Queridos Amigos de T!:
Luego de un largo tiempo sin hacer post alguno relacionado con los derechos de los trabajadores, me he decidido a abordar el largo tema relacionado a la licencia por enfermedad, y en particular a la licencia psiquiátrica, que creo le será de gran utilidad a mucha gente bienintencionada y otra no tanto.
Pero siendo que mi misión no es juzgar a nadie, sino brindar herramientas para que cada uno actúe según sus valores, es que posteo esta info para que cada uno la use como le plazca:
Antes que nada adelanto que esta info es principalmente para empleados en blanco, porque si bien los empleados en negro tienen los mismos derechos, la esperanza de que le paguen el sueldo sin ir a trabajar es nula. Tendrán que hacer juicio directo.
Identificaré primeramente tres motivaciones personales para solicitar una licencia psiquiátrica, para luego hacer un cierre con los derechos laborales que los asisten, y al final, las soluciones para que la empresa "tenga que pagarla"
PRIMER MOTIVACIÓN: FALTAR AL TRABAJO DE MODO "JUSTIFICADO"
En primer lugar, voy a remitir a mi anterior post donde explico en mayor detalle, el motivo por el cual el empleador NO TIENE NINGUN DERECHO a exigirnos un certificado médico cuando nos ausentamos por enfermedad: , pero sin embargo lo hace. Es una realidad.
Ahora bien, todos los que somos o fuimos empleados alguna vez, conocemos perfectamente las motivaciones que podemos tener para faltar a nuestro trabajo. Algunas de ellas, frecuentemente son absolutamente inconfesables. (fiaca, deseos de tomarnos vacaciones en determinada fecha que no nos dan, tristeza porque cortamos con un novio/a, necesidad de ir a entrevistas para otros trabajos, sutil maltrato por parte de compañeros o jefes, etc)
Es justamente para esas motivaciones que -desgraciadamente- necesitamos aguzar el ingenio. Y digo desgraciadamente por una razón: la lógica que tienen las empresas en cuanto al tratamiento de las PERSONAS como RECURSOS HUMANOS (expresión cínica si las hay), dicta que el empleado puede ausentarse solamente si está físicamente enfermo.
Desgraciadamente no comprenden que lidian con seres humanos, cuyos estados de ánimo son tanto o más importantes como los padecimientos físicos. La tristeza y la depresión por ejemplo (que muchas veces es causada por el mismo trabajo) quedan por algún extraño motivo fuera del radar de la salud humana para estos monstruos del mercado que son las empresas.
Así es que cualquier persona puede llamar por teléfono diciendo que tiene dolor de panza y vómitos y se le enviará el médico laboral, pero no cualquiera siquiera se atreve a llamar para decir que está triste y por eso no puede ir a trabajar.
Es decir que una licencia médica es muchas veces el camino indicado para no ir a trabajar, y tener derecho a que nos paguen el sueldo. Ya sea porque responda a un real problema de salud, o bien sea la represalia a un maltrato sufrido por parte del empleador.
Pero hay un problema, Y ES EL MÉDICO LABORAL.
Bien dice la Ley que el empleador tiene derecho a controlar el estado de salud del dependiente. Bienintencionadamente, el empleador o el servicio médico debería comunicarse con el empleado para coordinar el horario en el cual esté en su casa, para que el médico vaya.
No es lo que sucede en la realidad, el médico laboral aparece A CUALQUIER HORA, sin avisar ni esperar demasiado.
Se usa de modo furtivo para "atrapar" al trabajador fuera de su domicilio, lo cual luego es interpretado como que no estaba realmente enfermo, porque no estaba en su casa.
Nada más lejos de la realidad. Una persona enferma, puede verse obligada a ir a una guardia médica, ir a su médico de confianza, ir a hacer las compras al supermercado con fiebre, y ello no significa que no esté enferma. Son parte de los abusos que toleramos sin siquiera detenernos a pensar que constituyen un maltrato, que termina por resentir al empleado.
