a otro convicto que ya había sido condenado a prisión por delitos similares y que ocurrieron aproximadamente en el mismo tiempo en que Carter fue acusado. Fue liberado en abril del 2010, cuando contaba con 54 años de edad. Despúes de 7 años de su liberación, Carter recibió una millonaria compensación económica de un más de un millón 761 mil dólares, que fue calculada en base a un nuevo esquema legal que asegura una compensación para los convictos que pasaron tiempo en prisión sin haber cometido los delitos de los que se les acusó. ¿Cuánto valdrían para ustedes 35 años en una prisión?

En la vida al alcanzar las metas que he conseguido, he descubierto que el éxito está más ligado a la mentalidad que a la estrategia. La convicción, la motivación, el deseo y la actitud han sido claves y determinantes. Nuestro éxito está íntimamente ligado a nuestra capacidad para desarrollar relaciones positivas con las demás personas. Cada uno de nosotros moldeamos nuestras vidas, y la forma que le damos depende en gran parte de nuestra actitud. Este aspecto de la vida es controlable, y si aprendemos cómo controlar y dirigirla, adquiriremos poder sobre lo que nos va a pasar Tú desarrollas o escoges tu actitud y nadie te la puede cambiar. Solo tú lo puedes hacer. El más leve cambio o mejoría en tu actitud afectará dramáticamente tu situación en los próximos 5 o 10 años, y así sucesivamente. Por lo tanto es muy importante que adquiramos actitudes positivas, si queremos desarrollar el Liderazgo Personal. En este sentido aporta mucho al Liderazgo, la confianza, el respeto, el entusiasmo, la decisión y la seguridad. En el juego de la vida tu actitud te define. Cuando las personas tratamos de cambiar nuestra actitud nos encontramos con una resistencia interna al cambio, pero necesitamos no dejarnos acobardar y ser proactivos.

Investigadores han realizado varias pruebas en la misteriosa criatura que luce como hada y el llamado híbrido de Metepec revelando resultados fascinantes. La secuencia de ADN se hizo a partir de cinco laboratorios de biología molecular diferentes en varias partes del mundo. Resulta que tanto el ADN mitocondrial y el ADN nuclear no muestran coincidencias con otras especies conocidas en la Tierra. Richard Shaw y L.A. Marzulli viajaron a México, donde se reunieron con uno de los más destacados investigadores de ovnis latinoamericanos, el Sr. Jaime Maussan. Una vez que se conocieron, el Sr. Mausan les reveló una alucinante y extraordinaria criatura que se parece a un hada. De acuerdo con Shaw y Marzulli, ellos han esperado durante varios años con el fin de explicar los hallazgos al mundo. Ahora, por fin, en un nuevo episodio de Watchers 10, ellos revelan los fascinantes resultados de lo que creen es una "criatura real" que en opinión de muchos va a cambiar la historia para siempre. Según el investigador Ph.D. Ricardo Rangel que llevó a cabo las pruebas de ADN de esta misteriosa criatura y la llamada criatura de Metepec: La secuencia de ADN se realizó a partir de cinco laboratorios de biología molecular diferentes en varias partes del mundo. Los resultados comunes muestran que el ADN es muy similar al ADN de un ser humano con un sorprendente 98,5% de parecidos. Resulta que tanto el ADN mitocondrial y el ADN nuclear no muestran coincidencias con otras especies conocidas en la Tierra. De acuerdo con el Sr. Jaime Maussan, la criatura de Metepec podría muy bien ser un "ser híbrido». La otra criatura tiene un parecido a lo que comúnmente conocemos como hada — que también podría ser un ser híbrido.