mematanlimon_23

Hola gente ricotera, estamos organizando un banderazo ricotero para el dia sabado 12 de diciembre en el obelisco porteño para apoyar a la banda y ver si podemos hacer q nos escuchen y vuelvan a tocar juntos de una vez por todas, seria a las 16 hs y se suspende por lluvia para el dia 13, estan todos invitados, los que quieran sumarse ahi estaremos, me estoy encargando de la difusion en paginas ricoteras y tambien con algo de prensa, saludos. Dejo un par de imagenes Espero sepan respetar el post y las ganas de muchas personas de q esto sea posible, por favor guarden las denuncias para otro momento, aca no se trata de agredir a nadie, gracias

Año 2012, la gran mentira! Quieren hacer quedar a los mayas como unos ignorantes y mentirosos. Están inventando palabras de los mayas, y ni siquiera hablan ni entienden un idioma de estos, hablan cosas que no son, ahorita estamos terminando el quinto período del sol, no es la primera vez, eso ha pasado varias veces. El gobierno de Guatemala lo que busca es atraer más turistas para tener más ingresos, es una propaganda. Nosotros no hacemos negocio con nuestra cultura. Recuerden mis palabras: Va a llegar el 2012 y no va a pasar nada; vamos a amanecer igual, y lo que van a decir en el mundo es que los mayas son mentirosos. Hacen documentales de los mayas que no reflejan la realidad, lo que decimos es que termina el quinto período del sol y comienza el sexto, pero no es el 2012. A lo que si vamos a entrar es a un período de purificación. La NASA por su parte en su sitio oficial afirma, que los informes sobre la muerte del planeta tierra o fin del mundo han sido absolutamente exagerados. Cuando se les pregunto si existe una amenaza a la tierra en el año 2012, la respuesta fue: Nada malo va a pasar a la tierra en 2012; los científicos creibles del mundo saben de ninguna amenaza asociada con el año 2012. Está la Tierra en peligro de ser golpeada por un meteorito? La respuesta fue: La Tierra ha estado siempre sujeta a los impactos de cometas y asteroides, a pesar de grandes éxitos son muy raros. El impacto de la última gran era de 65 millones de años, y que llevó a la extinción de los dinosaurios. Hoy los astrónomos de la NASA están llevando a cabo una encuesta con la Encuesta de Spaceguard para encontrar cualquier gran asteroides cercanos a la Tierra mucho antes de llegar. Ya hemos determinado que no hay peligro asteroides tan grande como el que mató a los dinosaurios. Todo este trabajo se realiza abiertamente con los descubrimientos publicados cada día en la NASA NEO Program Office website, Para que pueda ver por sí mismo que no hay nada previsto para golpear en el 2012. Podría ocurrir un fenómeno donde los planetas se alinean en una forma que impacte en la Tierra? La respuesta fue: No hay alineaciones planetarias en las próximas décadas, la Tierra no se cruza el plano galáctico, en 2012, e incluso si estos alineamientos se produjera, sus efectos en la Tierra sería insignificante. Cada uno de diciembre de la Tierra y el sol se alinean con el centro aproximado de la Vía Láctea, sino que es un evento anual de ninguna consecuencia. VERDAD O MENTIRA... JUZGUE USTED MISMO!!! FUENTE: http://www.profecias-mayas.com/noticias_2012_mentiras.htm

El cambio climático generará 50 millones de desplazados en 2010 La ONU advierte de la amenaza de una nueva categoría de refugiados y de la necesidad de atenderlos La contaminación podría obligar a 50 millones de personas a exiliarse de sus lugares de origen de aquí al año 2010, informa la ONU. La degradación del medioambiente en numerosas regiones de nuestro planeta convertirá a tan ingente número de ciudadanos en refugiados, informa la Universidad de Naciones Unidas en un comunicado. El número de personas desplazadas por desastres naturales derivados del cambio climático se ha multiplicado en los últimos meses: millones de evacuados por los huracanes “Katrina” y “Rita” en el sur de Estados Unidos. Pero hay muchos más efectos medioambientales que harán que este número aumente exponencialmente en los próximos años. Hay argumentos muy bien fundamentados para creer que la población irá huyendo de condiciones medioambientales excesivamente negativas, que podrían además ir empeorando en los próximos años, mientras que aumentan los efectos del cambio climático, como la desertificación, el calentamiento global o los desastres naturales. Nueva categoría de refugiados Aparece por lo tanto una nueva categoría de “refugiados medioambientales” que, en 2004, según El Alto Comisariado de la ONU para Refugiados eran ya 19,2 millones de personas, que incluían a refugiados (9,2 millones), civiles que habían regresado a sus hogares pero seguían necesitando ayuda, desplazados internos, solicitantes de asilo y personas sin nacionalidad. Esta nueva categoría supera ya a los refugiados por las guerras, y debe empezar a ser considerada en los acuerdos internacionales para refugiados, señala Janos Bogardi, director del Instituto Universitario de las Naciones Unidas para el Medioambiente y la Seguridad Humana, de Bonn, en Alemania. Se debería por tanto incrementar el nivel de apoyo a estas personas, al igual que se hace con los desplazados por una catástrofe natural repentina. Los desplazados como consecuencia de catástrofes, conflictos armados u otras formas de violencia se benefician de una movilización mundial de los sectores privado y público para darles ayuda financiera, alimenticia y sanitaria. Sin embargo, los millones de desplazados como consecuencia de la degradación progresiva del medioambiente reciben en comparación muy poca ayuda, añade Naciones Unidas. Múltiples zonas muy afectadas Las zonas geográficas más afectadas y con más riesgo de exilios masivos son, entre otras, el desierto del Gobi, en China, que avanza 10.000 kilómetros cuadrados al año amenazando a numerosas ciudades; Turquía, cuyos suelos cultivables están padeciendo una erosión acelerada; y las tierras de Egipto, que padecen la acumulación de sales en el suelo o salinización. El estudio de la ONU señala además que el océano aumenta en 65 kilómetros cuadrados al año en Louisiana, al sur de los Estados Unidos. En el mundo, hay 100 millones de personas que en la actualidad viven en zonas costeras situadas por debajo del nivel del mar. Por último, se sabe que la mayoría de los refugiados medioambientales son las personas más débiles de las comunidades afectadas: las mujeres y los niños. Nos enfrentamos, según los expertos, a un grave problema, que acentuará la demanda de ayuda, y al que debemos enfrentarnos con nuevas definiciones y fórmulas urgentes. link: http://www.videos-star.com/watch.php?video=fF7LS9tvvoE link: http://www.videos-star.com/watch.php?video=-ntjdnBYIbo Las reservas de agua serán uno de los recursos naturales más afectados por el impacto del cambio climático Según expertos de la ONU, el mundo no es consciente de las graves consecuencias que supone el cambio climático