Hola amigos taringueros aca les voy a dejar un par de tips interesantes relacionados a todo lo que sea empleos, espero les sirva
Comenzamos por el recibo de sueldo:
La Ley 22.248 en su art. 124 expresa que la instrumentación de los pagos al Personal No
Permanente deberá hacerse mediante recibo firmado por el mismo, siendo este un presupuesto
esencial definido por la ley en su art. 10.
Además establece requisitos en cuanto a la forma de los recibos y su contenido, como ser:
confeccionado en doble ejemplar, con entrega del duplicado al trabajador; contener los datos del empleador ( CUIT ), los del empleado ( CUIL ), la calificación profesional del trabajo que realizó (Ej.: "Paleo" ) y en cuanto a la fecha de ingreso tener en cuenta lo explicitado en dicho tópico en los Modelos que se acompañan (Punto 2); discriminación de los importes brutos y netos, con valor de la unidad y cantidades; discriminación de los distintos items que configuran la relación contractual.
Todo este andamiaje tiene importancia fundamental en las cuestiones litigiosas ( formalidad “adprobationem” )
Es importante tener en cuenta las apreciaciones que anteceden y
que definen el "Recibo individual" para cada trabajador a destajo, en contraposición a la liquidación colectiva de las cuadrillas por planillas, producto de los usos y costumbres que aunque las mismas contengan la firma de todos los trabajadores suele no pasar de ser un comprobante interno de la firma (Recibo provisorio), o del sindicato de UATRE. Si bien preservan el encuadramiento de dicho personal
(tema a tener siempre muy en cuenta), no cumplen con los requisitos establecidos en la ley ante los conflictos que pudieran presentarse.
Cabe, además comentar que la Resolución Nº57/75 dispone que estos recibos deberán contener
todas las especificaciones que se establecen en los art. 152 al 154, inclusive, de la Ley 20.744.
Se han preparado 4Modelos de Recibos que, independiente del trazado básico que se disponga
utilizar, tienen una serie de consideraciones en su confección, que entendemos deberán siempre ser tenidas en cuenta.
Se ejemplifican empleados individuales, o integrantes de una cuadrilla, que realiza trabajos en Planta de Acopio, con aplicación de algún movimiento de la Tabla Salarial 4/85 de "Manipulación y Almacenamientos de Granos" que corresponde al acopio (Modelo 1-con Salario Familiar- y Modelo
2); otro caso de “Carga en Chacra”, cuando se lo envía a cargar por cuenta del Acopio, aplicando la Tabla Salarial 6/85; cuando es a cargo del productor debe cambiar el “Empleador” (Modelo 3); y por último el pago del "Mínimo garantizado", para cada provincia (en el Modelo se ejemplifica con Córdoba), en los casos en que la remuneración del movimiento asignado sea menor a lo establecido como mínimo por las 8 horas de trabajo o sus partes ( ½ día y/o 1 hora). Se aplica este mínimo para la liquidación de la ILT (Indemnización Laboral Temporaria) por parte de las A.R.T, cuando los promedios de laboreo del damnificado están por debajo de este piso.
También en otros casos se debe completar hasta cubrir el mínimo garantizado cuando las
remuneraciones de los movimientos asignados al trabajador no cubren la garantía con relación a las horas o días trabajados
Consideraciones en los modelos
1) Siempre el recibo debe definir el mes operativo, aún cuando deban confeccionarse varios
dentro de dicho mes. Es conveniente que cada contratación, que puede durar algunas horas o
días, en el trabajo de ese empleado, genere un recibo, repitiéndose ante toda nueva contratación.
De esta manera se refuerza el encuadramiento de ese personal y su relación discontinua sin
reconocimiento de antigüedad alguna.
2) Respecto al concepto de antigüedad, aconsejamos en lo posible, que en cada recibo la fecha de pago coincida con la fecha de ingreso (como una manera de reflejar “antigüedad cero (0)”), o cuanto más que refleje los días trabajados (3 días, etc..). Tanto los Modelos 1 y 3 pueden ser presentados haciendo constar, en la fecha de ingreso, el día de inicio de la contratación y no la fecha de pago, como en los ejemplos apuntados. Es importante evitar dejar sentado cualquier tipo de origen o de ingreso histórico, ya que la misma ley define esta contratación del Título II como una relación laboral que se extingue al finalizar el trabajo encomendado (ver art. 82- 2º párrafo, que excluye los art. 33 y 34 de la Ley 22.248).
3) Aún cuando se posea la categorización del trabajo a realizar,se
debe tipificar a dicho personal como “Personal No Permanente”, anteponiéndola al tipo de
movimiento que realiza.
4) En cuanto al número de legajo de dicho personal es útil a los fines de la conformación de su carpeta individual y en relación al archivo de los exámenes médicos preocupacionales y periódicos de las ART y AFJP y otra serie de evaluaciones ( la cantidad de estas contrataciones es tenida en cuenta en el momento de definir la capacidad contributiva de los titulares de la firma, base sobre la cuál se calculan los aportes como autónomos - Decreto 433/94, reglamentario del art.9 de la Ley
24.241).
5) Las cantidades corresponden a
"
Bolsas" por los movimientos específicos, o a “Quintales” cuando se traten de movimientos a granel. Pueden no especificar cantidades aquellos movimientos que no requieran dicho dato.
6) Los tipos de movimiento y su denominación, motivo de las contrataciones, se encontrarán en la Tabla Salarial Nº 4/85 o 6/85, según correspondan. También surgen de los acuerdos salariales homologados que las partes han confeccionado en cada localidad o región, modernizando y actualizando los previstos en las Tablas mencionadas, con valores unitarios actualizados que como se observa, siempre deben figurar en los recibos.
