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Registrate y eliminá la publicidad! ¿Cuales son los requisitos para ingresar a la Masonería... ? Para ingresar a la Masonería no es necesario poseer fortuna, ni conocimientos o aptitudes intelectuales extraordinarias, ni dotes morales excepcionales. Los únicos requisitos mínimos exigidos son los siguientes: Ser hombre libre y de buenas costumbres; Tener una edad mínima de 21 años; o de 18, si es hijo de masón; Poseer inteligencia y cultura necesaria para comprender y practicar las virtudes masónicas; Contar con medios de subsistencia para sufragar sus necesidades, las de los miembros de su familia y/o personas que tuviera a su cargo. ¿Qué significa: Hombre libre y de buenas costumbres... ? Hombre libre es aquel que tiene libertad para expresar sus pensamientos, no acepta imposiciones que atenten contra sus principios, ni está sujeto a la voluntad de un tercero; no está atado a ningún dogma que oscurezca su inteligencia y pervierta sus sentimientos, y carece de vicios que lo esclavicen. Para ser hombre de buenas costumbres deberá obedecer las leyes del país en que reside, venerar a su patria, y honrar a su familia; ser tolerante y respetuoso con las ideas políticas y religiosas de sus semejantes. Imponerse la seriedad de los conceptos, el decoro de las formas y observar una conducta moral y la ética en su vida privada y pública. Y para esa lucha que ya tenemos instalada y con la que ingresamos al nuevo milenio, nuestra Orden cuenta con sobrados elementos, expresados en tradiciones, principios, símbolos, doctrina y, lo más importante, hombres masones para hacerle frente con suficiencia en la medida que concientizemos este fenómeno y recreemos algunas básicas cuestiones propias, que desgranaré de inmediato comenzando por nuestro orden interno. ¿Por qué poseer inteligencia y cultura necesaria para comprender y practicar las virtudes masónicas... ? Para captar realmente lo qué es y lo qué no es la masonería deberá introducirse en los misterios de la Orden y descifrar sus alegorías, signos y símbolos con un alto sentido espiritual mediante un razonamiento en que la lógica y las matemáticas no se excluyen. Y constantemente deberá consultar fuentes filosóficas que van desde Sócrates hasta los filósofos de nuestro siglo, sin descartar lo que las religiones nos aportan. Un ejemplo de ello es el teorema de Pitágoras, teorema éste usado por la masonería como símbolo de toda proposición por medio de la cual, partiendo de una hipótesis, se afirma una tesis que no es evidente por sí misma. ¿Qué significa contar con medios de subsistencia... ? Para ingresar a la Orden deberá satisfacer las cuotas generales y particulares de la Logia a la que ingresa. Además de la ayuda a los necesitados. Dichos importes no superan la cuota mensual normal de cualquier institución de caridad. En cuanto a los donativos para la ayuda a los necesitados cada masón está en libertad de colaborar en la medida de sus posibilidades en forma anónima. ¿Cómo se solicita el ingreso... ? Puede ser por invitación de un masón que se reconozca como tal, o por propia decisión. Si es por propia decisión podrá hacerlo por escrito (usando el correo postal o el correo electrónico) dirigiéndose a la Gran Logia indicando su nombre, dirección, teléfono, profesión o empleo, edad, estado civil y estudios cursados. También puede hacerlo en forma personal presentándose ante la Secretaría de la Gran Logia. En cualquier caso el candidato deberá llenar una solicitud con sus datos personales. Luego la Logia, a cargo de su solicitud, realizará con discreción y delicadeza las indagaciones que crea conveniente, para preservarse de candidatos que, por su reprochable conducta moral, privada o pública, no merezcan pertenecer a la Orden. De no surgir objeciones para su ingreso se le comunicará la fecha de su iniciación. Fuente Entrevista al Gran Maestre de la Argentina Mas info: http://www.masoneria-argentina.org.ar

Registrate y eliminá la publicidad! La historia de la navidad contada por la abuelita cordobesa mas conocida. Disfruten del genial humor de doña jovita junto al famoso locutor Roni Vargas. _____________________________________________________________ Otros posts mios Walter, Achmed y Melvin (Recomendado) Fotos con mucha historia (Recomendado) Boogie el Aceitoso (La-Pelicula) La Pampa en fotos(Buenisimas) Personalidades divertidas Gatitos bizcos Backstage de Esperando la Carroza 2 Antigüedades de la vida diaria Microsoft VOLTA Codigo Linux el documental Restaurar GRUB despues de instalar Windows Crea tus propios video juegos