para el agua. Es necesario que reforcemos nuestra protección de los recursos hídricos para evitar futuros conflictos. La desertificación, las inundaciones, el deshielo de los glaciares, las sequías, los ciclones o las enfermedades debidas a la contaminación del agua tales como el cólera, forman parte del impacto del cambio climático. Según Zafar Adeel, presidente del grupo “ONU-AGUA” y encargado de la coordinación de los trabajos relacionados con el agua que realizan 26 agencias de las Naciones Unidas, “Las principales manifestaciones del aumento de las temperaturas afectan al agua. Esto supondrá un impacto en todos las instancias de nuestra vida social, en los sistemas naturales y en el medioambiente”. Estos cambios radicales podrían amenazar la agricultura o los recursos de agua dulce desde África hasta el Medio Oriente. “ Es en esa zona geográfica donde residen los potenciales conflictos añade Zafar Adeel. La escasez de agua tal y como tuvo lugar en Darfur, Sudán, es un factor generador de conflictos. Sin embargo, Zafar Adeel declaró que el agua podía ser un objeto de cooperación y colaboración, tal y como se ha demostrado en diversas ocasiones, como por ejemplo cuando India y Pakistán trabajaron conjuntamente para gestionar el río Indus a pesar de los conflictos fronterizos entre los dos países. Lo mismo ocurrió con Vietnam, Tailandia, Laos y Camboya, países que colaboraron en la elaboración de la Comisión sobre el rio Mekong. “El agua constituye un buen motivo para cooperar, ya que puede gestionarse como una cuestión absolutamente apolítica”, declaró Zafar Adeel, que también es director del “Instituto para el Agua, el Medioambiente y la Salud” de la Universidad de las Naciones Unidas, con sede en Canadá. Las regiones susceptibles de sufrir sequías a causa del cambio climático están comprendidas entre Asia central y África del norte. Hasta 2020, aproximadamente unos 250 millones de personas podrían sufrir las consecuencias de una escasez de agua en África, según afirma un grupo de expertos medioambientales de las Naciones Unidas. Según Zafar Adeel, el agua debería ocupar un lugar importante en los debates sobre seguridad alimentaria, paz, cambio climático y el restablecimiento de la salud económica mundial. “El agua es una cuestión primordial en cada uno de estos asuntos, pero no es considerada como tal.” Los esfuerzos para luchar contra el cambio climático ejercerán aún una mayor presión sobre el agua debido a las necesidades económicas relacionadas con el riego, los agrocombustibles y la energía hidroeléctrica. Zafar Adeel también avanzó los esfuerzos necesarios para gestionar los recursos hidrios enumerando la cantidad de agua necesaria para la elaboración o la producción de diferentes productos, desde la carne hasta el café. Un estudio demostraba que para producir unos pantalones vaqueros se necesitaban 15.000 litros de agua. La concienciación por parte de la industria de la cantidad de agua que utiliza es algo muy necesario para su conservación. Zafar Adeel añadió que el mundo debería aspirar a reducir a la mitad la cantidad de personas que no tienen acceso al agua potable hasta 2015, aunque seguramente no conseguirá el objetivo de mejorar las condiciones sanitarias de las 2.800 millones de personas que carecen de acceso a los servicios sanitarios más básicos. Fuente: www.ladyverd.com Antes de irse, click aca http://www.molinfan.com/Sitios/proyecto_bitacora/bitacora/pdf%20cambio%20climatico/el_cambio_climatico.pdf

Hola taringueros como prometi en mi post anterior aca vuelvo con mas ayuda para el postulante a un empleo, hoy voy a postear unos consejos antes de realizar un test psicotecnico, espero poder ayudarlos y para el que no visito mi post anterior aca se los dejo http://www.taringa.net/posts/info/3418155/Todo-lo-que-tenes-que-saber-antes-de-tu-primer-empleo.html se trata de el primer empleo, consejos para buscar trabajos, la pagina de donde podes obtener el nro de cuil y los aportes y paginas para buscar empleos, espero que les sirva, saludos y no olviden comentar. Consejos para enfrentarte con el éxito al test psicotécnico Los test psicotécnicos son pruebas que permiten apreciar aptitudes o capacidades. No debes tenerles miedo, ya que no ofrecen una dificultad extrema, solo requieren mucha práctica. Hay personas a las que se les dan muy bien, otras encuentran una mayor dificultad en alguno de sus tipos, en los de operaciones matemáticas, en los que miden la atención y la memoria visual, etc. No te preocupes, todos tenemos capacidades, pero tenemos que aprender a desarrollarlas, el mejor truco es hacer muchos test. Consejos para enfrentarte con éxito a un test psicotécnico: Como ya te hemos dicho, estos test miden nuestras capacidades, si sabemos cuál es la capacidad que mide cada uno y la trabajamos tendremos más posibilidades de enfrentarnos con éxito a ellos. Tendrás que reforzar tu memoria, agilizar tus cálculos, e incluso controlar tus nervios (para controlar los nervios lo más aconsejable es dominar un buen método de relajación). Estas son las aptitudes que están presentes en los test y lo que debes hacer para trabajarlas: - Aptitudes Verbales : se miden por medio de ejercicios de ortografía, sinónimos, antónimos, analogías verbales, vocabulario. Debes repasar el vocabulario, sobre todo los términos que guardan entre sí relación de sinonimia y antonimia y han aparecido en convocatorias anteriores, así como las palabras de ortografía dudosa o semejante. En cuanto a la ortografía hay que dar un repaso a las reglas ortográficas, poniendo especial atención a la acentuación de palabras monosílabas, acentuación de demostrativos, palabras que llevan doble "c", diptongos, palabras con doble grafía, palabras con "x", etc. Te aconsejamos que hagas pequeños juegos mentales, por ejemplo, mientras ves los anuncios de la televisión, puedes escoger una palabra cualquiera e intentar buscar mentalmente un mínimo de tres sinónimos y tres antónimos. Acostúmbrate a buscar en el diccionario todos los términos que desconozcas o aquellos de los que tengas dudas en cuanto a su significado, no solo ampliaras tu vocabulario, sino que mejorarás tu preparación. - Aptitudes Numéricas : se trata de operaciones elementales y problemas sencillos de razonamiento numérico. Debes repasar, antes de enfrentarte a los test psicotécnicos, las operaciones con decimales, problemas sencillos de reglas de tres, problemas de tantos por cien, planteamientos con letras, listados de operaciones recordando el orden de las prioridades (primero los paréntesis y corchetes si los hay, luego potenciación y radicación, multiplicación y división en el orden que aparezcan, por último suma y resta). En tu vida diaria seguro que hay muchos momentos en los que puedes practicar, puedes sumar los números de las matrículas mientras viajas en el autobús o caminas, al número resultante puedes añadirle otros en una progresión de dos, tres...y así