7) El Proporcional del Sueldo Anual Complementario siempre debe discriminarse en el recibo, al menos que alguna resolución de la C.N.T.A. lo incluya ( caso Mínimo Garantizado que en sus articulados establece que estos valores llevan incluido el proporcional del SAC). Tener presente que la no discriminación puede generar un reclamo de pago del concepto apuntado ( dentro de los 2 años - período de prescripción ), aún cuando por acuerdo de partes se considere incluido.
8) El sustituto de vacaciones (5% sobre el nominal total, y que es no remunerativo) es un instituto establecido en la misma Ley 22.248 (art. 80). Además reafirma el encuadramiento de ese personal.
9) Este items resume el grupo de retenciones del Sistema Nacional de Seguridad Social, Obras Sociales y Sindicales que deben aplicarse a este tipo de relación laboral. Se agregarán otras deducciones que correspondan a sistemas de seguros de vida, vivienda, comidas, compra de mercaderías, etc.
10) La expresión "
LEY 22.248 -
TITULO II -
PERSONAL NO PERMANENTE - TABLA SALARIAL Nº 4/85" ( o 6/85 deberá constar SIEMPRE en todos los recibos, inclusive preimpresa en la cabecera de los mismos para quienes tengan tales papeles. Define la relación contractual que es aceptada por el empleado con su firma en el recibo.
11) Tiempo Trabajado: El tiempo trabajado (1 hora, ½día, 8 horas, 1día, 7 días, etc.) además de definir la contratación, es tenida en cuenta para calcular la relación de proporcionalidad con el personal mensualizado, el cálculo de los montos que se relacionan con las liquidaciones de accidentes (ILT), etc.
12) El pago de las Asignaciones Familiares debe hacerse constar de acuerdo a los tramos
dispuestos por la Ley 24.714. En relación a este tópico sugerimos repasar lo dicho en el punto específicamente tratado.
13) Además del apellido y nombre del contratado, debe constar su Clave Única de Identificación Laboral (CUIL). Para el empleador, amén de la razón social y su domicilio, la Clave Única de Identificación Tributaria ( CUIT ).
Por último como en todo recibo de sueldo se debe dejar asentado en letras el importe líquido a cobrar y el último depósito de aportes y retenciones efectuado.
Aca unos modelos:
El curriculum vitae:
l currículum es un término polisémico que encuentra en el ámbito educativo su raíz. En nuestro caso hablamos de currículum vitae, que literalmente significaría "carrera de la vida" y que el DRAE lo define como:
"Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona".
Pues de eso precisamente se trata, de poner de la manera más clara, precisa y atractiva aquellos títulos, cargos, trabajos, experiencias y datos que puedan conducirnos o, lo que es mejor, despertar en quien lo lee la atención necesaria para que lo valore con vistas a seleccionarnos y emplearnos en su organización.
Empezamos por el principio. Hay formatos incluso en los procesadores de texto (Word) que tienen asistentes para elaborarlos. Cuidado con el abuso. Mi consejo es elaborarlo con ayuda de estos asistentes y después mejorarlos, eliminando o añadiendo lo que de verdad nos interesa y no lo que diga Microsoft Office. Lo importante es que no pierdas de vista dos cosas: 1) Lo que pongas tiene que ser verdad; 2) lo que pones debe ser coherente con lo que buscas. Tendrás, por tanto, que dedicarle tiempo, esfuerzo y esmero. Hazlo breve, claro y preciso, pero tampoco es necesario que sea un telegrama. Ni lo uno ni lo otro. Suele ser bien recibido un currículum organizado y estructurado. Y eso es lo que vamos a ver aquí.
Al redactarlo hay que sacarle el máximo partido. Si tienes poca experiencia profesional, pon bien claro la titulación o estudios que poseas. Si es justo al revés, explica y detalla tu experiencia. Siempre debes resaltar tus puntos fuertes y reconocer tus puntos débiles como oportunidad de mejora en la que estás en proceso.
Puntos que deben estar en un currículum vitae.
Datos personales:
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil (puedes omitirlo según valores)
Domicilio de referencia
Teléfono de contacto, correo electrónico, etc.
Historial Académico: Cronológico descendente 2002, 2001, 2000
Estudios y títulación obtenida
Centro, localidad y fechas de estudios
Formación postgrado o complementaria
Estudios en el extranjero, becas, etc.
Historial profesional:
Empresa, organismo, intitución
Fecha, responsabilidades y funciones realizadas
Si no tienes mucha experiencia, indica si has hecho prácticas.
Idiomas:
Cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen) lo normal es poner medio, alto o bajo. Yo optaría por indicar hablado y escrito o sólo escrito, etc.
Informática:
Eso de poner a nivel de usuario está tan desfasado como indeterminado. Preferible poner que manejas menos aplicaciones pero que las manejas detallando el uso que de ellas haces.
Otros datos de interés:
Pues el carnet de conducir, el club de baloncesto, el equipo de la facultad o tu afición favorita, eso debes valorarlo en cada ocasión.
Errores y alertas.
El desorden es para mí el primer error. Por suerte no se suele dar mucho. Imagina a un responsable de RRHH que después de leer cientos de CV se tropieza con el tuyo que es un auténtico galimatías. Orden, orden, orden. Limpieza, limpieza y limpieza. A la hora de redactarlo evita el abuso de la primera persona. Mejor pones "Licenciado en medicina" que "me licencié en medicina". Si estás casado/a, soltero/a o divorciado/a eso debes utilizarlo siempre a tu favor y ante la duda, lo omites. Lo mismo sirve para los hijos (pueden ser vistos como un elemento que aporte responsabilidad y solidez o inflexibilidad o ataduras). Si viene al caso lo tratas en la entrevista y lo vendes en positivo.