Es por tan lamentables prácticas, que muchas veces el trabador "necesita" un certificado médico para demostrar que se hallaba enfermo
SEGUNDA MOTIVACIÓN: LOGRAR QUE NOS DESPIDAN
Muchos empleados desean secretamente ser despedidos. Y muchos jefes desean secretamente que sus empleados renuncien.
Con el tiempo, un trabajador con un sueldo promedio, que para colmo está estancado porque las posibilidades de ascenso son pocas o nulas, comienza a juntar antiguedad, y por ende sabe que si lo despiden de modo injustificado, tienen que pagarle una indemnización que cada vez crece cada vez más debido a su antiguedad.
Es esa "estabilidad" lo que muchas veces hace que piense 10 veces antes de cambiar de trabajo, por más que se le hagan ofertas donde el sueldo sea superior.
Automáticamente piensa: ¿¿Y si renuncio donde estoy, para irme allá y me echan a los 2 meses que hago??. Y tiene razón. Con el tiempo, el empleo que tiene se parece cada vez más a una trampa de la cual no se puede salir nunca, casi una condena a trabajar "por dos mangos" a cambio de la tan sobrevalorada estabilidad.
Es así entonces que el empleado comienza a fantasear con el despido.
Un empleado que gana 8.000 pesos y tiene 5 años de antiguedad sabe perfectamente que si lo echan, tienen que pagarle aproximadamente 75.000 pesos y que va a conseguir otro trabajo donde le paguen más o menos lo mismo.
Y encima, después de que lo despidan, le queda abierta la puerta para hacerle juicio a su ex empleador, (por ejemplo por las horas extras que nunca le pagaban, o la categoría laboral que se merecía por sus tareas y no le daban) y llevarse otro fangote de plata más grande.
Entonces comienza a trabajar mediocremente.
Esa persona que no faltaba nunca, que trabajaba con ganas, se termina convirtiendo en un empleado que rinde con suerte la mitad de lo que solía.
Empieza a faltar cada vez más, se aburre con sus tareas, trabaja más lento, habla mal del jefe y de los compañeros, se enferma más facilmente, le levantan la voz y la levanta también, se queja de lo que antes no se quejaba, exige el cumplimiento de la ley, y para colmo cuando lo increpan termina contestando: "Y si no te gusta despedime y listo".-
Lo mismo sucede con el empleador. Al principio el empleado no falta nunca (porque re - necesita el laburo), se queda horas extra, gana poco y no se queja, asume responsabilidades, no discute, y encima cuando lo maltratan, termina pidiendo perdón.
Además sabe perfectamente el empleador, que despedirlo :::no le sale casi nada:::, así que mejor que ande derechito.
Al pasar el tiempo, el empleador tiene un tipo que se siente mal, se le enferma la abuelita, el hijo, que pide aumento de sueldo, que cuando necesita que se queden de más, responde: "pagame las extras y me quedo, no hay drama".
Ese empleado de ensueño que tenía, hoy en día es una carga, y encima si lo echa, le tiene que pagar un fangote de plata. Y pagárselo, no le garantiza nada, le puede hacer juicio igual. Y para colmo está lleno de pibitos que trabajarían el doble del tiempo por el mismo sueldo.
Por supuesto que ese patrón desea secretamente que el empleado "se vaya solito". Pero no se va.
Entonces simplemente comienza a tratarlo con distancia, le hace la vida incómoda. No le da las vacaciones cuando las necesita, le controla el horario de entrada a rajatabla, le descuenta el presentismo si llega tarde pero no le da ni un peso si se va después de hora, le pide certificado médico, cuando bien sabe que estaba enfermo y sino le descuenta el día, le hace notar sus errores de mal modo, si discute con otro empleado o cliente le da la razón siempre al otro, en fin.. Le hace la vida miserable. Y muchísimas veces funciona. LA GENTE RENUNCIA CUANDO NO DEBERÍA HACERLO
TERCERA MOTIVACIÓN: EVITAR QUE NOS DESPIDAN
En otras tantas ocasiones, el empleado tiene serias sospechas de que lo van a despedir. Nota que le dan menos tareas, contratan una persona para reemplazarlo gradualmente en todo, dejan de consultarle cosas donde su opinión importaba, le llegan rumores de recorte de personal, o lisa y llanamente, le dicen verbalmente que lo van a despedir.