con todas las operaciones matemáticas. Con la entrada en vigor del euro es un buen momento para que practiques la regla de tres, la división, las operaciones con decimales... - Aptitudes de Razonamiento : se trata de series de números, de letras, de figuras, dominós, monedas, etc. En las series de números puede aparecer cualquier operación, pero lo normal es que sean sumas y restas, multiplicaciones y divisiones, prefiriéndose siempre la lógica más sencilla. Si los ejercicios son de series de letras, lee bien las instrucciones, ya que aunque lo normal es usar el abecedario de 27 letras, hay series en las que se usa el antiguo de 29. También te pueden mandar eliminar cualquier letra, o pedir algo distinto que no sea continuar la serie. El resto de ejercicios de razonamiento con dibujos, dominós o monedas, es semejante, siempre hay que buscar la lógica implícita y aplicarla. Igual que en los casos anteriores te aconsejamos que intentes aplicar estas operaciones a tu vida cotidiana, que idees juegos mentales que te permitan practicar, aunque en este caso lo mejor es que dispongas de bastantes test para practicar. - Capacidad administrativa : Archivos, ordenación alfabética, resistencia a la fatiga, detección de errores. Aunque los ejercicios de archivos tienen muchas variantes, suelen estar presentes en prácticamente todas las pruebas psicotécnicas, suelen ser sencillos de realizar, pero exigen mucha atención, al igual que los ejercicios de detección de errores o de resistencia a la fatiga, que suelen consistir en contar símbolos, dibujos o en buscar un modelo dado. Estos ejercicios exigen sobre todo concentración ya que necesitaras prestarles mucha atención. - Capacidad de retención : Memoria visual, memoria auditiva, memoria lectora. En este sentido las pruebas de este tipo que suelen entrar a formar parte de un test psicotécnico son las de "memoria visual", que consisten en memorizar objetos o figuras y luego reproducirlas y las de "memoria lectora", que consisten en leer palabras o números y luego reproducirlos. Estos ejercicios exigen sobre todo mucha atención y también memoria. Hay ejercicios mentales que te permiten desarrollarla ya que lo que necesitas para enfrentarte a ellos es mucha atención. Puedes practicar visualizando algún objeto durante un tiempo determinado, aléjalo después de tu vista e intenta recordar cómo era con todos sus detalles, incluso puedes escribirlo en un papel, después coge de nuevo el objeto y compara lo que has escrito con las características reales del objeto. Luego ve ampliando esta práctica a un armario, un coche, una habitación, un paisaje... también puedes practicar en tu vida diaria, fíjate bien en las personas e intenta después recordar cómo son, intenta dar cada vez más detalles. Estas pruebas son, como ya te hemos dicho, de atención, exigen una buena concentración. - Capacidad mecánica : Palancas, problemas mecánicos. Este tipo de prueba se utiliza sobre todo para un campo laboral determinado, en el que se exija destreza y habilidad; también entran a formar parte de las pruebas para personal subalterno Consejos antes del examen: - Ve relajado, descansado y sin problemas de sueño. Algo de nervios te mantendrá alerta, pero no la ansiedad excesiva. - Las instrucciones son muy importantes, léelas atentamente. Normalmente las lee en voz alta algún miembro del tribunal, si algo no te queda claro, pregunta. Piensa que es mucho lo que te juegas en el examen como para cometer fallos por una comprensión incorrecta de las instrucciones. Asegúrate muy bien del tipo de marca que debes hacer para responder y para corregir si nos equivocamos de respuesta. Piensa que de estas normas depende la corrección del ejercicio, no pongas en la hoja de respuestas ninguna marca no establecida, ya que podría llevar a la anulación de tu examen. Lo más importante al hacer un psicotécnico, es leer con atención, si no sigues el orden ten mucho cuidado al marcar en la hoja de. Infórmate si los errores descuentan puntos. ¿Cómo hacer el examen? - Una vez comenzado el examen, echa un vistazo rápido para ver el número de preguntas y como está repartido el temario y el psicotécnico, la proporción habitual es que dediques, en una hora, 20 minutos para el temario y 40 para los psicotécnicos. - Responde primero a aquellas preguntas de las que estás seguro, si dudas ante una pregunta sáltatela y pasa a la siguiente. No te agobies ni empieces con que no te da tiempo, lo importante es contestar el mayor número de respuestas de forma correcta. - Si las preguntas mal contestadas te restan puntuación, no caigas en la tentación de confiar en la suerte, la suerte no existe, siempre depende de lo que hacemos nosotros, tu resultado será más seguro si la dejas en blanco. - Deja de mirar constantemente el reloj y no te preocupes tanto de lo que hacen los demás, acabar el primero no quiere decir ser el mejor. - Confía en ti, has hecho todo lo que has podido, te va a salir bien. En todo caso no es el momento del examen el mejor para lamentarse. Evita los pensamientos negativos y céntrate en lo que estás haciendo. - Si empiezas a ponerte nervioso porque crees que no te da tiempo: respira hondo y tranquilízate, piensa que lo único que te van a puntuar son las preguntas que contestes de forma correcta, a veces no se trata de contestar todo sino de hacerlo bien. - Siempre tienes que dar la mejor respuesta, es decir, o la más completa o la más simplificada, no lo olvides sobre todo en los ejercicios de matemáticas. Si, por ejemplo, dos posibles respuestas correctas son ½ o 0,5, elige siempre 0,5. - Confía en tu propia capacidad y sobre todo no te precipites, la norma básica a la hora de hacer un psicotécnico, es leer con atención. Aca le dejo algunas imagenes mas usadas en los test: Veo veo, que ves? - Dime con quién andas y te diré quien eres. - Dime qué ves y te diré si estás bien de la cabeza. - Dibuja un árbol, una casa, una persona y luego te vas a tu casa... ya te llamaremos. No sé si alguna vez, alguno de los aquí lectores presentes ha tenido oportunidad de pasar por un test psicotécnico como parte de una serie de entrevistas previas a conseguir un empleo. A mí me ha tocado en pocas ocasiones, 3 por temas laborales, al pricipio me costo y no lo pase hasta q me asesore y despues no lo sentí para nada complicado, aunque he visto y recuerdo mucha gente borrando y desesperada porque no le salían los dibujitos que había que repetir. Lo cierto es que las pruebas o tests que te toman para cuestiones laborales suelen ser tediosas, largas, similares unas con otras y por sobre todas las cosas muy poco "humanas"(dentro de la oficina hace calor en verano, frío en invierno, nunca te dan algo para tomar, las sillas suelen ser incómodas, los lápices y las gomas para borrar son de 4ta. calidad, etc.) Muchas veces lo toman consultoras especializadas en este tipo de pruebas y otras veces (la mayoría) gente que ni siquiera es psicóloga, socióloga o por lo menos es lo que menos parecen. Por todo esto, la última vez que he pasado por una de estas pruebas y, luego de 2 horas de estar frente a una "supuesta psicóloga" que no me superaba en edad (y en conocimientos creo que menos aún), me prometí que me negaré a perder mi valioso tiempo en test de los cuales jamás me darán los resultados y por lo tanto no podré evolucionar (si es que lo necesito) o mejorar mi conducta, carácter o relación con el mundo, con la sociedad, con mi familia o con quien el "tan completo test" indique que debo mejorar. Por ejemplo, cuando te dicen "Dibuja a una persona bajo la lluvia"... ¿qué pasa si soy de esas personas que gozan y disfrutan de caminar sin paraguas?