Repaso de cada parte. No olvides que es tu tarjeta de visita para quien no te conoce. Los anexos, las fotos, etc, deben ser cuidadosos. La foto de carnet, simpática pero sin pasarse, no valen fotos recortadas de otras mayores o de playa (que también las hay) lo digo por algo.
Tipos de currículum vitae
Suelen presentarse de tres formas: Cronológico, cronológico inverso, y funcional.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.
El Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
El Curriculum Vitae funcional (Con estudios, con experiencia laboral, sin estudios, con experiencia, sin experiencia,etc.)
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.
Imagenes de C.V:
Has llegado al último paso de la postulación. Ahora el Encargado de Personal o de Recursos Humanos te hará preguntas para conocerte más: quién eres, lo que te gusta, por qué has enviado tu candidatura, qué te interesa del puesto.
La empresa busca comprobar tu idoneidad para el puesto ofertado, requieren analizar tu perfil personal, tu capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales, así como tus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.
Tiene mucha importancia lo que dices como lo que no dices, y esto incluye gestos y tono de voz.
Puedes procurar conocer de antemano algunas características de la empresa, investiga sus proyectos, la política de personal, los niveles de sueldo en el mercado y el clima laboral. Si puedes investigar información sobre la empresa, durante la entrevista conocerás más los productos, los servicios de la empresa y podrás responder con más facilidad a sus preguntas.
Responde claramente a las preguntas. Desarrolla los puntos si se te lo pide. Cuando entiendas mejor el puesto que se te propone, puedes mostrar al interlocutor que estás interesado, preguntando cómo funciona la empresa y el puesto.
Al reclutador, le llamará la atención tu capacidad para hablar y tu presentación.
La presencia personal, la cordialidad, la buena educación y la espontaneidad son evaluadas en la primera entrevista por los especialistas en selección de personal, por lo tanto se deberá prestar atención a estos aspectos.
Es durante la entrevista donde mostrarás todas tus aptitudes.
No descuides el participar activamente en la entrevista.
Consejo: no te prepares solo para responder las preguntas del selector, prepárate también para poder comentar de datos adicionales que no fueron formulados directamente por el selector.
Es necesario mostrar interés en el tema que se esta entablando conversación
A tener en cuenta:
Tienes que tener conciencia de estas preguntas fundamentales, que te permitirán focalizar la entrevista y motivarte para la misma:
¿Cuáles son mis cualidades y ventajas para optar a ese empleo?,
¿Qué me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y qué puedo aportar a la empresa?
Así, podrás responder más fácilmente las preguntas típicas que el selector suele realizar: cómo te ves de acá a 5 años, cuéntame acerca de tus fortalezas y debilidades, cómo era la relación con tus superiores, cuéntame alguna situación conflictiva que hayas vivido en la empresa anterior, etc.
El hecho de haber concretado una entrevista laboral indica que al posible empleador le ha resultado atractivo el currículum.
1. Primero, revisa a fondo tu CV ya que es el documento más importante que tu futuro empleador revisará y es tu carta de presentación. Lee con detención tu CV y ensaya en voz alta tu experiencia laboral como si estuvieras frente a los que te entrevistarán. Eso te ayudara a estar más relajado en la entrevista. Debes saber para qué trabajo te sientes más capacitado y conocer las propias aptitudes para desempeñarlo eficazmente.
Prepárate una serie de argumentos breves y precisos para defender tus puntos débiles.
2. Llega al lugar de la entrevista con al menos 5 minutos de adelanto. Tu profesionalismo se mide con ese tipo de detalles.
La puntualidad es esencial y lo más conveniente es adoptar una actitud relajada, ser preciso y seguro, evitando titubear.
3. Viste en forma prolija, pero no uses demasiadas joyas o colores demasiado llamativos.
Eso te dará mayor seguridad y dará una muy buena impresión.
4. A la hora de saludar al grupo que te entrevistará estrecha sus manos con seguridad y mirándolos a los ojos. Si puedes dar una sonrisa mucho mejor, pero tal vez estés demasiado nervioso para esto, pero si puedes no dudes en hacerlo. Esto relajará el ambiente y la gente verá que eres una persona con una alta autoestima.
Demostrar entusiasmo es deseable, así como también ganas de trabajar, buena disposición para adaptarse, capacidad para realizar tareas en equipo y sinceridad a la hora de reconocer la propia capacidad, sin agregarle ni quitar nada.
No olvidemos que una entrevista laboral es una negociación entre dos partes, ambas están interesadas en resolver una situación, uno necesita un trabajo y el otro un empleado capacitado.
5. Puedes llevar a la entrevista un block de notas. Recuerda que probablemente te explicaran sobre los aspectos fundamentales de tu futuro trabajo, como también la estructura empresarial y lo que se espera de ti. Así podrás usar tus apuntes para formular algunas preguntas.
6. Habrán preguntas específicas, y bueno es tu responsabilidad de responderlas en forma correcta y honestamente. Si no sabes algo, di simplemente que no lo sabes, nadie espera que lo sepas todo, pero di que sabes esto otro.
Intenta llevar una conversación más que un monólogo de preguntas y respuestas cortas. También puedes contar alguna anécdota que obviamente esté relacionada con lo que te estén preguntando, pero no abuses de esta técnica. Lo importante es llevar el hilo de la conversación ya que eso te ayudara a orientar las preguntas que te harán. La típica pregunta que hacen es “¿cuál es el aporte que usted piensa puede hacer a esta empresa?”. Piensa en cuáles son tus cualidades y cómo éstas se insertan en el tipo de empresa a la cual estás postulando. Por ejemplo, puedes decir que eres una persona independiente, y que no necesitas de constante supervisión. Que eres puntual a la hora de entregar los trabajos solicitados, y que eres una persona que le gusta trabajar en equipo. Que tienes buenas relaciones interpersonales, y que la base de tu trabajo es la comunicación entre los colegas y los supervisores.