La ley de contrato de trabajo garantiza la estabilidad en el empleo del trabajador enfermo. Si llegasen a haberlo despedido teniendo conocimiento fehaciente (por carta documento) de que se hallaba enfermo, el trabajador tiene derecho a reclamar los salarios hasta reponerse de la enfermedad.
Y no sólo eso, tiene derecho también a reclamar por "despido discriminatorio" 13 sueldos brutos.
Por ese motivo, el empleado que a tiempo llegare a tomar una licencia médica, podría generar un despido mucho más caro para el empleador.
Estos 3 supuestos, tienen la misma respuesta: Y se llama licencia médica.
Ahora bien, está lleno de personas que directamente, no saben que están enfermas.
Así como lo leen. El mundo en el que vivimos es sumamente "enfermo". Las empresas no parecen entender que lidian con seres humanos. Los someten a presiones excesivas, maltrato, stress y falta de reconocimiento.
Lógicamente, quien durante años tolera esa situación (por más saludable que sea), ve disminuida su autoestima y ganas de vivir.
El mundo mismo también ha cambiado diametralmente. Hoy en día nadie tiene tranquilidad. El "whatsapp" nos somete a un permanente control por parte de pareja, amigos, jefes y padres. Ni que hablar de otras redes sociales como "facebook" donde podemos quedar literalmente prendidos fuego con todos nuestros conocidos por una simple foto, o un comentario malintencionado. Los teléfonos celulares nos molestan permanentemente, hasta llegar al punto de creer que nos han llegado mensajes por sentir una vibración.
El e-mail no nos permite desconectarnos del trabajo siquiera en vacaciones. Las malas noticias permanentes acerca de la economía nos preocupan. La inseguridad misma que hay por la calle nos inquieta, máxime cuando tenemos hijos.
Los medios de almacenamiento digital y la televisión nos mantienen permanentemente estimulados, e imposibilitados de conciliar el sueño. Ni que hablar de las personas que viven en pequeños departamentos, con vecinos ruidosos.
La presión social por estar siempre lindos, siempre activos, siempre de buen humor, siempre sexualmente dispuestos se ha convertido en una exigencia que muchos suplen con cirujías plásticas, pastillas antidepresivas y potenciadores de la sexualidad.
Y lo más triste de todo, es que estos ejemplos no pretenden cubrir todas las posibilidades, sino que simplemente se me vinieron a la mente mientras escribía.
En síntesis,en este mundo en el cual vivimos, el stress del ciudadano común es infinitamente superior al que tenía el más ocupado de los empresarios hace 3 años atrás.
Y también la tristeza y el sentimiento de soledad que tiene la gente es infinitamente más elevado que hace un tiempo.
Aplicaciones como tinder, badoo y demás nos exponen a usar y ser usados permanentemente. Lo que resulta ser el paraíso para un chico de 20 años, es motivo de llanto para un adulto a partir de los 35 años.
No es de extrañar entonces, que en este nuevo orden mundial, las parejas no sean más que conveniencias circunstanciales. Cada vez se oyen más comentarios del tipo "si no te hace bien dejalo".
En otras palabras, si al pobre infeliz lo atropella un tren y se queda sin piernas, buscate otro. ¿Amor?. Bien gracias. No es difícil comprender tampoco, que esté lleno de corazones rotos.
Cualquier ser humano con sentimientos saludables, ahora cae en depresión, distimia, stress, ideas de muerte, ataques de pánico, angustia o tristeza.
¡Y todas estas son enfermedades psicológicas que requieren tratamiento psicológico (Y licencia psiquiátrica) en muchos casos
Y aquí viene la parte interesante: ¿Que dice la ley al respecto? ¿Que hay que ir a trabajar igual?
No. No dice eso. Dice todo lo contrario. Los trabajadores tienen derecho a licencias por enfermedad.
El artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo garantiza el derecho de los empleados a gozar de su remuneración, estableciendo 4 plazos diferentes según la antiguedad del trabajador:
- Si tiene menos de 5 años de antiguedad, sin familiares a cargo: 3 meses
- Si tiene menos de 5 años de antiguedad, con familiares a cargo: 6 meses
- Si tiene más de 5 años de antiguedad, sin familiares a cargo: 6 meses
- Si tiene más de 5 años de antiguedad, con familiares a cargo: 12 meses (un año)
Si, tiene derecho a que le paguen el sueldo para que se recupere, con la simple exigencia de que un médico le prescriba reposo.
- ¿Y el médico laboral?
- ¿Qué medico laboral? si el trabajador tiene un problema psiquiátrico, no necesita guardar reposo en su casa. Muy por el contrario, un tipo deprimido, si se tiene que quedar en la casa, se pega un tiro. Parte del tratamiento que tiene la gente con licencia por enfermedad psiquiátrica es justamente, distraerse.
Es por ello, que el trabajador, notificando debidamente su licencia, tendrá libertad hasta de irse de vacaciones gozando de la licencia por enfermedad psiquiátrica. (recordemos que distraerse y desconectarse, es lo que necesita)
Es allí donde es ideal contar con un abogado. Se puede esperar mala fe de la empresa. Puede que no quieran pagar una licencia que pueda prolongarse por hasta un año.
Situación típica: Va el empleado con el certificado de reposo, lo reciben y de golpe llega un despido, que con mucha suerte sea sin causa, y con mala suerte, con una falsa causa para no pagar la indemnización.
Ninguna prueba tiene el empleado de haber mandado la licencia. Y aunque tuviera un papel firmado, tranquilamente podrían desconocerlo.
Es por ello que cuando la licencia por enfermedad sea prolongada, lo ideal es notificarlo vía telegrama laboral. De este modo la empresa ya no podrá decir que no sabía. Estará legalmente obligada a abonarla.
Pero pueden no abonarla???
La realidad es que legalmente no pueden. Pero puede pasar. Legalmente tampoco te pueden robar la billetera por la calle, pero pasar, puede pasar también.
El principal recurso de las empresas en estos casos, cuando no quieren pagar la licencia, es citar al trabajador al control médico de un psiquiatra propio, para el cual todos los trabajadores están sanos y fingen su padecimiento.
En razón de eso, suelen notificarle al empleado que está sano, y lo intiman a presentarse a trabajar.
Afortunadamente, existen procesos laborales extremadamente cortos, y en cuestión de semanas, SE PUEDE OBLIGAR LEGALMENTE A LA EMPRESA A PAGAR LA LICENCIA.
Sea cual fuere el caso, muy posiblemente ese trabajador que se ha tomado una larga licencia psiquiátrica, será despedido al finalizar la misma y que le den el alta.
Por que? Porque es un pésimo ejemplo para los demás compañeros. Recordemos que un empleado con 5 años de antiguedad tendrá aproximadamente 21 días de vacaciones al año. Y un recién llegado, clava una licencia y se toma 6 meses.... Los demás empleados se sentirán estúpidos, y tentados de hacerlo.
Es por ello que las empresas en la gran mayoría de los casos despiden a ese empleado que ha "abusado" de la licencia psiquiátrica. Y le pagan.
Pero este no es el fin de la cuestión, ha sido despedido por estar enfermo. Y nace el derecho a reclamar 13 sueldos brutos por discriminación.
Como verán, se trata de un combo ganador, puesto que no sólo se le abonaran sueldos sin ir a trabajar, sino que luego habrá un despido, y finalmente un juicio.
Es por ello que ante la duda, o posibilidad de tomar licencia psiquiátrica, siempre conviene consultar primero a un abogado.
Cualquier duda, pueden escribirme a mi mail, [email protected] o javascript:void(0) Para coordinar la consulta laboral gratuita. Y si es necesario, la derivación con los profesionales médicos.
Saludos!!