¿puedo expresarlo?. Obviamente que si, aunque la lógica indica que debo dibujar a la persona con el paraguas porque si no otorgaría un resultado desquiciado, una persona que no se adapta a las normas, que no sabe protegerse ni proteger ni cubrirse de los "problemas" (como si la lluvia fuera uno). Y lo mismo cuando te hacen escribir un relato sobre dicha situación.... ¿qué escribiría un Joaquín Sabina?¿Una Julieta Venegas?¿Un Cortázar?¿Un Mex Urtizberea?. ¿Qué diría el "hombre cualquiera" de Gabriel Schultz?. En fin, a quienes hayan padecido estos tests me gustaría saber qué hicieron, qué opinión tienen sobre los mismos, qué sucedió después de hacerlos. Si hay algún psicólogo, o alguien que haya estado "del otro lado" de la entrevista..¿qué hacen con los dibujos?¿qué hacen con las historias? ¿qué pasa si alguien nos plagia lo que escribimos?¿qué defensa existe?. Cuántas preguntas a algo tan simple y tan complejo como es tratar de entender la mente humana, y sobre todo tratar de entender como aún hoy en un país donde hay tanta desocupación siguen preguntando..¿cómo te ves de aquí a 5 años? jajaja. ------------- Aqui les dejo algunos tests con sus nombres, para que se entretengan. * Test de Bender (también te lo toman en el examen de manejo de la Ciudad de Buenos Aires) * Test de Rorsschach (el de las manchas) - Debo decir que con este me divertí muchísimo- * Test de la figura humana(no sé si tiene algún nombre específico) * Test del árbol (a veces te lo ponen junto con el de la figura humana) * Test de Raven (este nunca me lo tomaron y las veces que lo hice en internet me dio un coeficiente alto jeje) * Test Desiderativo (por suerte nunca nunca me tocaron estas preguntas) Fuente: http://www.dhasociados.com.ar/articulos/consejosTestPsico/index.asp Bueno esto es todo y no olviden de pasarse por mi otro post el anterior, gracias. /size]

Dani Alves metió dos asistencias en la victoria del Barcelona ante el Sporting Gijón por 3 a 0. Luisao y Ramires hicieron un gol cada uno en la supergoleada por 8 a 1 del Benfica ante Victoria Guimaraes y Elano jugó en el triunfo de Galatasaray frente a Ankaraspor por 2 a 0. Muchas idas y vueltas de declaraciones son las que hacen palpitar el clásico entre Argentina y Brasil este sábado. Pero como lo que cuenta es lo que suceda dentro del campo de juego, ambos equipos buscan ponerse a punto, y sus jugadores, hacen lo suyo en sus respectivos clubes, antes de unirse a los entrenamientos con sus selecciones. Es el caso de Dani Alves, quien fue partícipe de la victoria del Barcelona ante Sporting Guijón por 3 a 0, con dos asistencias: una para Keita en el 2 a 0 y otra para Zlatan Ibrahimovic, que marcó su primer tanto con la casaca azulgrana y puso el 3 a 0 final. En tanto, Luisao y Ramires hicieron un gol cada uno para la goleada increíble por ¡8 a 1! del Benfica ante Victoria Guimaraes. Por otro lado, Elano, del Galatasaray de Turquía, estuvo presente en el triunfo de su equipo por 2 a 0 frente al Ankaraspor. Los convocados por Dunga para el clásico del sábado son: Arqueros: Julio Cesar (Inter), Vítor (Gremio). Defensores: Maicon (Inter), Lúcio (Inter), Daniel Alves (Barcelona), Luisão (Benfica), Juan (Roma), Miranda (Sao Paulo). Mediocampistas: André Santos (Fenerbahce), Filipe (Deportivo La Coruña), Gilberto Silva (Panathinaikos), Josué (Wolfburgo), Felipe Melo (Juventus), Lucas (Liverpool), Elano(Galatasaray), Ramires (Benfica), Kaká (Real Madrid ), Julio Baptista (Roma). Delanteros: Robinho (Manchester City), Luis Fabiano (Sevilla), Nilmar (Villarreal), Adriano (Flamengo). Fuente: http://www.ole.clarin.com

Hola amigos taringueros aca les voy a dejar un par de tips interesantes relacionados a todo lo que sea empleos, espero les sirva Comenzamos por el recibo de sueldo: La Ley 22.248 en su art. 124 expresa que la instrumentación de los pagos al Personal No Permanente deberá hacerse mediante recibo firmado por el mismo, siendo este un presupuesto esencial definido por la ley en su art. 10. Además establece requisitos en cuanto a la forma de los recibos y su contenido, como ser: confeccionado en doble ejemplar, con entrega del duplicado al trabajador; contener los datos del empleador ( CUIT ), los del empleado ( CUIL ), la calificación profesional del trabajo que realizó (Ej.: "Paleo" ) y en cuanto a la fecha de ingreso tener en cuenta lo explicitado en dicho tópico en los Modelos que se acompañan (Punto 2); discriminación de los importes brutos y netos, con valor de la unidad y cantidades; discriminación de los distintos items que configuran la relación contractual. Todo este andamiaje tiene importancia fundamental en las cuestiones litigiosas ( formalidad “adprobationem” ) Es importante tener en cuenta las apreciaciones que anteceden y que definen el "Recibo individual" para cada trabajador a destajo, en contraposición a la liquidación colectiva de las cuadrillas por planillas, producto de los usos y costumbres que aunque las mismas contengan la firma de todos los trabajadores suele no pasar de ser un comprobante interno de la firma (Recibo provisorio), o del sindicato de UATRE. Si bien preservan el encuadramiento de dicho personal (tema a tener siempre muy en cuenta), no cumplen con los requisitos establecidos en la ley ante los conflictos que pudieran presentarse. Cabe, además comentar que la Resolución Nº57/75 dispone que estos recibos deberán contener todas las especificaciones que se establecen en los art. 152 al 154, inclusive, de la Ley 20.744. Se han preparado 4Modelos de Recibos que, independiente del trazado básico que se disponga utilizar, tienen una serie de consideraciones en su confección, que entendemos deberán siempre ser tenidas en cuenta. Se ejemplifican empleados individuales, o integrantes de una cuadrilla, que realiza trabajos en Planta de Acopio, con aplicación de algún movimiento de la Tabla Salarial 4/85 de "Manipulación y Almacenamientos de Granos" que corresponde al acopio (Modelo 1-con Salario Familiar- y Modelo 2); otro caso de “Carga en Chacra”, cuando se lo envía a cargar por cuenta del Acopio, aplicando la Tabla Salarial 6/85; cuando es a cargo del productor debe cambiar el “Empleador” (Modelo 3); y por último el pago del "Mínimo garantizado", para