Lo más probable es que te pregunten si tienes alguna duda, o pregunta específica. Esta es tu oportunidad de poner la diferencia. Por ejemplo podrías preguntar sobre el ambiente laboral, los beneficios que entrega la empresa, cuántas personas trabajan.
Este primer contacto con la empresa es una oportunidad para despejar todas las dudas, como las condiciones laborales, el horario, nivel de salario, exigencias, posibilidad de proyectarse en el futuro, tipo de contratación, etc.
Un especialista en recursos humanos aprecia la transparencia que demuestra el entrevistado, su lenguaje correcto expresado con voz audible que se entienda y que no necesite que su interlocutor le pida aclaraciones.
Es importante demostrar el interés de aprender y la intención de continuidad en la empresa para participar en su desarrollo. No son favorables las perspectivas de postulantes que sólo piensan en el corto plazo.
Otro aspecto muy interesante es demostrar el grado de experiencia o conocimiento con el sientes que puedes cumplir los requisitos. Habla de tus vivencias al respecto y el provecho que sacaste de ello. Si no tienes una cartera de experiencia que te respalde, habla de sus conocimientos relacionados con la materia específica en la que esperas trabajar. Si gozas de gran experiencia, cita - sin arrogancia – las empresas donde te desempeñaste y las habilidades adquiridas.
7. Tu salario. Puede que tu salario sea discutido en la entrevista, o en una segunda entrevista. No puedes llegar sin saber cuanto vale tu trabajo. Si piensas que tal cifra es justa, dilo sin titubeos. Lo peor que te pueden decir es que eso es lo que gana una persona luego de 5 años de trabajo. Bueno, ahí puedes negociar, pueden que te hagan una contraoferta. Siempre estira la cuerda un poco, al menos un 10% sobre el mínimo que aceptarías.
Acaba exitosamente tu entrevista. El término de la entrevista es el momento ideal para mostrar cuán interesado o entusiasmado estás por la propuesta. Quedarse callado en el cierre de la entrevista es sinónimo de desinterés.
Es necesario que le hagas ver al selector todos los aportes que le harás a la empresa y no solo interesarte por los beneficios que obtendrás.
Agradece verbalmente al selector por el hecho de haberte entrevistado y haberte dado la posibilidad de tenerte en cuenta para una búsqueda de personal. Sin mostrarte demasiado ansioso por el puesto.
Justamente, en el cierre de la entrevista podrás hacerle saber al selector si el puesto coincide o no con tus objetivos.
Las propuestas laborales hoy escasean, es por ello que uno debe ser sincero con el selector de tal manera que éste podría considerarlo en futuros puestos.
Después de la entrevista, si la empresa no se pone en contacto contigo, puedes llamar para conocer las decisiones tomadas sobre tu candidatura.
Una entrevista laboral, aunque no haya dado los resultados esperados, es un aprendizaje para afianzarse y poder afrontar de una manera más adecuada una nueva oportunidad de selección.
Si quieres tener éxito en sus próximas entrevistas, entonces NO cometas estos errores:
- Llegar tarde
- No estar al tanto del medio por el cual fuiste citado (aviso del diario, presentación espontánea, recomendación, etc.).
- Mostrar poco entusiasmo por la propuesta.
- Quedarse callado en el momento del cierre de la entrevista.
- Hablar exclusivamente de los antecedentes laborales olvidando también que en una entrevista se debe recorrer los antecedentes académicos y personales.
- Abundar en relatos irrelevantes en función del puesto buscado.
- No tener claras las aspiraciones salariales a solicitar.
- Mostrar que uno acepta cualquier tipo de puesto. Eso muestra "desesperación" y suele jugar en contra. Es mejor tener bien claro cuáles son los puestos o las áreas de inserción laboral para las cuales estás mejor capacitado.
- Presentarse en forma desprolija.
- Contestar las preguntas en forma "telegramática". Por el contrario, es muy importante desarrollar en forma profunda las respuestas tratando de darle valor agregado a las mismas.
- Olvidarse de contarle Logros al entrevistador.
- Hablar mal de la empresa donde uno trabaja actualmente o donde trabajó anteriormente.
- Criticar al jefe actual o a aquel del último empleo.
- Sobredimensionar tus capacidades técnicas.
- Mostrar poca aptitud para el trabajo en equipo.
- Tutear al selector si el no habilita a que lo hagas.
- Mostrase molesto por tener que someterse a tests psicotécnicos o exámenes médicos.
- Evidenciar inseguridad en las respuestas.
- Cerrarse a la hora de relatar aspectos de personalidad propios.
- Intentar convencer al selector para que revele aspectos confidenciales de la búsqueda.
No olvides agradecer al entrevistador al momento de despedirte.
A repasar y no olvidarse de estos consejos.
Paginas importantes:
Donde obtener la constancia del cuil ya tramitado: javascript:void(0)
Ingresar a "mis aportes":
Paginas de busquedas laborales:
Computrabajo (muy efectiva y recomendada para enviar C.V por mail) javascript:void(0) No nesesita loguearse en una cuenta, salvo que se quiera cargar el C.V para su posterior seleccion.
Zona jobs: s http://www.zonajobs.com.ar Nesecitas loguearte en una cuenta para postularte
Fuentes: rejuntes de otras paginas y info hecha por mi
Espero les haya servido.