Registrate y eliminá la publicidad! Los errores más típicos a la hora de pedir empleo se pueden subsanar fácilmente. Aquí les dejo con algunas sugerencias para tener más posibilidades de ser elegido para un trabajo, o para obtener mejores condiciones al ser contratado: 1. Ser correcto Lo primero es saber expresarte correctamente. No puedes hablar a tu empleador como a un amigo, o como alguien que está a tu mismo nivel. Si ese paso en la relación se lleva a cabo, debe ser el empleador el que de el primer paso, y debes de llegar solamente hasta donde él llegue. Trata a tu empleador de “usted(es)“, y no de “vos“. Esto demostrará que eres una persona seria y que sabes mantener una relación cordial con personas que no conoces. 2. Contar tus problemas A la empresa que te va a contratar no le interesan tus problemas, en absoluto. No quieren un empleado que tenga problemas incluso antes de venir a trabajar con ellos. Si tienes problemas, tu solicitud de empleo no es el mejor sitio para contarlos. Lo único que dice de ti contar el problemas personales, es que probablemente vas a dar muchos más en el futuro. Si tienes aguna limitación o problema para el trabajo, busca la manera de camuflarla. Frases como: “Ahora mismo estoy muy ocupado“, “No contacten con las empresas de mi CV porque la relación profesional terminó bastante mal“… no ayudan a generar una confianza con tu futura empresa. 3. Mostrar ilusión Algunas empresas lo llaman “carta de motivación“, pero yo creo que es necesaria una actitud de motivación. Tienes que demostrarle a la empresa que el proyecto que te proponen es algo que te hace feliz, que te encantaría dedicar tu tiempo a esta idea, que es una oportunidad para tí. Esto va a jugar a tu favor, y no es muy dificil de hacer. ¿A qué no? 4. Ser proactivo Una persona que pueda sugerir nuevas maneras de generar dinero, siempre será más bienvenida. Sugiere mejoras. Sugiere alternativas. Esto demostrará que vas a ser una persona que resuelve problemas y aporta soluciones. Créeme cuando digo que esto es precisamente lo que quieren las empresas, y que tu puedes conseguirlo si te lo propones. 5. Curriculum Interesante Escribe lo más importante en tu vida al principio. No es seguro que la empresa vaya a leer todo tu CV, muchas veces se descartan candidatos antes de pasar la primera página. Por eso, tienes que hacer lo posible porque la primera página sea suficientemente llamativa. Destaca con negritas lo mas importante. Cuando RRHH lee tu CV lo ojea por encima, no se lo estudia con detalle. Destaca lo que quieras que esa persona lea en negrita y que si le interesa, que lea el texto normal. Imagen profesional. Una cuenta en hotmail para pedir trabajo no denota mucha profesionalidad. Si no tienes posibilidad de tener tu propio dominio, al menos usa un correo más profesional. Elimina lo irrelevante. Muchísima gente, por miedo y falta de confianza, trata de parecer mucho más de lo que es a base de llenar líneas en el CV. Por las manos de un gestor de RRHH en una gran empresa pasan al menos 20 nuevos CV cada día. Intenta ir al grano para conseguir una entrevista, no pongas tu colegio en primaria, ni que de pequeño fuiste campeón de atletismo o que una vez hicistes un curso de flauta travesera. Al grano chicos. Adapta el CV para la oferta. Sos una persona con muchas cualidades, pero no todas son válidas para todos los trabajos. Realza las cualidades que te ayudarían más para esa oferta, y camufla (o elimina) las que te podrían perjudicar. 6. “¿Cómo hago para escribir el CV? No se por dónde empezar!” Hay muchísimas herramientas para hacer un buen CV. Lo ideal es que hay que dedicarle unas cuantas horas para que lea llamativo y provoque que el entrevistador se fije en ti. Esto NO quiere decir empezar a poner colores, líneas por aquí y por allá, o una tipografía de lo más “cool”, quiere decir el pensar y repensar la estructura de la información que quiero presentar. Corto, preciso y al pie. De ser extremadamente largo se cansaran de leerlo. 