Propia. El autor es abogado. Código Civil y Comercial de la Nación, Ley de Contrato de Trabajo, ley 26.529, ley 17.132 javascript:void(0)
Luego de un largo tiempo sin hacer post alguno relacionado con los derechos de los trabajadores, me he decidido a abordar el largo tema relacionado a la licencia por enfermedad, y en particular a la licencia psiquiátrica, que creo le será de gran utilidad a mucha gente bienintencionada y otra no tanto.
Pero siendo que mi misión no es juzgar a nadie, sino brindar herramientas para que cada uno actúe según sus valores, es que posteo esta info para que cada uno la use como le plazca:
Antes que nada adelanto que esta info es principalmente para empleados en blanco, porque si bien los empleados en negro tienen los mismos derechos, la esperanza de que le paguen el sueldo sin ir a trabajar es nula. Tendrán que hacer juicio directo.
Identificaré primeramente tres motivaciones personales para solicitar una licencia psiquiátrica, para luego hacer un cierre con los derechos laborales que los asisten, y al final, las soluciones para que la empresa "tenga que pagarla"
PRIMER MOTIVACIÓN: FALTAR AL TRABAJO DE MODO "JUSTIFICADO"
En primer lugar, voy a remitir a mi anterior post donde explico en mayor detalle, el motivo por el cual el empleador NO TIENE NINGUN DERECHO a exigirnos un certificado médico cuando nos ausentamos por enfermedad: , pero sin embargo lo hace. Es una realidad.
Ahora bien, todos los que somos o fuimos empleados alguna vez, conocemos perfectamente las motivaciones que podemos tener para faltar a nuestro trabajo. Algunas de ellas, frecuentemente son absolutamente inconfesables. (fiaca, deseos de tomarnos vacaciones en determinada fecha que no nos dan, tristeza porque cortamos con un novio/a, necesidad de ir a entrevistas para otros trabajos, sutil maltrato por parte de compañeros o jefes, etc)
Es justamente para esas motivaciones que -desgraciadamente- necesitamos aguzar el ingenio. Y digo desgraciadamente por una razón: la lógica que tienen las empresas en cuanto al tratamiento de las PERSONAS como RECURSOS HUMANOS (expresión cínica si las hay), dicta que el empleado puede ausentarse solamente si está físicamente enfermo.
Desgraciadamente no comprenden que lidian con seres humanos, cuyos estados de ánimo son tanto o más importantes como los padecimientos físicos. La tristeza y la depresión por ejemplo (que muchas veces es causada por el mismo trabajo) quedan por algún extraño motivo fuera del radar de la salud humana para estos monstruos del mercado que son las empresas.
Así es que cualquier persona puede llamar por teléfono diciendo que tiene dolor de panza y vómitos y se le enviará el médico laboral, pero no cualquiera siquiera se atreve a llamar para decir que está triste y por eso no puede ir a trabajar.
Es decir que una licencia médica es muchas veces el camino indicado para no ir a trabajar, y tener derecho a que nos paguen el sueldo. Ya sea porque responda a un real problema de salud, o bien sea la represalia a un maltrato sufrido por parte del empleador.
Pero hay un problema, Y ES EL MÉDICO LABORAL.
Bien dice la Ley que el empleador tiene derecho a controlar el estado de salud del dependiente. Bienintencionadamente, el empleador o el servicio médico debería comunicarse con el empleado para coordinar el horario en el cual esté en su casa, para que el médico vaya.
No es lo que sucede en la realidad, el médico laboral aparece A CUALQUIER HORA, sin avisar ni esperar demasiado.
Se usa de modo furtivo para "atrapar" al trabajador fuera de su domicilio, lo cual luego es interpretado como que no estaba realmente enfermo, porque no estaba en su casa.
Nada más lejos de la realidad. Una persona enferma, puede verse obligada a ir a una guardia médica, ir a su médico de confianza, ir a hacer las compras al supermercado con fiebre, y ello no significa que no esté enferma. Son parte de los abusos que toleramos sin siquiera detenernos a pensar que constituyen un maltrato, que termina por resentir al empleado.