Comenzamos por el recibo de sueldo:
La Ley 22.248 en su art. 124 expresa que la instrumentación de los pagos al Personal No
Permanente deberá hacerse mediante recibo firmado por el mismo, siendo este un presupuesto
esencial definido por la ley en su art. 10.
Además establece requisitos en cuanto a la forma de los recibos y su contenido, como ser:
confeccionado en doble ejemplar, con entrega del duplicado al trabajador; contener los datos del empleador ( CUIT ), los del empleado ( CUIL ), la calificación profesional del trabajo que realizó (Ej.: "Paleo" ) y en cuanto a la fecha de ingreso tener en cuenta lo explicitado en dicho tópico en los Modelos que se acompañan (Punto 2); discriminación de los importes brutos y netos, con valor de la unidad y cantidades; discriminación de los distintos items que configuran la relación contractual.
Todo este andamiaje tiene importancia fundamental en las cuestiones litigiosas ( formalidad “adprobationem” )
Es importante tener en cuenta las apreciaciones que anteceden y
que definen el "Recibo individual" para cada trabajador a destajo, en contraposición a la liquidación colectiva de las cuadrillas por planillas, producto de los usos y costumbres que aunque las mismas contengan la firma de todos los trabajadores suele no pasar de ser un comprobante interno de la firma (Recibo provisorio), o del sindicato de UATRE. Si bien preservan el encuadramiento de dicho personal
(tema a tener siempre muy en cuenta), no cumplen con los requisitos establecidos en la ley ante los conflictos que pudieran presentarse.
Cabe, además comentar que la Resolución Nº57/75 dispone que estos recibos deberán contener
todas las especificaciones que se establecen en los art. 152 al 154, inclusive, de la Ley 20.744.
Se han preparado 4Modelos de Recibos que, independiente del trazado básico que se disponga
utilizar, tienen una serie de consideraciones en su confección, que entendemos deberán siempre ser tenidas en cuenta.
Se ejemplifican empleados individuales, o integrantes de una cuadrilla, que realiza trabajos en Planta de Acopio, con aplicación de algún movimiento de la Tabla Salarial 4/85 de "Manipulación y Almacenamientos de Granos" que corresponde al acopio (Modelo 1-con Salario Familiar- y Modelo
2); otro caso de “Carga en Chacra”, cuando se lo envía a cargar por cuenta del Acopio, aplicando la Tabla Salarial 6/85; cuando es a cargo del productor debe cambiar el “Empleador” (Modelo 3); y por último el pago del "Mínimo garantizado", para cada provincia (en el Modelo se ejemplifica con Córdoba), en los casos en que la remuneración del movimiento asignado sea menor a lo establecido como mínimo por las 8 horas de trabajo o sus partes ( ½ día y/o 1 hora). Se aplica este mínimo para la liquidación de la ILT (Indemnización Laboral Temporaria) por parte de las A.R.T, cuando los promedios de laboreo del damnificado están por debajo de este piso.
También en otros casos se debe completar hasta cubrir el mínimo garantizado cuando las
remuneraciones de los movimientos asignados al trabajador no cubren la garantía con relación a las horas o días trabajados
Consideraciones en los modelos
1) Siempre el recibo debe definir el mes operativo, aún cuando deban confeccionarse varios
dentro de dicho mes. Es conveniente que cada contratación, que puede durar algunas horas o
días, en el trabajo de ese empleado, genere un recibo, repitiéndose ante toda nueva contratación.
De esta manera se refuerza el encuadramiento de ese personal y su relación discontinua sin
reconocimiento de antigüedad alguna.
2) Respecto al concepto de antigüedad, aconsejamos en lo posible, que en cada recibo la fecha de pago coincida con la fecha de ingreso (como una manera de reflejar “antigüedad cero (0)”), o cuanto más que refleje los días trabajados (3 días, etc..). Tanto los Modelos 1 y 3 pueden ser presentados haciendo constar, en la fecha de ingreso, el día de inicio de la contratación y no la fecha de pago, como en los ejemplos apuntados. Es importante evitar dejar sentado cualquier tipo de origen o de ingreso histórico, ya que la misma ley define esta contratación del Título II como una relación laboral que se extingue al finalizar el trabajo encomendado (ver art. 82- 2º párrafo, que excluye los art. 33 y 34 de la Ley 22.248).
3) Aún cuando se posea la categorización del trabajo a realizar,se
debe tipificar a dicho personal como “Personal No Permanente”, anteponiéndola al tipo de
movimiento que realiza.
4) En cuanto al número de legajo de dicho personal es útil a los fines de la conformación de su carpeta individual y en relación al archivo de los exámenes médicos preocupacionales y periódicos de las ART y AFJP y otra serie de evaluaciones ( la cantidad de estas contrataciones es tenida en cuenta en el momento de definir la capacidad contributiva de los titulares de la firma, base sobre la cuál se calculan los aportes como autónomos - Decreto 433/94, reglamentario del art.9 de la Ley
24.241).
5) Las cantidades corresponden a
"
Bolsas" por los movimientos específicos, o a “Quintales” cuando se traten de movimientos a granel. Pueden no especificar cantidades aquellos movimientos que no requieran dicho dato.
6) Los tipos de movimiento y su denominación, motivo de las contrataciones, se encontrarán en la Tabla Salarial Nº 4/85 o 6/85, según correspondan. También surgen de los acuerdos salariales homologados que las partes han confeccionado en cada localidad o región, modernizando y actualizando los previstos en las Tablas mencionadas, con valores unitarios actualizados que como se observa, siempre deben figurar en los recibos.