7. Analiza lo que se pide en la oferta Cuando la empresa va a buscar a alguien, se pasan un tiempo pensando en lo que quieren y al final se condensa en un pequeño párrafo con las preferencias de la empresa. Esta información es lo más valioso que tienes. La empresa sabe que encontrar a alguien con esas características no es sencillo, si bajan los requisitos, es porque piensan pagar poco. Y esto, amigos mios, es ley inmutable. Si te piden inglés, no digas que sabes alemán para defenderte. Si piden 2 años de experiencia y no los tienes, di que tienes X años en un sector relacionado y que estarías muy ilusionado en dar un nuevo giro a tu carrera con una empresa como esa. Asegurate, antes de mandar el CV y la carta de motivación, que has mostrado a la empresa lo cerca que estás de cada uno de los requisitos que piden. Que no digan que no les he avisado. 8. Analiza la empresa Muchas veces, las empresas buscan a alguien que se adapte a su manera de pensar y sentir la vida. En una consultora de gran prestigio, buscan a alguien con una gran seguridad en si mismo. En un hospital buscan a alguien con mucho tacto. En technorati buscan a gente famosa en el mundo de internet. Analiza cómo es la empresa, cómo son sus empleados, qué dicen, qué opina la gente de la empresa. Toda esta información servirá para adaptar el tono de tu carta de motivación al que sea más cercano al de la empresa. Esto generará una empatía que te dará más puntos para ser “el elegido”. 9. Retribución No negocies las condiciones hasta que ellos lo hagan. No puedes pedir empleo diciendo: “Quiero cobrar X$ bruto al mes y tener un variable del…”. No. Debe ser tu empleador el que lance la cuestión, y entonces te sientas a negociar. Aunque parezca increible, antes de saber las característica concretas del proyecto, hay personas que quieren saber cuanto van a cobrar. Esto es un fallo grande por varias razones: podría ser que yo estuviera dispuesto a pagar mucho más, o incluso podría pagar menos dinero y ofrecer otro tipo de compensaciones. Espera a que ellos muevan ficha. 10. Infíltrate! Conocer a alguien dentro de la empresa que tenga una buena opinión de ti, te podrá dar muchos puntos a tu favor. Mientras más respetada sea esa persona, más puntos. Hay veces que es imposible, pero el crearte una red de contactos en el sector en el que quieras trabajar puede cambiar la balanza a tu favor en muchas circunstancias. Un Responsable de RRHH tiene en sus manos CVs de personas que no conoce, pero si resulta que un compañero le dice que tú vales, seguro que mira con otros ojos tu CV ante tanta persona anónima. _____________________________________________________________ Otros posts mios Antigüedades de la vida diaria Microsoft VOLTA Codigo Linux el documental Restaurar GRUB despues de instalar Windows Crea tus propios video juegos

Registrate y eliminá la publicidad! <a href='http://b.t.net.ar/www/delivery/ck.php?n=a2afc290&amp;cb=INSERT_RANDOM_NUMBER_HERE' target='_blank'><img src='http://b.t.net.ar/www/delivery/avw.php?zoneid=58&amp;cb=INSERT_RANDOM_NUMBER_HERE&amp;n=a2afc290' border='0' alt='' /></a>

Registrate y eliminá la publicidad! Al reinstalar el mbr windows no se preocupa de mirar si existen otros sistemas operativos que arrancar y configura el arranca para las particiones windows que encuentre. Por esto que volver a instalar grub (que si busca si existen otros sistemas operativos que arrancar. Pasos a seguir: 1. Iniciar un live cd de linux (knopix, ubuntu live, tuquito live....) 2. Una vez iniciado ejecutar una terminal 3.Ejecutar el comando grub (sudo grub si estan en un Ubuntu/debian) 4. root(hdx,y) donde hdx es el numero de disco rigido, por lo general hd0 e y el numero de particion donde se encuentra el sistema operativo, eso depende de la distribucion de particiones que le hallas dado a tu disco. el paso 4 debe repetirse para cada sistema operativo que tengamos instalado en la pc en cada disco. 5. setup(hdx) instalan el grub en el mbr del disco que le indiquen en hdx, por lo general hd0. 6. quit cierran la sesion en el live cd y reinician. Otros posts mios Microsoft VOLTA Codigo Linux el documental