Es por tan lamentables prácticas, que muchas veces el trabador "necesita" un certificado médico para demostrar que se hallaba enfermo
SEGUNDA MOTIVACIÓN: LOGRAR QUE NOS DESPIDAN
Muchos empleados desean secretamente ser despedidos. Y muchos jefes desean secretamente que sus empleados renuncien.
Con el tiempo, un trabajador con un sueldo promedio, que para colmo está estancado porque las posibilidades de ascenso son pocas o nulas, comienza a juntar antiguedad, y por ende sabe que si lo despiden de modo injustificado, tienen que pagarle una indemnización que cada vez crece cada vez más debido a su antiguedad.
Es esa "estabilidad" lo que muchas veces hace que piense 10 veces antes de cambiar de trabajo, por más que se le hagan ofertas donde el sueldo sea superior.
Automáticamente piensa: ¿¿Y si renuncio donde estoy, para irme allá y me echan a los 2 meses que hago??. Y tiene razón. Con el tiempo, el empleo que tiene se parece cada vez más a una trampa de la cual no se puede salir nunca, casi una condena a trabajar "por dos mangos" a cambio de la tan sobrevalorada estabilidad.
Es así entonces que el empleado comienza a fantasear con el despido.
Un empleado que gana 8.000 pesos y tiene 5 años de antiguedad sabe perfectamente que si lo echan, tienen que pagarle aproximadamente 75.000 pesos y que va a conseguir otro trabajo donde le paguen más o menos lo mismo.
Y encima, después de que lo despidan, le queda abierta la puerta para hacerle juicio a su ex empleador, (por ejemplo por las horas extras que nunca le pagaban, o la categoría laboral que se merecía por sus tareas y no le daban) y llevarse otro fangote de plata más grande.
Entonces comienza a trabajar mediocremente.
Esa persona que no faltaba nunca, que trabajaba con ganas, se termina convirtiendo en un empleado que rinde con suerte la mitad de lo que solía.
Empieza a faltar cada vez más, se aburre con sus tareas, trabaja más lento, habla mal del jefe y de los compañeros, se enferma más facilmente, le levantan la voz y la levanta también, se queja de lo que antes no se quejaba, exige el cumplimiento de la ley, y para colmo cuando lo increpan termina contestando: "Y si no te gusta despedime y listo".-
Lo mismo sucede con el empleador. Al principio el empleado no falta nunca (porque re - necesita el laburo), se queda horas extra, gana poco y no se queja, asume responsabilidades, no discute, y encima cuando lo maltratan, termina pidiendo perdón.
Además sabe perfectamente el empleador, que despedirlo :::no le sale casi nada:::, así que mejor que ande derechito.
Al pasar el tiempo, el empleador tiene un tipo que se siente mal, se le enferma la abuelita, el hijo, que pide aumento de sueldo, que cuando necesita que se queden de más, responde: "pagame las extras y me quedo, no hay drama".
Ese empleado de ensueño que tenía, hoy en día es una carga, y encima si lo echa, le tiene que pagar un fangote de plata. Y pagárselo, no le garantiza nada, le puede hacer juicio igual. Y para colmo está lleno de pibitos que trabajarían el doble del tiempo por el mismo sueldo.
Por supuesto que ese patrón desea secretamente que el empleado "se vaya solito". Pero no se va.
Entonces simplemente comienza a tratarlo con distancia, le hace la vida incómoda. No le da las vacaciones cuando las necesita, le controla el horario de entrada a rajatabla, le descuenta el presentismo si llega tarde pero no le da ni un peso si se va después de hora, le pide certificado médico, cuando bien sabe que estaba enfermo y sino le descuenta el día, le hace notar sus errores de mal modo, si discute con otro empleado o cliente le da la razón siempre al otro, en fin.. Le hace la vida miserable. Y muchísimas veces funciona. LA GENTE RENUNCIA CUANDO NO DEBERÍA HACERLO
TERCERA MOTIVACIÓN: EVITAR QUE NOS DESPIDAN
En otras tantas ocasiones, el empleado tiene serias sospechas de que lo van a despedir. Nota que le dan menos tareas, contratan una persona para reemplazarlo gradualmente en todo, dejan de consultarle cosas donde su opinión importaba, le llegan rumores de recorte de personal, o lisa y llanamente, le dicen verbalmente que lo van a despedir.