7) El Proporcional del Sueldo Anual Complementario siempre debe discriminarse en el recibo, al menos que alguna resolución de la C.N.T.A. lo incluya ( caso Mínimo Garantizado que en sus articulados establece que estos valores llevan incluido el proporcional del SAC). Tener presente que la no discriminación puede generar un reclamo de pago del concepto apuntado ( dentro de los 2 años - período de prescripción ), aún cuando por acuerdo de partes se considere incluido.
8) El sustituto de vacaciones (5% sobre el nominal total, y que es no remunerativo) es un instituto establecido en la misma Ley 22.248 (art. 80). Además reafirma el encuadramiento de ese personal.
9) Este items resume el grupo de retenciones del Sistema Nacional de Seguridad Social, Obras Sociales y Sindicales que deben aplicarse a este tipo de relación laboral. Se agregarán otras deducciones que correspondan a sistemas de seguros de vida, vivienda, comidas, compra de mercaderías, etc.
10) La expresión "
LEY 22.248 -
TITULO II -
PERSONAL NO PERMANENTE - TABLA SALARIAL Nº 4/85" ( o 6/85 deberá constar SIEMPRE en todos los recibos, inclusive preimpresa en la cabecera de los mismos para quienes tengan tales papeles. Define la relación contractual que es aceptada por el empleado con su firma en el recibo.
11) Tiempo Trabajado: El tiempo trabajado (1 hora, ½día, 8 horas, 1día, 7 días, etc.) además de definir la contratación, es tenida en cuenta para calcular la relación de proporcionalidad con el personal mensualizado, el cálculo de los montos que se relacionan con las liquidaciones de accidentes (ILT), etc.
12) El pago de las Asignaciones Familiares debe hacerse constar de acuerdo a los tramos
dispuestos por la Ley 24.714. En relación a este tópico sugerimos repasar lo dicho en el punto específicamente tratado.
13) Además del apellido y nombre del contratado, debe constar su Clave Única de Identificación Laboral (CUIL). Para el empleador, amén de la razón social y su domicilio, la Clave Única de Identificación Tributaria ( CUIT ).
Por último como en todo recibo de sueldo se debe dejar asentado en letras el importe líquido a cobrar y el último depósito de aportes y retenciones efectuado.
Aca unos modelos:
El curriculum vitae:
l currículum es un término polisémico que encuentra en el ámbito educativo su raíz. En nuestro caso hablamos de currículum vitae, que literalmente significaría "carrera de la vida" y que el DRAE lo define como:
"Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona".
Pues de eso precisamente se trata, de poner de la manera más clara, precisa y atractiva aquellos títulos, cargos, trabajos, experiencias y datos que puedan conducirnos o, lo que es mejor, despertar en quien lo lee la atención necesaria para que lo valore con vistas a seleccionarnos y emplearnos en su organización.
Empezamos por el principio. Hay formatos incluso en los procesadores de texto (Word) que tienen asistentes para elaborarlos. Cuidado con el abuso. Mi consejo es elaborarlo con ayuda de estos asistentes y después mejorarlos, eliminando o añadiendo lo que de verdad nos interesa y no lo que diga Microsoft Office. Lo importante es que no pierdas de vista dos cosas: 1) Lo que pongas tiene que ser verdad; 2) lo que pones debe ser coherente con lo que buscas. Tendrás, por tanto, que dedicarle tiempo, esfuerzo y esmero. Hazlo breve, claro y preciso, pero tampoco es necesario que sea un telegrama. Ni lo uno ni lo otro. Suele ser bien recibido un currículum organizado y estructurado. Y eso es lo que vamos a ver aquí.
Al redactarlo hay que sacarle el máximo partido. Si tienes poca experiencia profesional, pon bien claro la titulación o estudios que poseas. Si es justo al revés, explica y detalla tu experiencia. Siempre debes resaltar tus puntos fuertes y reconocer tus puntos débiles como oportunidad de mejora en la que estás en proceso.
Puntos que deben estar en un currículum vitae.
Datos personales:
Nombre y apellidos
Lugar y fecha de nacimiento
Estado civil (puedes omitirlo según valores)
Domicilio de referencia
Teléfono de contacto, correo electrónico, etc.
Historial Académico: Cronológico descendente 2002, 2001, 2000
Estudios y títulación obtenida
Centro, localidad y fechas de estudios
Formación postgrado o complementaria
Estudios en el extranjero, becas, etc.
Historial profesional:
Empresa, organismo, intitución
Fecha, responsabilidades y funciones realizadas
Si no tienes mucha experiencia, indica si has hecho prácticas.
Idiomas:
Cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen) lo normal es poner medio, alto o bajo. Yo optaría por indicar hablado y escrito o sólo escrito, etc.
Informática:
Eso de poner a nivel de usuario está tan desfasado como indeterminado. Preferible poner que manejas menos aplicaciones pero que las manejas detallando el uso que de ellas haces.
Otros datos de interés:
Pues el carnet de conducir, el club de baloncesto, el equipo de la facultad o tu afición favorita, eso debes valorarlo en cada ocasión.
Errores y alertas.
El desorden es para mí el primer error. Por suerte no se suele dar mucho. Imagina a un responsable de RRHH que después de leer cientos de CV se tropieza con el tuyo que es un auténtico galimatías. Orden, orden, orden. Limpieza, limpieza y limpieza. A la hora de redactarlo evita el abuso de la primera persona. Mejor pones "Licenciado en medicina" que "me licencié en medicina". Si estás casado/a, soltero/a o divorciado/a eso debes utilizarlo siempre a tu favor y ante la duda, lo omites. Lo mismo sirve para los hijos (pueden ser vistos como un elemento que aporte responsabilidad y solidez o inflexibilidad o ataduras). Si viene al caso lo tratas en la entrevista y lo vendes en positivo.