cada provincia (en el Modelo se ejemplifica con Córdoba), en los casos en que la remuneración del movimiento asignado sea menor a lo establecido como mínimo por las 8 horas de trabajo o sus partes ( ½ día y/o 1 hora). Se aplica este mínimo para la liquidación de la ILT (Indemnización Laboral Temporaria) por parte de las A.R.T, cuando los promedios de laboreo del damnificado están por debajo de este piso. También en otros casos se debe completar hasta cubrir el mínimo garantizado cuando las remuneraciones de los movimientos asignados al trabajador no cubren la garantía con relación a las horas o días trabajados Consideraciones en los modelos 1) Siempre el recibo debe definir el mes operativo, aún cuando deban confeccionarse varios dentro de dicho mes. Es conveniente que cada contratación, que puede durar algunas horas o días, en el trabajo de ese empleado, genere un recibo, repitiéndose ante toda nueva contratación. De esta manera se refuerza el encuadramiento de ese personal y su relación discontinua sin reconocimiento de antigüedad alguna. 2) Respecto al concepto de antigüedad, aconsejamos en lo posible, que en cada recibo la fecha de pago coincida con la fecha de ingreso (como una manera de reflejar “antigüedad cero (0)”), o cuanto más que refleje los días trabajados (3 días, etc..). Tanto los Modelos 1 y 3 pueden ser presentados haciendo constar, en la fecha de ingreso, el día de inicio de la contratación y no la fecha de pago, como en los ejemplos apuntados. Es importante evitar dejar sentado cualquier tipo de origen o de ingreso histórico, ya que la misma ley define esta contratación del Título II como una relación laboral que se extingue al finalizar el trabajo encomendado (ver art. 82- 2º párrafo, que excluye los art. 33 y 34 de la Ley 22.248). 3) Aún cuando se posea la categorización del trabajo a realizar,se debe tipificar a dicho personal como “Personal No Permanente”, anteponiéndola al tipo de movimiento que realiza. 4) En cuanto al número de legajo de dicho personal es útil a los fines de la conformación de su carpeta individual y en relación al archivo de los exámenes médicos preocupacionales y periódicos de las ART y AFJP y otra serie de evaluaciones ( la cantidad de estas contrataciones es tenida en cuenta en el momento de definir la capacidad contributiva de los titulares de la firma, base sobre la cuál se calculan los aportes como autónomos - Decreto 433/94, reglamentario del art.9 de la Ley 24.241). 5) Las cantidades corresponden a " Bolsas" por los movimientos específicos, o a “Quintales” cuando se traten de movimientos a granel. Pueden no especificar cantidades aquellos movimientos que no requieran dicho dato. 6) Los tipos de movimiento y su denominación, motivo de las contrataciones, se encontrarán en la Tabla Salarial Nº 4/85 o 6/85, según correspondan. También surgen de los acuerdos salariales homologados que las partes han confeccionado en cada localidad o región, modernizando y actualizando los previstos en las Tablas mencionadas, con valores unitarios actualizados que como se observa, siempre deben figurar en los recibos. 7) El Proporcional del Sueldo Anual Complementario siempre debe discriminarse en el recibo, al menos que alguna resolución de la C.N.T.A. lo incluya ( caso Mínimo Garantizado que en sus articulados establece que estos valores llevan incluido el proporcional del SAC). Tener presente que la no discriminación puede generar un reclamo de pago del concepto apuntado ( dentro de los 2 años - período de prescripción ), aún cuando por acuerdo de partes se considere incluido. 8) El sustituto de vacaciones (5% sobre el nominal total, y que es no remunerativo) es un instituto establecido en la misma Ley 22.248 (art. 80). Además reafirma el encuadramiento de ese personal. 9) Este items resume el grupo de retenciones del Sistema Nacional de Seguridad Social, Obras Sociales y Sindicales que deben aplicarse a este tipo de relación laboral. Se agregarán otras deducciones que correspondan a sistemas de seguros de vida, vivienda, comidas, compra de mercaderías, etc. 10) La expresión " LEY 22.248 - TITULO II - PERSONAL NO PERMANENTE - TABLA SALARIAL Nº 4/85" ( o 6/85 deberá constar SIEMPRE en todos los recibos, inclusive preimpresa en la cabecera de los mismos para quienes tengan tales papeles. Define la relación contractual que es aceptada por el empleado con su firma en el recibo. 11) Tiempo Trabajado: El tiempo trabajado (1 hora, ½día, 8 horas, 1día, 7 días, etc.) además de definir la contratación, es tenida en cuenta para calcular la relación de proporcionalidad con el personal mensualizado, el cálculo de los montos que se relacionan con las liquidaciones de accidentes (ILT), etc. 12) El pago de las Asignaciones Familiares debe hacerse constar de acuerdo a los tramos dispuestos por la Ley 24.714. En relación a este tópico sugerimos repasar lo dicho en el punto específicamente tratado. 13) Además del apellido y nombre del contratado, debe constar su Clave Única de Identificación Laboral (CUIL). Para el empleador, amén de la razón social y su domicilio, la Clave Única de Identificación Tributaria ( CUIT ). Por último como en todo recibo de sueldo se debe dejar asentado en letras el importe líquido a cobrar y el último depósito de aportes y retenciones efectuado. Aca unos modelos: El curriculum vitae: l currículum es un término polisémico que encuentra en el ámbito educativo su raíz. En nuestro caso hablamos de currículum vitae, que literalmente significaría "carrera de la vida" y que el DRAE lo define como: "Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona". Pues de eso precisamente se trata, de poner de la manera más clara, precisa y atractiva aquellos títulos, cargos, trabajos, experiencias y datos que puedan conducirnos o, lo que es mejor, despertar en quien lo lee la atención necesaria para que lo valore con vistas a seleccionarnos y emplearnos en su organización. Empezamos por el principio. Hay formatos incluso en los procesadores de texto (Word) que tienen asistentes para elaborarlos. Cuidado con el abuso. Mi consejo es elaborarlo con ayuda de estos asistentes y después mejorarlos, eliminando o añadiendo lo que de verdad nos interesa y no lo que diga Microsoft Office. Lo importante es que no pierdas de vista dos cosas: 1) Lo que pongas tiene que ser verdad; 2) lo que pones debe ser coherente con lo que buscas. Tendrás, por tanto, que dedicarle tiempo, esfuerzo y esmero. Hazlo breve, claro y preciso, pero tampoco es necesario que sea un telegrama. Ni lo uno ni lo otro. Suele ser bien recibido un currículum organizado y estructurado. Y eso es lo que vamos a ver aquí. Al redactarlo hay que sacarle el máximo partido. Si tienes poca experiencia profesional, pon bien claro la titulación o estudios que poseas. Si es justo al revés, explica y detalla tu experiencia. Siempre debes resaltar tus puntos fuertes y reconocer tus puntos débiles como oportunidad de mejora en la que estás