Registrate y eliminá la publicidad! Documental Link Las cuatro libertades del software libre Libertad 0: La “libertad” para ejecutar el programa con cualquier propósito. Libertad 1: La “libertad” para estudiar y modificar el programa. Libertad 2: La “libertad” de copiar el programa y ayudar con él a tu vecino. Libertad 3: La “libertad” de mejorar el programa, y hacer públicas tus mejoras, de forma que se beneficie toda la comunidad. Personajes del Software Libre Linus Torvalds Finlandés, estudiante de informática en la universidad de Helsinki, fué el que inició la programación del kernel de linux en 1991. Richard M. Stallman Máximo gurú del Software Libre y fundador del proyecto GNU y la FSF (Free Software Fundation). Redactor de algunas licencias libres, como la GPL. Comenzó a trabajar en el MIT desde 1971 hasta que en 1984 inició el proyecto GNU. Escribió entre otras piezas de software, el editor emacs y el compilador gcc. Jon ‘Maddog’ Hall Usuario de GNU/Linux desde 1994, Jon ha sido Director Ejecutivo de Linux International desde 1995, los primeros cuatro de ellos como voluntario. Alan Cox Reputado hacker colaborador entre otros muchos proyectos en el kernel de linux. Trabajó para Red Hat hasta el año 2004 que se lo ha tomado como año sabático. Ian Murdock Fundador de Debian en 1993 y líder del proyecto hasta 1996. Actualmente hay unos mil voluntarios involucrados en el proyecto Debian. En la actualidad trabaja en Progeny. Mark Shuttleworth En 1999 el sudafricano vendio su compañia Thawte, la cual proveia certificados digitales para sitios web, por mas de $500 millones de dolares. Despues de gastar $20 millones en un viaje al espacio, comenzo el proyecto Ubuntu -nombrado tras una palabra africana significando “Humanidad hacia los demas” o “Yo soy lo que soy por lo que todos somos”- la cual se ha convertido en la distribucion Linux mas popular. Daniel Olivera Nacido en Uruguay, es el principal desarrollador de la distribución libre UTUTO. UTUTO fue la primera distribución 100% libre, lo cual le valió el reconocimiento de Richard Stallman quien la recomendó y utilizó en su portátil. Sitios de software libre Argentinos Asociación software libre Argentina Capital Federal GNU/Linux Users Group Grupo de Usuarios de Software Libre de Córdoba Distribucines Argentinas Tuquito UTUTO In a World without frontiers, Who needs Gates and Windows?

Registrate y eliminá la publicidad! Sistema operativo Linux que arranca en 5 segundos En la Linux Plumbers Conference realizada el pasado jueves, dos desarrolladores de Linux, Arjan van de Ven y Auke Kok han mostrado un sistema que logra arrancar en tan sólo cinco segundos y con arrancar se entiende carga del sistema hasta que la CPU y la unidad de disco están en reposo. Para lograrlo, han utilizado un Asus EEE PC con disco duro flash, también probaron un disco duro tradicional, aunque en ese caso el tiempo de arranque se vio duplicado. Han desarrollado un kernel a partir de Fedora y Moblin que permite cargar de forma selectiva al máximo ritmo de lectura del SSD, lo cual se resume en una plena optimización. Las principales modificaciones que realizaron ambos desarrolladores, fueron eliminación de módulos y partes innecesarias en el sistema para el Asus EEE PC. A modo de comparación, la versión sin modificar de Fedora tarda 45 segundos en cargar. Ello implica 40 segundos más que la versión que han conseguido. Lo cual es un gran logro y más para equipos como netbooks, en los que la portabilidad es su punto fuerte, y la velocidad de carga del sistema es parte de ello. Os dejamos una gráfica a continuación de la carga paralelizada del mismo en el periodo de 5 segundos del arranque: Un booteo completo en 5 segundos Enlace _____________________________________________________________ Otros posts mios Antigüedades de la vida diaria Microsoft VOLTA Codigo Linux el documental Restaurar GRUB despues de instalar Windows Crea tus propios video juegos