Repaso de cada parte. No olvides que es tu tarjeta de visita para quien no te conoce. Los anexos, las fotos, etc, deben ser cuidadosos. La foto de carnet, simpática pero sin pasarse, no valen fotos recortadas de otras mayores o de playa (que también las hay) lo digo por algo.
Tipos de currículum vitae
Suelen presentarse de tres formas: Cronológico, cronológico inverso, y funcional.
El Curriculum Vitae cronológico
Permite presentar la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
Su presentación cronológica ofrece el esquema ideal para la ulterior entrevista personal.
El Curriculum Vitae cronológico inverso
Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
El Curriculum Vitae funcional (Con estudios, con experiencia laboral, sin estudios, con experiencia, sin experiencia,etc.)
Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
El especialista en selección y contratación de personal está acostumbrado a estas tres formas de presentación de curriculum, por lo que deberas escoger la que mejor conviene a tu perfil profesional.
Imagenes de C.V:
Has llegado al último paso de la postulación. Ahora el Encargado de Personal o de Recursos Humanos te hará preguntas para conocerte más: quién eres, lo que te gusta, por qué has enviado tu candidatura, qué te interesa del puesto.
La empresa busca comprobar tu idoneidad para el puesto ofertado, requieren analizar tu perfil personal, tu capacidad profesional, temperamento y habilidades sociales, así como tus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.
Tiene mucha importancia lo que dices como lo que no dices, y esto incluye gestos y tono de voz.
Puedes procurar conocer de antemano algunas características de la empresa, investiga sus proyectos, la política de personal, los niveles de sueldo en el mercado y el clima laboral. Si puedes investigar información sobre la empresa, durante la entrevista conocerás más los productos, los servicios de la empresa y podrás responder con más facilidad a sus preguntas.
Responde claramente a las preguntas. Desarrolla los puntos si se te lo pide. Cuando entiendas mejor el puesto que se te propone, puedes mostrar al interlocutor que estás interesado, preguntando cómo funciona la empresa y el puesto.
Al reclutador, le llamará la atención tu capacidad para hablar y tu presentación.
La presencia personal, la cordialidad, la buena educación y la espontaneidad son evaluadas en la primera entrevista por los especialistas en selección de personal, por lo tanto se deberá prestar atención a estos aspectos.
Es durante la entrevista donde mostrarás todas tus aptitudes.
No descuides el participar activamente en la entrevista.
Consejo: no te prepares solo para responder las preguntas del selector, prepárate también para poder comentar de datos adicionales que no fueron formulados directamente por el selector.
Es necesario mostrar interés en el tema que se esta entablando conversación
A tener en cuenta:
Tienes que tener conciencia de estas preguntas fundamentales, que te permitirán focalizar la entrevista y motivarte para la misma:
¿Cuáles son mis cualidades y ventajas para optar a ese empleo?,
¿Qué me ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y qué puedo aportar a la empresa?
Así, podrás responder más fácilmente las preguntas típicas que el selector suele realizar: cómo te ves de acá a 5 años, cuéntame acerca de tus fortalezas y debilidades, cómo era la relación con tus superiores, cuéntame alguna situación conflictiva que hayas vivido en la empresa anterior, etc.
El hecho de haber concretado una entrevista laboral indica que al posible empleador le ha resultado atractivo el currículum.
1. Primero, revisa a fondo tu CV ya que es el documento más importante que tu futuro empleador revisará y es tu carta de presentación. Lee con detención tu CV y ensaya en voz alta tu experiencia laboral como si estuvieras frente a los que te entrevistarán. Eso te ayudara a estar más relajado en la entrevista. Debes saber para qué trabajo te sientes más capacitado y conocer las propias aptitudes para desempeñarlo eficazmente.
Prepárate una serie de argumentos breves y precisos para defender tus puntos débiles.
2. Llega al lugar de la entrevista con al menos 5 minutos de adelanto. Tu profesionalismo se mide con ese tipo de detalles.
La puntualidad es esencial y lo más conveniente es adoptar una actitud relajada, ser preciso y seguro, evitando titubear.
3. Viste en forma prolija, pero no uses demasiadas joyas o colores demasiado llamativos.
Eso te dará mayor seguridad y dará una muy buena impresión.
4. A la hora de saludar al grupo que te entrevistará estrecha sus manos con seguridad y mirándolos a los ojos. Si puedes dar una sonrisa mucho mejor, pero tal vez estés demasiado nervioso para esto, pero si puedes no dudes en hacerlo. Esto relajará el ambiente y la gente verá que eres una persona con una alta autoestima.
Demostrar entusiasmo es deseable, así como también ganas de trabajar, buena disposición para adaptarse, capacidad para realizar tareas en equipo y sinceridad a la hora de reconocer la propia capacidad, sin agregarle ni quitar nada.
No olvidemos que una entrevista laboral es una negociación entre dos partes, ambas están interesadas en resolver una situación, uno necesita un trabajo y el otro un empleado capacitado.
5. Puedes llevar a la entrevista un block de notas. Recuerda que probablemente te explicaran sobre los aspectos fundamentales de tu futuro trabajo, como también la estructura empresarial y lo que se espera de ti. Así podrás usar tus apuntes para formular algunas preguntas.
6. Habrán preguntas específicas, y bueno es tu responsabilidad de responderlas en forma correcta y honestamente. Si no sabes algo, di simplemente que no lo sabes, nadie espera que lo sepas todo, pero di que sabes esto otro.