en proceso. Puntos que deben estar en un currículum vitae. Datos personales: Nombre y apellidos Lugar y fecha de nacimiento Estado civil (puedes omitirlo según valores) Domicilio de referencia Teléfono de contacto, correo electrónico, etc. Historial Académico: Cronológico descendente 2002, 2001, 2000 Estudios y títulación obtenida Centro, localidad y fechas de estudios Formación postgrado o complementaria Estudios en el extranjero, becas, etc. Historial profesional: Empresa, organismo, intitución Fecha, responsabilidades y funciones realizadas Si no tienes mucha experiencia, indica si has hecho prácticas. Idiomas: Cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen) lo normal es poner medio, alto o bajo. Yo optaría por indicar hablado y escrito o sólo escrito, etc. Informática: Eso de poner a nivel de usuario está tan desfasado como indeterminado. Preferible poner que manejas menos aplicaciones pero que las manejas detallando el uso que de ellas haces. Otros datos de interés: Pues el carnet de conducir, el club de baloncesto, el equipo de la facultad o tu afición favorita, eso debes valorarlo en cada ocasión. Errores y alertas. El desorden es para mí el primer error. Por suerte no se suele dar mucho. Imagina a un responsable de RRHH que después de leer cientos de CV se tropieza con el tuyo que es un auténtico galimatías. Orden, orden, orden. Limpieza, limpieza y limpieza. A la hora de redactarlo evita el abuso de la primera persona. Mejor pones "Licenciado en medicina" que "me licencié en medicina". Si estás casado/a, soltero/a o divorciado/a eso debes utilizarlo siempre a tu favor y ante la duda, lo omites. Lo mismo sirve para los hijos (pueden ser vistos como un elemento que aporte responsabilidad y solidez o inflexibilidad o ataduras). Si viene al caso lo tratas en la entrevista y lo vendes en positivo. Repaso de cada parte. No olvides que es tu tarjeta de visita para quien no te conoce. Los anexos, las fotos, etc, deben ser cuidadosos. La foto de carnet, simpática pero sin pasarse, no valen fotos recortadas de otras mayores o de playa (que también las hay) lo digo por algo. Tipos de currículum vitae Suelen presentarse de tres formas: Cronológico, cronológico inverso, y funcional. El Curriculum Vitae cronológico Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera. Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal. El Curriculum Vitae cronológico inverso Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte. El Curriculum Vitae funcional (Con estudios, con experiencia laboral, sin estudios, con experiencia, sin experiencia,etc.) Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo... El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional. Imagenes de C.V: Has llegado al último paso de la postulación. Ahora el Encargado de Personal o de Recursos Humanos te hará preguntas para conocerte más: quién eres, lo que te gusta, por qué has enviado tu candidatura, qué te interesa del puesto. La empresa busca comprobar tu idoneidad para el puesto ofertado, requieren analizar tu perfil personal, tu capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales, así como tus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos. Tiene mucha importancia lo que dices como lo que no dices, y esto incluye gestos y tono de voz. Puedes procurar conocer de antemano algunas características de la empresa, investiga sus proyectos, la política de personal, los niveles de sueldo en el mercado y el clima laboral. Si puedes investigar información sobre la empresa, durante la entrevista conocerás más los productos, los servicios de la empresa y podrás responder con más facilidad a sus preguntas. Responde claramente a las preguntas. Desarrolla los puntos si se te lo pide. Cuando entiendas mejor el puesto que se te propone, puedes mostrar al interlocutor que estás interesado, preguntando cómo funciona la empresa y el puesto. Al reclutador, le llamará la atención tu capacidad para hablar y tu presentación. La presencia personal, la cordialidad, la buena educación y la espontaneidad son evaluadas en la primera entrevista por los especialistas en selección de personal, por lo tanto se deberá prestar atención a estos aspectos. Es durante la entrevista donde mostrarás todas tus aptitudes. No descuides el participar activamente en la entrevista. Consejo: no te prepares solo para responder las preguntas del selector, prepárate también para poder comentar de datos adicionales que no fueron formulados directamente por el selector. Es necesario mostrar interés en el tema que se esta entablando conversación A tener en cuenta: Tienes que tener conciencia de estas preguntas fundamentales, que te permitirán focalizar la entrevista y motivarte para la misma: ¿Cuáles son mis cualidades y ventajas para optar a ese empleo?, ¿Qué me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y qué puedo aportar a la empresa? Así, podrás responder más fácilmente las preguntas típicas que el selector suele realizar: cómo te ves de acá a 5 años, cuéntame acerca de tus fortalezas y debilidades, cómo era la relación con tus superiores, cuéntame alguna situación conflictiva que hayas vivido en la empresa anterior, etc. El hecho de haber concretado una entrevista laboral indica que al posible empleador le ha resultado atractivo el currículum. 1. Primero, revisa a fondo tu CV ya que es el documento más importante que tu futuro empleador revisará y es tu carta de presentación. Lee con detención tu CV y ensaya en voz alta tu experiencia laboral como si estuvieras frente a los que te entrevistarán. Eso te ayudara a estar más relajado en la entrevista. Debes saber para qué trabajo te sientes más capacitado y conocer las propias aptitudes para desempeñarlo eficazmente. Prepárate una serie de argumentos breves y precisos para defender tus puntos débiles. 2. Llega al lugar de la entrevista con al menos 5 minutos de adelanto. Tu profesionalismo se mide con ese tipo de detalles. La puntualidad es esencial y lo más conveniente es adoptar una actitud relajada, ser preciso y seguro, evitando titubear. 3. Viste en forma prolija, pero no uses demasiadas joyas o colores demasiado llamativos. Eso te dará mayor seguridad y dará una muy buena impresión. 4. A la hora de saludar al grupo que te entrevistará estrecha sus manos con seguridad y mirándolos a los ojos. Si puedes dar una sonrisa mucho mejor, pero tal vez estés demasiado nervioso para esto, pero si puedes no dudes en hacerlo. Esto relajará el ambiente y la gente verá que eres una persona con una alta autoestima. Demostrar entusiasmo es deseable, así como también ganas de trabajar, buena disposición para adaptarse, capacidad para realizar tareas en equipo y sinceridad a la hora de reconocer la propia capacidad, sin agregarle ni quitar nada. No olvidemos que una entrevista laboral es una negociación entre dos partes, ambas están interesadas en resolver una situación, uno necesita un trabajo y el otro un empleado capacitado. 