La ley de contrato de trabajo garantiza la estabilidad en el empleo del trabajador enfermo. Si llegasen a haberlo despedido teniendo conocimiento fehaciente (por carta documento) de que se hallaba enfermo, el trabajador tiene derecho a reclamar los salarios hasta reponerse de la enfermedad.
Y no sólo eso, tiene derecho también a reclamar por "despido discriminatorio" 13 sueldos brutos.
Por ese motivo, el empleado que a tiempo llegare a tomar una licencia médica, podría generar un despido mucho más caro para el empleador.
Estos 3 supuestos, tienen la misma respuesta: Y se llama licencia médica.
Ahora bien, está lleno de personas que directamente, no saben que están enfermas.
Así como lo leen. El mundo en el que vivimos es sumamente "enfermo". Las empresas no parecen entender que lidian con seres humanos. Los someten a presiones excesivas, maltrato, stress y falta de reconocimiento.
Lógicamente, quien durante años tolera esa situación (por más saludable que sea), ve disminuida su autoestima y ganas de vivir.
El mundo mismo también ha cambiado diametralmente. Hoy en día nadie tiene tranquilidad. El "whatsapp" nos somete a un permanente control por parte de pareja, amigos, jefes y padres. Ni que hablar de otras redes sociales como "facebook" donde podemos quedar literalmente prendidos fuego con todos nuestros conocidos por una simple foto, o un comentario malintencionado. Los teléfonos celulares nos molestan permanentemente, hasta llegar al punto de creer que nos han llegado mensajes por sentir una vibración.
El e-mail no nos permite desconectarnos del trabajo siquiera en vacaciones. Las malas noticias permanentes acerca de la economía nos preocupan. La inseguridad misma que hay por la calle nos inquieta, máxime cuando tenemos hijos.
Los medios de almacenamiento digital y la televisión nos mantienen permanentemente estimulados, e imposibilitados de conciliar el sueño. Ni que hablar de las personas que viven en pequeños departamentos, con vecinos ruidosos.
La presión social por estar siempre lindos, siempre activos, siempre de buen humor, siempre sexualmente dispuestos se ha convertido en una exigencia que muchos suplen con cirujías plásticas, pastillas antidepresivas y potenciadores de la sexualidad.
Y lo más triste de todo, es que estos ejemplos no pretenden cubrir todas las posibilidades, sino que simplemente se me vinieron a la mente mientras escribía.
En síntesis,en este mundo en el cual vivimos, el stress del ciudadano común es infinitamente superior al que tenía el más ocupado de los empresarios hace 3 años atrás.
Y también la tristeza y el sentimiento de soledad que tiene la gente es infinitamente más elevado que hace un tiempo.
Aplicaciones como tinder, badoo y demás nos exponen a usar y ser usados permanentemente. Lo que resulta ser el paraíso para un chico de 20 años, es motivo de llanto para un adulto a partir de los 35 años.
No es de extrañar entonces, que en este nuevo orden mundial, las parejas no sean más que conveniencias circunstanciales. Cada vez se oyen más comentarios del tipo "si no te hace bien dejalo".
En otras palabras, si al pobre infeliz lo atropella un tren y se queda sin piernas, buscate otro. ¿Amor?. Bien gracias. No es difícil comprender tampoco, que esté lleno de corazones rotos.
Cualquier ser humano con sentimientos saludables, ahora cae en depresión, distimia, stress, ideas de muerte, ataques de pánico, angustia o tristeza.
¡Y todas estas son enfermedades psicológicas que requieren tratamiento psicológico (Y licencia psiquiátrica) en muchos casos
Y aquí viene la parte interesante: ¿Que dice la ley al respecto? ¿Que hay que ir a trabajar igual?
No. No dice eso. Dice todo lo contrario. Los trabajadores tienen derecho a licencias por enfermedad.
El artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo garantiza el derecho de los empleados a gozar de su remuneración, estableciendo 4 plazos diferentes según la antiguedad del trabajador:
- Si tiene menos de 5 años de antiguedad, sin familiares a cargo: 3 meses
- Si tiene menos de 5 años de antiguedad, con familiares a cargo: 6 meses
- Si tiene más de 5 años de antiguedad, sin familiares a cargo: 6 meses
- Si tiene más de 5 años de antiguedad, con familiares a cargo: 12 meses (un año)
Si, tiene derecho a que le paguen el sueldo para que se recupere, con la simple exigencia de que un médico le prescriba reposo.
- ¿Y el médico laboral?
- ¿Qué medico laboral? si el trabajador tiene un problema psiquiátrico, no necesita guardar reposo en su casa. Muy por el contrario, un tipo deprimido, si se tiene que quedar en la casa, se pega un tiro. Parte del tratamiento que tiene la gente con licencia por enfermedad psiquiátrica es justamente, distraerse.
Es por ello, que el trabajador, notificando debidamente su licencia, tendrá libertad hasta de irse de vacaciones gozando de la licencia por enfermedad psiquiátrica. (recordemos que distraerse y desconectarse, es lo que necesita)
Es allí donde es ideal contar con un abogado. Se puede esperar mala fe de la empresa. Puede que no quieran pagar una licencia que pueda prolongarse por hasta un año.
Situación típica: Va el empleado con el certificado de reposo, lo reciben y de golpe llega un despido, que con mucha suerte sea sin causa, y con mala suerte, con una falsa causa para no pagar la indemnización.
Ninguna prueba tiene el empleado de haber mandado la licencia. Y aunque tuviera un papel firmado, tranquilamente podrían desconocerlo.
Es por ello que cuando la licencia por enfermedad sea prolongada, lo ideal es notificarlo vía telegrama laboral. De este modo la empresa ya no podrá decir que no sabía. Estará legalmente obligada a abonarla.
Pero pueden no abonarla???
La realidad es que legalmente no pueden. Pero puede pasar. Legalmente tampoco te pueden robar la billetera por la calle, pero pasar, puede pasar también.
El principal recurso de las empresas en estos casos, cuando no quieren pagar la licencia, es citar al trabajador al control médico de un psiquiatra propio, para el cual todos los trabajadores están sanos y fingen su padecimiento.
En razón de eso, suelen notificarle al empleado que está sano, y lo intiman a presentarse a trabajar.
Afortunadamente, existen procesos laborales extremadamente cortos, y en cuestión de semanas, SE PUEDE OBLIGAR LEGALMENTE A LA EMPRESA A PAGAR LA LICENCIA.
Sea cual fuere el caso, muy posiblemente ese trabajador que se ha tomado una larga licencia psiquiátrica, será despedido al finalizar la misma y que le den el alta.
Por que? Porque es un pésimo ejemplo para los demás compañeros. Recordemos que un empleado con 5 años de antiguedad tendrá aproximadamente 21 días de vacaciones al año. Y un recién llegado, clava una licencia y se toma 6 meses.... Los demás empleados se sentirán estúpidos, y tentados de hacerlo.
Es por ello que las empresas en la gran mayoría de los casos despiden a ese empleado que ha "abusado" de la licencia psiquiátrica. Y le pagan.
Pero este no es el fin de la cuestión, ha sido despedido por estar enfermo. Y nace el derecho a reclamar 13 sueldos brutos por discriminación.
Como verán, se trata de un combo ganador, puesto que no sólo se le abonaran sueldos sin ir a trabajar, sino que luego habrá un despido, y finalmente un juicio.
Es por ello que ante la duda, o posibilidad de tomar licencia psiquiátrica, siempre conviene consultar primero a un abogado.
Cualquier duda, pueden escribirme a mi mail, [email protected] o javascript:void(0) Para coordinar la consulta laboral gratuita. Y si es necesario, la derivación con los profesionales médicos.
Saludos!!
Propia. El autor es abogado. Código Civil y Comercial de la Nación, Ley de Contrato de Trabajo, ley 26.529, ley 17.132 javascript:void(0)