Intenta llevar una conversación más que un monólogo de preguntas y respuestas cortas. También puedes contar alguna anécdota que obviamente esté relacionada con lo que te estén preguntando, pero no abuses de esta técnica. Lo importante es llevar el hilo de la conversación ya que eso te ayudara a orientar las preguntas que te harán. La típica pregunta que hacen es “¿cuál es el aporte que usted piensa puede hacer a esta empresa?”. Piensa en cuáles son tus cualidades y cómo éstas se insertan en el tipo de empresa a la cual estás postulando. Por ejemplo, puedes decir que eres una persona independiente, y que no necesitas de constante supervisión. Que eres puntual a la hora de entregar los trabajos solicitados, y que eres una persona que le gusta trabajar en equipo. Que tienes buenas relaciones interpersonales, y que la base de tu trabajo es la comunicación entre los colegas y los supervisores.
Lo más probable es que te pregunten si tienes alguna duda, o pregunta específica. Esta es tu oportunidad de poner la diferencia. Por ejemplo podrías preguntar sobre el ambiente laboral, los beneficios que entrega la empresa, cuántas personas trabajan.
Este primer contacto con la empresa es una oportunidad para despejar todas las dudas, como las condiciones laborales, el horario, nivel de salario, exigencias, posibilidad de proyectarse en el futuro, tipo de contratación, etc.
Un especialista en recursos humanos aprecia la transparencia que demuestra el entrevistado, su lenguaje correcto expresado con voz audible que se entienda y que no necesite que su interlocutor le pida aclaraciones.
Es importante demostrar el interés de aprender y la intención de continuidad en la empresa para participar en su desarrollo. No son favorables las perspectivas de postulantes que sólo piensan en el corto plazo.
Otro aspecto muy interesante es demostrar el grado de experiencia o conocimiento con el sientes que puedes cumplir los requisitos. Habla de tus vivencias al respecto y el provecho que sacaste de ello. Si no tienes una cartera de experiencia que te respalde, habla de sus conocimientos relacionados con la materia específica en la que esperas trabajar. Si gozas de gran experiencia, cita - sin arrogancia – las empresas donde te desempeñaste y las habilidades adquiridas.
7. Tu salario. Puede que tu salario sea discutido en la entrevista, o en una segunda entrevista. No puedes llegar sin saber cuanto vale tu trabajo. Si piensas que tal cifra es justa, dilo sin titubeos. Lo peor que te pueden decir es que eso es lo que gana una persona luego de 5 años de trabajo. Bueno, ahí puedes negociar, pueden que te hagan una contraoferta. Siempre estira la cuerda un poco, al menos un 10% sobre el mínimo que aceptarías.
Acaba exitosamente tu entrevista. El término de la entrevista es el momento ideal para mostrar cuán interesado o entusiasmado estás por la propuesta. Quedarse callado en el cierre de la entrevista es sinónimo de desinterés.
Es necesario que le hagas ver al selector todos los aportes que le harás a la empresa y no solo interesarte por los beneficios que obtendrás.
Agradece verbalmente al selector por el hecho de haberte entrevistado y haberte dado la posibilidad de tenerte en cuenta para una búsqueda de personal. Sin mostrarte demasiado ansioso por el puesto.
Justamente, en el cierre de la entrevista podrás hacerle saber al selector si el puesto coincide o no con tus objetivos.
Las propuestas laborales hoy escasean, es por ello que uno debe ser sincero con el selector de tal manera que éste podría considerarlo en futuros puestos.
Después de la entrevista, si la empresa no se pone en contacto contigo, puedes llamar para conocer las decisiones tomadas sobre tu candidatura.
Una entrevista laboral, aunque no haya dado los resultados esperados, es un aprendizaje para afianzarse y poder afrontar de una manera más adecuada una nueva oportunidad de selección.
Si quieres tener éxito en sus próximas entrevistas, entonces NO cometas estos errores:
- Llegar tarde
- No estar al tanto del medio por el cual fuiste citado (aviso del diario, presentación espontánea, recomendación, etc.).
- Mostrar poco entusiasmo por la propuesta.
- Quedarse callado en el momento del cierre de la entrevista.
- Hablar exclusivamente de los antecedentes laborales olvidando también que en una entrevista se debe recorrer los antecedentes académicos y personales.
- Abundar en relatos irrelevantes en función del puesto buscado.
- No tener claras las aspiraciones salariales a solicitar.
- Mostrar que uno acepta cualquier tipo de puesto. Eso muestra "desesperación" y suele jugar en contra. Es mejor tener bien claro cuáles son los puestos o las áreas de inserción laboral para las cuales estás mejor capacitado.
- Presentarse en forma desprolija.
- Contestar las preguntas en forma "telegramática". Por el contrario, es muy importante desarrollar en forma profunda las respuestas tratando de darle valor agregado a las mismas.
- Olvidarse de contarle Logros al entrevistador.
- Hablar mal de la empresa donde uno trabaja actualmente o donde trabajó anteriormente.
- Criticar al jefe actual o a aquel del último empleo.
- Sobredimensionar tus capacidades técnicas.
- Mostrar poca aptitud para el trabajo en equipo.
- Tutear al selector si el no habilita a que lo hagas.
- Mostrase molesto por tener que someterse a tests psicotécnicos o exámenes médicos.
- Evidenciar inseguridad en las respuestas.
- Cerrarse a la hora de relatar aspectos de personalidad propios.
- Intentar convencer al selector para que revele aspectos confidenciales de la búsqueda.
No olvides agradecer al entrevistador al momento de despedirte.
A repasar y no olvidarse de estos consejos.
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Fuentes: rejuntes de otras paginas y info hecha por mi
Espero les haya servido.