5. Puedes llevar a la entrevista un block de notas. Recuerda que probablemente te explicaran sobre los aspectos fundamentales de tu futuro trabajo, como también la estructura empresarial y lo que se espera de ti. Así podrás usar tus apuntes para formular algunas preguntas. 6. Habrán preguntas específicas, y bueno es tu responsabilidad de responderlas en forma correcta y honestamente. Si no sabes algo, di simplemente que no lo sabes, nadie espera que lo sepas todo, pero di que sabes esto otro. Intenta llevar una conversación más que un monólogo de preguntas y respuestas cortas. También puedes contar alguna anécdota que obviamente esté relacionada con lo que te estén preguntando, pero no abuses de esta técnica. Lo importante es llevar el hilo de la conversación ya que eso te ayudara a orientar las preguntas que te harán. La típica pregunta que hacen es “¿cuál es el aporte que usted piensa puede hacer a esta empresa?”. Piensa en cuáles son tus cualidades y cómo éstas se insertan en el tipo de empresa a la cual estás postulando. Por ejemplo, puedes decir que eres una persona independiente, y que no necesitas de constante supervisión. Que eres puntual a la hora de entregar los trabajos solicitados, y que eres una persona que le gusta trabajar en equipo. Que tienes buenas relaciones interpersonales, y que la base de tu trabajo es la comunicación entre los colegas y los supervisores. Lo más probable es que te pregunten si tienes alguna duda, o pregunta específica. Esta es tu oportunidad de poner la diferencia. Por ejemplo podrías preguntar sobre el ambiente laboral, los beneficios que entrega la empresa, cuántas personas trabajan. Este primer contacto con la empresa es una oportunidad para despejar todas las dudas, como las condiciones laborales, el horario, nivel de salario, exigencias, posibilidad de proyectarse en el futuro, tipo de contratación, etc. Un especialista en recursos humanos aprecia la transparencia que demuestra el entrevistado, su lenguaje correcto expresado con voz audible que se entienda y que no necesite que su interlocutor le pida aclaraciones. Es importante demostrar el interés de aprender y la intención de continuidad en la empresa para participar en su desarrollo. No son favorables las perspectivas de postulantes que sólo piensan en el corto plazo. Otro aspecto muy interesante es demostrar el grado de experiencia o conocimiento con el sientes que puedes cumplir los requisitos. Habla de tus vivencias al respecto y el provecho que sacaste de ello. Si no tienes una cartera de experiencia que te respalde, habla de sus conocimientos relacionados con la materia específica en la que esperas trabajar. Si gozas de gran experiencia, cita - sin arrogancia – las empresas donde te desempeñaste y las habilidades adquiridas. 7. Tu salario. Puede que tu salario sea discutido en la entrevista, o en una segunda entrevista. No puedes llegar sin saber cuanto vale tu trabajo. Si piensas que tal cifra es justa, dilo sin titubeos. Lo peor que te pueden decir es que eso es lo que gana una persona luego de 5 años de trabajo. Bueno, ahí puedes negociar, pueden que te hagan una contraoferta. Siempre estira la cuerda un poco, al menos un 10% sobre el mínimo que aceptarías. Acaba exitosamente tu entrevista. El término de la entrevista es el momento ideal para mostrar cuán interesado o entusiasmado estás por la propuesta. Quedarse callado en el cierre de la entrevista es sinónimo de desinterés. Es necesario que le hagas ver al selector todos los aportes que le harás a la empresa y no solo interesarte por los beneficios que obtendrás. Agradece verbalmente al selector por el hecho de haberte entrevistado y haberte dado la posibilidad de tenerte en cuenta para una búsqueda de personal. Sin mostrarte demasiado ansioso por el puesto. Justamente, en el cierre de la entrevista podrás hacerle saber al selector si el puesto coincide o no con tus objetivos. Las propuestas laborales hoy escasean, es por ello que uno debe ser sincero con el selector de tal manera que éste podría considerarlo en futuros puestos. Después de la entrevista, si la empresa no se pone en contacto contigo, puedes llamar para conocer las decisiones tomadas sobre tu candidatura. Una entrevista laboral, aunque no haya dado los resultados esperados, es un aprendizaje para afianzarse y poder afrontar de una manera más adecuada una nueva oportunidad de selección. Si quieres tener éxito en sus próximas entrevistas, entonces NO cometas estos errores: - Llegar tarde - No estar al tanto del medio por el cual fuiste citado (aviso del diario, presentación espontánea, recomendación, etc.). - Mostrar poco entusiasmo por la propuesta. - Quedarse callado en el momento del cierre de la entrevista. - Hablar exclusivamente de los antecedentes laborales olvidando también que en una entrevista se debe recorrer los antecedentes académicos y personales. - Abundar en relatos irrelevantes en función del puesto buscado. - No tener claras las aspiraciones salariales a solicitar. - Mostrar que uno acepta cualquier tipo de puesto. Eso muestra "desesperación" y suele jugar en contra. Es mejor tener bien claro cuáles son los puestos o las áreas de inserción laboral para las cuales estás mejor capacitado. - Presentarse en forma desprolija. - Contestar las preguntas en forma "telegramática". Por el contrario, es muy importante desarrollar en forma profunda las respuestas tratando de darle valor agregado a las mismas. - Olvidarse de contarle Logros al entrevistador. - Hablar mal de la empresa donde uno trabaja actualmente o donde trabajó anteriormente. - Criticar al jefe actual o a aquel del último empleo. - Sobredimensionar tus capacidades técnicas. - Mostrar poca aptitud para el trabajo en equipo. - Tutear al selector si el no habilita a que lo hagas. - Mostrase molesto por tener que someterse a tests psicotécnicos o exámenes médicos. - Evidenciar inseguridad en las respuestas. - Cerrarse a la hora de relatar aspectos de personalidad propios. - Intentar convencer al selector para que revele aspectos confidenciales de la búsqueda. No olvides agradecer al entrevistador al momento de despedirte. A repasar y no olvidarse de estos consejos. Paginas importantes: Donde obtener la constancia del cuil ya tramitado: http://servicioswww.anses.gov.ar/ConstanciadeCuil2/Inicio.aspx Ingresar a "mis aportes": https://servicios1.afip.gov.ar/tramites_con_clave_fiscal/misAportes/pcc1AFIP.asp?cuilDES=0&logon=1 Paginas de busquedas laborales: Computrabajo (muy efectiva y recomendada para enviar C.V por mail) http://www.computrabajo.com.ar No nesesita loguearse en una cuenta, salvo que se quiera cargar el C.V para su posterior seleccion. Zona jobs: s http://www.zonajobs.com.ar Nesecitas loguearte en una cuenta para postularte Fuentes: http://www.escriwin.com/articulo/como-presentarse-una-entrevista-de-trabajo-consejos-y-tips rejuntes de otras paginas y info hecha por mi Espero les haya servido.