Registrate y eliminá la publicidad! Chris Anderson publica en su blog una entrada sobre “The awesome power of spare cycles“ en la que afirma, entre otras cosas, que el fenómeno open source está impulsado por el enorme poder de desarrollo de muchas personas que programan en sus ratos libres. Y es precisamente uno de los blogs de su propia revista el que le demuestran que se equivoca: “Money, not spare cycles, drives open source“. La entrada, escrita por Scott Gilbertson, ataca el mito del “programador en sus ratos libres” o del “programador aburrido”, la idea de que el software de código abierto está desarrollado en su mayor parte por programadores con mucho tiempo que se dedican, en esos ratos libres, a tirar líneas de código ante la ausencia de cosas mejores que hacer. Para rebatir el argumento, utiliza dos estudios recientes: en uno de ellos, publicado en LWN.net, se analizan las estadísticas abiertas de contribuyentes a Linux 2.6.20, y se llega a la conclusión de que la mayoría del código, las modificaciones y los parches fueron, en realidad, incorporados por personas a sueldo de empresas como Red Hat, IBM, Novell, Intel, Oracle, Google y otras. En el segundo, publicado por OpenSUSE.org, puede verse cómo la amplísima mayoría de usuarios de OpenSUSE son eso, simples usuarios: únicamente un 1.9% tira líneas de código, mientras que sólo un 0,9% trabaja en el desarrollo de parches. ¿Sorprendente? No me lo parece en absoluto. En muchas otras actividades de la red, filtros sociales, repositorios de información, comentarios, etc., los porcentajes pueden estimarse en cifras parecidas. Se trata, simplemente, de un fenómeno derivado de la naturaleza humana. ¿Negativo? Tampoco… me parece incluso positivo que el fenómeno Open Source sea visto como una actividad empresarial más, guiada por la obtención de un beneficio económico: las empresas ven el poder de este planteamiento de desarrollo, y se inclinan por él como manera de extraer mejor partido a sus recursos y acabar generando un producto superior. La importancia del Open Source no viene de que lo programen mayoritariamente unos u otros, sino del hecho de que quienes lo programan poseen variedad de experiencias, procedencias, exposición a metodologías y, sobre todo, que lo hacen con la conciencia clara de que su obra va a estar ahí, disponible para que otros puedan verla, y por tanto debe tener desde un primer momento en su concepción una calidad suficiente como para que no resulte embarazoso enseñarla. Una calidad que se muestra a efectos de análisis de requerimientos, especificaciones, arquitectura, código y documentación. El hecho de que, además, cualquiera pueda entrar a introducir modificaciones, a pesar de que sea una cantidad escasa de personas, tampoco resulta en absoluto irrelevante: en ocasiones, son precisamente esos programadores trabajando en forma de “radicales libres” los que traen las ideas más provocativas o revolucionarias, mientras que es preciso disponer de personas que trabajan por una motivación económica para desarrollar otras tareas completamente necesarias, pero de naturaleza mucho menos, por así decirlo, “vocacional”. El mito de “cómo confiar en un programa escrito por cualquiera en su tiempo libre” es algo que me encuentro de manera habitual en mis cursos y conferencias. Dotarlo, a nivel de conocimiento de calle, de una imagen de racionalidad económica, de materia de estudio en las escuelas de negocios, creo que es algo sumamente positivo. Fuente _____________________________________________________________ Otros posts mios Al gordo Osvaldo Soriano Fotos con mucha historia (Recomendado) Boogie el Aceitoso (La-Pelicula) La Pampa en fotos(Buenisimas) Personalidades divertidas Gatitos bizcos Backstage de Esperando la Carroza 2 Antigüedades de la vida diaria Microsoft VOLTA Codigo Linux el documental Restaurar GRUB despues de instalar Windows Crea tus propios video juegos

Tarta de nata/Cream pie INGREDIENTES: * Masa quebrada * 250gr de leche condensada * 500 ml de nata líquida * 5 hojas de gelatina ELABORACION: * Se hidratan con un poco de agua las hojas de gelatina, se escurren y se disuelven en la mitad de la leche que hemos templado. * Se mezclan con energía y se le añaden al resto de la leche condensada, y por último, a la nata. * Se bate con batidora de varillas hasta que coja volumen y a la nevera para que cuaje. * Finalmente decorar al gusto. INGREDIENTS: * 1 Pie crust * 250 gr. condensed milk * 500 ml. whipped cream * 5 sheets of gelatine COOKING: * Put gelatine in a bowl with water. Dry and disolve it in half the tepid milk. * Mix them well and add to the remaining condensed milk and, finally to the cream. * Whisk until it is fluffy and refrigerate till it is set. * Decorate as you please. Fuente