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Hay quienes podrían pensar que este tema en la actualidad esta desfasado o no tiene vigencia ahora que las mujeres tenemos tanta participación en el mundo laboral en todos sus ámbitos, mas sin embargo aun quedan espacios vacíos en cuanto a este tema...
Se conoce equidad de género a la defensa de la igualdad del hombre y la mujer en el control y el uso de los bienes y servicios de la sociedad. Esto supone abolir la discriminación entre ambos sexos y que no se privilegie al hombre en ningún aspecto de la vida social, tal como era frecuente hace algunas décadas en la mayoría de las sociedades occidentales.
De ahí que podamos establecer, por tanto, que para que tenga lugar la mencionada equidad de género se tienen que producir o generar dos situaciones concretas y fundamentales. Por un lado, estaría la igualdad de oportunidades y por otro, la creación de una serie de condiciones determinadas para que se puedan aprovechar las citadas oportunidades.
En este sentido, hay que subrayar que para conseguir la mencionada equidad se están llevando a cabo distintos avances en la gran mayoría de los sectores de nuestra sociedad actual. De esta manera nos encontramos, por ejemplo, con el hecho de que en España se aboga porque haya paridad entre hombres y mujeres dentro de lo que sería el ámbito político.
Así es interesante resaltar que uno de los gobiernos que siguieron a rajatabla ese principio fue el que tuvo como Presidente a José Luis Rodríguez Zapatero, que estuvo al frente del país desde el año 2004 hasta el 2011.
La equidad de género consiste en estandarizar las oportunidades existentes para repartirlas de manera justa entre ambos sexos. Los hombres y las mujeres deben contar con las mismas oportunidades de desarrollo. El Estado, por lo tanto, tiene que garantizar que los recursos sean asignados de manera simétrica.
Una mujer no debe obtener menos que un hombre ante un mismo trabajo. Cualquier persona debe ganar lo que propio de acuerdo a sus méritos y no puede ser favorecida en perjuicio del prójimo. Un hombre y una mujer deben recibir la misma remuneración ante un mismo trabajo que contemple idénticas obligaciones y responsabilidades.
Esta situación de equidad debe alcanzarse sin descuidar las características de género. Las mujeres, por ejemplo, tienen derecho a una extensa licencia por maternidad, mientras que la licencia por paternidad es más breve. En este caso, se atiende a las cuestiones biológicas y se realiza una discriminación positiva entre ambos sexos.
En este sentido es importante subrayar que precisamente existe una organización sin ánimo de lucro que se da en llamar Equidad de Género y que opera de manera fundamental en México. Se trata de una entidad que apuesta y trabaja en todo momento por conseguir esa igualdad entre hombres y mujeres al tiempo que lleva a cabo lo que sería la promoción de los derechos de las féminas.
En el año 1996 fue cuando se fundó dicha organización civil que, entre otras cosas, lleva a cabo la proposición de políticas que sirvan para conseguir dicha equidad permitiendo así que las mujeres puedan participar y estar presentes en todas las áreas de nuestra sociedad actual.
Las normas existen, pero se requieren de cambios culturales profundos en la sociedad y en los hogares para vencer obstáculos.
El tema de la igualdad y la equidad de genero despierta pasiones en la sociedad. Históricamente, y a nivel global, ha sido motivo de luchas y conquistas. De manifestaciones de todo tipo, de criticas, creencias, estereotipos, cercos, injusticias y polémica, pero también de cambios en la mentalidad y en el ámbito de los derechos humanos. Y aun quedan retos por resolver.
Recientemente, y en conmemoración del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, la Secretaria Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (SENACYT) convoco a científicos, medio de comunicación, educadores y publico en general a uno de sus "Cafés Científicos" en sus instalaciones, para intercambiar ideas sobre la equidad de genero y los desafíos para fortalecer las ciencias y las tecnologías en Panamá.
Se hablo sobre el ordenamiento jurídico y se presentaron estadísticas. También, sobre la brecha salarial, de como de cada tres profesionales graduados, dos son mujeres, pero cuando llegan al mercado laboral, aun estén mejor preparadas, reciben un salario inferior al de los hombres que desempeñan el mismo cargo.
"Hombres y Mujeres son como las dos alas de un pájaro, y que para que realmente la humanidad vuele alto, las dos alas deben estar alineadas, desarrolladas. Creo que en la historia no ha sido así". Expreso el Dr Roladon Gittens investigador del Instituto de Investigaciones Científicas y Servicios de Alta Tecnología de Panamá (INDICASAT).
"El mundo ha sido gobernado mediante la fuerza, y eso de alguna manera ha favorecido características mas agresivas, asociadas a los hombres. Pero creo que en la época del conocimiento en que vivimos se esta favoreciendo mas la agilidad mental, la intuición, la sensibilidad y el entendimiento, y eso favorece a las mujeres".
Gittens destaco que la ciencia debe abordar mas las enfermedades que atacan a las mujeres, como la endometriosis, cuya causa no se conoce con certeza y es incurable. "Tiene un impacto en la salud de la mujer y en su productividad en la sociedad".
Ademas, menciono que algunas investigaciones con células o animales, favorecen el uso de muestras o animales machos, porque los investigadores evitan la variabilidad que generan los cambios hormonales en muestras femeninas. Pero si se desarrolla una tecnología usando solo como referencia los machos, puede que no funcione igual en hembras.
El Dr. Aristides Quintero llamo la atención sobre como un bombardeo cultural y sistemático sobre lo que se considera apropiado para una mujer y para un hombre, puede minimizar la participación de las mujeres en el desarrollo y el avance de la ciencia, y así pueden pasar desapercibidos muchos talentos y habilidades. "Hay focos de discusión polarizados tanto en actividades coloquiales como de ciencia, pero es una realidad que impide el crecimiento transversal de las mujeres".
Los valores y creencias que normalmente tienen su origen en el seno familiar, donde se le inculca a la niña que por ser niña no tiene la destreza del hermanito, por ejemplo, puede frenar su interés y aspiración por convertirse en una ingeniera a futuro.
"Creo que los cambios tienen que empezar en los hogares. Como madres o padres no podemos limitar las posibilidades a nuestros hijos. Si no conseguimos ese cambio en la cultura, muy difícilmente las normas, las leyes y políticas publicas va a poder operar y accionar esos cambios. Debemos trabajar en grupos desde temprana edad para lograr cambios que puedan percibirse a mediano y largo plazo".
Para que la igualdad de género se valorice y promueva no solo por las instancias públicas, mediante intervenciones e inversiones (políticas y otras medidas), sino también por las personas y las comunidades, es preciso que dicha igualdad se reconozca como derecho humano y motor de desarrollo tanto “de arriba abajo” como de “abajo arriba”. De hecho, las prácticas, los valores y las actitudes culturales contribuyen en gran medida a configurar y determinar el contenido y la orientación de las estrategias y los compromisos públicos relacionados con la igualdad de género. Asimismo, las estrategias y los compromisos que tengan en cuenta el género y se diseñen con miras al logro de la igualdad de género también pueden fomentar e impulsar la evolución y regeneración de prácticas, valores, actitudes y percepciones relacionadas con los roles de las mujeres y los hombres en la sociedad. Además, las acciones públicas encaminadas a construir sociedades abiertas e integradoras en las que se respeten plenamente los derechos de ambos sexos se ven reforzadas y consiguen resultados más sostenibles cuando son comprendidas y respaldadas por las personas y las comunidades a las que están dirigidas. Para ello es necesario un proceso de diálogo, consenso y gobierno participativo que fomente el sentido de apropiación, así como la comprensión de que la igualdad de género aporta beneficios para todos.
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