Maradona tenía una sorpresiva bajo el brazo para el clásico con Brasil: llamó a Palermo. Y también a Braña y a Schiavi. ¿Lo va a poner con Messi? "Todavía no caigo", dijo el goleador. Una bomba. Una bomba más de Diego. Cuando habló hace unos días en Rosario, dijo que tenía una sorpresa. ¿Schiavi? Lo había anticipado Olé, pero no hubo confirmación esa misma nochecita. Finalmente se dio. Y no sólo el Flaco. ¡También está Palermo! Sí, el Loco y Rodrigo Braña, campeón de América con Estudiantes. "Los tres hicieron un trabajo bárbaro y por eso los convoqué. Son lamentables las lesiones de Milito y Burdisso. Battaglia está descartado y Verón dice que va a llegar, pero lo vamos a resguardar", explicó el técnico de la Selección no bien se hizo público su nuevo llamado. Obviamente,. EL nombre es el del Loco, que vuelve a la Selección. Su sueño, lo que siempre repetía como algo posible. Lo iba a llamar Basile y justo se lesionó. Volvió, otra vez metió goles y Maradona dijo que lo tenía en cuenta, que lo miraba. Y mírá vos la locura de Diego, que lo llamó un día después que al resto de los que juegan en el fútbol argentino. Así que a las 16, en Ezeiza, ahí estará el 9 de 35 años con Messi, con Agüero, con Licha López, con Diego Milito, los otros que fueron llamados. Ahí estará con Verón, para enfrentar nada menos que a la Brasil de Dunga. De Kaká, de Robinho. Muchachos, cuidado con Palermo... Maradona llamó a cada uno de los tres convocados por teléfono para decirles que habían entrado por la ventana a esta serie clave de eliminatoria. "Todavía no caigo, estoy sorprendido", confesó Palermo en La Red. Y Diego, que sabe que la Selección se juega muchísimo con Brasil y Paraguay, comentó que "si digo que voy a arrancar con tres delanteros y escucha Dunga, me vendo. Vamos a tratar de sorprenderlos. Al que vea en mejores condiciones lo voy a poner, yo no me caso con nadie". La última vez de Palermo en la Selección había sido con Bielsa. Si hay algo que elogiarle al Loco es que perseverencia, su confianza. Siempre expresó que soñaba con una chance. Que el Mundial 2010 lo veía lejos, pero que la iba a pelear. Y Maradona lo sube al ring, nada menos que para pelear contra Brasil. Fuente: http://www.ole.clarin.com/notas/2009/08/31/seleccion/01989523.html

El pais en imagenes, que hermosa es Argentina. Buenos Aires El infaltable obelisco porteño Calle caminito en La Boca Plaza de Mayo Puerto Madero Playa Grande Mar del Plata Catamarca Sus valles Catedral El mirador Villa El Rodeo Cerca de Pueblo Perdido Chaco Meteorito Campo del Cielo Isla del Cerrito Monte Chaqueño Parque nacional Chaco Villa bermejito Chubut La Holla Esquel Loberia Peninsula de Valdes Puerto Piramides Parque arqueologico Punta Tombo Córdoba La Cumbre La Falda Rio Pinto Lago San Roque Villa General Belgrano Corrientes Yacireta Parana Basilica Nuestra Señora de Itati Plaza 25 de Mayo Rivera de la Arbolada Escoyera Entre Ríos El palmar de Colon Villa Paranacito Gualeguaychu Parque nacional Pre Delta Gualeguaychu carnaval Formosa Bañado de la Estrella Selva Formoseña Costanera Formosa ciudad Parque Rio Pilcomayo Jujuy Ruta Jujeña Virgen de la Candelaria Humahuaca Monumento a los heroes de la independencia Juella Paseo de los Colorados La Pampa Laguna Don Tomas Cerros Estancia La Pampa Pampa Grande Parque Luro La Rioja Cañon de Talampaya Chilecito Reserva Laguna Brava Catedral Cerro La Cruz Mendoza Granaderos a caballo en el Cerro de la Gloria Laguna Pique Las Leñas Valles Altos Limpios Cerro Aconcagua Misiones Tren del Iguazu Parque nacional Iguazu Barrancas del Rio Parana Ruinas de San Ignacio Saltos del Mocona Neuquén Rio Limay Monumento Gral San Martin Altos Argentinos Balneario Rio Grande Puente ferroviario Neuquen-Cipolletti Río Negro Lago Moreno Llao Llao Rio Pichi Leufu Capilla Villa Catedral Lago Nahuel Huapi Salta Cabildo Salteño Cerro 20 de Febrero Monumento al Gral Guemes Basilica Salteña Corredor historico calle Caseros San Juan Complejo astronomico El Leoncito Embalse de Aguas Claras Barrancas Sanjuaninas Dique los Cauquenes Angostura del Rio Jachal San Luis Parque nacional Sierra de las Quijadas Potrero de Funes Dique potrero Salto Moneda Villa de Merlo Santa Cruz Rio de las Vueltas ] Glaciar Spegazzini Parque nacional Los Arrayanes Cerro Fitz Roy Glaciar Upsala Santa Fe Monumento a la bandera Rosario Puente Rosario-Victoria Rio Parana Ciudad de Esperanza Estacion de Santa Isabel Santiago del Estero Catedral Cabildo Santiagueño Puente carretero Iglesia San Francisco Fuente de la plaza Libertad Tierra del Fuego Antártida e Islas del Atlántico Sur Canal del Beagle Lago escondido Glaciar Martial Isla Navarino Islas Malvinas por siempre bien Argentinas Tucumán Casa de gobierno Monumento Lola Mora Quebrada Los Sosa Complejo Herrera Ruinas de Quilmes Bueno espero les halla gustado el post, fue algo costoso pero Argentina se lo merece