El color de la piel en la población adulta es un determinante del bienestar y la posición social que alcanzan las personas en México
De acuerdo con los resultados del primer Módulo de Movilidad Social Intergeneracional, levantado por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), a color más claro de piel más oportunidades para tener empleos mejor remunerados y mejores puestos directivos.
A color más oscuro de piel, menos remuneración y menos oportunidades de alcanzar cargos denominados por INEGI como “directivos, jefes o profesionistas”.
Es decir, en México se dan cargos de mejor calidad a empleados, más por su color de piel que por sus conocimientos. No obstante, el sector indígena mostró haber mejorado económicamente en comparación con sus generaciones anteriores.
Otro dato importante es que en las personas que se definieron en tonos de piel más oscuro, 15.5% de ellos se encontró sin escolaridad y con al menos la primaria completada, que es donde se presenta el mayor rezago educativo.
En cambio, ese mismo porcentaje bajó en promedio a 6.5% entre las personas de los cuatro grupos poblacionales con piel más clara, denotando menos rezago educativo en este grupo.
Por el contrario, las personas que se autorreportaron con tonalidades de piel más claras, tienen porcentajes más altos en cuanto a nivel educativo, que en promedio fue de 21.5%, en tanto que en los cuatro grupos con tonalidades más oscuras, este porcentaje en promedio bajó a 9.9 por ciento, según cifras del Instituto.
El INEGI explicó que para describir las tonalidades de la piel en el Módulo, se usó una escala cromática, la cual se retomó de la utilizada por el Proyecto sobre Etnicidad y Raza en América Latina, un proyecto llevado a cabo por la Universidad de Princeton, Estados Unidos, y que en México contó con la colaboración del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (Conacyt) y de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM).
Refirió que escala cromática utilizada incluyó 11 tonalidades de piel, siendo “A” el más oscuro y “K” el más blanco, con el propósito de que el propio entrevistado (a) identificara su color de piel, y de ahí realizó su clasificación.
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